✅Решение задачки от Яндекс. Правильный ответ уже в чате — 7 забегов.

Прикладываем наглядное объяснение от участника👀

Почти собрали заявки на ревью-сессию — она стартует 31-ого марта!

Во-первых, спасибо за актив — удивлены такому количеству заявок🔥
Во-вторых: чтобы получить фидбэк по коду — присылайте ссылку на свой проект через эту форму. Это относится и к тем, кто отправляет проекты в личку — всем отписали.

⚠️Важно: если в проекте больше 1000 строк — в комментах укажите файлы, по которым хотите получить ревью.

Нас — 5000🔥 Поэтому — КОНКУРС!

Разыграем наш продукт — подготовка к собеседованиям по Java / JS / Python / PHP😃

Правила простые:

- оставь коммент под этой записью. Объясни в нём, почему именно тебе нужна эта подготовка;
- будь подписан на наш канал.

Победителя выберет жюри — наш HR, Senior-программист и админ канала. Выложим выигрышный коммент в следующий вторник, 5 апреля. Let's go 🚀

Флаттеристы! Этот пост для вас🔥

Нашли очень полезный канал про Flutter и решили рассказать друг о друге: мы — о них, ребята — о нас. Потому что мы в YourCodeReview — за эффективное и приятное обучение😎

Вот, что полезного по Flutter найдёте на @ohmyflutter:

- статьи — например, про sliver и работу скролла;
- тонкости работы с кодом;
- полезное и интересное про компании, использующие флаттер и развитие+перспективы языка.

Залетайте, категорически рекомендуем👇

Вход только для флаттеристов😄

А кто какие Telegram-каналы про кодинг читает?

Скиньте, пожалуйста, в комменты — ищем, где разместиться. За крутую рекомендацию (особенно, авторского канала) — особый респект🔥

Вот, как выглядит идеальное резюме для IT-специалиста🔥

Наш HR написал целую статью — с примером резюме, и ответил на вопросы:

- какие ошибки «убивают» резюме и шансы получить работу?
- что делать, если опыта совсем нет — резюме выходит пустым?
- как должно выглядеть резюме IT-специалиста?

Читайте статью и получите пример идеального резюме — статью сократили по максимуму, до самой сути: время прочтения 3 минуты😎

🇷🇺🇧🇾🇰🇿Для россиян, беларусов, казахов (изивините, если кого-то забыли) — статья на Дзене: https://zen.yandex.ru/media/id/62445e59279da6640711c935/ot-rekrutera-kak-sostavit-idealnoe-reziume-itspecialistu-primer-vnutri-6244641d9b20772c3ebf48d2

🇺🇦Для украинцев — адаптировали статью в Телеграф: https://telegra.ph/Ot-HRa-kak-sostavit-idealnoe-rezyume-S-primerom-Vremya-prochteniya--3-minuty-03-30

Ревью сессия #18🚀

⚡️ Python, PHP, TypeScript — 5 проектов на этих языках уже загрузили! Налетайте:

👉 1. Проект на Typenoscript
От NickolaiShirokov
Объем кода: 24 759 строк

👉 2. Проект на TypeScript
От ShinaZin
Объем кода: 11 308 строк

👉 3. Проект на Python
Объем кода: 629 строк

👉 4. Проект на Python
От null-po1nter
Объем кода: 1 334 строк

👉 5. Проект на PHP
От plankconstanta
Объем кода: 2 436 строк

Итоги: 3 апреля (это воскресенье)

⚡️⚡️Встречайте Эвелину — нового ментора по JS!

Эвелина — фронтенд разработчик и UX/UI-дизайнер, преподавала в онлайн-школах и на курсах. С сегодняшнего дня Эвелина вступает в ряды наших менторов и возьмёт на себя подготовку фронтенд разработчиков в JavaScript. Давайте её поприветствуем🥰

Запишитесь на обучение и получите бесплатную консультацию💪

Осталось 3 дня до объявления результатов конкурса👀

Ещё успеваешь поучаствовать. Кликай на запись и оставляй коммент👆

#Задачка с собеседования в SberCloud: для Junior- и Middle-программистов.

❇️Сложность: 4/10

Описание: вы находитесь в поезде, который ездит по кругу с одинаковой, равномерной скоростью. В нём нет ни окон, ни дверей, выйти или выглянуть на улицу — невозможно. Первый и последний вагон соединены таким образом, чтобы можно было свободно перемещаться между вагонами. Абсолютно все вагоны одинаковы, помечать их как-либо, кроме включения/выключения света — нельзя. Число вагонов неизвестно: их может быть 10, а может быть — 10 в 10-ой степени. Свет в вагонах включён и выключен случайным образом. Времени у вас — сколько угодно.

Задача: узнать, сколько в поезде вагонов.

🔥Решение выложим в 20:00 по МСК

✅Решение задачки от SberCloud.

Правильный ответ: в каждом поезде по-разному¯_(ツ)_/¯

Подробное решение:

- включаем свет в вагоне, в котором находимся;
- идём по ходу или против хода поезда;
- в голове держим количество пройденных вагонов;
- когда натыкаемся на вагон со включённым светом, выключаем свет и возвращаемся к первому вагону.

Итоги ревью сессии #18

Доброго вечера! Восемнадцатая ревью-сессия подошла к концу — разобрали код на TypeScript, Python, PHP!

🏆 В этот раз хотим поблагодорить троих ревьюеров:

👉 ProgerOffline
👉 dtremasov
👉 R1KO

Напоминаем — на ревью-сессии вы можете прислать свой код на ревью, а мы будем выкладывать его на ревью-сессии🥰

И кстати, у нас есть таблица лидеров😉 Чтобы попасть в неё — участвуйте в ревью-сессиях.

🙏 Спасибо всем за поддержку и участие!

⚡️⚡️Завтра конкурс закончится.

Но участвовать ещё можно. Напоминаем — разыгрываем обучение за самый аргументный аргумент: объясни, почему оно должно достаться именно тебе!👇

⚡️⚡️Питонисты!

Эту и другие задачки, полезные материалы, интересный контент про любимый язык советуем поглощать на @try2py.

Канал рекомендуем не только мы, но и наши подписчики — несколько человек отправили его нам, чтобы помочь в развитии: советуем в рамках взаимо-пиара.

Подписывайтесь — постинг в канале регулярный: каждый день будете читать весёлое или интересное🥰

ТЫК👉: @try2py

⚡️⚡️ИТОГИ КОНКУРСА...

...подведём сегодня, в 23:00 по МСК. Мы выбирали-выбирали, и нашли четырёх человек, кому очень хотим помочь — их комменты сверху, на скрине.

Но сами принимать решение не будем. Сегодня решаете вы — голосуйте👇

Участвовал в конкурсе? Получи подарок🎁

Во-первых, поздравляем победителя @DmitriyPetrovSpb🎉🎉🎉 Вместе мы поможем человеку уйти с завода и исполнить его мечту: кодить на Java 🏭 —>👨‍💻

Во-вторых, остальных без приза тоже не оставим: мы видели, насколько вы заряжены сменить сферу деятельности и узнать о своих слабых местах. Поэтому всем участникам конкурса дарим приз🥳

А вот какой: узнаете, если оставите заявку.

Ну, и третье, но не менее приятное: четвёртке участников, вышедших в финал дарим ревью резюме и собеседование с Senior-программистом CodeReview:

- Дадим комменты по резюме @saturndesign и @fish3w
- А @skovpin — получает собеседование с Senior-разработчиком.

Конкурсы ещё будут — следите за нашими постами😌

Мало или совсем нет опыта в IT? Вот, где брать кейсы для резюме👇

Наш HR снова написал статью и рассказал о неочевидных, но простых способах впечатлить HRа, если нет опыта! Ты узнаешь:

- где брать опыт, если его почти нет или нет совсем?
- как работодатель сбивает цену и манипулирует тобой?

Читай статью за 3 минуты😎

🇷🇺🇧🇾🇰🇿Для россиян, беларусов, казахов (изивините, если кого-то забыли) — статья на Дзене.

🇺🇦Для украинцев — адаптировали статью в Телеграф.

⚡️⚡️Пост от админа.

От вас часто прилетают вопросы в духе: «зачем нужна консультация на сайте?». Дело в том, что первый созвон нужен для того, чтобы понять, насколько мы друг другу подходим. Не хочется продавать то, что не нужно и получать отзывы от людей, чьи ожидания не были оправданы.

Если ещё не уверен, нужно ли тебе обучение — просто спроси нас.

Если вкратце, вот что сможешь сделать:

👉 Разберёшь свои ошибки, узнаешь свои слабые места и получишь гайд по исправлению
👉 Научишься правильно себя презентовать и продавать
👉 Приведёшь своё резюме в порядок вместе с Senior-разработчиком и HRом
👉 Получишь фидбэк по тестовым заданиям
👉 И самое главное — пройдёшь 4 собеседования с Senior-разработчиком и HR

А подробнее смогу рассказать на созвоне👋

Не чувствуешь себя уверенно на собесах?😞

Мы сделали подборку от HR-ов из ситуаций, которые происходили на их собесах. Кое-что из произошедшего — очень жёстко😁
Короче, если чувствуешь потные ладони, боишься своих слабых мест или просто не знаешь, как себя преподнести, предлагаем 2 варианта:

- Читай несколько ситуаций ниже — это придаст уверенности, что ты точно не худший вариант для компании

- Запишись к нам на обучение, чтобы пройти собесы с Senior-разработчиками и HRами, получить фидбэк по коду и узнать, какие нюансы требуют внимания


🔥Ну, к сути:

«У меня как-то было две открытых вакансии — джун и миддл. Собеседовал джуна. Парень был всего с годом опыта, но уже делал штуки, не всем миддлам подвластные. Я предложил ему пересобеседоваться на вакансию повыше. Он отказался и в итоге потерял процентов 40 к з/п. В той компании до сих пор работает на том же месте, прошло больше года.»

«Каким-то образом к нам на центр оценки пришли два кандидата из одной компании (один из них был руководителем второго) когда первый увидел своего руководителя, идущего на собес в этот же офис, то он решил сбежать т.к. боялся, что тот его уволит ещё вчерашним днём. Коллега из HR проводившая центр оценки встала в дверях и не выпускала его, она спрятала парня на час-полтора в другом кабинете.»

«Ко мне на собес как-то парень из параллельной группы с универа приходил, при том что он учился на программиста, а я нет. Но это обычная практика в СНГ»

«Ещё была девушка с шизофренией. У неё было одно условие: каждые полгода нужно обязательно уходить на больничный, потому что её заболевание регулярно обострялось. Мы её не взяли, хотя шансы были. Человек много говорил о своей проблеме и не особо интересовался рабочими задачами»

«В ранней юности я как-то взял на работу парня, который просто ушёл с рабочего места посреди дня. У него были интересные идеи, задачи закрывал быстро. Увольнять его никто не собирался, но ему так казалось. Он настолько в это поверил, что просто испугался и убежал.»

Ставь реакцию, если дочитал до конца. И го обучаться с нами❤️