Про подготовку к собесам 😄

https://www.youtube.com/watch?v=5bId3N7QZec

Mock-Interview с Senior Java разработчиком 👨‍💻

⚡️ Джависты здесь? У нас крутая новость. Мы планируем провести первое техническое Mock-Interview с одним из наших подписчиков!

📅 Когда?
9 августа в 19:00 по мск.

📍 Где?
Собеседование проведем online в видео-чате нашего ТГ канала.

👨‍💻 Кто проведет собеседование?
Наш ментор - Андрей, Senior Java разработчик с 6 летним стажем, преподаватель в школе JavaRush и ex. преподаватель в школе Foxminded.

🤔 Что будет на собеседовании?
Теоритическая часть и live-coding с элементами System Design.

🤩 Как поучаствовать?
Напишите мне в личку фразу «Mock-Interview Java» на @maxim_primak, и уже в следующий четверг мы объявим победителя!

Желаю всем удачки! 🍀

#mockinterview

Разбор резюме от HR 🔥

Всем привет! 👋

⚡️ Сегодня решили поделиться с вами разбором первого резюме от подписчика в рамках нашей новой рубрики #разборрезюме.

🤓 Прожаривать резюме вызвался наш ментор HR - Павел, который работает HR @MTC и ex. HR @Yandex.

👉 Если вы хотите получить разбор своего резюме, то пришлите его мне в личку на @maxim_primak, и уже на следующей неделе мы запишем видео-разбор и выложим его на канал!

Обновленный карьерный трекинг!🚀

Хотел поделиться с вами продуктовой новостью и внутренней кухней. С 1 Августа мы очень сильно доработали и обновили наш карьерный трекинг.

Получилось просто - 🤯. Из основного 👇

👉 Оплата за результат. Теперь основную часть можно заплатить с полученного оффера. Чем круче и больше оффер ты получишь, тем выгоднее нам. Win-win продукт.

👉 В рамках карьерного трекинга добавили 4 индивидуальных консультации:

1) Стратегия поиска
2) Составление CV, CoverLetter, LinkedIn
3) Самопрезентация
4) Разбор вопросов с собеседований

👉 Добавили нового HR - Полину, у нее более 3 лет опыта в IT рекрутменете, является карьерными коучем (ACSTH ICF). Именно она будет закреплена за тобой на протяжении всего карьерного трека.

👉 Добавили 10 новых компаний партнеров через которых мы сами будем звать тебя на собеседования.

👉 Карьерный трекинг длится 6 месяцев, если в течение этого времени мы не находим тебе работу, то ты ничего нам не платишь.

👉 Карьерный трекинг начинается сразу после подписания, не нужно ждать пока сформируется группа. Начать можно хоть завтра.

Если ты ищешь себе работу в IT, то теперь гараздо проще и выгоднее сделать это с нами!

📤 Оставляй свою заявку на сайте и мы проведем с тобой бесплатную консультацию по стратегии поиска работы.

❤️ Все изменения в продукте были основаны на вашем фидбэке.

P.S Сайт еще не успели обновить, все актуальные условии можно будет узнать у менджера напрямую. Всем Peace ✌️

Как получить работу в EPAM? 🤔

Рассказываем на примере двух наших студентов по Java.

Я провел два небольших интервью с ребятами, которые буквально неделю назад смогли получить по офферу в EPAM. Между прочим, они сейчас очень активно нанимают Middle и Senior разработчиков с релокейтом в Турцию.

Ребята рассказали:

👉 Как они получили приглашение на собеседование
👉 Из каких этапов состоял процесс отбора
👉 Про каждый из этапов собеседований: скрининг, лайвкодинг, техническое собеседование
👉 Несколько советов тем, кто хотел бы работать в EPAM и перехать заграницу

🚀 Переходи и преисполняйся!

И не забудь поставить лайк, если тебе понравилась данная статья ❤️

Результаты конкурса на Mock Interview по Java⚡️

Уже в следущий вторник мы проведем первое Mock собеседование на нашем тг-канале.

В конкурсе победила - Юлия, которая претендует на позицию Middle Java разработчика.

🤔 Что будет на собеседовании?
Теоритическая часть и live-coding с элементами System Design.

📅 Когда?
9 августа в 19:00 по мск.

📍 Где?
Собеседование проведем online в видео-чате нашего ТГ канала.

После собеседования можно будет задать вопросики и вместе пообщаться!

Будем всех ждать! ✌️😊

Разбор резюме Junior Python разработчика 🤓

На этой неделе разбираем резюме - Жаната. Junior Python разработчика.

😎 Резюме разбирает наш HR - Павел, ex HR @ Yandex.

👉 Поговорили о том, как правильно указывать опыт работы, что писать в summary о себе и чего так не хватает в резюме у Жаната.

Надеемся, что получилось полезно! 👍

Mock-Interview по Java — сегодня! ⚡️⚡️

🚀 Друзья, напоминаем, что сегодня, в 19:00 по мск, наш ментор Андрей - Senior разработчик, проведет собеседование с Middle разработчиком Юлией.

🧑‍💻Собеседование будет техническим, в рамках которого Андрей поспрашивает теорию, даст решить небольшую задачку, а в конце оставит свой фидбэк по кандидату и прошедшему собеседованию.

Подключайтесь, будем всех ждать! ✌️

Анализ IT рынка труда за июль 2022. 📊

На графике hh индекса с официального сайта stats.hh.ru, можно увидеть, что этот показтель в июле составил 3.8, что на 0.3 больше, чем в июне.

Считается, что чем выше данный показатель, тем сложнее кандидату найти работу.

Если сравнивать июль с июнем, то можно увидеть, что «сложность» поиска немного подросла, в связи с довольно большим увеличением доступных резюме (+6%).

Кол-во же вакансий увеличилось всего на 3%, по сравнению с июнем.

Кого ищут?

57.3% - Middle
30.4% - Senior
9.5% - Lead
2.9% - Junior и стажеров

Где самый большой процент вакансий (24%) - на Backend разработчика.

Если сравнивать с 2021 годом, то июль стал самым сложным месяцем для поиска работы начиная с января 2021 года. 😥

Также на habr недавно выходила интересная статья об активности найма в июле, где указано, какие компании сейчас активнее всего ищут новых сотрудников. Берите на заметку. 😉

Ну и конечно, не забывайте, что четко построенная тактика поиска, грамотно составленное резюме и хорошо упакованная самопрезентация могут очень неплохо выделить вас среди остальных кандидатов и увеличить шансы по нахождению работы.

👉 И мы, разумеется, будем рады помочь вам с этим на нашем карьерном трекинге.

#aнализрынка

Запись собеседования Middle разработчика по Java 📹

Хелоу! ✌️

Как многие из вас уже знают, вчера мы провели онлайн Mock-Inetrview вместе с Андреем (нашим ментором) и Юлией (нашей подписчицей).

За часик Андрей успел позадавать несколько вопросов на теорию, дал пару задачек на лайвкодинг и в конце дал небольшой фидбэк Юле по прошедшему собеседованию.

Нам понравилось, очень надеемся, что вам тоже.

📺 Посмотреть запись можно на нашем ютуб канале.

Поставьте 🔥, если вам зашел подобный формат!

👉 Если вы хотите подготовиться к предстоящему собеседованию по Java вместе с Андреем, то оставляйте свою заявку на нашем сайте, будем рады вам помочь 😉😊

Разбор резюме от подписчицы — Frontend разработчика 🤘

Наш новый HR - Полина, записала 7-минутный разбор резюме, от нашей подписчицы.

Кажется, что это лучший способ познакомить аудиторию с нашим новом ментором 😄

Полина рассказала о том, что стоит подправить в резюме начинающего разработчика, чтобы вас могли быстрее и лучше находить работодатели.

👉 Если вы хотите получить разбор своего резюме от Полины, то сделать это можно оставив заявку на нашем сайте.

С вами свяжется Света — наш менеджер и запишет к ней на бесплатную консультацию.

Всем хорошего дня! ✌️

#разборрезюме

Новый оффер в карьерном трекинге 🔥

Хотели поделиться с вами отзывом нашего студента - Алексея, с программы «Карьерный трекинг», который буквально пару дней назад получил оффер на свою первую работу разботчиком в РБК.

Алексей в своем отзывы немного поделился об опыте поиска работы, а также рассказал про то, что именно ему помогло сделать шаг вперед в рамках нашего трекинга.

Кстати больше отзывов о нас можно почитать на сайте tutortop.ru, или нашем тг-канале с отзывами.

Давайте поставим ♥️ Алексею и поздравим его с первой работой!

Хочешь стать реально крутым Frontend - разработчиком? Давай тогда расскажу про наших друзей - Dev House.

Тут у них 1 сентября стартует новая группа на обучение. Если бы курс был не очень - мы бы про них и не рассказали. Что примечательно у них?

✅ 5 месяцев четкой работы с наставником - лекции, практика (практики намноооооого больше, чем теории).

❗️Преподают только те, кто параллельно работает у них же над проектам компании - это не какие то "выучили по ютубу за 1 час", а реальные senior и team lead`ы

🌝Стоимость реально ниже, чем у большинства онлайн-школ, а ценность - намного выше. Средний балл отзывов - 4,6. Это о многом говорит.

😎Все, абсолютно все ДЗ ревьюит и дает комментарии реальный разраб, никаких автотестов кода!!!! Блин, это вообще сейчас мало где найдешь.

😇Если ты круто закончил курс - жди приглашение на стажировку.

🤯Преподавателю можно написать в ЛС, а если все прям туго - с тобой созвонятся и все разберут.

🤠Недавно видел их на tutortop - месяц держались в "Выбор учеников" - это круто. Надеюсь снова возьмут эту планку после новой группы.

🤩САМОЕ ГЛАВНОЕ - Весь курс строится вокруг JS + фреймворк - никаких уходов от этой темы. Пашем по полной и долбим!

👀5 месяцев интенсива, порой до 20 часов в неделю на обучение

Блин, ребята, крч, очень рекомендую - парни полгода делали курс, потом провели несколько групп и снова шлифовали - да никто так не запаривается так над курсом сейчас, это олдскулл. А с такой ценой - вообще полный кайф.

Ссылка на них - dev-house.online

P.S. На картинке - один из отзывов на этих ребят))

Вопрос рекрутера: Почему вы хотите уйти с текущего места работы? (ну или уже ушли)

🤔 Почему его задают и что вообще от тебя хотят услышать?

👉 Во-первых, рекрутер пытается понять твою мотивацию, т.е. что тобой движет при принятии решений. А значит, оценить риски: что может заставить тебя задуматься об уходе из компании, привести к конфликтам, а что может привлечь и удержать.

👉 Во-вторых, это возможность “прощупать” некоторые твои soft skills - проактивность, умение договариваться, решать проблемы и другие.

Например, если ты скажешь, что уходишь потому что в компании тебя не развивают или нет возможностей для роста, будь готов ответить на уточняющие вопросы: про контекст работы, про то, что ты со своей стороны сделал для того, чтобы развиваться или показать себя как сотрудника, которого стоит повысить, как ты узнавал о возможностях для развития и что является основным препятствием для этого в компании и тд.

🤷‍♂️ Если ответов на эти вопросы не найдется, может сложиться впечатление о том, что ты занимаешь несколько пассивную позицию или используешь социально-желательные ответы, а на деле причины ухода у тебя другие.

👉 И третий момент это то, насколько осознанно ты принимаешь решение о переходе. Иногда на этот вопрос люди отвечают “даа в целом, тут всё норм, просто стало скучновато”. В таком ответе рекрутер увидит риск, и вероятность того, что тебя пригласят на следующий этап будет ниже - ведь непонятно, насколько ты правда настроен на смену работу и стоит ли уделять время на проведение технических интервью.

💬 Как-то так. Если тебе интересно получить разбор какого-то вопроса от рекрутера, то напиши его в комменты к этому посту, и мы его обязательно разберем.

Хочешь чек лист по тому, как правильно составить резюме?

👉 Тогда напише Свете @sveta_codereview (нашему менеджеру) «Хочу чек лист по резюме» и она скинет тебе его в личку в течение 10 минут.

Погнали? 🚀

Как быстрее найти работу? 🤔

Хей, пора возрващаться из веселых выходных в трудовые будни. Поэтому лови пошаговую инструкцию, которая может тебе помочь найти работу. 👇

1. Для начала стоит определить цель - понять, что именно ты хочешь найти, четко определить свою мотивацию. (иначе можно просто выгореть во время поиска)

2. Наметить стратегию по поиску. То есть где и как ты будешь искать работу. На каких ресурсах, на какие вакансии откликаться, сколько откликов в день делать, подготовить небольшую таблицу для отчета, и определить для себя, к какому числу ты хочешь видеть на своем «столе» офер.

3. Составить крутое резюме, которое: а) Поможет рекрутерам быстро тебя находить. б) Зарекомендуют тебя так, чтобы им захотелось позвать тебя на собеседования.

4. Проработать свой питч и самопрезентацию. Нужно четко понимать, в каком ключе ты хочешь рассказать о себе. Сформировать свои сильные стороны и грамотно их преподнести. Да, нужно подготовиться, но оно того стоит.

5. Проработать возможные вопросы, которые тебе зададут на собеседовании. Как по soft так и hard скиллам. О да, нужно позубрить теорию и потренировать лайвкодинг, возможно даже System Design. Есть шансы, что тебе это все попадется.

6. Сформулировать для себя вопросы, которые помогут тебе лучше понять компанию, в которой тебе предстоит работать. Ты же не хочешь проторчать всю жизнь на галерах. Время задать и тебе вопросы.

7. Подготовиться к переговорам по своей ЗП. Понять, сколько ты сейчас стоишь на рынке и на что можешь рассчитывать. Заранее проработав этот вопрос можно увеличить свой финальный офер на 20-30%.

7 базовых шагов, каждый из которых сможет приблизить тебя к оферу. А знаешь, сколько еще есть инструментов, которые могут помочь тебе в поиске работы - их дофига.

🔥 Самое крутое то, что наша команда готова поддержать тебя на каждом из этих этапов, и сделать так, чтобы поиск работы прошел для тебя максимально комфортно и выгодно с точки зрения офера. Так и еще круто то, что основную сумму можно оплатить с офера, который мы поможем тебе получить.

🤯 За год работы мы трудоустроили больше 150 разработчиков в разные компании. От стартапов до продуктовых компаний и больших тех гигантов.

👉 Если тебе нужен пинок и помощь с поиском, то оставляй заявку на нашем сайте, и мы запишем тебя на бесплатную консультацию к HR, с которым ты сможешь вместе составить план по поиску.

🍀 Удачи в поисках и помни, главное не отчаиваться. Поиск работы - это марафон, а не спринт.