💳کارت هدیه هایپراستار، هدیه‌ای ایده‌آل برای شب یلداست! این کارت‌ها ویژگی‌های مختلفی دارن، مثلا:

✅ صدور کارت به نام پرسنل با امکان درج لوگوی‌ سازمان
✅ شارژ مجدد و دوره‌ای در مبالغ مدنظر
✅ تخصیص کارت برای خرید کالاهای مشخص (مثلا فقط کالاهای شوینده، مواد غذایی و ...)
✅ صدور تاریخچه‌ تراکنش‌ها به تفکیک هر کارت
✅ صدور کارت هم به‌صورت فیزیکی و هم دیجیتالی

💚 تمام این مزایا، کارت هدیه هایپراستار رو به یک هدیه سازانی ایده‌آل تبدیل می‌کنه!

🔥به مدت محدود، ما تخفیف‌های ویژه‌ای برای سازمان‌های سفارش‌دهنده این کارت‌ها در نظر گرفتیم که از طریق دو راه ارتباطی زیر، می‌تونید در موردشون اطلاعات کسب کنید:

📞تماس با شماره تلفن 22639025-021 داخلی 717
📱تماس با شماره موبایل 09193026742
✉️ارسال ایمیل به نشانی irnb2b@mafpars.com

@hyperstarofficial
@hyperstarofficial
@hyperstarofficial

🧮 اجزای اصلی بهای تمام شده



🚩 ﻣﻮﺍﺩ ﺍﻭﻟﻴﻪ:

ﺑﺮﺍﻯ ﺳﺎﺧﺖ ﻣﺤﺼﻮﻝ ﺍﺯ ﻣﻮﺍﺩﻯ ﻛﻪ ﺩﺭﻃﺒﻴﻌﺖ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ ( ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﻨﮓ ﺁﻫﻦ ) ﻭ ﺍﺯ ﻛﺎﻻﻫﺎﺋﻰ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻭﺳﻴﻠﻪ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﻪ ﻫﺎﻯ ﺩﻳﮕﺮ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪﻩ ﺍﻧﺪ (ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺗﻴﺮ ﺁﻫﻦ) ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﻰ ﺷﻮﺩ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﻣﻮﺍﺩ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﮔﻮﻳﻨﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﻳﻦ ﻣﻮﺍﺩ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﻪ ﺫﻭﺏ ﺁﻫﻦ , ﺳﻨﮓ ﺁﻫﻦ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭﻃﺒﻴﻌﺖ ﻭﺟﻮﺩﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﻣﻮﺍﺩ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﺩﺭﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﺳﺎﺯﻯ ﺗﻴﺮﺁﻫﻦ ﻭﻣﻮﺍﺩ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﺩﺭ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻟﻮﺍﺯﻡ ﺧﺎﻧﮕﻰ ﻓﻠﺰﻯ , ﻭﺭﻕ ﺁﻫﻦ ﻣﻰ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﻪ ﺫﻭﺏ ﺁﻫﻦ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻣﻰ ﺷﻮﻧﺪ.


🚩ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ:

ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺣﻖ ﺍﻟﺰﺣﻤﻪ ﺍﻯ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺮﺍﻯ ﺗﺒﺪﻳﻞ ﻣﻮﺍﺩ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﺑﻪ ﻛﺎﻻﻯ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪﻩ ﻭ ﻛﺎﻻﻯ ﺩﺭﺟﺮﻳﺎﻥ ﺳﺎﺧﺖ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﻰ ﮔﺮﺩﺩ.


🚩 ﺳﺮﺑﺎﺭ:

ﺑﻪ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎﻯ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻛﻪ ﻣﻌﻤﻮﻻً ﺑﻪ ﺁﻥ , ﺳﺮﺑﺎﺭﺳﺎﺧﺖ ﻭ ﻳﺎ ﺳﺮﺑﺎﺭ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻧﻴﺰ ﻣﻰ ﮔﻮﻳﻨﺪ ﻭ ﺷﺎﻣﻞ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎﯾﻰ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭﻛﺎﺭﺧﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﻣﺼﺮﻑ ﻣﻰ‌ﺭﺳﻨﺪ .
ﺑﻪ ﺟﺰ ﻣﻮﺍﺩ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﻭﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﻌﻀﻰ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎ ﻋﺒﺎﺭﺗﻨﺪﺍﺯ: ﻣﻮﺍﺩ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ , ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ , ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺍﺟﺎﺭﻩ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﻪ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺍﺳﺘﻬﻼﻙ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ , ﻣﺎﺷﻴﻦ ﺁﻻﺕ ﻭ ﺗﺎﺳﻴﺴﺎﺕ , ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺎﻣﻞ ( ﺑﻴﻤﻪ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﻪ , ﺑﻴﻤﻪ ﻫﺎﻯ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻰ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ , ﺑﻴﻤﻪ ﺑﻴﻜﺎﺭﻯ) ,ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺳﻮﺧﺖ ﻭﺭﻭﺷﻨﺎﺋﻰ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﻪ , ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺗﻌﻤﻴﺮ ﻣﺎﺷﻴﻦ ﺁﻻﺕ ﻭ ﺗﺎﺳﻴﺴﺎﺕ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﻪ ﻭ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻧﮕﻬﺪﺍﺭﻯ ﻣﺎﺷﻴﻦ ﺁﻻﺕ ﻭ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻥ ﻭ ﺗﺎﺳﻴﺴﺎﺕ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﻪ.



@accounting_final

 💟 ﮔﺸﺎﯾﺶ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ:


ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺍﻧﻮﺍﻉ ﺭﻭﺷﻬﺎﯼ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺩﺭ ﺗﺠﺎﺭﺕ ﺑﯿﻦ ﺍﻟﻤﻠﻞ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺍﻣﺮﻭﺯﻩ ﺩﺭ ﺟﻬﺎﻥ ﮐﺎﺭﺑﺮﺩ ﻓﺮﺍﻭﺍﻧﯽ ﺩﺍﺭﺩ. ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ(LC), ﺗﻌﻬﺪﯼ ﺍﺳﺖ ﻣﺸﺮﻭﻁ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺁﻥ ﺑﺎﻧﮏ ﮔﺸﺎﯾﺶ ﮐﻨﻨﺪﻩ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺧﺎﺻﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﻣﺸﺨﺺ ﺍﺳﺖ ﻭﺟﻬﯽ ﺭﺍ ﺗﺎ ﯾﮏ ﺯﻣﺎﻥ ﻣﺸﺨﺺ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺧﻮﺍﺳﺘﻪ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺑﻪ ﺍﻭ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ, ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﮐﻨﺪ.

🔷 ﻧﺤﻮﻩ ﮔﺸﺎﯾﺶ ﺳﻪ ﻧﻮﻉ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﺑﻪ ﺷﺮﺡ ﺯﯾﺮ ﻣﯽ‌ﺑﺎﺷﺪ:
1- ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﺩﺍﺧﻠﯽ ﺭﯾﺎﻟﯽ
2- ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﻭﺍﺭﺩﺍﺗﯽ
3- ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﺻﺎﺩﺭﺍﺗﯽ


🔷 ﻃﺮﻓﯿﻦ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ
   1- ﺧﺮﯾﺪﺍﺭ ﯾﺎ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﮔﺸﺎﯾﺶ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭApplicant – Buyer- Orderer- Importer
2-ﻓﺮﻭﺷﻨﺪﻩ ﯾﺎ ﺫﯾﻨﻔﻊ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ Beneficiary- Seller- Exporter
3-ﺑﺎﻧﮏ ﮔﺸﺎﯾﺶ ﮐﻨﻨﺪﻩ Openinig Bank- Issuing Bank
4-ﺑﺎﻧﮏ ﺍﺑﻼﻍ ﮐﻨﻨﺪﻩ Advising Bank
5-ﺑﺎﻧﮏ ﭘﻮﺷﺶ ﺩﻫﻨﺪﻩ Reimbursing Bank
6-ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ ﮐﻨﻨﺪﻩ Negotiating Bank


🔹 ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﻧﻘﺪ ﯾﺎ ﻧﺴﯿﻪ
ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﺭﺍ ﺍﺯ ﻟﺤﺎﻅ ﺯﻣﺎﻥ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺍﺭﺯ ﺑﻪ ﺩﻭ ﺩﺳﺘﻪ ﺯﯾﺮ ﻣﯽ‌ﺗﻮﺍﻥ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﮐﺮﺩ:
- ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺕ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﻧﻘﺪﯼ (ﺩﯾﺪﺍﺭﯼ) Sight LC
- ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺕ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﻧﺴﯿﻪ (ﯾﻮﺯﺍﻧﺲ) Usance LC

🔹 ﺩﺭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﮔﺸﺎﯾﺶ ﺷﺪﻩ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺩﯾﺪﺍﺭﯼ (ﻧﻘﺪﯼ) ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺫﯾﻨﻔﻊ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺣﻤﻞ ﮐﺎﻻ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻭ ﺳﭙﺲ ﺍﺳﻨﺎﺩ ﺣﻤﻞ ﺑﺪﻭﻥ ﻣﻐﺎﯾﺮﺕ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺩﺭ ﻣﺘﻦ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺑﺎﻧﮏ ﺫﯾﺮﺑﻂ (ﺑﺎﻧﮏ ﮔﺸﺎﯾﻨﺪﻩ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ) ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻣﯽ ﺩﻫﺪ ﺑﺎﻧﮏ ﻣﺰﺑﻮﺭ ﻣﻮﻇﻒ ﺍﺳﺖ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺭﺳﯿﺪﮔﯽ ﺍﺳﻨﺎﺩ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺁﻧﭽﻪ ﺩﺭ ﻣﺘﻦ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﻗﯿﺪ ﺷﺪﻩ ﻋﻤﻞ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺩﺭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﮔﺸﺎﯾﺶ ﺷﺪﻩ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﯾﻮﺯﺍﻧﺲ, ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﺫﯾﻨﻔﻊ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﺳﻨﺎﺩﯼ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺣﻤﻞ ﮐﺎﻻ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻭ ﺍﺳﻨﺎﺩ ﺑﺪﻭﻥ ﻣﻐﺎﯾﺮﺕ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺑﺎﻧﮏ ﺫﯾﺮﺑﻂ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻣﯽ ﺩﻫﺪ, ﺍﺯ ﺗﺎﺭﯾﺦ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺍﺳﻨﺎﺩ ﻭ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺧﺎﺗﻤﻪ ﺩﻭﺭﺓ ﯾﻮﺯﺍﻧﺲ ﻣﺒﻠﻎ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺑﺎﻧﮏ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺍﺧﺬ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﻧﻤﻮﺩ.



@accounting_final

💟 پدر حسابداری جهان کیست؟


آن چه که امروز آن را به عنوان «ثبت دو طرفه» می شناسیم، نخستین بار توسط راهب و ریاضیدان ایتالیایی، لوکا پاچیولی در سال 1494 میلادی مطرح گشت. این سخن وی به عنوان مبتکر استفاده از «دفتر کل» مشهور است که می گوید: «تا بدهکاری ها و بستانکاری های فردی برابر نباشند، وی نباید به خواب رود.»

پاچیولی در کتاب خود ، به توضیح روش افتتاح و به روزرسانی حساب های دارایی ها، بدهی ها، سرمایه، سود و هزینه ها، مشابه با آن چه که امروزه از آن در ترازنامه و صورت سود و زیان استفاده می کنیم، پرداخته است.

با توجه به مواردی که ذکر شد، لوکا پاچیولی را «پدر حسابداری» می خوانند.


@accounting_final

💟 فلسفه بدهکار و بستانکار


✅برخی ها به شکل و طرز قرار گرفتن دارایی ، بدهی و سرمایه در  ترازنامه توجه دارند که از آنجائیکه سمت راست ترازنامه بیانگر بدهکار و سمت راست آن نمایشگر بستانکار است لذا به دلیل اینکه دارایی ها در سمت راست قرار دارند ماهیت بدهکار به خود گرفته و به این دلیل که بدهی و سرمایه در سمت چپ قرار گرفته ماهیت بستانکار می گیرند.


✅نظر نوینی را می توان چنین مطرح کرد که این وضعیت برگرفته از ذات طبیعت است و می توان آن را از مباحث فلسفی بزرگانی چون مولوی و علامه جعفری بیرون کشید. که مولوی آن را در مصرع زیبایی  چنین بیان نموده است:

" پس به هر میلی که دل خواهی سپرد
از تو چیزی در نهان خواهند" .


علامه  محمد تقی جعفری نیز موضوع مذکور را با دعایی زیبا نمایش داده که:"خدایا تو را به  عظمتت سوگند بر ما عنایت فرما تا دراین  دنیای بده  وبستان  و معامله  مغبون  نشویم   تا آنچه که می گیریم بیارزد به آن سرمایه الهی حیات که از دست می دهیم"

به عبارتی، این موضوعات قراردادی نیستند بلکه یکی از قوانین نانوشته مهم آفرینش است که ما همیشه در تعادل هستیم. ودر مقابل هر دادنی یک گرفتنی هست.

این جهان كوه است و فعل ما ندا
سوی ما آید نداها را صدا


✅براساس این قانون نانوشته، اگر بزنی خواهی خورد و اگر بگریانی گریه خواهی كردبر این اساس می توان فلسفه بدهکار و بستانکار را  چنین نیز بیان کرد. که در ابتدا چیزی بنام دارایی در شرکت وجود ندارد.

یعنی ظرفی که دارای برچسب دارایی خالی است. ولی در خارج از شرکت منابعی وجود دارند که بخشی مال افرادی هستند که به دنبال تاسیس شرکتند و بخشی به سایر افراد مربوط است.  با ایجاد شرکت این منابع به ظرف دارایی شرکت واریز می شوند در آن حالت، بر اساس تعادل، ظرف دارای برچسب دارایی بدهکار می گردد زیرا از قبل چیزی نداشته است و هر چه آن زیاد گردد بدهکارتر می شود لذا دارایی ماهیت بدهکار به خود می گیرد.


✅ در مقابل ظروف بدهی و سرمایه که از قبل پر بوده و محتویات خود را  با تشکیل شرکت، به ظرف دارایی ریخته اند، بستانکار می گردندو هرچه منابع زیادی تحویل دارایی دهند بستانکارتر می شوند بر آن اساس ماهیت بدهی و سرمایه بستانکار می شود.




@accounting_final

🔥 مواد، دستمزد، سربار؛ مرحله‌به‌مرحله و واقعی

💎 ماژول تولید لیام، دقیق مطابق بر استانداردهای حسابداری

⭐️ قابل دسترس در هر زمان و هر مکان

👇 ورود به نسخه فول امکانات لیام به صورت رایگان

🌐 B2n.ir/dz4555 👈

⭐ @liyam_acc

📞 02144004372
🟠🟠🟠🟠🟠🟠

💟 ﻓﺮﻣﻮﻝ ﻫﺎﯼ ﺍﺳﺘﻬﻼﮎ ﺩﺭ ﯾﮏ ﻧﮕﺎﻩ


ﺭﻭﺵ ﺧﻂ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ:
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺳﺘﻬﻼﮎ ﻫﺮ ﺩﻭﺭﻩ = ﻋﻤﺮ ﻣﻔﯿﺪ ‏(ﺳﺎﻝ) / ‏(ﺑﻬﺎﯼ ﺗﻤﺎﻡ ﺷﺪﻩ – ﺍﺭﺯﺵ ﺍﺳﻘﺎﻁ)


ﺭﻭﺵ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭﮐﺮﺩ:
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺳﺘﻬﻼﮎ ﻫﺮ ﺩﻭﺭﻩ = ﻋﻤﺮ ﻣﻔﯿﺪ ‏(ﺑﺮﺣﺴﺐ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭﮐﺮﺩ) / ‏(ﺑﻬﺎﯼ ﺗﻤﺎﻡ ﺷﺪﻩ - ﺍﺭﺯﺵ ﺍﺳﻘﺎﻁ)


ﺭﻭﺵ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺗﻮﻟﯿﺪ:
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺳﺘﻬﻼﮎ ﻫﺮ ﺩﻭﺭﻩ = ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺑﺮﺁﻭﺭﺩﯼ / ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺗﻮﻟﯿﺪﻭﺍﻗﻌﯽ * ‏(ﺑﻬﺎﯼ ﺗﻤﺎﻡ ﺷﺪﻩ - ﺍﺭﺯﺵ ﺍﺳﻘﺎﻁ)


ﺭﻭﺵ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺳﻨﻮﺍﺕ:
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺳﺘﻬﻼﮎ ﻫﺮ ﺩﻭﺭﻩ = ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺳﻨﻮﺍﺕ /ﻋﻤﺮﻣﻔﯿﺪﺑﺎﻗﯿﻤﺎﻧﺪﻩ * ‏(ﺑﻬﺎﯼ ﺗﻤﺎﻡ ﺷﺪﻩ - ﺍﺭﺯﺵ ﺍﺳﻘﺎﻁ)


ﺭﻭﺵ ﻧﺰﻭﻟﯽ:
ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺳﺘﻬﻼﮎ ﻫﺮ ﺩﻭﺭﻩ = ﻧﺮﺥ ﺍﺳﺘﻬﻼﮎ * ‏(ﺍﺳﺘﻬﻼﮎ ﺍﻧﺒﺎﺷﺘﻪ ﺗﺎ ﺩﻭﺭﻩ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ – ﺑﻬﺎﯼ ﺗﻤﺎﻡ ﺷﺪﻩ)






@accounting_final

💟ﻓﺮﻣﻮل محاسبه ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ، ﺳﻨﻮﺍﺕ ، عیدی ، اضافه کاری ، ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ ، ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ، ﺗﻌﻄﯿﻞ ﮐﺎﺭﯼ 




✅فرمول محاسبه حقوﻕ ماهیانه ‏( ماﺩﻩ ۳۷ قانوﻥ کاﺭ ‏)

برﺍبر مفاﺩ قانوﻥ مدنی جمهوﺭی ﺍسلامی ، ماﻩ شمسی ۳۰ ﺭﻭﺯ ﺍست، لذﺍ ﺩﺭ قانوﻥ کاﺭ ، مزﺩ ﻭ مزﺍیای متعلقه به کاﺭگر بر مبنای ۳۰ ﺭﻭﺯ محاسبه میگرﺩﺩ . ﺍلبته پرﺩﺍخت مزﺩ ﻭمزﺍیای متعلقه ، ﺩﺭ ماه های ۳۱ ﺭﻭﺯﻩ تقسیم بر ۳۰ شدﻩ ﻭ ﺩﺭ عدﺩ ۳۱ ضرﺏ میگرﺩﺩ ﻭ ﻃبیعتا ﺩﺭ ماه های ۲۹ ﺭﻭﺯﻩ نیز بر عدﺩ ۳۰ تقسیم شدﻩ ﻭ ﺩﺭ ۲۹ ضرﺏ میگرﺩﺩ . یعنی تعیین حقوﻕ ﻭ ﺩستمزﺩ بر مبنای ماﻩ ۳۰ ﺭﻭﺯﻩ ، ﻭ پرﺩﺍخت ﺁﻥ بر مبنای تعدﺍﺩ ﺭﻭﺯهای ماﻩ ﺍنجاﻡ میگرﺩﺩ .

با توجه به ﺍینکه ساعاﺕ کاﺭی ﺩﺭ ﺭﻭﺯ ۷ ساعت ﻭ ۲۰ ﺩقیقه میباشد پس هر شخص باید ﺩﺭ ماﻩ ۳۰ تا ۷.۳۳ کاﺭ کند که میشوﺩ ۲۲۰ ساعت حاﻻ ﺍگه جمعه ها ﻭ نصف ﺭﻭﺯپنج شنبه ها ﻭ سایر ﺭﻭﺯهای تعطیل ﺭﻭ ﺍﺯﺵ کم کنیم میشوﺩ خالص کاﺭکرﺩ شخص .

🔹ﺩﺭ قانوﻥ کاﺭ ۴۴ ساعت کاﺭ ﺩﺭ هفته ﺍعلاﻡ شدﻩ ﻭ یک ﺭﻭﺯ جمعه هم ﺍسترﺍحت ﻭلی حقوﻕ پرﺩﺍخت میشوﺩ پس :

۴۴ ساعت / ۶ ﺭﻭﺯ کاﺭﯼ = ۷.۳۳ که هماﻥ ۷ ساعت ﻭ بیست ﺩقیقه میشوﺩ .

خوﺏ ﺭﻭﺯ جمعه هم باید حقوﻕ پرﺩﺍخت شوﺩ پس مشخص شد ﺭﻭﺯ کاﺭﯼ ﺍﺯ نﻈر قانوﻥ کاﺭ ۷.۳۳ ﺍست ﻭ ﺍین ﺭﺍ ﺩﺭ ۳۰ ﺭﻭﺯ ضرﺏ کنید عدﺩ ۲۲۰ ساعت ﺩﺭ ماﻩ بدست خوﺍهد ﺁمد که شما حقوﻕ ماهانه فرﺩ ﺭﺍ بر ﺍساﺱ ۳۰ ﺭﻭﺯ یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.

✅ فرمول محاسبه اضافه کاری

ماﺩﻩ ۵۹ – ﺩﺭ شرﺍیط عاﺩی ﺍﺭجاﻉ کاﺭ ﺍضافی به کاﺭگر با شرﺍیط ﺫیل مجاﺯ ﺍست :

ﺍلف – موﺍفقت کاﺭگر
ﺏ – پرﺩﺍخت ۴۰% ﺍضافه بر مزﺩ هر ساعت کاﺭ عاﺩی.
ﺍضافه کاﺭﯼ = ساعاﺕ ﺍضافه کاﺭﯼ * ۱۴۰ % * ۲۲۰ ساعت / حقوﻕ پایه


✅ فرمول محاسبه تعطیل کاﺭﯼ

ماﺩﻩ ۶۲ – ﺭﻭﺯ جمعه ، ﺭﻭﺯ تعطیل هفتگی کاﺭگرﺍﻥ با ﺍستفاﺩﻩ ﺍﺯ مزﺩ می باشد .
کاﺭگرﺍنی که به هر عنوﺍﻥ به ﺍین ترتیب ﺭﻭﺯهاﻯ جمعه کاﺭ می کنند، ﺩﺭ مقابل عدﻡ ﺍستفاﺩﻩ ﺍﺯ تعطیل ﺭﻭﺯ جمعه ۴۰% ﺍضافه بر مزﺩ ﺩﺭیافت خوﺍهند کرﺩ .

تعطیل کاﺭﯼ = ساعاﺕ تعطیل کاﺭﯼ * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوﻕ پایه


✅ فرمول محاسبه شب کاﺭﯼ

ماﺩﻩ ۵۸ – برﺍﯼ هر ساعت کاﺭ ﺩﺭشب تنها به کاﺭگرﺍﻥ ﻏیر نوبتی ۳۵ % ﺍضافه بر مزﺩساعت کاﺭ عاﺩﯼ تعلﻖ می گیرﺩ .

شب کاﺭﯼ = ساعاﺕ شب کاﺭﯼ * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوﻕ پایه


✅ فرمول محاسبه نوبت کاﺭﯼ

کاﺭ نوبت کاﺭﯼ که بین ﺻبﺢ ﻭعصر قرﺍﺭ میگیرﺩ
حقوﻕ = ساعاﺕ نوبت کاﺭﯼ * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوﻕ پایه
کاﺭ نوبت کاﺭﯼ که بین ﺻبﺢ ﻭعصر ﻭشب قرﺍﺭ گیرﺩ
حقوﻕ = ساعاﺕ نوبت کاﺭﯼ * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوﻕ پایه
کاﺭ نوبت کاﺭﯼ که ﺻبﺢ ﻭشب یا عصر ﻭشب قرﺍﺭ گیرﺩ
حقوﻕ = ساعاﺕ نوبت کاﺭﯼ * ۱۲۲ . ۵ % * ۲۲۰ ساعت / حقوﻕ پایه
‏( ساعاﺕ شب کاﺭﯼ ﺍﺯ ۲۲ تا ۶ بامدﺍﺩ می باشد ‏)



✅فرمول محاسبه سنوﺍﺕ

ماﺩﻩ ۲۴ – کاﺭفرما مکلف ﺍست به کاﺭگری که مطابﻖ قرﺍﺭﺩﺍﺩ ، یکساﻝ یا بیشتر برﺍساﺱ ﺁخرین حقوﻕ مبلغی معاﺩﻝ یکماﻩ حقوﻕ به عنوﺍﻥ مزﺍیای پایاﻥ کاﺭ .

سنوﺍﺕ = تعدﺍﺩ ﺭﻭﺯهای کاﺭکرﺩ * ۳۶۵ ﺭﻭﺯ / حقوﻕ پایه



✅ فرمول محاسبه عیدی

عیدی = ﺩﻭ برﺍبر پایه حقوﻕ مشرﻭﻁ به ﺍینکه ﺍﺯ سه برﺍبر حدﺍقل حقوﻕ هماﻥ ساﻝ بیشتر نباشد .

ﺍگر دو برابر پایه حقوق بیشتر ازسه برﺍبر حدﺍقل حقوﻕ هماﻥ ساﻝ بوﺩ = ( ﺭﻭﺯهای کاﺭکرﺩ * ۳۶۵) / (۳ * حدﺍقل پایه حقوﻕ)



@accounting_final

💻 وبینار رایگان هلو آکادمی

قانون پایانه‌های فروشگاهی، سامانه مودیان و مالیات بر ارزش افزوده (بخش اول)

🟣آشنایی با: صورتحساب الکترونیکی، نحوه ارسال گزارش معاملات، ارتباط سامانه مودیان بامالیات بر ارزش افزوده و نکات اجرایی مهم

📆تاریخ برگزاری: دوشنبه ۸ دی ۱۴۰۴ - ساعت ۱۸ تا ۲۰

👩‍🏫مدرس: حمیده نجف‌زاده - مشاور و وکیل مالیاتی

👈 برای آگاهی کامل از جدیدترین قوانین مالیاتی همین حالا ثبت نام کن!

⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️