910 холодных сообщений до оффера мечты

Звучит как безумие. Но именно так выглядит системный поиск, когда вакансий почти нет.

Никита, Data Engineer, живёт в Армении и не планирует пока что переезжать. Его задачей было найти удаленную работу на международном рынке с зп в валюте. То есть довольно частый и обычный запрос.

Но…

Таких remote вакансий на роль Data Engineer со стеком Никиты было немного.

За всё время поисков, а это 4 месяца, нашлось всего 149 релевантных Никите вакансий, на которые мы откликнулись. С них мы получили всего одно интервью. Одно, Карл!

Так что команда сопровождения Никита решила действовать от обратного — искать ещё не озвученные предложения!

Сёрчер взялся за аутрич или, другими словами, развитие нетворка в LinkedIn. Искали все подходящие контакты: нанимающих менеджеров, рекрутеров, тимлидов. Писали первыми. Пинговали. Напоминали о себе.

Всего за 4 месяца отправили 910 инвайтов!

Вышло неплохо — 7 интервью. Несколько почти дошли до финала.

И один финал принёс тот самый оффер на полной удалёнке.

До нас Никита искал в фоновом режиме. Сделал где-то 40 откликов, не развивал нетворк и получил в итоге 2-3 интервью, но не дошёл до финалов.

Главный вывод?

Когда вакансий мало — спасает проактивность, готовность искать предложения своими силами, а не ждать моря у погоды 🐋

Тоже ищешь удалёнку или даже релокацию и кажется, что вакансий на твою роль просто не существует? Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы обсудить твой кейс и понять, как мы можем тебе помочь.

#оффер_AgileFluent

2 занятия английским в неделю — этого хватит?

Частый вопрос от тех, кто только начинает готовиться к собесам и работе на английском: «Мне нужен быстрый результат. Может, лучше заниматься каждый день?»

А потом с таким расписанием случается выгорание через пару недель.

2 занятия в неделю — это международный золотой стандарт для изучения иностранного языка.

Именно при таком темпе переход с уровня на уровень по международной шкале занимает около полугода. Не быстро? Да. Зато стабильно и без надрыва.

А если нужно срочно?

Если у тебя есть конкретный дедлайн (назначили собес или на руках оффер и скорая релокация) — можно добавить третье занятие. Скажем, 2 индивидуальных + 1 групповое. Но только если у тебя реально есть ресурс на это!

Потому что 3-4 занятия на неделе после насыщенных рабочих дней — это не интенсив. Это занятия, которые ты проводишь вполсилы, пытаясь включить голову первые полчаса.

Ещё один момент, который многие упускают

Когда чередуешь индивидуальные и групповые, каждое занятие качает разные мышцы.

На индивидуальном преподаватель фокусируется именно на твоих слабых местах: акцент, конкретная лексика, частые грамматические ошибки.

На групповом ты учишься участвовать в полилогах, привыкаешь к разным темпам речи и акцентам, а не только к речи репетитора.

Плюс групповые занятия — это имитация рабочей среды. Митинги с командой, созвоны с клиентами, дейлики со стейкхолдерами из трёх стран.

Два разных формата при том же количестве занятий дают заметно больше, чем два одинаковых. Мы проводили кастдевы, наблюдали за прогрессом студентов — и взяли эту формулу не с потолка :)

Ладно, 2 раза так 2 раза. А домашка? Она вообще нужна?

Язык — это навык, а навыки строятся на регулярности касания, а не на длине одного занятия. Два часа в неделю хорошо. Два часа плюс маленькие касания каждый день ещё лучше.

У нас на курсах нет домашки в школьном смысле. Мы используем nano-learning: короткие задания в чате, голосовые с пятью новыми словами с урока. Это держит в тонусе, хотя занимает немного времени.

Если хочешь понять, какой ритм и формат подойдёт под твой график и цели — поговори с нашим менеджером. Разберём твою ситуацию и подберём то, что поможет тебе прокачать английский в подходящем темпе!

Идеальная обратная связь от рекрутера, которую ты никогда не получишь

Привет.

Мы посмотрели твоё резюме.

Честно? Оно даже не прошло ATS из-за таблиц и нестандартного форматирования. Плюс там ни одного ключевого слова из нашей вакансии и весь опыт описан через процессы “делал”, “занимался”. Нет ни результатов, ни цифр. А профиль в LinkedIn ты не обновлял с 2021 года, я проверила.

Удачи в поисках

Оно не настоящее, не переживай! Это письмо из разряда фантастики.

Потому что если твоё резюме не прошло ATS, то рекрутер его и не увидит и тебе придёт автореджект.

А если увидит, но там нерелевантный опыт и так далее, то тоже вряд ли тебе напишут развернутое письмо с разбором твоего CV.

Да и причины отказов на первых этапах могут быть не только в резюме.

Люди месяцами откликаются на вакансии, получают одни отказы или вообще ничего и не понимают, что именно не так.

Мы собрали emergency гайд на случай, если ты погряз в болоте отказов и не знаешь, за какую веточку ухватится.

Так вот. Держи ветку пошаговый гайд 👇

Забрать гайд

Конечно, это не разбор твоего кейса экспертом, но уже что-то!

Если чувствуешь, что тебе нужна не ветка, а целый лес, то приходи на консультацию с менеджером обсудить свой кейс и варианты нашей помощи.

Мы украли этот метод у американских тренеров по продажам

И нисколько не стыдимся :)

В 80-х в США придумали подход Just-In-Time Learning — когда менеджеров по продажам не учат продавать «вообще», а разыгрывают с ними конкретные звонки с реальными клиентами прямо перед встречей.

Никакой теории ради теории. Только ситуация и живой диалог.

При изучении английского тоже могут разыгрываться разные сценки. Вот типичные темы на уроках английского с репетитором или в группе:
— диалог в ресторане / аэропорту
— обсуждение хобби
— как вы провили выходные

А потом ты выходишь на работу в международную компанию и… митинги, ретро, созвоны с клиентами и стейкхолдерами, презентации, обсуждение задач и решение конфликтов…

И тут оказывается, что отработанные диалоги в ресторане не очень-то и помогают.

Поэтому мы взяли на вооружение подход Just-In-Time Learning и перестроили его под практику английского именно для собесов и работы.

Мы берём реальные ситуации из жизни IT-команд и разыгрываем их вживую — с ролями, каркасом диалога и подобранными выражениями под конкретный контекст.

Например:

У тебя горит дедлайн. Один коллега из команды в отпуске, другой не успевает к дедлайну, но не предупредил об этом. Сроки горят, клиент ждёт, а аккаунт-менеджер уже вовсю психует. Как ты разрулишь ситуацию на английском?

Или другой пример:

Ты продакт и тебе нужно провести дискуссию по приоритизации гипотез — на английском, с командой из разных отделов, где каждый тянет одеяло на себя. Как звучать убедительно, но не агрессивно?

Если просто переводить речь с русского, есть риск звучать как мафиози и потом удивляться, почему тебя считают токсиком 😅

Или вот ещё ситуация:

У тебя будет 1-1 встреча с тимлидом. Ты хочешь обсудить повышение. Так что тебе надо звучать assertive, но не грубо — потому что в западной культуре граница между "я знаю себе цену" и "ты мне должен" очень тонкая 👌

Перед каждым таким role-play на наших групповых занятиях сначала проводится разминка по ключевой лексике.

А после симуляции ситуации — разбор ошибок с преподавателем. Ты получаешь фидбек: где использовал русицизмы или конструкции, которые режут ухо нейтиву, где неверно использовал лексику или звучал чересчур грубо и прямолинейно.

Иногда ребята после сессий рассказывают, что у них уже была похожая ситуация на работе, а иногда рассказывают про неудачный созвон, чтобы переиграть с преподавателем на сессии и закрепить навык!

Такой формат сложно воспроизвести самому. Не каждый репетитор с iTalki знает, что происходит на ретро или продуктовом дискавери. И не в каждой группе можно полноценно разыграть дейлик на английском под модератерством сеньорного преподавателя с опытом в IT и Digital.

Если хочешь попробовать такой формат на себе — запишись на наш вводный урок.

На нём преподаватель определит твой уровень и проведёт мини-версию сессии. В итоге ты получишь фидбек от senior-преподавателя и рекомендации по дальнейшей практике.

Сёрчер соскучился по вашим запросам 🔎

Давно мы не проводили нашу рубрику по поиску вакансий для вас!

Давайте порадуем нашего сёрчера — пишите, какие вакансии вам нужны, а он найдёт их на нашей ИИ-платформе и отправит вам в комментариях!

Как оставить запрос? Напишите в комменты по этому шаблону:

📌 Роль, грейд, стек (если разработчик)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка

💬 Мы обрабатываем ограниченное количество запросов, если не получилось в этот раз — ждите следующий!

А если ждать не хочется, приходите на сопровождение — насёрчим на нашей платформе кучу вакансий, откликнемся, понетворкаем, нафармим много интервью и добежим до оффера 💜

Ждём ваши запросы ниже!

#поиск_вакансий_AgileFluent

От готовности к даунгрейду до пяти офферов на стратегические роли

Диана живёт в Барселоне. В Испанию она переехала по стартап-визе партнёра и получила разрешение на работу в Европе.

Но без международного опыта было сложно доказать свою ценность на рынке. Несмотря на то, что за её плечами журфак МГУ, позиции шеф-редактора и контент-стратега, запуски брендов, преподавание маркетинга в Британке и ВШЭ, работа со Стрелкой, фэшн и бьюти-проекты с измеримыми результатами….

Отказы по откликам всё равно прилетали на почту через 4 минуты после отправки CV 🫠

Когда Диана пришла к нам на сопровождение, она была готова рассмотреть роль SMM-менеджера, чтобы наконец выйти на рынок и получить международный опыт.

Мы решили сначала проверить другую гипотезу…

Первым делом сделали глубокий аудит всего опыта Дианы. Разобрали каждый проект: что делала, результаты, как это адаптировать для международного работодателя.

Диана сама отметила, что этот этап очень помог систематизировать всё, что накопилось за годы. Особенно, когда работаешь в проектном формате и опыт разбросан по разным контекстам.

Дальше команда выбрала две гипотезы. Первая — контент-стратег на руководящую роль с фокусом на стратегию и выстраивание процессов. Вторая запасная — SMM менеджер.

До второй так и не дошли :)

Начали с откликов по первой гипотезе и одновременно запустили работу с нетворком.

Сначала Диане было некомфортно писать в холодную контактам в LinkedIn. Страшно показаться навязчивой. Мы помогли выстроить коммуникацию так, чтобы это не ощущалось как попрошайничество о работе.

Именно нетворк в итоге сработал лучше всего! Начали приходить входящие — небольшие компании сами писали с предложениями на хэдовые роли по выстраиванию процессов с нуля.

Спустя 3 месяца и 200 откликов Диана получила 5 офферов 💪

От четырёх она отказалась. Среди них, например, AI стартап в Лондоне и бьюти концепт-стор. В итоге Диана приняла оффер на стратегическую и руководящую позицию в mobility tech платформу, фулл-тайм!

Если у тебя нет международного опыта, а на международку очень хочется, приходи на сопровождение до оффера!

#оффер_AgileFluent

Можно ли немного приврать в CV или на интервью?

Есть вопрос, который нам задают почти все клиенты. Просто не всегда вслух 😏

Недавно был такой кейс с продакт-дизайнером. Он сам накинул себе +3 года опыта в CV и добавил несуществующий кейс. Это сработало и компания позвала его на интервью, но ему пришлось отказаться. Ведь рассказать про этот кейс он был не готов.

Другой наш клиент находился в РФ, но у него была британская Talent Visa. Вместе с экспертом они оформили CV с английским адресом и номером, как будто он уже в UK. Клиент прошёл отбор, получил оффер и просто самостоятельно приехал в страну.

Разница между этими двумя историями — не в том, что один «врал», а другой нет. А в том, что в одном случае это было обусловлено стратегией под наблюдением эксперта, а в другом паникой и желанием считерить.

Есть несколько категорий «лжи» при поисках работы за рубежом:

📍 Локация

Если ты находишься в РФ и ищешь работу за рубежом, то, конечно, можешь написать в CV или LinkedIn Тбилиси или Белград вместо Москвы. Ведь ты реально можешь в любой момент поехать и снять там квартиру. Но нужно осознавать риски и быть аккуратным!

Например, если указываешь не российский номер телефона, то он должен работать.

У нас был кейс, когда мы написали, что клиент находится на Кипре. У него действительно была виза, но не рабочая. Однако когда компания позвонила на кипрский номер — телефон был выключен из-за роуминга 😬

Это необязательный пункт и зависит от индустрии, роли и конкретных компаний.

У нас был клиент, SEO-маркетолог, который принципиально указывал российский адрес и номер РФ в документах. И его без проблем звали на интервью.

‼️ Но если ты рассчитываешь на визовое спонсорство, то указывать фиктивную локацию лучше не стоит! У нас был клиент, который так сделал, и оффер отозвали в последний момент.

📋 Название роли и детали опыта

Объединить несколько мест работы в одно, немного скорректировать даты, изменить название роли под вакансию — оправдано, когда нужно сделать свой профиль цельнее и привлекательнее для рынка. Но всё в меру!

Например, приходит к нам фаундер, который хочет перейти в найм. Мы же не напишем в CV роль “founder”. Напишем, к примеру, операционный или коммерческий директор — смотря куда человек метит. На интервью всегда можно объяснить, что в своём бизнесе фокус был на конкретной функции.

☑️ Галочка про разрешение на работу

Многие анкеты при подаче на вакансию отсеивают кандидатов ещё до просмотра CV — просто по галочке «есть ли разрешение на работу». У кандидата даже нет возможности презентовать свой опыт.

А бывают такие кейсы, когда человек уже в Европе по номад визе, и получить рабочее разрешение для него быстро и несложно.

В таком случае мы иногда советуем поставить галочку, чтобы пройти дальше первичного скрининга. На интервью уже можно обсудить, как удобнее оформить сотрудничество — через ИП или другими способами. Для хорошего кандидата компания, как правило, рассмотрит варианты.

💥 Мы категорически против:

— Говорить, что у тебя есть виза или разрешение на работу, когда их нет, и при этом рассчитывать на спонсорство визы и релокейшн пакет.

— Придумывать кейсы и проекты, которых не было.

Международный рынок, как и любой рынок найма, — это игра со своими правилами.

И, честно говоря, на стороне работодателей тоже хватает «вранья»: скам-компании, несовпадение условий вакансии с реальностью и так далее.

Как говорится, лучше не принимать антибиотики без наблюдения врача! Так и лучше не увлекаться такими тонкими штуками без чуткого руководства опытного эксперта-рекрутера, который подскажет, когда можно что-то изменить, а когда точно не стоит.

Для начала можно просто сходить на консультацию с менеджером и честно рассказать про свой кейс ;)

🛑 Подождите, но вы же не написали, а что делать, если в резюме указаны российские компании или тем более те, что под санкциями? Это рэд флаг для рекрутера или нет?

Про это напишем отдельный пост, если наставите побольше 🔥 на этот — штук 50 хотя бы :)

`match_score = len(
resume.parsed_skills & job.required_keywords
) / len(job.required_keywords)`

`if match_score < settings.MIN_MATCH_THRESHOLD:
application.status = "auto_disqualified"
application.rejection_code = "KW_MISMATCH"
notify_candidate(application, template="rejection_auto")`

Вот так твоё резюме видит ATS-система 👀

Не тот заголовок должности, не те ключевые слова, не то позиционирование — и всё, ты в пролёте. И автореджект уже у тебя на почте.

А хочется вот так, правда? 👇

B2B SaaS product leader with 8+ years building analytics and workflow platforms for mid-market and enterprise customers. I translate customer outcomes into product strategy, lead cross-functional teams across PM/UX/Eng/RevOps, and prioritize for ARR growth and retention.

Кто-то доносит своё резюме до фаундера, притворившись курьером пончиков, а кто-то просто научился правильно обходить ИИ-фильтры, чтобы попадать на собесы и там уже сиять во всей красе!

Как? Об этом и многом другом расскажет Даша, основательница AgileFluent, на мастер-классе «Как пробить AI-фильтры и получать приглашения на интервью».

Когда? 17 марта в 19:00 Мск

В прямом эфире Даша разберёт:

→ как на самом деле работает международный найм прямо сейчас
→ почему отклики есть, а приглашений нет — и где конкретно ломается воронка
→ как получать приглашения на интервью, а не автоотказы
→ как адаптировать резюме под AI-скрининг, чтобы доходить до рекрутера
→ как подготовиться к собесам на английском, даже если очень страшно
→ что делать, если интервью уже были, но оффера так и нет
→ реальные кейсы из нашей практики

Так что регистрируйся по ссылке в ботике и сразу забирай материалы для поиска работы за рубежом в подарок :)
👉 зарегистрироваться

Российские компании в резюме — рэд флаг или нет?

Один наш клиент написал в резюме «Сбер». Другой убрал всё: страну, название компаний, аббревиатуры.
Оба получили офферы в Европе 🤷‍♀️

На прошлой неделе мы разобрали, где в резюме и на собесе можно «маневрировать», а теперь давайте поговорим, а что делать, если в CV все компании российские или вообще под санкциями?

Да, кейсы, когда клиентам приходили реджекты именно из-за российских компаний в опыте, были.

Нужно понимать, что российские компании могут вызвать у рекрутера разные вопросы вроде:

- Кандидат всё ещё в России?
- Будут ли у нас проблемы с его устройством?
- Получится ли сделать compliance и background check?

Но это не означает, что с российским опытом в резюме невозможно найти работу. Во многих странах и компаниях к этому относятся абсолютно спокойно. Да просто гляньте наши посты по хэштегу #оффер_AgileFluent

Так что не паникуем, а смотрим по ситуации.

Мы вообще большие фанаты работы по гипотезам, особенно с документами для поисков.

Если поиски идут нормально, есть приглашения на собесы, то ничего не трогаем. Если что-то не заводится и есть подозрение, что дело может быть в компаниях, — меняем, тестируем, смотрим на результат.

А что меняем?

Можно не писать страну и город. Просто не указывать, что компания российская и всё. Недавно на нашем карьерном буткемпе ребята делали домашнее задание по оформлению резюме и некоторые из них убирали слово Russian из описаний компаний.

Например:

❌ Не Data Analyst, Ozon

✅ А Data Analyst at one of Eastern Europe's largest e-commerce marketplaces — 450K+ active sellers, 200M+ SKUs, NASDAQ-listed — CIS markets

Если проект затрагивал не только Россию, но и другие страны — смело подаём как международный опыт. Меняем «russian» на «international» в описании компании.

Название вуза всегда пишем полностью, без аббревиатур, а то рекрутер их просто не расшифрует.

А что говорить на собесе, если спросят в лоб?

Можно ответить как есть, но уже в контексте всего твоего кейса с акцентом на задачи и результаты. Или можно использовать те же формулировки, что и в резюме. Выбор за тобой!

Тебя реджектнули из-за российской компаним в CV? Не беги сразу переписывать всё резюме. Если у компании есть предубеждение к твоему бэкграунду, возможно, тебе туда и не надо. Не расстраивайся и продолжай поиски!

А если бежать в одиночку больше не хочется, приходи к нам на бесплатную консультацию: изучим твой кейс и расскажем, чем можем помочь :)

P.S. Ставьте 50 ❤️ и сделаем пост, как адаптировать свой опыт под международку в CV и вообще!