Коучинг в действии: как сильные лидеры строят сильные команды

В предновогодней суете, когда многие подводят итоги, эксперты коучинга высших руководителей собрались на практическую онлайн-встречу в BuroAkzent, чтобы обсудить рабочие инструменты для будущего.

Открытый диалог «Коучинг в действии: сильные лидеры, сильные команды» получился по делу и без лишней теории. Своим опытом делились практикующие коучи executive-уровня – участники проектов BuroAkzent для компаний российского бизнеса. Это люди с серьезным управленческим бэкграундом, которые говорят с топ-менеджерами на одном языке. Все они еще и выпускники Академии Executive коучинга, основателем и ведущим преподавателем которой является управляющий партнер BuroAkzent Мария Морозова.

Ключевые инсайты встречи:

⏺Коучинг в период турбулентности. Эксперты делились кейсами, где коучинг был ключевым инструментом удержания и стабилизации команд. Например, поддержка топ-менеджеров во время продажи международного бизнеса помогла 100% руководителей остаться в компании до завершения сделки, обеспечив преемственность.
⏺Работа со «скрытым запросом». За поверхностными задачами (например, «прокачать уверенность») у руководителей часто стоят более глубокие вопросы: смена ролевой идентичности, необходимость развивать политический интеллект или управление вверх в новой матричной структуре. Коуч помогает осознать и проработать именно эти запросы.
⏺Профессионализация и стандарты. Особый акцент был сделан на важность системного образования коуча, наличия у него управленческого бэкграунда и регулярной супервизии. Это критически при работе с первыми лицами компаний, где цена ошибки высока.
⏺От индивидуальной пользы к системному эффекту. Внедрение коучинга меняет культуру управления: руководители начинают применять коучинговый подход в коммуникации с командами, задавая более качественные вопросы и фокусируясь на решении задач.

Главный вывод встречи — коучинг executive-уровня перестал быть экзотической услугой. Сейчас это стратегический инструмент управления рисками (кадровыми, репутационными, операционными) и драйвер роста. Он работает на стыке интересов бизнеса, руководителя и команды, особенно в моменты изменений. А с 1 января 2026 коучинг в России - официально признанная профессия.

Как показали кейсы, будь то интеграция, реструктуризация или масштабирование, именно профессиональный коучинг помогает лидерам не просто адаптироваться, а совершить качественный скачок в развитии. И ключевой критерий его успеха — выбор не просто «тренера по вопросам», а серьезного партнера с опытом, образованием и глубоким пониманием того, как на самом деле работает бизнес. Готовность компании к такой работе — один из признаков зрелой корпоративной культуры.

Ну а в качестве новогоднего профессионального подарка, некоторые участники нашей онлайн-встречи получили уникальную возможность – пройти бесплатную коуч-сессию у одного из мастеров коучинга топ-уровня. Это шанс лично испытать на себе инструмент, который помогает сильным лидерам делать команды еще сильнее.

Как меняется корпоративное обучение: тренды, приоритеты, вызовы

🗣Приглашаем HR и T&D принять участие в опросе BuroAkzent о том, как меняется корпоративное обучение.

О чём спросим:
⏺Приоритеты компании и задачи сотрудников.
⏺Ключевые темы и форматы обучения.
⏺Использование технологий (включая ИИ) в обучении.
⏺Бюджеты, структура подразделений L&D и основные вызовы.

Время на заполнение опросника: 6-7 минут.
Срок проведения: ответы принимаются до 12 января 2026 года.

Результатом нашего блиц-исследования станет открытый отчёт с основными выводами и трендами, который будет доступен всем участникам профессионального сообщества обучения и развития персонала.

Принять участие в опросе 🔵

🔄 Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!

Поздравляем вас с новым, 2026 годом! 🎄

Пусть он станет временем новых возможностей, вдохновляющих целей и прорывных решений для каждого из вас. Желаем профессионального роста, устойчивости и блестящих команд рядом! А вашим семьям - благополучия, здоровья, тепла и гармонии. И пусть в новом году у всех нас будет чуть больше времени на самое важное.

Счастья в новом году! ☀️

⏺Наше первое открытое мероприятие для коллег HR и T&D в наступившем новом, 2026 году

Цифровые решения для масштабирования конкурсов и обучения. Опыт и лучшие кейсы

В условиях высокой конкуренции за таланты и необходимости постоянного развития команд корпоративные конкурсы перестали быть просто HR-активностью. Они стали мощным инструментом для вовлечения, выявления сильных сторон сотрудников и формирования кадрового резерва на основе реальных достижений.

В наших проектах мы активно используем передовые цифровые решения. Например, при проведении ежегодного конкурса «Тренерское мастерство», который объединяет более 200 участников и 100 членов жюри. Или при организации масштабных корпоративных чемпионатов и учебных программ для клиентов BuroAkzent с охватом от 500 человек. Во всех этих проектах мы опираемся на платформу, разработанную нашим технологическим партнером — компанией Дистант Глобал (входит в реестр отечественного ПО, аккредитована Минцифры России).

Приглашаем вас на открытый вебинар, где мы детально разберем, как эти решения работают в реальных кейсах.

Вы узнаете:
💬 Как выглядит полный цикл проведения конкурса "изнутри"
💬 Какие инструменты платформы наиболее эффективны для массовых мероприятий
💬 Как интегрировать конкурсные активности с программами обучения

Спикеры:
🗣Елена Долина, директор BuroAkzent — поделится практическим опытом интеграции решений «Дистант Глобал» в наши проекты, расскажет о преимуществах в скорости, надежности и качестве коммуникации.
🗣Наталья Абабий, управляющий партнёр Дистант Глобал — подробно расскажет о возможностях платформы: от конструктора лендингов и анонимной проверки работ до дашбордов с аналитикой.

Дата и время: 20 января 2026, 11:00
Платформа: Zoom
Продолжительность: 1,5 часа

Обещаем полезную встречу для всех, кто занимается развитием персонала, корпоративными событиями и обучением в больших масштабах.

🔵 Зарегистрироваться на онлайн-встречу

Будем рады видеть вас и обсудить, как цифровые инструменты помогают нам создавать современные, быстрые и эффективные проекты для развития людей и компаний.