Андрей Жаринов – Telegram
Андрей Жаринов
202 subscribers
285 photos
129 videos
20 links
Канал предпринимателя, основателя сети гимнастических центров GYMKiDs
Download Telegram
Сегодня открывается новый центр Саларьево. Это новаторский центр, совсем крошка - мы тестируем модель с одной группой на ковре. Есть гипотеза, что такие мини форматы станут драйвером развития сети. Потребитель не хочет ехать на машине или транспорте, чтобы позаниматься фитнесом, он хочет спуститься на лифте в халате и тапочках и получить все услуги в своем микрорайоне в шаговой доступности.
10🔥10💯6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Собрал фильм из поездки в Кыргызстан, вокруг озера Иссык-Куль. Потрясающе красивая природа, не прошло еще двух недель, а уже хочется туда вернуться и проехать дальше, в глубь ущелий, до самых перевалов. Велопутешествия сохраняют контакт с природой, как в пеших походах, но при этом позволяют проезжать гораздо большее расстояние и видеть больше красивых мест. Как вам нравится путешествовать?
🔥8👍32
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что для меня йога?
1. Диалог с телом;
2. Выравнивая тело - выравниваю ум;
3. Растяжка мышц и подвижность суставов;
4. Практика принятия и отпускания;
5. Инвестиция в состояние из которого проистекает мой день.
👏127😁2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥4🔥31
Сегодня команда 👫👫👫 на стретегическом съезде в Кисловодске. Это уже традиция — раз в год мы встречаемся на несколько дней в красивом месте, синхронизируемся, учимся и работаем.

Партнеры, сотрудники, лидеры кругов из разных городов и стран встретились, чтобы определить, как будет развиваться компания в 2026 году, а также зарядиться энергией друг друга и просто обняться 🧡

Сегодня у нас в программе была презентация от основателя компании, Андрея Жаринова, про обновление формулировок наших ценностей. Все вместе внимательно рассматривали текстовые формулировки, активно обсуждали каждое слово, чтобы максимально точно и понятно определить нашу миссию и цели.

А потом мы прошли интенсивное обучение по ненасильственному общению и навыкам решения конфликтов. Так как для нас гуманный подход — это не просто методика воспитания детей, а основа корпоративной культуры, нам очень важно уметь общаться друг с другом эмпатично. Было очень насыщенно! Под вечер мозги кипят, но было невероятно полезно.

А завтра все вместе идём на природу! Оставайтесь с нами 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Закончился очередной стратегический съезд, на этот раз в Кисловодске.
Он состоял из двух частей - первые два с половиной дня работа с партнерами, управляющими, тренерами и администраторами.
Последующие два дня работа только внутри УК.

В первый, день приезда, мы собрались уже после обеда, новые коллеги знакомились, старожилы тоже знакомились но более глубоко и подробно, благо формат первого упражнения это предполагал - мы интервьюировали друг друга по 5 минут.
После знакомства, УК отчиталась перед центрами о проделанной работе за год. В нашей парадигме управляющая компания не управляет центрами, а оказывает сервис для внутренних клиентов, создает условия и среду для комфортного ведения бизнеса каждому партнеру.
10🔥5
Второй день мы начали с презентации упаковки смыслов и ценностей компании. Переформулированных миссии, целей, девиза и пр. Тема вызвала бурное обсуждение, что меня сильно порадовало. Когда-то ценности и смыслы были сформулированы мной, но сейчас пришло время собрать их понимание от команды и клиентов и переосмылсить формулировки.
👍61
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вторая половина дня была посвящен тренингу ННО (НЕ Насильственное Общение М. Розенберг).
Те, кто впервые знакомился с темой, изучали мат часть. Остальные занимались практикой дачи обратной связи в стиле ННО. Это прям бальзам на душу, как мы классно пообщались и даже самые неприятные замечания никого не ранят, если правильно использовать технику ННО. Работает, одним словом.
ННО - определенный этап эволюции проращивания холакратии к компании. Без того, чтоб не научится решать конфликты и давать качественную, развивающую обратную связь, дальше идти по пути самоуправления не получится.
7🔥4🍓3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
8👍4🔥4