📌 QA Вакансии c hh.ru в Санкт-Петербурге
✓ Тестировщик Java/AQA Java (стажер)
✓ QA Engineer
✓ Middle QA-инженер по ручному тестированию от 80 000 до 100 000 ₽
✓ Тестировщик ПО/QA-Engineer
✓ QA инженер (Manual)
✓ QA-engineer Middle
✓ Mobile QA Engineer от 120 000 ₽
✓ Тестировщик (ручное тестирование РЭА) от 80 000 до 120 000 ₽
✓ QA-инженер (auto)
✓ Middle QA engineer
✓ Тестировщик ПО / QA инженер (middle+)
✓ Middle QA engineer (Mobile, iOS) до 260 000 ₽
✓ Senior QA Engineer (Manual + basic Auto)
✓ Lead Automation QA Engineer (Java)
✓ Старший тестировщик / Senior QA Engineer (id 823)
✓ Senior QA Automation Engineer (Kotlin/Java)
✓ QA Automation Engineer (Java) от 100 000 до 300 000 ₽
✓ QA Fullstack Engineer (Java) от 180 000 до 200 000 ₽
✓ Тестировщик Java/AQA Java (стажер)
✓ QA Engineer
✓ Middle QA-инженер по ручному тестированию от 80 000 до 100 000 ₽
✓ Тестировщик ПО/QA-Engineer
✓ QA инженер (Manual)
✓ QA-engineer Middle
✓ Mobile QA Engineer от 120 000 ₽
✓ Тестировщик (ручное тестирование РЭА) от 80 000 до 120 000 ₽
✓ QA-инженер (auto)
✓ Middle QA engineer
✓ Тестировщик ПО / QA инженер (middle+)
✓ Middle QA engineer (Mobile, iOS) до 260 000 ₽
✓ Senior QA Engineer (Manual + basic Auto)
✓ Lead Automation QA Engineer (Java)
✓ Старший тестировщик / Senior QA Engineer (id 823)
✓ Senior QA Automation Engineer (Kotlin/Java)
✓ QA Automation Engineer (Java) от 100 000 до 300 000 ₽
✓ QA Fullstack Engineer (Java) от 180 000 до 200 000 ₽
🐿 Задачка на логику. Голодные белки
1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 жёлудя.
Вопрос: сколько желудей за 9 минут съедят 9 белок?
Пишите ваши варианты в комментарии. По возможности скрывайте их под спойлер, чтобы был выбор посмотреть ваш вариант или нет.
1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 жёлудя.
Вопрос: сколько желудей за 9 минут съедят 9 белок?
Пишите ваши варианты в комментарии. По возможности скрывайте их под спойлер, чтобы был выбор посмотреть ваш вариант или нет.
❤2🤡1
Но по условию нужно узнать количество желудей, съедаемых за 9 минут.
9 / 1,5 = 6 — во столько больше раз нам даётся времени;
9 * 6 = 54 — столько желудей съедят 9 белок за 9 минут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Допустим, вы летите из Москвы во Владивосток, а затем обратно, при полном безветрии. Затем вы совершаете точно такой же перелёт, но на этот раз на протяжении всего перелёта дует постоянный западный ветер: в одну сторону попутный, в обратную — лобовой.
Как думаете, суммарное время перелёта туда-обратно...
1. Уменьшится
2. Увеличится
3. Не изменится
Пишите ваши варианты в комментарии. По возможности скрывайте их под спойлер, чтобы был выбор посмотреть ваш вариант или нет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
Нужно ли тестировщику уметь программировать? 🤔
Вопрос, который звучит примерно как:
"А повару нужно уметь точить ножи?"
Ну, вроде как не обязан. Но если умеет — жить проще.
И мясо режется быстрее, и повар выглядит увереннее 😄
Сразу скажу — нет, кодить не обязательно.
Ты можешь быть отличным тестировщиком без строки кода.
Если ты внимательный, умеешь мыслить логически и задаёшь правильные вопросы — ты уже полезен.
Иногда — очень.
Но если ты понимаешь, как работает
Ты становишься незаменим.
💡 Простой пример.
Нашёл баг. Но ты не просто говоришь "не работает", ты сразу добавляешь:
"по логам видно, что падает из-за пустого поля
И разработчик тебе за это реально скажет спасибо.
А если ты ещё и умеешь написать автотест, проверить API в Postman или зайти в БД — это уже совсем уровень QA-дзена 🧘🏻♂️
Вопрос, который звучит примерно как:
"А повару нужно уметь точить ножи?"
Ну, вроде как не обязан. Но если умеет — жить проще.
И мясо режется быстрее, и повар выглядит увереннее 😄
Сразу скажу — нет, кодить не обязательно.
Ты можешь быть отличным тестировщиком без строки кода.
Если ты внимательный, умеешь мыслить логически и задаёшь правильные вопросы — ты уже полезен.
Иногда — очень.
Но если ты понимаешь, как работает
backend, как устроены запросы, как прочитать логи, где поискать null pointer — ты не просто полезен.Ты становишься незаменим.
💡 Простой пример.
Нашёл баг. Но ты не просто говоришь "не работает", ты сразу добавляешь:
"по логам видно, что падает из-за пустого поля
user_id при отправке POST-запроса".И разработчик тебе за это реально скажет спасибо.
А если ты ещё и умеешь написать автотест, проверить API в Postman или зайти в БД — это уже совсем уровень QA-дзена 🧘🏻♂️
👍10❤4🤣3
Классическая задачка с собеседований в Google. На доске записаны числа, вам нужно ответить, какое число идёт дальше.
Пишите ваши варианты в комментарии. По возможности скрывайте их под спойлер, чтобы был выбор посмотреть ваш вариант или нет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎1
10 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000,
которое записывается как «one googol» (девять букв).
Хотите узнать историю этого ответа? Погуглите;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡6
Как Dropbox поддерживает уровень доверия через тестирование
#почитать
В этой статье Райан Хартер, ведущий инженер Dropbox, рассказывает про тестирование и изменения в пирамиде тестирования. Также он рассуждает о том, какие инструменты помогают команде получать своевременную обратную связь и укреплять доверие пользователей.
Читать статью
#почитать
В этой статье Райан Хартер, ведущий инженер Dropbox, рассказывает про тестирование и изменения в пирамиде тестирования. Также он рассуждает о том, какие инструменты помогают команде получать своевременную обратную связь и укреплять доверие пользователей.
Читать статью
Эмоциональный интеллект в работе руководителя QA
На открытом уроке разберём, что такое эмоциональный интеллект и почему он является ключевой компетенцией современного QA-лида. Поговорим о том, как распознавать свои и чужие эмоции, управлять ими в рабочем контексте и использовать эмоциональную осознанность для повышения эффективности команды. Участники узнают, как оценить уровень своего EI и какие практики помогают развивать его ежедневно.
Основные темы:
— Что такое эмоциональный интеллект и из каких компонентов он состоит
— Как самостоятельно оценить уровень EI и понять свои эмоциональные паттерны
— Распознавание эмоций сотрудников и влияние эмоционального фона на работу команды
— Управление эмоциями: техники саморегуляции и регулирования командной динамики
— Как развивать эмоциональную устойчивость и эмпатию руководителя
— Применение EI в коммуникациях, обратной связи и разрешении конфликтов
Регистрация и подробности о курсе "QA Lead" - https://vk.cc/cSxKAZ
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
На открытом уроке разберём, что такое эмоциональный интеллект и почему он является ключевой компетенцией современного QA-лида. Поговорим о том, как распознавать свои и чужие эмоции, управлять ими в рабочем контексте и использовать эмоциональную осознанность для повышения эффективности команды. Участники узнают, как оценить уровень своего EI и какие практики помогают развивать его ежедневно.
Основные темы:
— Что такое эмоциональный интеллект и из каких компонентов он состоит
— Как самостоятельно оценить уровень EI и понять свои эмоциональные паттерны
— Распознавание эмоций сотрудников и влияние эмоционального фона на работу команды
— Управление эмоциями: техники саморегуляции и регулирования командной динамики
— Как развивать эмоциональную устойчивость и эмпатию руководителя
— Применение EI в коммуникациях, обратной связи и разрешении конфликтов
Регистрация и подробности о курсе "QA Lead" - https://vk.cc/cSxKAZ
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
Нужны ли тестировщики, если есть автоматизация и DevOps?
Важно ли наличие тестировщиков в командах, где «всё автоматизировано»?
Если коротко — да. Но всё зависит от зрелости продукта и процессов.
#моёмнение #qa
Можно ли жить без тестировщиков?
Можно — на ранних этапах, прототипах, pet-проектах. Пока скорость важнее стабильности.
Но как только появляются пользователи и деньги — цена ошибки резко растёт.
Почему автотесты не спасут от всего?
Автотест делает то, чему его научили. Он не замечает нелогичных сценариев, кривого UX
А бизнес-проблемы чаще всего как раз там.
Где тестировщик даёт максимальную ценность?
На стыке: бизнес — пользователи — разработка.
Там, где нужно увидеть риск заранее.
Как у вас в командах? Живёте без QA или не представляете работу без них?
Важно ли наличие тестировщиков в командах, где «всё автоматизировано»?
Если коротко — да. Но всё зависит от зрелости продукта и процессов.
#моёмнение #qa
Можно ли жить без тестировщиков?
Можно — на ранних этапах, прототипах, pet-проектах. Пока скорость важнее стабильности.
Но как только появляются пользователи и деньги — цена ошибки резко растёт.
Почему автотесты не спасут от всего?
Автотест делает то, чему его научили. Он не замечает нелогичных сценариев, кривого UX
А бизнес-проблемы чаще всего как раз там.
Где тестировщик даёт максимальную ценность?
На стыке: бизнес — пользователи — разработка.
Там, где нужно увидеть риск заранее.
Как у вас в командах? Живёте без QA или не представляете работу без них?
❤4✍3👍1
9 вопросов о работе в компании которые стоит задавать на интервью, чтобы потом не удивляться в первый рабочий день!
Очень многие кандидаты молчат на интервью.
Просто отвечают на вопросы и все.
А потом удивляются что работа оказалась не такой как ожидали
Вот вопросы которые немного помогают понять что это за компания:
🟠 Какие задачи у меня будут в первые 3 месяца?
🟠 Как выглядит обычный рабочий день в команде?
🟠 С кем я буду работать ближе всего?
🟠 Что для вас значит хороший результат на этой позиции?
🟠 Как вы даете обратную связь?
🟠 Почему эта позиция вообще открылась?
🟠 Есть ли обучение и менторство?
🟠 Как вы относитесь к ошибкам и как их разбираете?
🟠 Какие планы у проекта на ближайший год?
Это не “наглость”.
Это взрослая позиция.
Работа это сотрудничество
Всем хороших офферов и приятной работы!!!
#мнение
Очень многие кандидаты молчат на интервью.
Просто отвечают на вопросы и все.
А потом удивляются что работа оказалась не такой как ожидали
Вот вопросы которые немного помогают понять что это за компания:
Это не “наглость”.
Это взрослая позиция.
Работа это сотрудничество
Всем хороших офферов и приятной работы!!!
#мнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17❤2👏2
Как оценить и контролировать эмоциональное состояние QA-команды?🎭
На открытом уроке поговорим о том, как эмоциональное состояние влияет на продуктивность, качество работы и взаимодействие внутри команды. Разберём, как лидер может распознавать эмоциональные сигналы, поддерживать здоровый климат, предотвращать выгорание и управлять сложными ситуациями, не теряя эффективности. Участники узнают, как развивать эмоциональный интеллект и применять его в роли руководителя QA-направления.
Основные темы:
— Как оценивать собственное эмоциональное состояние и состояние членов команды
— Развитие эмоционального интеллекта руководителя и его влияние на управление
— Работа с разными моделями поведения и эмоциональными реакциями сотрудников
— Поддержка команды в стрессовых и конфликтных ситуациях
— Практики саморегуляции, стабилизации атмосферы и профилактики выгорания
Регистрация и подробности о курсе "QA Lead" - https://clck.ru/3REr7x
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
На открытом уроке поговорим о том, как эмоциональное состояние влияет на продуктивность, качество работы и взаимодействие внутри команды. Разберём, как лидер может распознавать эмоциональные сигналы, поддерживать здоровый климат, предотвращать выгорание и управлять сложными ситуациями, не теряя эффективности. Участники узнают, как развивать эмоциональный интеллект и применять его в роли руководителя QA-направления.
Основные темы:
— Как оценивать собственное эмоциональное состояние и состояние членов команды
— Развитие эмоционального интеллекта руководителя и его влияние на управление
— Работа с разными моделями поведения и эмоциональными реакциями сотрудников
— Поддержка команды в стрессовых и конфликтных ситуациях
— Практики саморегуляции, стабилизации атмосферы и профилактики выгорания
Регистрация и подробности о курсе "QA Lead" - https://clck.ru/3REr7x
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
❤2👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Реверс-интервью: Что спросить у компании на собеседовании❓
Очень часто на консультациях я слышу один и тот же вопрос:
"А что вообще спрашивать у компании на собесе?"
Окей, кандидаты готовятся к техничке, перечитывают теорию, прокачивают резюме - но когда приходит момент задать вопросы компании - или молчат, или спрашивают формальности “про график и отпуск”.
Поэтому я собрал список проверенных вопросов, которые сам задаю на собеседованиях.
Они помогут понять:
- есть ли карьерный рост и обучение
- насколько стабильны условия и понятны перспективы
- как устроены процессы, кто за что отвечает
- понимает ли компания роль QA в своих процессах
Хорошие вопросы = не только проявление интереса, но и способ выявить риски до принятия оффера. Например: скрытые переработки, слабые процессы или отсутствие роста.
🚩 Вопросы к HR (соцпакет, процессы и условия работы):
Как устроен онбординг новых сотрудников?
Есть ли бюджет на обучение, конференции, сертификаты?
Компенсируют ли спорт, психолога?
Можно ли работать удалённо?
Есть ли ДМС и что туда входит?
Выдают ли ноутбук/мониторы?
Какой подход к work-life balance? Бывают ли переработки?
Как часто пересматривается зарплата? Есть ли премии?
Есть ли KPI, от которых зависит пересмотр зарплаты?
Как устроена обратная связь в команде? Часто ли проводится 1:1?
Какие карьерные треки есть для QA? (можно ли перейти в automation из manual, вырасти в тимлида и т.п.)
🚩 Вопросы к тимлиду / собеседующему (процессы и команда):
Какой состав команды: сколько разработчиков, QA, БА?
Как устроено взаимодействие между QA и другими ролями?
Как устроен процесс тестирования на проекте?
Есть ли тест-кейсы, автоматизация, документация (тестовая, продуктовая)?
Какие инструменты и процессы уже внедрены (CI/CD, Jira и т.д.)?
Есть ли автотесты? Кто их поддерживает?
Как выглядит релизный цикл? Сколько времени обычно выделяется на тестирование?
Какие цели ставятся на испытательный срок? Как я пойму, что успешно его прошел?
Как собираете метрики?
Что происходит, если баг уходит в прод?
Насколько QA влияет на продукт и решения?
🚩 Вопросы к руководителю / CTO (стратегия, рост и культура):
Какую роль QA играет в продукте и бизнесе?
Если бы вы нанимали идеального QA - какими качествами он должен обладать?
Какая была самая большая неудача команды QA за последний год?
Что в команде/процессе вы хотели бы улучшить прямо сейчас?
Как вы принимаете решения: больше централизованно или команда влияет?
Какие перспективы у продукта и команды на ближайший год - два?
Совет: Выбирайте 3-4 вопроса из каждого блока, чтобы:
🟢 Понять, что происходит внутри команды
🟢 Выявить возможные риски
🟢 Показать, что вы не просто кандидат, а профессионал, который
осознанно выбирает, где работать
Очень часто на консультациях я слышу один и тот же вопрос:
"А что вообще спрашивать у компании на собесе?"
Окей, кандидаты готовятся к техничке, перечитывают теорию, прокачивают резюме - но когда приходит момент задать вопросы компании - или молчат, или спрашивают формальности “про график и отпуск”.
Поэтому я собрал список проверенных вопросов, которые сам задаю на собеседованиях.
Они помогут понять:
- есть ли карьерный рост и обучение
- насколько стабильны условия и понятны перспективы
- как устроены процессы, кто за что отвечает
- понимает ли компания роль QA в своих процессах
Хорошие вопросы = не только проявление интереса, но и способ выявить риски до принятия оффера. Например: скрытые переработки, слабые процессы или отсутствие роста.
Как устроен онбординг новых сотрудников?
Есть ли бюджет на обучение, конференции, сертификаты?
Компенсируют ли спорт, психолога?
Можно ли работать удалённо?
Есть ли ДМС и что туда входит?
Выдают ли ноутбук/мониторы?
Какой подход к work-life balance? Бывают ли переработки?
Как часто пересматривается зарплата? Есть ли премии?
Есть ли KPI, от которых зависит пересмотр зарплаты?
Как устроена обратная связь в команде? Часто ли проводится 1:1?
Какие карьерные треки есть для QA? (можно ли перейти в automation из manual, вырасти в тимлида и т.п.)
Какой состав команды: сколько разработчиков, QA, БА?
Как устроено взаимодействие между QA и другими ролями?
Как устроен процесс тестирования на проекте?
Есть ли тест-кейсы, автоматизация, документация (тестовая, продуктовая)?
Какие инструменты и процессы уже внедрены (CI/CD, Jira и т.д.)?
Есть ли автотесты? Кто их поддерживает?
Как выглядит релизный цикл? Сколько времени обычно выделяется на тестирование?
Какие цели ставятся на испытательный срок? Как я пойму, что успешно его прошел?
Как собираете метрики?
Что происходит, если баг уходит в прод?
Насколько QA влияет на продукт и решения?
Какую роль QA играет в продукте и бизнесе?
Если бы вы нанимали идеального QA - какими качествами он должен обладать?
Какая была самая большая неудача команды QA за последний год?
Что в команде/процессе вы хотели бы улучшить прямо сейчас?
Как вы принимаете решения: больше централизованно или команда влияет?
Какие перспективы у продукта и команды на ближайший год - два?
Совет: Выбирайте 3-4 вопроса из каждого блока, чтобы:
осознанно выбирает, где работать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👌1
Матрица компетенций для QA-команды
Как создать матрицу компетенции и выстроить систему грейдирования для QA-команды? - бесплатный вебинар.
очему в одних командах люди растут и горят работой, а в других — застревают и уходят? Всё дело в прозрачной системе развития. На этом вебинаре разложим по шагам, как создать матрицу компетенций для QA-команды и выстроить внятную систему грейдов, которая помогает развивать специалистов, а не превращается в формальность.
Вы узнаете:
- Какие компетенции действительно важны для QA-специалистов разного уровня
- Как описывать уровни развития — без воды и абстракций
- Как на основе матрицы построить систему грейдов, которая станет опорой для развития, найма, ревью и мотивации
- И главное — как внедрять всё это в реальной команде: без сопротивления и бюрократии
Если хочешь быть тем, кто не просто "ведёт команду", а помогает ей расти — этот вебинар для тебя.
Регистрируйся и получи готовый фреймворк, который работает.
👉 Регистрация и подробности о курсе: https://clck.ru/3RNwai
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
Как создать матрицу компетенции и выстроить систему грейдирования для QA-команды? - бесплатный вебинар.
очему в одних командах люди растут и горят работой, а в других — застревают и уходят? Всё дело в прозрачной системе развития. На этом вебинаре разложим по шагам, как создать матрицу компетенций для QA-команды и выстроить внятную систему грейдов, которая помогает развивать специалистов, а не превращается в формальность.
Вы узнаете:
- Какие компетенции действительно важны для QA-специалистов разного уровня
- Как описывать уровни развития — без воды и абстракций
- Как на основе матрицы построить систему грейдов, которая станет опорой для развития, найма, ревью и мотивации
- И главное — как внедрять всё это в реальной команде: без сопротивления и бюрократии
Если хочешь быть тем, кто не просто "ведёт команду", а помогает ей расти — этот вебинар для тебя.
Регистрируйся и получи готовый фреймворк, который работает.
👉 Регистрация и подробности о курсе: https://clck.ru/3RNwai
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3