Это не может быть плохо. Сотрудникам крупных предприятий было легко воспринимать владельцев отдаленных компаний как «их», а не «нас», и владельцам бизнеса было легко воспринимать работников как недифференцированную массу людей и относиться к ним соответственно. Забастовки были обычным делом.
Современная компания может рассчитывать на модель с небольшой группой «основных» работников и большей группой подрядных работников. Результатом может быть большая сплоченность основного персонала, но с неосновным персоналом можно обращаться хуже. Небольшие основные команды могут работать эффективно. Большой вопрос будет влиять на моральный дух тех, кто находится за пределами этих команд.
Современная компания может рассчитывать на модель с небольшой группой «основных» работников и большей группой подрядных работников. Результатом может быть большая сплоченность основного персонала, но с неосновным персоналом можно обращаться хуже. Небольшие основные команды могут работать эффективно. Большой вопрос будет влиять на моральный дух тех, кто находится за пределами этих команд.