Порой в череде рабочих задач тяжело найти время и силы для самообучения, но технологии быстро меняются и если ты не хочешь отставать - просто необходимо заниматься самообразованием.
Сегодня Маргарита, наш HR, поделилась советами, которые помогут вам грамотно выделять время на самообучение👨🎓
💜 Выбирай только те темы для обучения, которые действительно тебе интересны, это даст больше мотивации найти время для изучения.
💜 Заранее составь подробный план своего обучения с ссылками на ресурсы, структурированный план даст понять сколько времени тебе понадобится на изучение каждой темы.
💜 Ответь себе на вопрос "зачем мне надо изучить что-то новое?", это поможет обозначить цель своего обучения и даст мотивацию.
💜 Выбирай для обучения ту часть дня, которая является самой продуктивной для тебя, это очень важно!
💜 Постарайся не отвлекаться на рабочие задачи во время самообучения, иначе концентрация внимания будет ослабевать и информация не будет усваиваться.
💜 Если времени совсем не хватает, то попробуй сделать обучение частью повседневной жизни: подкаст в машине вместо музыки или просмотр видео на youtube вместо вечерней серии сериала. Тут главное не переусердствовать, во всём нужен баланс :)
💜 Если тебе повезло и компания выделяет часы на самообучение, то пользуйся этим.
В KODE заботятся о развитии сотрудников и выделяют время на самообучение, мы называем это "технологизацией". Каждый сотрудник может брать 2 часа в неделю на технологизацию, и самостоятельно выбирать тему, которую хотел бы изучить. Формат гибкий — это может быть как индивидуальное изучение технологии, так и командное мероприятие.
Также у нас в KODE раз в неделю есть завтраки отделов, которые проходят вне офиса. Во время этих завтраков команда может собраться в кафе, чтобы обсудить рабочие задачи, и поделиться новостями в мире новых технологий.
Помни, что твое самообучение зависит только от тебя!💜
#полезно
Сегодня Маргарита, наш HR, поделилась советами, которые помогут вам грамотно выделять время на самообучение
В KODE заботятся о развитии сотрудников и выделяют время на самообучение, мы называем это "технологизацией". Каждый сотрудник может брать 2 часа в неделю на технологизацию, и самостоятельно выбирать тему, которую хотел бы изучить. Формат гибкий — это может быть как индивидуальное изучение технологии, так и командное мероприятие.
Также у нас в KODE раз в неделю есть завтраки отделов, которые проходят вне офиса. Во время этих завтраков команда может собраться в кафе, чтобы обсудить рабочие задачи, и поделиться новостями в мире новых технологий.
Помни, что твое самообучение зависит только от тебя!
#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👍4💯1
Рассказываем о нашем опыте работы в магистратуре Нетологии. Было интересно, полезно и очень увлекательно 🔥
Forwarded from Нетология | Высшее образование
В начале года у студентов совместной онлайн-магистратуры «Продуктовый дизайн» ИТМО и Нетологии начался практический курс, в рамках которого группа начинающих дизайнеров должны были разработать решение реальной задачи от компании KODE.
О том, как это было, рассказала Полина Рябчун, дизайнер компании.
Подробности — в карточках!
💬 Узнать больше о программе и поступлении можно по ссылке.
О том, как это было, рассказала Полина Рябчун, дизайнер компании.
Подробности — в карточках!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7💅2
Ловите новый выпуск БИБЛИОТЕКА KODE🤩
Аналитик Алина, прочитала почти все книги в нашей библиотеке, так что ролик получился длинным.
Есть ли в видео книга, которую вы читали? Пишите об этом в комментариях.
#библиотека
Аналитик Алина, прочитала почти все книги в нашей библиотеке, так что ролик получился длинным.
Есть ли в видео книга, которую вы читали? Пишите об этом в комментариях.
#библиотека
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
⚡️Прямо сейчас в нашем сообществе Симулятор системного анализа идет онлайн встреча Чего работодатель ждет от соискателя на позицию джуниор.
На примере реального скиллсета отдела системной аналитики расскажем о главных hard и soft скиллах, поговорим о том как стать мидл специалистом и развиваться, а так же подарим классные и полезные подарки.
Присоединяйтесь по ссылке
На примере реального скиллсета отдела системной аналитики расскажем о главных hard и soft скиллах, поговорим о том как стать мидл специалистом и развиваться, а так же подарим классные и полезные подарки.
Присоединяйтесь по ссылке
YouTube
Чего работодатель ждет от соискателя на позицию джуниор. Эфир 2 16.07.2024 (мск)
Эфир будет полезен для всех, кто хочет работать аналитиком, развиваться в профессии до грейда мидл и ищет программы обучения для получения знаний и опыта по профессии.
Главные темы эфира:
- Софт-скиллы и хард-скиллы: Обсуждение всех необходимых навыков…
Главные темы эфира:
- Софт-скиллы и хард-скиллы: Обсуждение всех необходимых навыков…
❤15
В нашем быстро меняющемся мире стресс стал привычным спутником многих людей. Мы спросили наших сотрудников, как они справляются со стрессом, и что помогает им сохранить психологическое равновесие на работе😴
#команда
#команда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20🔥4😁1
Меня зовут Сергей, я лид команды backend в KODE. Одна из моих главных задач — оптимизация процесса разработки. Мы стремимся создать максимально качественный и надежный продукт, и при этом сократить сроки и трудоемкость разработки. Сегодня, я расскажу вам о наших подходах к использованию библиотек🧑💻
Интересно, что мы используем? Смотри карточки.
#полезно
Интересно, что мы используем? Смотри карточки.
#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26👍4🔥1😍1