Пока тимлид управляет небольшим отделом, у него есть время для того, чтобы уделять внимание каждому сотруднику.
Например, поддерживать регулярное общение, быть в курсе его профессионального развития и помогать в решении проблем🆘

Но когда отдел вырастает в целый департамент из десятков сотрудников, а тимлид превращается в хэда, у него совсем не остается времени на эти задачи. Петр Жуков, Head of QA, нашел выход из ситуации и ввел роль чаптер-лидов.

О том, что это за ребята и какие обязанности они берут на себя, читайте в свежей статье на Хабре ➡️ https://habr.com/ru/articles/849972/

Сделать сотрудников миллионерами — одна из целей KODE🤑

Мы для себя определили, что миллионер — тот, кто зарабатывает миллион пассивного дохода в год.

Для достижения этой цели в KODE создали фонд, который ежегодно пополняется на десятки миллионов рублей.

Средства инвестируются. Процентный доход от общей суммы раз в год делится на равные части и выплачивается резидентам фонда.

В этом году каждый участник получил по 620 тыс. рублей. При отсутствии глобальных катастроф сумма выплаты будет расти.

Новых резидентов выбирают путем голосования. Голосуют участники фонда, тимлиды и сотрудники KODE, проработавшие больше 3 лет.

Претендовать на место в фонде могут ребята, которые работают в KODE 5+ лет и внесли весомый вклад в развитие компании: запустили новые инструменты или направления; обучили других сотрудников; способствовали успеху проекта.

Потерять участие в фонде невозможно — человек остается резидентом все время, пока работает в KODE.

А еще каждый год участники фонда вправе поощрить любого сотрудника, добившегося выдающихся результатов, даже если он в компании меньше 5 лет. За его кандидатуру должны проголосовать все резиденты и в формате обсуждения определить размер бонуса.

Как вам идея такого фонда? Куда бы потратили миллион?⬇️

#команда

Натальные карты, Таро, стресс-интервью и другие кринжовые способы отбора кандидатов – вот о чем мы решили поговорить в новом выпуске нашего подкаста “Вдруг тут что-то важное” 😊

А все благодаря вам и вашим историям! В ТГ-чате ребята писали про странные способы отбора, и мы решили поговорить о них. В студию позвали Анжелику и Олега из KODE, нашего IT-рекрутера Таню и разобрали кейсы по-косточкам. Получилась веселая беседа, с кучей личных историй и советов, что делать, если интервью вам кажется неадекватным.

Эпизод доступен на всех платформах, слушайте, ставьте лайки и приходите обсуждать в ТГ-чат Open KODE ⭐

➡️ Слушать

А мы пока готовим второй сезон подкаста. Посвятим его личному бренду разработчика, соберем в студии IT-блогеров, спикеров и деврелов. Не пропустите первый эпизод с Сережей Спиренковым @serjspirenkov. Поговорим про то, зачем вообще разработчику узнаваемость и социальный капитал 💜

#тутподкаст

Я увольняюсь, или мои RED-Flags на работе 😳 🚨

Нам часто попадаются посты на тему «красных флагов».

RED-FLAG — это тревожный звоночек, который помогает человеку понять, что что-то для него идёт не так. Красные флаги могут встречаться в процессах, ситуациях и отношениях.

Нам интересно, что для вас red-флаг на работе. Какие ситуации заставят вас подумать: «Хм, так быть не должно»? После чего вы решите уволиться?

Давайте порассуждаем — поделитесь своими историями в комментариях.

P.S. Интересный факт о KODE:
У нас принято решать проблемы и конфликты, а не замалчивать их.
За каждым сотрудником закреплен свой HR-менеджер, с которым всегда можно поговорить по душам. Также сложности можно честно обсудить со своим тимлидом и менеджером — они помогут найти выход из непростой ситуации.

Всем иногда хочется выговориться, погрустить и получить поддержку. Это нормально ❤️

#советы