💊 Кортизол выше KPI?

Ассоциация шепчет: сделай аудит себя, почисти соцсети и выйди погулять! Алкоголь для нытиков, а нормальный HR лечит тревожку вакансиями. Один отклик в день — твой антидепрессант!

Саммари: Ульяна Клочкова о масштабных переменах на рынке

🔥 Трудовой май открываем без транспарантов — теперь главный лозунг: «Одной работы мало!»

Родители топили за восьмичасовой день, а ты сидишь на двух Zoom'ах и ещё пишешь код по ночам.

Поливоркинг — это не шизофрения, это новая экономическая норма: 17% россиян уже живут на несколько зарплат, в США — 46 %. Короче, кто сегодня не многостаночник, тот завтра без станка.

⏱️ Каждая секунда = деньги.

Deloitte счётчик показал: +18 % продуктивности, –11 % ФОТ, если резать лишние движения. Сканируешь медленнее пяти минут — AI уже машет тебе ручкой.

Время — пуля, не тормози.

🔥 Кто спасает бизнес, когда зумер в панике листает ленту? Серебряные кадры 50+! 🔥

— «Докапываются до сути» задач и убивают брак на производстве.
— Пережили перестройку, дефолты и санкции — и поэтому VUCA для них не модный слайд, а обычный вторник.
— Превращают онбординг джунов в экспресс-университет и экономят компании миллионы.
— Не скачут по вакансиям, оставляя HR без седых волос.
— Проходят корпоративные курсы осознанней, чем любой многозадачный миллениал.

Хотите узнать, почему именно «серебро» сегодня на расхват в EdTech, медицине, промышленном инжиниринге и финтехе, где цена ошибки — космос, а нужен «zero-defect»? Чекайте 👉 полный разбор от Марины Косяковой

👑 Думать о себе — неприлично»?

Отставить сопли! Проси повышение, ставь границы, говори «нет» лишним митингам. Компании любят тех, кто умеет продавать… себя. Главное — не путать эго с эгоцентризмом.

🧩 46 % американцев держат больше одной работы, Китай строит спец-кварталы для гибких сотрудников, РФ ставит рекорд — 21 % занято в неформале. Выбери сторону: мультироль или соцпакет? Ждать нельзя работать.

✂️ Если не считаешь, ты не менеджер.

30 % времени улетает в «перепроверил перепроверку». Ответ: автоматизируй, а ленивых — на фриланс. Формула проста: измерил → сократил → отпраздновал.

Стать частью экспертного сообщества 👉 по ссылке

😱 Хронический стресс — не отговорка, а диагноз.

HR-рецепт: 40-мин прогулка, удаление токсичных фоток, прямой контакт с работодателем. Плюс спорт и хороший сон. Не лечишься — не ной.

Стать частью экспертного сообщества 👉 по ссылке

🧬 Бумер дирижирует, икс планирует, миллениал голосует рублём, зумер требует миссию, альфа строит метавселенную.

HR, учись говорить на пяти диалектах — или покупай беруши.

Стать частью экспертного сообщества 👉 по ссылке

На днях устроили бизнес-завтрак для рынка аутсорсинга

Маржа не прячется — её считают
Светлана Сальникова вскрыла четыре финансовые модели - для МСП и крупного бизнеса на ОСНО, УСН: рентабельность по чистой прибыли падает ниже 12% при увеличении ФОТ хотя бы на 2% от нормы. В дискуссии прозвучало предупреждение: без консолидации и «экспертизы дороже часа» рынок утонет в демпинге.

Доход ≠ оклад
Любовь Максимова показала: «фикс» -- лишь разгон, до 60 % зарплаты руководителя формируют KPI-бонусы за маржу, скорость и безопасность. Гости спорили, чем мерить результат — «человек-часами» или «добавленной выручкой клиента»; победила формула: платим за рост бизнеса заказчика, а не за час.

Договор ≠ спасательный круг
Вадим Болдырев принесли кейсы 2024-25 гг., где суды доначисляли сотни миллионов за фиктивный аутсорсинг. Общий вывод зала: каждый контракт проходит «краш-тест» на деловую цель, персонал и ТЗ до подписи — иначе штраф 20-40 % станет плановой статьёй бюджета.

Членство в Ассоциации — ваш доступ к экспертам, аналитике и голосу отрасли в регуляторных баталиях 💪

Аутсорс: проблемы и решения. Что лучше для владельцев бизнеса

Стать частью экспертного сообщества 👉 по ссылке

🛠 Минтруд обновил проф-будущее
Минтруд решил всерьёз заняться юными сотрудниками: работодателям направлены новые рекомендации по организации труда подростков от 14 до 18 лет. Теперь не только родителям нужно будет объяснять тонкости ТК РФ, но и заботиться о ментальном здоровье будущих коллег.

Особенно трепетно ведомство подошло к информационной безопасности: предлагается установить жёсткие правила поведения в соцсетях и мессенджерах. Всё ради защиты имиджа компании и психики тинейджеров.

Обновлён и список допустимых профессий — теперь в нём 90 позиций (против прежних 59). В топ добавились, например, помощник эколога и уборщик служебных помещений.

А главное: с 1 сентября 2025 года подростков официально можно будет привлекать к работе в выходные и праздники — но только на летних каникулах.

🏥 Оплата больничного листа, оформленного после смены
Не важно, работал или нет сотрудник в день выдачи больничного, оплата за счет СФР всегда начинается с 4-го дня болезни. Если работник даже отработал смену и оформил больничный вечером, после смены, Фонд обязан выплатить пособие с 4-го дня. Суд поддержал работодателя, подтвердив, что оплата зарплаты за первый день не влияет на порядок выплаты пособия, и у Фонда нет правовых оснований рассчитывать срок по-другому и предлагать страхователю выплатить пособие за 4-й день нетрудоспособности.

👔 Частные агентства занятости: перезагрузка аккредитации
Новый закон о занятости → свежие правила аккредитации. Уточнены основания для отзыва лицензии. Вступление в силу — 1 сентября

⚠️ Проф-риск по-новому: один ОКВЭД – один класс
С 1 сентября класс профессионального риска для страхователей определяется по основному виду экономической деятельности, содержащемуся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, для физлица, не являющегося ИП, - в заявлении о регистрации в качестве страхователя.

🖥 IT-70/30: Минфин расширил «профиль»
Для льгот по прибыли и страхвзносам IT-компаниям нужно ≥ 70 % профильных доходов. Теперь в них можно спокойно включать продажу собственных (или «аффилированных») ПО и передачу исключительных прав — без оглядки на то, зачем клиенту программа. Ловите выгоду, пока правила на вашей стороне!

Следим за право-апдейтами — чтобы НКО и ФОТ не били по кошельку!

Стать частью экспертного сообщества 👉 по ссылке

🇷🇺 Россия

Повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2025 года до 22 440 рублей в месяц, что требует от работодателей корректировки зарплат и штатных расписаний.

Введена прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ) для высоких доходов, что влияет на расчет налогов работодателями.

Сняты ограничения на совместительство: теперь сотрудник может совмещать должности в любом количестве компаний, при этом сохраняются требования к правильному оформлению таких отношений.

Ужесточены меры по борьбе с задержками заработной платы: созданы межведомственные комиссии в регионах для координации действий, а также закреплены профилактика, ответственность и содействие в погашении долгов по зарплате.

Продолжается переход на цифровой кадровый документооборот с использованием усиленной электронной подписи, что требует от работодателей соблюдения процедур и защиты данных.

Расширены трудовые гарантии для отдельных категорий работников, например, подростков, которым разрешили работать в выходные дни во время каникул с согласия родителей, а также для мобилизованных сотрудников, которым сохраняется рабочее место и выплата среднего заработка.

🌐 Мир

Рынок труда продолжает трансформироваться: сохраняется парадокс массовых увольнений при одновременном дефиците квалифицированных кадров. Компании активно меняют структуру персонала и HR-стратегии, чтобы адаптироваться к новым условиям и повысить эффективность бизнеса.

Искусственный интеллект (ИИ) становится важным инструментом в HR: он помогает автоматизировать рутинные задачи, улучшать подбор кандидатов, анализировать поведение рекрутеров и прогнозировать увольнения с высокой точностью. Востребованы ИИ-компетенции не только в IT, но и в маркетинге, управлении и производстве контента.

Гибкие форматы работы и новые модели управления персоналом набирают популярность. Среди трендов — четырехдневная рабочая неделя, гибкий график, а также персонализация и человечность в управлении.

Внимание уделяется удержанию сотрудников: конкурентная зарплата остается ключевым фактором, а также важны карьерный рост и снижение нагрузки. В крупных компаниях широко применяются стажировки и обучение для привлечения молодых специалистов.

На рынке труда растет интерес к новым профессиям и навыкам будущего, а также к развитию HR-функции как стратегического элемента бизнеса. Роль HR-директора усиливается, он становится вторым по значимости человеком в компании после CEO.

В России и мире наблюдается цифровая революция в HR, активное внедрение технологий и автоматизация процессов рекрутинга и управления персоналом. Компании массово возвращают сотрудников в офисы, но обсуждается целесообразность этого шага.

Среди текущих вызовов — абьюз на работе, скрытая подработка, выгорание сотрудников, а также новые тренды в поведении соискателей и руководителей (например, «тихое увольнение»).

Директор Ассоциации Анастасия Юрлова поделилась комментарием о кадровом дефиците Петербурга

Влияние роста технологий на рынок труда 🫡

Кажется, ваш сотрудник стал пассивным, опаздывает и делает ошибки? Вы уверены, что это просто лень? На самом деле — это может быть эмоциональное выгорание. Смотрите решение от нашего эксперта, чтобы не потерять самых сильных и ценных людей в команде 👉 YouTube

⚠️ Задумывались, почему челленджи и рейтинги заполонили HR-процессы? Оказывается, это не просто «развлечение» — это хитрый способ подключить дофаминовую систему и держать сотрудников на крючке 💥

Обзор от Эли Доценко: геймификация — это не игрушка, а инструмент, и если рулить им умело, «надо» превращается в «хочу». Читать 👉 spark