Новый жанр в канале - роадмуви под хэштегом #странствия
Ставьте лайсы, если надо продолжать накидывать, ведь в дороге не так важно куда ты едешь, важна сама дорога)
"Фантазер ты меня называла"✈️
Ставьте лайсы, если надо продолжать накидывать, ведь в дороге не так важно куда ты едешь, важна сама дорога)
"Фантазер ты меня называла"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥13
Forwarded from Будни скифа
Лекция «Медицина добровольческих формирований. Опыт 5 МГ на СВО» в первую очередь для медицинских специалистов, но будет интересна и людям без медицинского образования.
Поскольку аудио, видео и фото фиксация были запрещены, я постарался тезисно отразить частичное содержание прослушанного.
Рекомендуемая литература для всех кто интересуется данной тематикой:
1. Практическое руководство по Damage Control;
2. Национальное руководство по военно-полевой хирургии;
3. Указания по военно-полевой хирургии;
4. Приказ № 760.
- Следует возрождать институт массового обучения медицинских сотрудников младшего звена санитаров и санитарных инструкторов. Ни один обученный боец не сделает того объема помощи, которую может выполнить грамотно подготовленный санитарный инструктор. На адекватную подготовку надо 3-4 месяца интенсивной работы.
- Один из признаков хорошо организованной медицинской службы – тяжелораненые бойцы доезжают до госпиталя. Если поступают только легкораненые, значит вы находитесь далеко, либо у вас не работают этапы эвакуации.
- Необходимо опираться на единые понятия и термины и соблюдать принципы военно-медицинской доктрины.
- Задача медицинской службы не только спасти, но и вернуть в строй человека. Если невозможно вернуть в строй, то сделать так, чтобы его последующая жизнь была максимально комфортной. (борьба за конечности, органы, функциональность)
- Квалифицированных медиков следует всячески приближать к ЛБС. Тогда выживаемость тяжело раненых резко начинает возрастать.
- Чтобы реализовать что-то масштабное, необходимо совместить финансовые возможности, административные ресурсы и желание работать на результат.
- Город Бахмут – пример силы, решительности, работы на результат. Когда целеустремлённым людям, которым интересно выполнять задачи, не мешают, и при этом обеспечивают всем необходимым ставят задачу, она выполняется. Бахмут показал, что если пассионарно настроенным русским мужчинам дать в руки оружие и не мешать, они возьмут любую крепость.
Базовые принципы догоспитального этапа!
1. Самое главное на догоспитальном этапе – это грамотная сортировка раненых, с целью наиболее быстрой эвакуации тех, кто в ней нуждается в первую очередь;
2. Работа санитаров с раненым строго по алгоритму КУЛАК-БАРИН с расширенным уровнем манипуляций;
3. Усилие на борьбу со смертельной тетрадой;
4. Минимальные объемы растворов, использование строго при наличии показаний. Внедрение лиофилизированной плазмы на этапы доврачебной помощи;
5. Максимум помощи при минимальном объеме манипуляций;
6. Обязательное согревание;
7. Скорейшая эвакуация;
8. Запуск кейса продленной помощи при задержке эвакуации.
- Все придется делать своими руками. 5% – это работа с ранеными, и 95% – это организация быта, условий проживания, оборудования рабочих помещений и обеспечения всем необходимым.
- Медик обязан уметь работать с БПЛА (коптеры и FPV). Решаемые задачи: медразведка, поиск 200 и 300, сопровождение раненых, доставка медикаментов, обеспечение антибиотикотерапии, перевязочного материала.
- Стремиться к внедрению единой информационной системы для медиков, куда информация о раненом в режиме онлайн попадает в систему (принцип сетецентризма).
- Принцип этапности оказания помощи:
1. Первая помощь (оказывают все);
2. Гнезда (доврачебная, но уже медицинская помощь);
3. Передовой медицинский пункт ( первая врачебная помощь).
4. Этап квалифицированной хирургической помощи.
Каждый этап проверяет предыдущий.
- Внедрение телемедицины (взаимодействие между этапами, консультации и руководство к действию, контроль состояния раненого)
- Хороший боевой медик на догоспитальном этапе должен уметь обеспечить центральный доступ, делать узи (минимум efast), производить регионарную анестезию.
- Чтобы привести всех к единому знаменателю, начинать нужно с руководителей, а не с исполнителей.
-Надо учиться и творить благие дела ради нашей страны и народа.
5МГ – это больше чем группа людей. Это философия, которая объединяет профессионалов и которые работают на результат.
Поскольку аудио, видео и фото фиксация были запрещены, я постарался тезисно отразить частичное содержание прослушанного.
Рекомендуемая литература для всех кто интересуется данной тематикой:
1. Практическое руководство по Damage Control;
2. Национальное руководство по военно-полевой хирургии;
3. Указания по военно-полевой хирургии;
4. Приказ № 760.
- Следует возрождать институт массового обучения медицинских сотрудников младшего звена санитаров и санитарных инструкторов. Ни один обученный боец не сделает того объема помощи, которую может выполнить грамотно подготовленный санитарный инструктор. На адекватную подготовку надо 3-4 месяца интенсивной работы.
- Один из признаков хорошо организованной медицинской службы – тяжелораненые бойцы доезжают до госпиталя. Если поступают только легкораненые, значит вы находитесь далеко, либо у вас не работают этапы эвакуации.
- Необходимо опираться на единые понятия и термины и соблюдать принципы военно-медицинской доктрины.
- Задача медицинской службы не только спасти, но и вернуть в строй человека. Если невозможно вернуть в строй, то сделать так, чтобы его последующая жизнь была максимально комфортной. (борьба за конечности, органы, функциональность)
- Квалифицированных медиков следует всячески приближать к ЛБС. Тогда выживаемость тяжело раненых резко начинает возрастать.
- Чтобы реализовать что-то масштабное, необходимо совместить финансовые возможности, административные ресурсы и желание работать на результат.
- Город Бахмут – пример силы, решительности, работы на результат. Когда целеустремлённым людям, которым интересно выполнять задачи, не мешают, и при этом обеспечивают всем необходимым ставят задачу, она выполняется. Бахмут показал, что если пассионарно настроенным русским мужчинам дать в руки оружие и не мешать, они возьмут любую крепость.
Базовые принципы догоспитального этапа!
1. Самое главное на догоспитальном этапе – это грамотная сортировка раненых, с целью наиболее быстрой эвакуации тех, кто в ней нуждается в первую очередь;
2. Работа санитаров с раненым строго по алгоритму КУЛАК-БАРИН с расширенным уровнем манипуляций;
3. Усилие на борьбу со смертельной тетрадой;
4. Минимальные объемы растворов, использование строго при наличии показаний. Внедрение лиофилизированной плазмы на этапы доврачебной помощи;
5. Максимум помощи при минимальном объеме манипуляций;
6. Обязательное согревание;
7. Скорейшая эвакуация;
8. Запуск кейса продленной помощи при задержке эвакуации.
- Все придется делать своими руками. 5% – это работа с ранеными, и 95% – это организация быта, условий проживания, оборудования рабочих помещений и обеспечения всем необходимым.
- Медик обязан уметь работать с БПЛА (коптеры и FPV). Решаемые задачи: медразведка, поиск 200 и 300, сопровождение раненых, доставка медикаментов, обеспечение антибиотикотерапии, перевязочного материала.
- Стремиться к внедрению единой информационной системы для медиков, куда информация о раненом в режиме онлайн попадает в систему (принцип сетецентризма).
- Принцип этапности оказания помощи:
1. Первая помощь (оказывают все);
2. Гнезда (доврачебная, но уже медицинская помощь);
3. Передовой медицинский пункт ( первая врачебная помощь).
4. Этап квалифицированной хирургической помощи.
Каждый этап проверяет предыдущий.
- Внедрение телемедицины (взаимодействие между этапами, консультации и руководство к действию, контроль состояния раненого)
- Хороший боевой медик на догоспитальном этапе должен уметь обеспечить центральный доступ, делать узи (минимум efast), производить регионарную анестезию.
- Чтобы привести всех к единому знаменателю, начинать нужно с руководителей, а не с исполнителей.
-Надо учиться и творить благие дела ради нашей страны и народа.
5МГ – это больше чем группа людей. Это философия, которая объединяет профессионалов и которые работают на результат.
❤🔥5👍2🔥2
Плохая компания
Новый жанр в канале - роадмуви под хэштегом #странствия Ставьте лайсы, если надо продолжать накидывать, ведь в дороге не так важно куда ты едешь, важна сама дорога) "Фантазер ты меня называла" ✈️
Слово «странствия» напомнило об одном любопытном человеке, ну, допустим, звали его Иллюзионист (согласен, сложно придумывать аналогию прозвищам).
Как это и полагается «отраслевым» знакомствам, виделись мы или на всякого рода занятиях, или в совершенно неожиданных местах, типа рандомной электрички.
Иллюзионист исповедовал бомж-стайл в путешествиях, поездками автостопом по Европе никого не удивишь, но он ездил, например, в Ирак таким образом.
Намедни читал про всякого рода деятелей Русской революции, и почему-то вспомнил об Иллюзионисте, как о человеке с хорошим правовым образованием и совершенно странным образом жизни))
#странствия
Как это и полагается «отраслевым» знакомствам, виделись мы или на всякого рода занятиях, или в совершенно неожиданных местах, типа рандомной электрички.
Иллюзионист исповедовал бомж-стайл в путешествиях, поездками автостопом по Европе никого не удивишь, но он ездил, например, в Ирак таким образом.
Намедни читал про всякого рода деятелей Русской революции, и почему-то вспомнил об Иллюзионисте, как о человеке с хорошим правовым образованием и совершенно странным образом жизни))
#странствия
🔥2😁2❤1
Плохая компания
Самое время закупаться подарками для своей сетки контактов. Чай, кофе, шоколад, бутылки - все идёт в ход. Отношение способно создавать лояльность, ведь в конце концов, это природная база: человек-человек-меняться. От своих кентукки не нужно ждать выгод, даже…
Важно: тут совсем не нужно вступать в режим "растрата", пачка кофе, чая там - всегда рабочая маза: с Новым годом, вот, попьете, обо мне подумаете)
Социум как бы держится на желании подать руку - да, сейчас это сильно замылено, можно баловаться, но за некоторые нынче "нормальные" вещи не так давно плевали в рожу и даже били по лицу.
Подарки - это не низкопоклонство, это подкуп и склонению к сотрудничеству, если нужны "понятийные" расклады 🤠
P.S.: говорить об этом не надо, "все от чистого сердца", - просто это так работает. Безотказно
Социум как бы держится на желании подать руку - да, сейчас это сильно замылено, можно баловаться, но за некоторые нынче "нормальные" вещи не так давно плевали в рожу и даже били по лицу.
Подарки - это не низкопоклонство, это подкуп и склонению к сотрудничеству, если нужны "понятийные" расклады 🤠
P.S.: говорить об этом не надо, "все от чистого сердца", - просто это так работает. Безотказно
💯8👍1🔥1
Forwarded from Кафе-Шайтан
Тяжёлые времена рождают сильных людей, сильные люди создают лёгкие времена. Лёгкие времена рождают слабых людей. Слабые люди воруют цитаты и мемы из других пабликов (Мария Эрих Сунь Цзы)
🔥5❤1
Вот эти две публикации фактически про менеджмент нужно читать вместе:
- Человек делает открытие, как оно устроено, датировано сегодняшним числом
https://news.1rj.ru/str/naemnik_Z/557
- А вот три года назад человек делает точно такой же вывод, накануне "перегруппировки непростыми решениями"
https://news.1rj.ru/str/russianimperialstout/553
- Человек делает открытие, как оно устроено, датировано сегодняшним числом
https://news.1rj.ru/str/naemnik_Z/557
- А вот три года назад человек делает точно такой же вывод, накануне "перегруппировки непростыми решениями"
https://news.1rj.ru/str/russianimperialstout/553
Telegram
Наемник. Иван Даин
Про казус управленческих компетенций
На последнем месте работы столкнулся с интересным типажом сотрудника.
Был у меня напарник, с боевым опытом, образованный, технически-подкованный и в целом человек неплохой. Занимал свою должность уже около года, когда…
На последнем месте работы столкнулся с интересным типажом сотрудника.
Был у меня напарник, с боевым опытом, образованный, технически-подкованный и в целом человек неплохой. Занимал свою должность уже около года, когда…
🗿1
Плохая компания
Удивительным образом при повсеместном присутствии слов успех-успешный, куда-то пропало слово трудолюбие. С точки зрения лингвистики, можно предположить засилие переведенной с иностранных языков литературы про успешный успех, где нет такого слова (так бывает…
Удивительным образом 2
Люди, которые устремлены к цели и прочему «добиваться», нередко, как-то утопают в этом процессе, хотя, казалось бы, любая цель должна быть поражена/достигнута или отброшена за ненадобностью. Некоторые знакомые вот уже 5-10-15 лет стремятся, при настоящем подходе за этот срок буквально можно несколько раз переписать жизнь. Хорошо, что они видны только в этих вот «кружочках». 🤠
Люди, которые устремлены к цели и прочему «добиваться», нередко, как-то утопают в этом процессе, хотя, казалось бы, любая цель должна быть поражена/достигнута или отброшена за ненадобностью. Некоторые знакомые вот уже 5-10-15 лет стремятся, при настоящем подходе за этот срок буквально можно несколько раз переписать жизнь. Хорошо, что они видны только в этих вот «кружочках». 🤠
🔥3
Плохая компания
Удивительным образом 2 Люди, которые устремлены к цели и прочему «добиваться», нередко, как-то утопают в этом процессе, хотя, казалось бы, любая цель должна быть поражена/достигнута или отброшена за ненадобностью. Некоторые знакомые вот уже 5-10-15 лет стремятся…
Продолжая тему менеджмента, можно легко увязать упомянутый пост-негодование и специфику управленцев как таковую, о которой неплохо рассказано в подкасте выходного дня -
https://news.1rj.ru/str/badcompa/2898
Не стоит удивляться переносу «гражданской» логики на «военную» среду - люди из обеих групп, те из них, что в адеквате, сильно не разделяют первых и вторых.
Управленцы же как таковые, о которых упоминали авторы, скорее всего находятся в «прокладывающем» звене, то есть эти люди без финальной ответственности, там им, собственно и место.
Когда вы руководите хотя бы одним человеком, ну хотя бы собой, ставя задачу, вы надеетесь на результат. Исполнительный механизм, обычно, начинает троить и препираться - вот это вот вообще нет желания слушать, пусть это и делает микрошеф.
Конечно, это не про эффективность, это про людей, хороший исполнитель может и не стать руководителем.
https://news.1rj.ru/str/badcompa/2898
Не стоит удивляться переносу «гражданской» логики на «военную» среду - люди из обеих групп, те из них, что в адеквате, сильно не разделяют первых и вторых.
Управленцы же как таковые, о которых упоминали авторы, скорее всего находятся в «прокладывающем» звене, то есть эти люди без финальной ответственности, там им, собственно и место.
Когда вы руководите хотя бы одним человеком, ну хотя бы собой, ставя задачу, вы надеетесь на результат. Исполнительный механизм, обычно, начинает троить и препираться - вот это вот вообще нет желания слушать, пусть это и делает микрошеф.
Конечно, это не про эффективность, это про людей, хороший исполнитель может и не стать руководителем.
Telegram
Плохая компания
Иногда попадается любопытный подкаст-нудеж, вопросы есть к уровню экспертности, но на то она и дискуссия:
https://music.yandex.ru/track/130939525
https://music.yandex.ru/track/130939525
🗿2
Давно не слушал, сегодня снова попалась знаменитая жемчужина русского фольклора «Казачья молитва», широко известная как «Ойся», и такой у ней текст пронзительный, то, о чем может просить человек не для себя. Ну «у меня все есть» - это не вопрос низких требований, а вопрос труда и его плодов. Ведь плоды честного труда имеют ценность, остальное - семечки, далеко не все протащат, потому казак и просит для других 😉
https://music.yandex.ru/album/38665740/track/144028111
https://music.yandex.ru/album/38665740/track/144028111
Yandex Music
Ойся