🖤 Мы спросили наших коллег из HR, как успешно проходить интервью техническим специалистам. На собеседовании важно понравиться и понять больше о команде. Эти вопросы рекрутерам покажут, что вы «в теме» и помогут разобраться в деталях.

1️⃣ Какие технологии и инструменты используются в проектах?

Узнайте, насколько стек современен и близок вам. Это и про комфорт, и про зону роста: возможно, вы прокачаете навыки, которые давно хотели.

2️⃣ Какие задачи стоят перед командой?

Вы покажете, что думаете о будущем и можете получить часто неожиданный ответ о текущем положении дел.

3️⃣ По какой методологии работает команда?

Agile, Scrum, Kanban — метод управления проектом важен. От него зависят динамика, степень автономности и как расставляются приоритеты.

4️⃣ Как выстроена коммуникация?

Синк-митинги, чаты, голосовые — проясните, с какими коллегами и каким образом будете взаимодействовать.

5️⃣ Как проходит онбординг?

Хороший онбординг — признак зрелой команды. Спросите, есть ли план на первые дни, как проходит адаптация.

6️⃣ Как оценивается эффективность и как дается обратная связь?

Это про ожидания и прозрачность. Важно понять, по каким критериям вас будут оценивать и когда ждать фидбэк.

7️⃣ Есть ли рост внутри компании?

Процессы, грейды, переходы между командами. Кто-то ищет стабильность, кто-то — динамику. Спросите, чтобы понять, подходит ли вам трек.

Собеседование — это не экзамен. Это встреча двух сторон, которые хотят узнать друг друга. Часто искренний ответ о культуре внутри компании даст сам рекрутер, если вы спросите, почему он работает именно здесь.

📌 Напишите нам и отправьте резюме (HR@basistech.ru) — расскажем, что вас ждет у нас в «Базис».

basistech.ru

Рынок VDI в России — на волне роста, и консультанты прогнозируют, что он будет развиваться еще быстрее.

После ухода глобальных вендоров спрос подстегивает предложение. При этом клиенты предпочитают проверенные решения, с успешным внедрением в большие инфраструктуры. Этот тренд подтверждает и аналитика.

Сейчас наибольшую долю в 52% рынка виртуализации рабочих столов занимает наше решение Basis Workplace, согласно исследованию iKS-Consulting, вышедшему в конце 2024 года.

Почему нам доверяют?

🟪 Зрелый продукт и опыт внедрений: наша команда является одним из пионеров VDI в России, и у нас уже накоплена серьезная экспертиза миграции клиентов с зарубежного ПО на нашу платформу виртуализации рабочих мест Basis Workplace, в числе которых «Ростелеком», ВТБ и Газпромбанк.

🟪 Техническая поддержка: наша команда Professional Services консультирует при выборе решений, контролирует внедрение и оказывает сопровождение при эксплуатации.

📌 Basis Workplace признан решением №1 VDI в рейтинге CNews. И мы не останавливаемся в развитии. В ответ на растущий спрос мы продолжаем постоянно совершенствовать наш флагманский продукт.

basistech.ru

🛟 В экосистеме «Базис» есть решение — Basis Dynamix Standard. Это базовая конфигурация нашей высокопроизводительной платформы динамической инфраструктуры.

Продукт создан специально для небольших инсталляций. Он прост в управлении и при этом функционально закрывает ключевые задачи, благодаря работе с виртуальными машинами и удобной системе управления и мониторинга среды виртуализации vControl.

Вы можете легко управлять жизненным циклом ВМ: создавать резервные копии (полные и инкрементальные), делать снимки и выстраивать дерево их версий, формировать шаблоны и быстро развертывать виртуальные машины с нужными параметрами.

У вас множество возможностей управления размещением виртуальных машин:

🟪 Живая миграция между узлами — переносите виртуальные машины без остановки их работы.

🟪 Перемещение дисков между хранилищами — удобно при масштабировании или оптимизации использования ресурсов.

🟪 Планировщик распределенных ресурсов (DRS) — с равномерным распределением хостов между ВМ балансирует их нагрузки.

🟪 Управление переподпиской ВМ — контролируйте, сколько ресурсов используется, чтобы избежать простоев.

🟪 Affinity/Anti-affinity-группы — размещайте ВМ на одном узле или на разных, повышая отказоустойчивость.

🟪 Плавающий IP — присвоение одного IP-адреса сразу нескольким ВМ для повышения доступности и удобства переключения.

🟪 CPU Pinning — привязка виртуальной машины к конкретным ядрам или процессорам для прогнозируемой производительности.

Basis Dynamix Standard лицензируется по количеству двухсокетных узлов, что делает его экономичным решением для создания облака с базовой, но надежной функциональностью.

🖤 Платформа имеет архитектуру управления, аналогичную VMware vCenter — это упрощает миграцию на решение и старт работы. А чтобы вам было проще внедрить Basis Dynamix Standard, мы проводим обучение по администрированию платформы. Подписывайтесь на наш канал и следите за анонсами!

basistech.ru

Сегодня мы рады сообщить о тройной победе в двух больших премиях! Мы получили награды CDO/CDTO Awards — за достижения в области цифровой трансформации организаций, и TECH Awards — премии в области современных технологий.

🟪 «CEO года цифровой компании»

Жюри отметило бизнес-результаты нашего генерального директора Давида Мартиросова: за год выручка компании выросла в 1,5 раза, а «Базис» стал крупнейшим разработчиком в сегментах серверной виртуализации и VDI.

🟪 «Команда разработчиков года»

Под руководством технического директора Дмитрия Сорокина наши программисты и инженеры выполнили за год более 2,3 тысяч доработок, параллельно совершенствуя подход к разработке безопасного ПО.

🟪 «Лучшая программа подготовки кадров в области технологий»

Наш образовательный проект «DevOps-инженер с нуля» — один из самых масштабных в стране. Его поддерживают 28 вузов, обучение проходят более 12 тысяч студентов и почти 800 преподавателей.

🖤 Поздравляем всю нашу команду с яркой победой!

basistech.ru

Какая модель работы лучше для ИТ-компании? Главное, чтобы сотрудники ощущали себя частью одной команды, работая из дома или из офиса. Поэтому в «Базис» возможен любой сценарий.

У нас в компании решение о формате работы каждый принимает вместе со своим руководителем. Выбирается оптимальный вариант с учетом роли, текущих задач и личной ситуации, например, потребности в тишине или часового пояса.

1️⃣ Удаленка — подойдет, если задачи можно выполнять автономно, например, для разработчиков, аналитиков и дизайнеров. И, конечно, это отличный шанс для талантливых ребят в регионах работать в московской компании без переезда. И таких у нас много!

Не рекомендуем этот вариант, если вы еще не работали в распределенной команде, или если для вашей роли важно живое общение с коллегами и клиентами.

2️⃣ Гибридный формат — фаворит нашего бэк-офиса и маркетологов, а также части сейла и пресейла, кто хочет сделать график более гибким, тратить меньше времени на дорогу, при этом постоянно общаться и не терять связь с коллегами.

3️⃣ Офис — часто выбирают новички, чтобы быстрее адаптироваться и влиться в команду, сотрудники, чьи задачи предполагают очное взаимодействие, например, участие в крупных совещаниях, и просто те, кому помогает деловая атмосфера.

📌 Важно не забывать, что условия можно пересматривать, находя для команды и для себя баланс между эффективностью и комфортом, чувствовать себя на своем месте, вовлеченным в работу и сохранять возможность роста.

basistech.ru