Найди себя

там еще и деплой с контейнером упал

небольшой баг на проде

@devopsgarden

Лид

Лид - роль.
Роль - набор обязанностей.
В разные этапы роста компании качество к разработке разное и разные приоритеты у разных обязанностей. Чем больше приоритет у каждой обязаности, тем больше на нее нужно ресурсов и тем меньше обязанностей может обслуживать один человек. Поэтому в разных компаниях роль лида может включать в себя разный набор обязанностей.

Разберем основные из них:

1) Ревью пул/мердж реквестов и общая настройка этого процесса.
2) Поддержание качества кода соглашениями и автоматизациями.
3) Поддержание морального духа и интереса к разработке, организация общих технических событий.
4) Архитектура: понимание и контроль перспектив кодовой базы и ее потенциальной сложности обслуживания.
5) Техническая инфраструктура: как билдить, превьюить и паблишь, как переиспользовать библиотеки / конфигурации сборки и тп.
6) Проектная инфраструктура: как ведется документация, как пишуться тесты, как синкается беклог и работа над кодом и тп.
7) Технический менторинг, прокачка членов команды.
8) Формирование команды и проведение технических интервью.

Лид который успевает исполнять все эти обязанности скорее всего CTO в небольшой компании. В средних компаниях часть обязанностей относиться к тим-лиду, а часть к тех-лиду. В больших компаниях лид может отвечать за одну или пару обязанностей и их детальную проработку самому или своей командой.

Как стать лидом? Как под руку подвернется, главное иметь наставника в этом деле, как и в любой другой роли. Для этого нужно работать в большой компании с другими лидами и их комитетом или нанимать ментора, например, на getmentor.dev (не реклама, все равно спросили бы).

The last, but not least. Лид не должен знать вообще все, он может косячить и может во многих аспектах быть не так продвинут как члены его команды. Лид - это роль, такая же как любая другая в разработке. Вопрос лишь в опыте, зонах и количестве ответственности.

Ору просто :D

Jetbrains Fallback Version

Если у вас была подписка на JetBrains, то вы можете продолжать пользоваться последней версией продукта, которая была актуальная на момент окончания лицензии совершенно бесплатно и без смс и ограничения сроков.

И не нужно привыкать к VSCode и его ужасному процессу дебага ...

P.S. от комрада - можно на степике получить лицензию allProduct и обновлять продукт до последней версии, если очень сильно нужна последняя версия (надо начать и проходить курс и код придет на почту в течении суток)

#advices #ide

Кстати вот мой ключ для PhpStorm 2022.2 для оффлайн использования, можете юзать :)

Если что PhpStorm — это WebStorm + поддержка Php https://www.jetbrains.com/shop/download/PS/2022200

#халява #phpstorm

Кароч, вот вам мозги размять и потренировать внимание

Наши чатики

Напоминаю, у нас есть чатик взаимопомощи по WebDev и всему что с ним связано https://news.1rj.ru/str/junior_happens
Там не бьют даже за глупые вопросы :)

Так же, для более продвинутых есть чатик по архитектуре https://news.1rj.ru/str/software_architecture_chat

Залетайте :)

Ой, друзья....
Столько классных мыслей к рассуждению словила за понедельник и вторник.
Очень хочу поделиться. И если будет фидбек в комментариях, буду очень рада🤗

История первая
(еду на работу, смотрю на ютубе интервью на одном из IT каналов про провал разраба в крупной компании)

Контекст: программист переехал из РФ в Америку с женой и детьми. Ему компенсировали переезд, выделили "бонус" на первое время. В оффере есть условие, что если человек увольняется сам в течение первого года работы, или качество работы не устраивает и с ним расстаются, то человек должен вернуть всё.
Спустя 4 месяца менеджер программиста вызывает его к себе и говорит примерно так: "всё друг, тут плохо, тут, и вот тут. Исправишь за 6 недель - молодец. Не исправишь - расходимся и деньги возвращай".
Программист в шоке. Он сохранил все полученные средства, но после оплаты налогов, ему надо вернуть в два раза больше, чем есть на руках.
Герой интервью идет к своему менеджеру и говорит что-то из серии:" ну ты пойми, я ж новенький, онбординга нормального не было, а у меня жена, два ребёнка".

А потом сам герой добавляет, что будь у него менеджер коренной американец, а не мигрант, то ему бы ответили так: "ты оффер читал? Ты сам принял решение переезжать? А детей мы тебя заставляли рожать? Вот и всё. Не грузи нас своими проблемами".
Однако герою "повезло. Его руководитель тоже мигрант, поэтому ответил так : " я все понимаю. Но вот твои задачи на 6 недель".

А как дело обстоит в России, и, возможно в странах СНГ?
" ты ж мой хороший. Ты бедняжка релоцировался, чтобы жить в прекрасном климате, а карта теперь не работает. Ок, работадатель придумает как помочь.
Конечно, конечно, работаешь ночью из-за маленького ребёнка, поэтому ошибки в отчётах. Все понимаем."

Вот такая колоссальная разница в отношении к сотрудникам, у которых проблемы.
К слову, в РФ сотрудника нельзя официально вернуть в режим испытательного срока, чтобы потом уволить, а в USA это нормальная практика.

Если бы позволял трудовой кодекс, я бы ввела историю принудительного перевода на испытатльный с конкретными задачами.
Ну а что? На входе в компанию задачи понятны, которые надо сделать, а чем другой период хуже, если появляются косяки в работе?

Вот чисто интересно, была бы такая практика полезна у нас?

Ссылка на интервью https://youtu.be/ljzbl_olqSo

Комрад скинул игру, написанную на Elm https://kaaarot.com/ - залипательно :)