Better Life Company – Telegram
Better Life Company
490 subscribers
526 photos
29 videos
6 files
339 links
Всё про бизнес и agile
Download Telegram
Как мы на 40% ускорили команду — без выгорания

«Мы привыкли строить планы на год. Через два месяца они разваливались и никто даже не обсуждал почему. После “Полугодового планирования” всё изменилось — у нас впервые появился рабочий фокус и команда начала не просто “делать задачи”, а видеть смысл».

CEO, IT-компания, 200+ сотрудников

Что изменилось после внедрения: – 3 главных приоритета на 6 мес вместо 15 пунктов на год – KPI по основным потокам выросли на 40% – Руководители научились проводить ретроспективный анализ эффективно – Вырос уровень доверия между топ-менеджментом и командами

⚙️ Система оказалась сильнее мотивационных стикеров.
Мы помогли её создать.
👍3🤮3
Стартуем. Не проспите результат!

Если вы знаете, что:
– Команды работают, но «в разнобой» – Цели вроде есть, но не оживают – Планы стареют быстрее, чем создаются – Руководители перегружены и не могут сфокусироваться

💡 Значит, пора сместить фокус. Не год. Не квартал.
А полгода. И мы поможем собрать это правильно.

🛠 Мы работаем с руководителями, а не вместо них.
Даём структуру, фасилитируем процесс, обучаем.

💳 Подробности - https://betterlife.company/halfyear
В ближайшем запуске курса по фасилитации появился новый модуль — ИИ для фасилитатора.

Что с его помощью можно сделать, чего сделать нельзя и, главное, как это делать. В также разберем типичные ошибки в сгенерированных ИИ планах и сравним, какой ИИ справляется лучше.

Фактически, кроме нашей стандартной (и очень крутой) программы с инструментами, планами и игровой практикой, участники получат дополнительный навык "промпт инжиниринга для фасилитатора".

Последний, 9 мастер-класс в программе будет полностью посвящен этой теме + отгружу вагон примеров.

Описание курса и регистрация тут: f-on.ru

Также узнать детали и зарегистрироваться можно, просто написав мне в личку: @Deryushkin

Старт в этот четверг, 14 августа, длительность 2,5 месяца, 9 практических занятий, почти 100 уроков и более 130 авторских инструментов.

Осталось 4 места. 😉
1🔥1
Друзья, 🎆 провожу юбилейный 40й поток моего любимого тренинга «Фасилитация команд» 🎆 и приглашаю вас!

🚩 Представьте, что к каждой команде из 10 ваших сотрудников можно добавить 1-3 бесплатно. Как?..

🔠Научитесь работать с командой по-новому на совещаниях - и через это измените работу всей компании!

Внедрив фасилитацию, вы получите:
+10% эффективности команды МИНИМУМ. Это как будто вы получили на каждые 10 сотрудников +1 бесплатно! (есть кейсы с +30..40%);
Активную команду, которая настроена на чемпионские результаты;
А ещё вам станет легче управлять.

Вести этот поток буду сам. И поэтому напомню: я Алексей Дерюшкин:
🔹 Бизнес-тренер c международной аккредитацией и образовательной лицензией РФ;
🔹 Специализация и миссия: сделать российские компании эффективнее за счет внедрения современных технологий управления;
🔹Более 25 лет руковожу проектами и командами от 2 до 200+ человек;
🔹Проводил тренинги для компаний: Сбербанк (и других российских банков), Авито, Газпром, Mercedes Benz, Ростелеком, Роснефть и тд.;
🔹Автор в Форбс, РБК, Ведомости, Сноб, RB, Дни24 и др. Спикер Human, Поток, AgileDays, ТимлидКонф и пр.

🔠Подробности о курсе на сайте https://f-on.ru/ , или просто напишите мне - буду рад ответить на вопросы и помочь! Старт группы послезавтра, 14 августа, учёба по четвергам с 16 до 19, два месяца.

Через два месяца ваша команда сможет больше!
Я проверял ))
А ещё - обещаю! - на тренинге будет весело 😎

P.S. Предупреждаю: вы можете влюбиться в фасилитацию! И это уже - навсегда 😍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥1
Ребята в закрытом сообществе натолкнули на классную идею — "выдернуть" из курса по фасилитации саму игру (у нас уже 2 версии было за эти годы, по мотивам Винни-пуха и Изумрудного города), и провести её отдельно.

Убрать всю учебную составляющую и сделать интенсив для практикующих фасилитаторов, чтобы можно было а) попрактиковаться в весёлой и безопасной обстановке в проведении ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сложных встреч и б) получить супервизию своих навыков и стиля работы, найти точки роста. Ну и в) потусоваться очно-лично сообществом, давно такого не делали.

Мне идея зашла, в этот раз будет на основе Золотого Ключика (Буратино), полный тренинг-день. Решили сразу разбить билеты на 3 уровня — фасилитатор, участник, зритель. Фасилитаторы заранее получают сюжет и сценарий, готовят встречи, и проводят их. Участники, соответственно, отыгрывают роли и помогают в разборе встречи, дают обратную связь. Зрители — "разбирают" фасилитацию по косточкам, в том числе инструменты.

Концепция есть, правила есть, осталось выбрать, какие типы встреч будем готовить и проводить, и написать сквозной сюжет.

Думаю, в это воскресенье доделаем 1 версию посадочной, карточки персонажей, сюжет, выберем площадку, и уже запустим ранние продажи. Пока планирую один запуск в сентябре, потом посмотрим.

Если есть какие-то пожелания к темам встреч, персонажам, и предложения по форматам — пишите! Можно сразу столбить места в фасилитаторах-участниках-зрителях, чтобы не пролететь. Будет 7 участников, 6 фасилитаторов, 12 зрителей.

Подробности пока в личке, как только выкатим посадочную, опубликую!

Хороших выходных!

PS. Можете пока проголосовать за стиль или предложить свой (на примере Папы Карло) 😀
3🔥1🥱1
Буду потихонечку представлять участников шести учебных совещаний, которые мы будем проводить 4 октября на мастер-классе Золотой ключик. Сегодня у нас в фокусе — инвестор стартапа, сам Карабас Барабас.

Карабас — человек властный, агрессивный и энергичный. Он привык быстро решать и быстро добиваться исполнения решений. Он пытается быть лидером, но чаще становится диктатором.

Будет принимать участие на некоторых встречах — на установочной, на планировании, заглянет на обзор результатов спринта, и ворвётся на дейлик. (спойлер!)

Те, кто примут участие в МК — будут тренироваться вести встречу вот с таким "персонажем". Особенно этот опыт будет полезен тимлидам, проектным менеджерам и другим руководителям, которым приходится "отстаивать" интересы команды перед руководством.

Ну а кто-то возьмёт на себя эту прекрасную роль и "оторвётся" по полной. Ведь у нас каждый участник отыгрывает взятую роль от начала и до конца, с 10 до 19 — весь тренинг-день.

Если это ваша роль — пишите в личку или оставляйте заявку на сайте https://f-on.ru/golden-key-mk

Карабас ещё свободен. 😊

PS. Умеем брать оплаты картой, в рассрочку и по счёту от ЮЛ. Не упустите шанс научиться фасилитации и провести выходной в театре одновременно за 50% от обычной стоимости тренинга (или вообще за счёт компании). 🌈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21
Продолжаю знакомить с персонажами Мастер-класса по фасилитации 4 октября

Это — Лиса Алиса, руководитель департамента и заинтересованное лицо на наших встречах (которые мы будем разыгрывать). Яркая, рыжая, обманчиво позитивная и доброжелательная.

На самом деле, правильнее было бы её назвать Корпоративная Акула Алиса — потому что она жёсткий манипулятор и играет только свою игру, преследуя личные выгоды.

Будет присутствовать на некоторых встречах, и фасилитаторам надо будет научиться справляться с её скрытыми манипуляциями. Ну, а для тех, кто выберет роли участников, надо будет "прожить" эти манипуляции и постараться им дать корректный отпор.

Если вы хотите отыграть роль прекрасной Акулы Лисы Алисы или отработать подходы к фасилитации с такими вот участниками — оставляйте заявку на сайте https://f-on.ru/golden-key-mk или пишите в личку @Deryushkin

Умеем в оплату долями, рассрочками и по счетам от ЮЛ.

Помимо крутейшего полновесного тренинг-дня вы получите доступ к полноценному видео-курсу по фасилитации, одну мою личную консультацию и доступ к закрытое сообщество фасилитаторов

Хорошей среды! Приходите сами, присылайте коллег учиться, зовите знакомых. Пока такой мастер-класс в сетке единственный в этом году.
👍1🔥1
Ещё один персонажа МК по фасилитации 4 октября — Пьеро!

Вы все знаете Пьеро — это тот самый системный архитектор / опытный эксперт, который всё время ноет, видит только плохое и уверен, что всё пойдёт не так, а главное — не стесняется говорить это вслух при каждом удобном случае.

Методичка по саботажу ЦРУ времён второй мировой войны такое поведение заносит в список того, как можно саботировать офисную работу, не будучи пойманным и расстрелянным. :)

Будем разбираться 4 октября, как быть, если вы фасилитатор, а у вас вот такие саботажники! Регистрируйтесь на МК через сайт https://f-on.ru/golden-key-mk или просто напишите мне в личку @Deryushkin

На МК будет 6 встреч подряд, каждую их которых проведёт один из участников. Каждую встречу "разберём" всей группой и найдём точки роста. Дополнительно каждый участник получит всю теорию нашего курса-флагмана по фасилитации (более 40 уроков).

А главное — круто проведём время, потому что весь МК построен, как спектакль и можно прийти +1 — вы учитесь, а ваша половина пьёт вино и наслаждается театральной постановкой про офисную жизнь :)

Приходите, будет круто! По сути, это весь наш 3-месячный курс, только упакованный в 1 день.
1👍1🔥1🥱1
Сегодня подняли очень важный вопрос на занятии по фасилитации. Что делать с заинтересованным лицом или заказчиком, который пытается "украсть" встречу? То есть забирает инициативу, и ломает план?

С одной стороны — вроде бы просто отпустить вожжи и дать всё разломать неправильно. Как минимум, вы можете закончить на 1-2 часа позже или вообще уйти не туда.

С другой — жёстко осадить (особенно при подчинённых) тоже так себе идея. Особенно, если человеку важна власть и важно ВЫГЯДЕТЬ должным образом.

Я на учебной встрече очень старательно (и, надеюсь, достоверно) играл такого спонсора проекта, который пришёл и решил всю встречу провести сам, без этих ваших стикеров и голосований. :) Надо отдать должное студенту-фасилитатору, со мной справились. :)

В чём секрет? Как быть с такими заинтересованными (и часто высокопоставленными) лицами?

1. Надо разговаривать ЗАРАНЕЕ. Чем глубже и подробнее вы поймёте его/её потребности, ожидания от встречи (включая формат проведения), тем проще будет встречу сделать так, чтобы заказчику НЕ ЗАХОТЕЛОСЬ её ломать. Об этом очень многие фасилитаторы забывают или делают это упражнение формально. Или их не допускают "до тела" — такое тоже часто бывает, и позор-позор, фу так делать! :)

2. Подготовиться с командой. Этот пункт уже чаще вспоминается. Особенно если встреча важная. Собраться заранее, накидать план, подумать, что может пойти не так, вопросы или ответы заготовить заранее. Отрепитировать, в конце концов. Встреча всё равно пойдёт не по плану, но участники хотя бы будут поувереннее себя чувствовать. Это уже много.

3. Для особо сложных случаев я рекомендую фасилитатору ЗАРАНЕЕ поговорить со спонсором / заинтересованным лицом — но не вопросы позадавать, а ПРЕДУПРЕДИТЬ заранее — например, вы знаете, что команда что-то "не смогла". Если это первая встреча в таком формате — это особенно важно. Особенно — если заказчик человек резкий на слова. Вы заранее подходите и говорите — так и так, Пётр Иванович, ваша команда облажалась, но старалась. Будут показывать пшик и ноль без палочки. Им страшно, но они старались и вот вышло, как вышло. Пожалуйста, дорогой мой Пётр Иванович, ты уж критикуй, но в меру. Покричи, но о результатах. Людей не трогай. А я, как фасилитатор, эту ситуацию использую на пользу — мы после того, как тебя отпустим, проведём ретроспективу, и эмоции от твоей обратной связи превратим в план действий, как не облажаться в следующий раз.

4. Полезно понимать психотип и мотивацию заказчика. Что ему/ей важно (внутри)? Власть и контроль? Достижения и цифры? Мир во всем мире, радуги и единороги? Добро консенсуса или душнота бюрократии? Разобравшись, хотя бы на поверхностном уровне, будет легче выстроить работу, подобрать нужные слова. Не манипулировать, конечно, но объяснить на понятном языке.

Ну и главное — любые подобные разговоры бесполезны без практики. Поэтому приходите на мастер-класс 4 октября, будем практиковаться! Можно посидеть в зрителях или побыть тем самым Карабасом Барабасом или провести подобную встречу "на спор". :)

Регистрация тут https://f-on.ru/golden-key-mk или просто можно написать мне в личку @Deryushkin
2👍1🔥1🥴1
Ребят, я тут напилил курс по ИИ для руководителей и сотрудников 50+ — никакой ИТ-терминологии, никаких VPN и агентов. Провожу сугубо B2B, корпоративно.

Всё максимально просто, с нуля до решения сложных задач (оптимизировать процессы, обнаружить скрытые конфликты, найти точки роста в продажах, разработать стратегию, короче, весь смак) — за 2 недели. Для, простите, полных чайников, которые даже Excel-я и Bitrix-а боятся.

Любой главбух, начальник склада, директор ресторана или другой руководитель "старой школы" за 5 занятий научится решать 90% своих задач лучше и быстрее.

Вишенкой на торте даю методику внедрения ИИ в отдел и материалы для обучения сотрудников — чтобы этот самый главбух или нач.склада ещё и своих сотрудников сам обучил, и чтобы они всем отделом через месяц применяли ИИшку для решения повседневных задач.

Вся программа разрабатывается ПОД КАЖДОГО КЛИЕНТА. То есть все кейсы — не просто из вашей сферы, а прям из жизни ваших руководителей. Конкретных, с фамилиями. На этапе разработки мы проводим интервью и согласуем все разработанные материалы. Строители, юристы, бухгалтера, дизайнеры, проектировщики, логисты, закупщики, продавцы, маркетологи, операционные и генеральные директора, HRD — никого не обидим! Кроме ИТшников, они и сами с усами, им не надо. :)

Если вы хотите внедрять ИИ в компании, но непонятно было, как начать, а курсы "из интернетов" отпугивают техническими заморочками — пишите в личку @Deryushkin, всё расскажу подробно.

Типичный отзыв: "за две недели мы внедрили ИИ в работу и нашли технологию, которая позволит экономить до 20% на производстве, проверили её на соответствие нормам РФ, уже запустили проект по исследованию и тестированию".

Права передаются вам в компанию для использования без ограничений по срокам и числу студентов.

Пишите в личку @Deryushkin, пока ИИ-поезд не ушёл, надо в него впрыгивать. Вышлю КП и отвечу на вопросы. :)
🔥2🤩2👍1👎1
Сегодня понял, что не питчил на тему "расскажи, в чём твоё УТП за 5 минут" уже месяцев 7 или 8. Последний раз это делал в конце зимы, ездил по лидам с осенних конференций. Понял, потому что "посыпался" в теорию, детали и обсуждение вторичных вопросов. А главного не донёс. :)

Сформулирую себе шпаргалку, буду подглядывать. Если есть желание и время — можете меня потроллить неудобными вопросами в комментах. :)

Итак, что я предлагаю, зачем и как:


ЧТО:
Долгосрочное сотрудничество в области управления

1. Компанией
2. Проектами
3. Командами

Форматы в целом стандартные, консалтинг, фасилитация, тренинги, менторство — подробнее ниже.


ЗАЧЕМ (результаты на горизонте года):
1. Растёт эффективность труда от 10% до 50% — те же люди больше делают, причём зачастую — с меньшими усилиями. Сюда же добавляем рост скорости вывода продуктов на рынок (где это технически возможно).

2. Растёт мотивация и вовлечённость сотрудников. Грубо говоря, мы создаём команду мечты, и люди больше впрягаются (сами, не из-под палки!). Сюда же в копилку — рост удержания и найма. Когда у тебя команда мечты, людей проще нанимать и они не разбегаются. :)

3. Личностный рост первого лица и ТОПов — неизбежен. Я накидаю столько идей и методик, что уйти с тем же взглядом на мир, что был раньше — решительно невозможно. Даже не обязательно, что все они внедрятся (иногда может быть рано или нерационально). Но — мир прежним уже не будет. :)

4. Личная выгода собственника — станет кайфовее и проще управлять. Потому что я запущу цикл развития и внедрения изменений в ТОП-команде. Мы вместе настроем его. И команда будет тащить, как никогда.


КАК
1. Работа состоит из 4 шагов и длится от 12 до 18 месяцев:
- диагностика управления, по результатам которой ВМЕСТЕ делаем стратегию управленческой трансформации
- запуск (мероприятие, похожее одновременно на тренинг и стратсессию), где все ключевые участники обучаются базе и ПОКУПАЮТ идею изменений
- обучение топ- и миддл-менеджмента, причем как на курсах / тренингах, так и с помощью менторов, которые приедут в офис и помогут всё настроить
- поддержка внедрения — ключевая ценность: не просто дадим схему и научим, а доведём за руку

2. Конкретные методики ВСЕГДА подбираются под конкретную компанию, а модель разрабатывается В ДИАЛОГЕ с собственником/генеральным. То есть — нет какой-то ОБЩЕЙ модели управления, которую я бы нахлобучивал на всех подряд. Целевая модель ВСЕГДА уникальна. Кому-то нужен Скрам, кому-то Канбан, а кому-то Водопад и это нормально, не надо всем нахлобучивать один и тот же инструментарий.

3. Тем не менее, есть шаблонный фреймворк обучения, на который, как бусы, нанизываются темы, и есть система управления, в которую, как паззл, собираются конкретные методики. А сами методики "набраны" из значимых работ за последние 25-30 лет. Это даёт повторяемость и предсказуемость уже нашей работы, как консалтинговой компании.

4. Последнее, но важное — я давно даю 70+ методик в абсолютно разных сферах, и...
а) знаю, что ТОЧНО работает ВЕЗДЕ, потому что люди одинаковые (даже если кажется, что нет)
б) умею объяснять сложные вещи на пальцах и по-русски (иногда в ущерб точности изложения)
в) на пару лет могу стать "одним окном" для обучения персонала — от переговоров и конфликтов до продуктовой аналитики и стратегии — а оптом всегда проще и выгоднее :)


Ну и конечно — социальные доказательства. Познакомлю как с довольными клиентами, так и с теми, чьи проекты я считаю провальными, и на конференциях о них не рассказываю.


Каверзные вопросы, тролльные комменты и едкие смешки — жду в комментариях :) Автору самого каверзного подарю замер показателя эффективности команды — нашего нового продукта. Сможете по шкале от 0 до 100% замерить, насколько вы, как руководитель, создали условия для эффективной работы своей команды (и, соответственно, сколько команда "выдаёт" от максимума)
2
Better Life Company pinned «Сегодня понял, что не питчил на тему "расскажи, в чём твоё УТП за 5 минут" уже месяцев 7 или 8. Последний раз это делал в конце зимы, ездил по лидам с осенних конференций. Понял, потому что "посыпался" в теорию, детали и обсуждение вторичных вопросов. А главного…»
12-iz-29-priznakov-sabotazha-ofisnoj-raboty.pdf
260.7 KB
12 признаков саботажа офисной работы — по методичке ЦРУ "саботаж" от 1944 года. Забирайте, проверьте себя. 😊

Киньте потом мне в личку, сколько баллов набрали, если не страшно 🤖
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Правда ли с возрастом энергии становится меньше?

Те, кто приближается к 40 годам или уже перепрыгнул этот порог, как я, часто говорят следующее:

— Стал тяжелее на подъём, меньше хочется активной деятельности.
— Быстрее устаю.
— То, что мотивировало раньше, сейчас не драйвит, вообще себя не заставить.
— Хочется только чтобы от меня все отстали.
— Мозг стал неповоротливым.
— Сложнее сосредоточиться.
— Нет азарта браться за сложные задачи, интересные проекты, меньше амбиций.

Как со всем этим у вас? Искрите и кипите энергией или тоже что-то как-то идёт не так?



Действительно ли дело в возрасте? И можно ли c этим что-то сделать?

Знает прекрасная Анна Обухова — нейробиолог, айтишник, руководитель, Agile Coach, тренер, который уже 15 лет работает с темами энергии, выгорания, эффективности команд и рабочих процессов. Анна ведёт обучение в таких компаниях, как Газпром Банк, Сбер, Альфа, Тинькофф, Яндекс, Авито, Мегафон и других. Также Анна иногда проводит открытые программы, в том числе вебинары со свободным входом.

Когда-то мы с удовольствием ходили друг к другу на тренинги, "подрезать" контент, так что в качестве одного я уверен на 100%!

27 октября будет вебинар "Ты — суперстар. Энергия и возраст. Что делать, чтобы иметь высокий уровень энергии в любом возрасте".

Я рекомендую идти на него всем, кто хочет долго и счастливо развиваться в своей карьере или другой деятельности, иметь живой и активный мозг, продолжать интересоваться новым, сохранять мотивацию, азарт и энергию.

Что будет на вебинаре?

— Как вообще возраст влияет на мозг, что конкретно внутри него происходит?
— Как от этого зависит энергия? Она всегда с возрастом падает или не обязательно?
— А можно ли как-то так сделать, чтобы мозг не старел, а лучше молодел?
— Чего делать ни в коем случае нельзя, чтобы не состариться раньше времени?
— Реально ли в 80 мыслить как в 30 и что для этого делать?

На вебинаре будет много практики, как всегда на программах Анны.

А ещё Анна — прекрасный, динамичный и заряжающий человек, у меня уровень энергии просто от просмотра её вебинаров растёт!


Вебинар 27 октября, регистрируйтесь прямо сейчас здесь: https://annaobukhova.ru/superstar

Приходите, если хотите управлять своим мозгом, а не следовать по общему пути "чем старше — тем более вялый".

PS: Канал Анны тоже рекомендую читать, там много интересного о том, откуда берётся энергия.
2👎1
Ребят, в личку так много вопросов про стратсессии, что я тут напишу ответы на основные:

1. Да, провожу сам и даю фасилитаторов. От 4 часов до 6 дней идёт сама сессия и вся работа по подготовке — от 2 дней до 2 месяцев

2. Вилка от 300 тысяч до 2,5 миллионов. Зависит от ведущего и глубины нашего погружения.

3. Потом можем помочь реализовать принятые решения (за дополнительную оплату), или (бесплатно) дать методику, которую сами применяем. Секретов не делаю.

4. Чем выше чек, тем больше будет нашего консалтинга в вашей стратегии.

5. На богатых тарифах дадим карту зеленых и красных управленческих зон и стратегию развития всей компании, портрет и план развития каждого ТОПа и акционеров.

6. Потратив 2,5 миллиона можно прирасти за год и на 25 миллионов, и на 250, и на 2,5 миллиарда. Всё зависит от вас. Еще от вашего рынка и воли Господней, но тут что со стратегией, что без. Сложно повлиять, но хорошая стратегия учтет риски! 😁


И, пожалуйста, ПОЖАЛУЙСТА, пишите заранее! Я очень хочу, но чаще всего просто не могу "через неделю провести стратсессию". Даже через месяц бывает сложновато.

Конечно, я найду вам фасилитатора под ваш запрос, если сам не смогу, не зря же я их обучил несколько сотен за последние девять лет. Но ребятам тоже намного проще, когда запрос заранее сформулирован.

А то каждый год ощущение, что необходимость разработки стратегии это что-то новенькое. 😁

А я каждый год бухчу, как дед. 😅

Всех люблю, всех обнял, всем добра и классных стратегий.

Пишите мне напрямую @Deryushkin, если стратегия и стратсессия вам нужны. Даже завтра. Что-нибудь придумаем. 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥2👍1
Пятничный longread на выходные.

Часто слышу "дорого" в ответ на коммерческое. Это нормальная человеческая реакция, если не вникать.

Давайте на примере. Миллион рублей за пачку лекарств — это дорого?

Очень. Очевидный же ответ. Особенно, если в кармане этого миллиона, свободного, нет.

Но это первая реакция, на цену. А на что надо посмотреть, кроме цены?

Правильно, на ценность.

Предположим, эта пачка лекарств — обычный аспирин. И в ближайшей аптеке он по сто рублей.

Тогда, конечно, дорого.

А если вы в пустыне, аптек нет, а от аспирина зависит ваша жизнь?

А если это последняя пачка аспирина в мире?

А если это не аспирин, а лекарство от рака?

Персональное?

А у вас рак?

А если это лекарство от всех болезней?

И оно продлит жизнь на сто лет?

Дорого ли это, заплатить миллион за пачку лекарства, которое лечит все болезни и продлевает жизнь на сто лет?

А если в пачке тысяча таблеток, а достаточно выпить одну раз в сто лет?

Идею вы поняли, я думаю. Люди часто принимают решения, глядя ТОЛЬКО на убытки — цену, усилия, риски, проблемы, и т.д.

И не смотрят, что они получат взамен. А об этом надо говорить.

Пример из моей жизни. Предположим, я попросил полтора миллиона в день. (Это до хрена, я пока прошу меньше).

Работы — на два месяца. Итого клиент получил счет на 60 миллионов.

Дорого? Да охренеть, как! Срочно надо бежать искать другого Алексея, который будет работать за 6. А лучше, за 0,6! И вообще, все эти Алексеи обнаглели. 😂

А теперь предположим, что я нашел вам за эти два месяца:

1. Как повысить эффективность труда на 15%. При этом сотрудников, скажем, 500. Зарплата с налогами у каждого 200 000. Выходит, компания начала получать дополнительный результат, за который пришлось бы иначе заплатить 180 миллионов в год. Потратив 60. То есть за год расходы на Дерюшкина уже отобьются втрое! Цифры выше — вполне реальная ситуация.

2. А теперь представим, что дополнительно за эти же два месяца я нашел, как сэкономить, предположим, 15 миллионов на каждом проекте. А таких проектов, предположим, 50. Это уже 750 миллионов получается. Вообще недурно, да?

Если вам скажут — купи что-то за 60, продай за 750, вы долго будете думать?


3. Дальше еще интереснее. Например, удалось комплексом мер увеличить конверсию на 5%, с 50% до 55%. (Это всегда комплекс мер, особенно если рост с 50% до 55%, а не с 0 до 5%). И, предположим, что оборот компании был 50 миллиардов?

Это выходит, можно потратить 60 миллионов, а заработать 5 миллиардов?

И еще почти миллиард сэкономить?

То есть потратить 60 000 000, а заработать 6 000 000 000? То есть, потратив рубль, заработать сотню?!

Часто вам в быту такие сделки предлагают? В пятёрочке? 🤩

Я думаю, идею вы поняли. Опять.

Когда вам на автомате кажется, что что-то дорого, посчитайте. А правда ли это так? Может оказаться, что это ОЧЕНЬ ДЁШЕВО.

А вы просто не подумали.

Что важно понимать — принцип работает вообще везде. На уровне биологии. Очень невыгодно включать мозги, они "жрут" 20% энергии при 2% веса. Поэтому биологически человеку выгодно принимать решения "на автомате", поверхностно. В саване, где развивался наш мозг миллионы лет, это работало.

Но мы-то не в саванне.

Вот и косячим. Наорать или сказать вежилво? Поскандалить или договориться? Промолчать или сказать? Перебежать дорогу или дождаться зеленого? Съесть ли лишнюю котлетку? И пироженку? 😛

И так везде.

Если вы покупаете часы Дрюшкина по двести тыщ в час — это безумие! Ни один Дерюшкин этого не стоит. Вообще ни один, я многих знаю. 😂

А если вы покупаете рост бизнеса на 6 миллиардов, то 1% от этой суммы в год — хорошая цена.

Это дёшево.

Особенно, если вспомнить, что бизнес проработает, например, еще 10 лет. 😁

Хотите вложения в возвратом инвестиций 1000%? Пишите @Deryushkin, проведу анализ бизнеса, разработаю стратегию, обучу, внедрю, допинаю до результата. 🦇

PS. Выгоды и экономия — прям реальные, из жизни за последние 10 лет. Не все такие результаты получают, буду честен, вот вооьще не все, а только те, кто ВКЛЮЧИЛСЯ, а это — многие.

Как любят писать в околополитических телегах:

Думайте! 😆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥1🤔1