Друзья!
Пришло время анонсировать XI конференцию Живая компания!
Тема конференции в этом году – Живая компания как Точка опоры.
В наши непростые времена тотальной неопределенности и изменчивости среды, критически важно иметь точку опоры как в бизнесе, так и в жизни.
В компании такой опорой становятся люди, вдохновляющие ценности и смыслы, ясные правила и оптимальные процессы, открытые, прозрачные коммуникации.
Люди как точка опоры.
Что нужно, чтобы каждый из нас чувствовал внутреннюю опору? Нужно уметь прислушиваться к себе, своим состояниям, уметь регулировать их, сохраняя внутреннее равновесие и уверенность в своих силах. Когда мы имеем доступ к этой незримой внутренней силе, нам легче выстоять, не сломаться под грузом обстоятельств, мы более открыты и внимательны к происходящему, имеем больше сил, чтобы поддерживать других.
И рядом всегда есть то, что может стать дополнительной опорой:
• Дело — занятие, наполняющее жизнь смыслом и дающее ощущение реализованности;
• Команда — соратники, с которыми хочется идти вперёд.
• Духовность — внутренний компас добра и созидания, указывающий путь даже в темноте;
• Семья — тёплый очаг, где нас принимают и поддерживают.
На конференции мы создадим условия для того, чтобы найти, распаковать и укрепить внутренние опоры человека, оживить смыслы и ценности, дающие силы идти вперед.
На выступлениях спикеров, на практиках целостности каждый сможет открыть новые способы укрепления опоры в себе самом.
Ясные правила и оптимальные процессы, открытые, прозрачные коммуникации
Неопределенность и изменчивость требуют наличия фокуса в деятельности, основой которого являются смысл и ценности; требуют гибкости, но одновременно и упорядоченности, согласованности в действиях что невозможно без ясных правил и оптимальных процессов; открытости и последовательности в коммуникациях чтобы иметь общее информационное поле, исключающее догадки и слухи.
У наших спикеров из компаний разного масштаба и отраслевой принадлежности есть уникальный опыт в этих областях, которым они поделятся на конференции.
В этот раз, помимо традиционных выступлений и практик целостности мы предложим вам несколько новых форматов, где можно будет учиться друг об друга, совместно искать ответы на волнующие вопросы.
Девиз нашей 11й конференции - идти вместе к новым вершинам, преодолевая вызовы времени, идти к жизни и работе, наполненной смыслом и радостью, шаг за шагом создавая желаемую реальность.
Мы еще в процессе формирования программы, но уже известны место и стоимость билетов.
Нам важно, чтобы вы поддержали нас, покупая билеты уже сейчас - до 25.12 действует самая низкая цена.
Все подробности здесь https://biorgconf.ru/
Пришло время анонсировать XI конференцию Живая компания!
Тема конференции в этом году – Живая компания как Точка опоры.
В наши непростые времена тотальной неопределенности и изменчивости среды, критически важно иметь точку опоры как в бизнесе, так и в жизни.
В компании такой опорой становятся люди, вдохновляющие ценности и смыслы, ясные правила и оптимальные процессы, открытые, прозрачные коммуникации.
Люди как точка опоры.
Что нужно, чтобы каждый из нас чувствовал внутреннюю опору? Нужно уметь прислушиваться к себе, своим состояниям, уметь регулировать их, сохраняя внутреннее равновесие и уверенность в своих силах. Когда мы имеем доступ к этой незримой внутренней силе, нам легче выстоять, не сломаться под грузом обстоятельств, мы более открыты и внимательны к происходящему, имеем больше сил, чтобы поддерживать других.
И рядом всегда есть то, что может стать дополнительной опорой:
• Дело — занятие, наполняющее жизнь смыслом и дающее ощущение реализованности;
• Команда — соратники, с которыми хочется идти вперёд.
• Духовность — внутренний компас добра и созидания, указывающий путь даже в темноте;
• Семья — тёплый очаг, где нас принимают и поддерживают.
На конференции мы создадим условия для того, чтобы найти, распаковать и укрепить внутренние опоры человека, оживить смыслы и ценности, дающие силы идти вперед.
На выступлениях спикеров, на практиках целостности каждый сможет открыть новые способы укрепления опоры в себе самом.
Ясные правила и оптимальные процессы, открытые, прозрачные коммуникации
Неопределенность и изменчивость требуют наличия фокуса в деятельности, основой которого являются смысл и ценности; требуют гибкости, но одновременно и упорядоченности, согласованности в действиях что невозможно без ясных правил и оптимальных процессов; открытости и последовательности в коммуникациях чтобы иметь общее информационное поле, исключающее догадки и слухи.
У наших спикеров из компаний разного масштаба и отраслевой принадлежности есть уникальный опыт в этих областях, которым они поделятся на конференции.
В этот раз, помимо традиционных выступлений и практик целостности мы предложим вам несколько новых форматов, где можно будет учиться друг об друга, совместно искать ответы на волнующие вопросы.
Девиз нашей 11й конференции - идти вместе к новым вершинам, преодолевая вызовы времени, идти к жизни и работе, наполненной смыслом и радостью, шаг за шагом создавая желаемую реальность.
Мы еще в процессе формирования программы, но уже известны место и стоимость билетов.
Нам важно, чтобы вы поддержали нас, покупая билеты уже сейчас - до 25.12 действует самая низкая цена.
Все подробности здесь https://biorgconf.ru/
❤🔥16❤12🔥8👍7🤝2🥰1
Друзья!
За 8 лет и 10 конференций о живых компаниях мы накопили большой опыт, который стало очень важно осмыслить, выразить в конкретных цифрах и достижениях и, конечно же увидеть новые горизонты.
Делимся этим с вами - дорогие наши единомышленники!
Живая компания – это:
• 8 + лет истории, признание крупнейших практиков и бизнес-сообщества
• 2500+участников
• широкая география спикеров и участников - 20+ городов России и 7 стран
Живая компания — это единственная в России и СНГ конференция с интегральным подходом.
Мы создаем трансформационное состояние - сочетание глубины, человеческого тепла и живого опыта в бизнес-контексте.
Три уровня, которые пронизывают конференцию:
Во-первых, это - Смыслы и новаторские методологии.
Расширение картины мира. Примеры реальных кейсов, что «сработало и как». Концентрированный контент, который нигде больше не собрать.
Во- вторых, это – Атмосфера человечности, теплоты, «встречи человек–человек».
Вдохновение и заряд энергии. Сообщество единомышленников и ощущение, что «я не один, я среди своих».
И, в-третьих, это – Практика, действия и созидание.
Возможность уйти с конкретными шагами. Получить поддержку экспертов. Узнать от спикеров о практических инструментах. Увидеть свою ситуацию в новом свете и укрепить внутренний импульс к изменениям.
И у нас уже проданы первые 50 из 150 билетов по ранней цене! Успевайте!
Все подробности здесь https://biorgconf.ru/ и у Наташи Аветиковой @n_avetikova.
За 8 лет и 10 конференций о живых компаниях мы накопили большой опыт, который стало очень важно осмыслить, выразить в конкретных цифрах и достижениях и, конечно же увидеть новые горизонты.
Делимся этим с вами - дорогие наши единомышленники!
Живая компания – это:
• 8 + лет истории, признание крупнейших практиков и бизнес-сообщества
• 2500+участников
• широкая география спикеров и участников - 20+ городов России и 7 стран
Живая компания — это единственная в России и СНГ конференция с интегральным подходом.
Мы создаем трансформационное состояние - сочетание глубины, человеческого тепла и живого опыта в бизнес-контексте.
Три уровня, которые пронизывают конференцию:
Во-первых, это - Смыслы и новаторские методологии.
Расширение картины мира. Примеры реальных кейсов, что «сработало и как». Концентрированный контент, который нигде больше не собрать.
Во- вторых, это – Атмосфера человечности, теплоты, «встречи человек–человек».
Вдохновение и заряд энергии. Сообщество единомышленников и ощущение, что «я не один, я среди своих».
И, в-третьих, это – Практика, действия и созидание.
Возможность уйти с конкретными шагами. Получить поддержку экспертов. Узнать от спикеров о практических инструментах. Увидеть свою ситуацию в новом свете и укрепить внутренний импульс к изменениям.
И у нас уже проданы первые 50 из 150 билетов по ранней цене! Успевайте!
Все подробности здесь https://biorgconf.ru/ и у Наташи Аветиковой @n_avetikova.
❤🔥10🔥6🥰6❤4👍3👏3🙏2🕊2
Добрый вечер, друзья! Мы начинаем публиковать интервью со спикерами предстоящей конференции.
И первый наш гость — Евгений Лебасов, основатель и визионер группы компаний «Актив».
Компания, начавшаяся как маленький бизнес по продаже компонентов холодильного оборудования, за годы выросла в живую экосистему микропредприятий: проектирование, производство, монтаж, сервис, консалтинг — всё на принципах самоуправления и самоорганизации.
В интервью:
— как сервисные круги экономят время бизнеса и создают фокус на ценности для клиента;
— почему 2025 год стал самым сложным за 18 лет — и почему это признак роста, а не проблем;
— какие практики укрепляют доверие и сплочённость;
— как выявлять и предотвращать «молчаливое согласие».
Это живой разговор о том, как устроена современная компания, где лидер — не одинокий «сильный герой», а часть команды взаимной опоры.
👉 Смотрите интервью — и присоединяйтесь к Живой Компании 2026.
VK Видео / YouTube
И первый наш гость — Евгений Лебасов, основатель и визионер группы компаний «Актив».
Компания, начавшаяся как маленький бизнес по продаже компонентов холодильного оборудования, за годы выросла в живую экосистему микропредприятий: проектирование, производство, монтаж, сервис, консалтинг — всё на принципах самоуправления и самоорганизации.
В интервью:
— как сервисные круги экономят время бизнеса и создают фокус на ценности для клиента;
— почему 2025 год стал самым сложным за 18 лет — и почему это признак роста, а не проблем;
— какие практики укрепляют доверие и сплочённость;
— как выявлять и предотвращать «молчаливое согласие».
Это живой разговор о том, как устроена современная компания, где лидер — не одинокий «сильный герой», а часть команды взаимной опоры.
👉 Смотрите интервью — и присоединяйтесь к Живой Компании 2026.
VK Видео / YouTube
🔥10❤🔥7👍4🎉3❤1🤩1🙏1😍1🍾1
Дорогой наш Митя!
От всего сердца и от всего нашего большого сообщества поздравляем тебя с Днём Рождения! 🎂
В этот день благодарим тебя не только как талантливого предпринимателя, пионера и амбассадора новой эпохи в российском бизнесе, но и как надёжного друга, партнёра и близкого, щедрого, яркого Человека!
Твой путь — доказательство того, что принципы живых, самоуправляемых компаний — это не теория из книг, а рабочая, мощная практика. В своих проектах ты показываешь, что бизнес может быть не машиной для зарабатывания денег, а живым, дышащим организмом, где важны свобода, ответственность и творчество.
Где каждый ценен. Ты не просто говоришь об эволюции сознания — ты демонстрируешь, как это-расти, быть уязвимым, не сдаваться. Ты создаёшь для пространство для такого роста тем, кто рядом.
Спасибо, что стал сооснователем «Живой компании». Теперь, для сотен людей эта конференция является маяком, местом силы и точкой сборки, помогает поверить и убедиться, что управлять можно с душой и доверием.
«Энергия Жизни» — это идеальная метафора твоего подхода. Ты транслируешь энергию своим искусным участием в человеческих сердцах и сообществах. Ты превращаешь абстрактную «социальную ответственность» в конкретную, живую благотворительность, которая меняет жизни к лучшему. Это и есть высшая форма лидерства — направлять ресурсы на то, чтобы жизнь вокруг расцветала.
Желаем тебе в новый год жизни:
Чтобы «Энергия Жизни» внутри тебя била ключом и заряжала все твои удивительные начинания!
Чтобы твоё видение «живых» организаций находило всё больше единомышленников и воплощалось в новых смелых проектах.
Лёгкости на виражах эволюции, гармонии между масштабными целями и личным счастьем, и конечно, того самого «бирюзового» баланса и осмысленности в каждом дне!
Пусть твоё лидерство, основанное на мудрости и человечности, продолжает вдохновлять нас всех на изменения. Мы рады идти рядом!
С глубочайшим уважением, теплом и верой в общее будущее,
Команда конференции «Живая компания»! 🌱🙌
От всего сердца и от всего нашего большого сообщества поздравляем тебя с Днём Рождения! 🎂
В этот день благодарим тебя не только как талантливого предпринимателя, пионера и амбассадора новой эпохи в российском бизнесе, но и как надёжного друга, партнёра и близкого, щедрого, яркого Человека!
Твой путь — доказательство того, что принципы живых, самоуправляемых компаний — это не теория из книг, а рабочая, мощная практика. В своих проектах ты показываешь, что бизнес может быть не машиной для зарабатывания денег, а живым, дышащим организмом, где важны свобода, ответственность и творчество.
Где каждый ценен. Ты не просто говоришь об эволюции сознания — ты демонстрируешь, как это-расти, быть уязвимым, не сдаваться. Ты создаёшь для пространство для такого роста тем, кто рядом.
Спасибо, что стал сооснователем «Живой компании». Теперь, для сотен людей эта конференция является маяком, местом силы и точкой сборки, помогает поверить и убедиться, что управлять можно с душой и доверием.
«Энергия Жизни» — это идеальная метафора твоего подхода. Ты транслируешь энергию своим искусным участием в человеческих сердцах и сообществах. Ты превращаешь абстрактную «социальную ответственность» в конкретную, живую благотворительность, которая меняет жизни к лучшему. Это и есть высшая форма лидерства — направлять ресурсы на то, чтобы жизнь вокруг расцветала.
Желаем тебе в новый год жизни:
Чтобы «Энергия Жизни» внутри тебя била ключом и заряжала все твои удивительные начинания!
Чтобы твоё видение «живых» организаций находило всё больше единомышленников и воплощалось в новых смелых проектах.
Лёгкости на виражах эволюции, гармонии между масштабными целями и личным счастьем, и конечно, того самого «бирюзового» баланса и осмысленности в каждом дне!
Пусть твоё лидерство, основанное на мудрости и человечности, продолжает вдохновлять нас всех на изменения. Мы рады идти рядом!
С глубочайшим уважением, теплом и верой в общее будущее,
Команда конференции «Живая компания»! 🌱🙌
❤41🔥15🎉11❤🔥8🥰3🤗3👏2🤩2🙏2😍2🍓1
Сегодня в преддверии конференции мы говорим с Валерой Разгуляевым – амбассадором Живой Компании, экспертом консалтинговой компании Beyond Taylor, автором портала biryuzovie.ru и книги «Бирюзовое управление на практике».
Из интервью вы узнаете:
— какие новые запросы приходят к консультантам;
— как «бирюзовое управление» сочетается с концепцией «голубого океана»;
— почему многие собственники сегодня задумываются о будущем компании сильнее, чем когда-либо;
— как честность и смелость становятся личными опорами в нестабильные времена;
— и как сама компания применяет Клиентократию на себе, превращая это в источник развития.
Смотрите выпуск и добавляйте в календарь:
Живая Компания 2026, 13-14 февраля, Москва, Hilton Внуково
VK Видео / YouTube
Из интервью вы узнаете:
— какие новые запросы приходят к консультантам;
— как «бирюзовое управление» сочетается с концепцией «голубого океана»;
— почему многие собственники сегодня задумываются о будущем компании сильнее, чем когда-либо;
— как честность и смелость становятся личными опорами в нестабильные времена;
— и как сама компания применяет Клиентократию на себе, превращая это в источник развития.
Смотрите выпуск и добавляйте в календарь:
Живая Компания 2026, 13-14 февраля, Москва, Hilton Внуково
VK Видео / YouTube
🔥8❤6👍6⚡1🤩1🙏1🦄1
Друзья!
Приглашаем на конференцию «Живая компания. Точка опоры»:
🔸 Владельцев и лидеров бизнеса, кто ценит уникальный, открыто передаваемый бизнес-опыт, кто созрел к выходу из операционки и хочет научиться передавать ответственность и доверять
🔸Лидеров стартапов и команд, которым нужна опора для следующего шага, среда и структура, способствующая выходу на новый уровень развития
🔸HRов, коучей и фасилитаторов, которым важно найти практики поддержки людей в условиях стресса и перегрузок, практики создания культуры доверия и ответственности, стимулирующие устойчивое развитие компании.
В программе:
✅ 20+ бизнес-кейсов в диалоге с основателями компаний и некоммерческих организаций, которые делятся успешными практиками и открыто говорят об ошибках
✅ 12 уникальных личных и командных практик целостности, наполняющих энергией жизни и развития
✅ Обмен опытом, идеями и смыслами с единомышленниками
✅ Живой нетворкинг, 400+ новых партнеров, коллег и друзей в живом, поддерживающем пространстве
Все, чтобы создать прочную ОПОРУ для вашего развития🚀
Hilton Vnukovo
13-14 февраля 2026
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Подробности и регистрация
Вопросы - к Наташе Аветиковой @n_avetikova
Приглашаем на конференцию «Живая компания. Точка опоры»:
🔸 Владельцев и лидеров бизнеса, кто ценит уникальный, открыто передаваемый бизнес-опыт, кто созрел к выходу из операционки и хочет научиться передавать ответственность и доверять
🔸Лидеров стартапов и команд, которым нужна опора для следующего шага, среда и структура, способствующая выходу на новый уровень развития
🔸HRов, коучей и фасилитаторов, которым важно найти практики поддержки людей в условиях стресса и перегрузок, практики создания культуры доверия и ответственности, стимулирующие устойчивое развитие компании.
В программе:
Все, чтобы создать прочную ОПОРУ для вашего развития
Hilton Vnukovo
13-14 февраля 2026
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Подробности и регистрация
Вопросы - к Наташе Аветиковой @n_avetikova
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥6👍5🤩1🙏1
В новом интервью – Алексей Пелевин, основатель компании «ПравоТех». 500+ сотрудников, полностью плоская структура, 5 лет в самоуправлении и один из самых продвинутых кейсов системного внедрения ИИ в управление компанией.
В интервью:
— почему ИИ позволил компании выполнить планы по выручке, не нанимая дополнительно 300 человек;
— как ИИ стал частью социократических процессов: от фасилитации разборов ограничений до персональных ролей;
— как сотрудники с помощью ИИ управляют своим доходом и рабочей нагрузкой;
— почему знания сегодня обесценились, а способность встать и сделать стала ключевым активом;
— какие навыки действительно будут определять лидерство в мире, где экспертиза доступна всем.
Ключевая мысль интервью: точка опоры – не стабильность, а непрерывные изменения. В «ПравоТехе» именно постоянные улучшения стали надёжным фундаментом в турбулентное время.
👉 Смотрите интервью – и приходите за практикой. 13-14 февраля 2026, Москва.
VK Видео / YouTube
В интервью:
— почему ИИ позволил компании выполнить планы по выручке, не нанимая дополнительно 300 человек;
— как ИИ стал частью социократических процессов: от фасилитации разборов ограничений до персональных ролей;
— как сотрудники с помощью ИИ управляют своим доходом и рабочей нагрузкой;
— почему знания сегодня обесценились, а способность встать и сделать стала ключевым активом;
— какие навыки действительно будут определять лидерство в мире, где экспертиза доступна всем.
Ключевая мысль интервью: точка опоры – не стабильность, а непрерывные изменения. В «ПравоТехе» именно постоянные улучшения стали надёжным фундаментом в турбулентное время.
👉 Смотрите интервью – и приходите за практикой. 13-14 февраля 2026, Москва.
VK Видео / YouTube
🔥11👍5❤🔥4❤3⚡3🤩3
Друзья!
Вы знаете, что на нашем канале мы регулярно публикуем статьи, посвящённые развитию в компании самоорганизации и самоуправления, целостной среды, созданию и подпитке смыслов.
За 8 лет мы накопили существенную базу экспертизы - 39 статей об опыте компаний из разных стран и отраслей.
Всё статьи опубликованы на сайте
Но это не всё, чем хотелось бы поделиться))
Мы изучили статистику и выделили 10 самых популярных статей ( ранжированный перечень от наиболее популярной статьи).
В каждой статье описан реальный опыт конкретной компании или разные способы решения сложных управленческих вопросов, таких как оплата труда или создание целостной среды и множество других.
Уверены, что вы найдете в этих статьях много интересного и полезного!
1. Как пионеры "бирюзы" решают проблему оплаты сотрудников?
2. Эволюция Zappos от холократии к рыночно ориентированному подходу
3. Переход Bosh к гибкому управлению
4. Как набирают сотрудников в прогрессивных зарубежных компаниях
5. Как компания Michelin внедряла самоуправление
6. Метод вознаграждения в плоских организациях
7. Командный менеджмент в компании Buurtzorg
8. Некоторые могут справиться с самоуправлением. Некоторые не могут. Как быть?
9. Нужны ли нам боссы?
10. Радикальное изменение, о котором мы не сожалеем
Чтобы узнать об опыте российских пионеров "бирюзы" приезжайте на конференцию 13-14 февраля.
Подробная программа здесь
Условия участия здесь
Если есть вопросы - обращайтесь к Наташе Аветиковой @n_avetikova
Вы знаете, что на нашем канале мы регулярно публикуем статьи, посвящённые развитию в компании самоорганизации и самоуправления, целостной среды, созданию и подпитке смыслов.
За 8 лет мы накопили существенную базу экспертизы - 39 статей об опыте компаний из разных стран и отраслей.
Всё статьи опубликованы на сайте
Но это не всё, чем хотелось бы поделиться))
Мы изучили статистику и выделили 10 самых популярных статей ( ранжированный перечень от наиболее популярной статьи).
В каждой статье описан реальный опыт конкретной компании или разные способы решения сложных управленческих вопросов, таких как оплата труда или создание целостной среды и множество других.
Уверены, что вы найдете в этих статьях много интересного и полезного!
1. Как пионеры "бирюзы" решают проблему оплаты сотрудников?
2. Эволюция Zappos от холократии к рыночно ориентированному подходу
3. Переход Bosh к гибкому управлению
4. Как набирают сотрудников в прогрессивных зарубежных компаниях
5. Как компания Michelin внедряла самоуправление
6. Метод вознаграждения в плоских организациях
7. Командный менеджмент в компании Buurtzorg
8. Некоторые могут справиться с самоуправлением. Некоторые не могут. Как быть?
9. Нужны ли нам боссы?
10. Радикальное изменение, о котором мы не сожалеем
Чтобы узнать об опыте российских пионеров "бирюзы" приезжайте на конференцию 13-14 февраля.
Подробная программа здесь
Условия участия здесь
Если есть вопросы - обращайтесь к Наташе Аветиковой @n_avetikova
❤12🔥8👍5❤🔥2⚡1🎉1🙏1
В новом интервью — Иван Фирсов, бизнес-коуч, основатель делового клуба «Фанаты сервиса», амбассадор осознанного и человечного бизнеса.
Это разговор не про инструменты «быстрого роста», а про смысл, веру, внутреннюю опору и зрелость лидера. И о том, как всё это может жить внутри большого, даже очень директивного бизнеса.
Иван делится своей историей:
— почему он добровольно ушёл из найма в крупной нефтяной компании;
— как пытался внедрять человеко-ориентированные подходы внутри жёсткой иерархии;
— что на самом деле является точкой отсчёта для изменений, когда у тебя мало формальной власти;
— почему осознанный бизнес — это не «мода» и не «про предпринимателей», а про уровень развития человека;
— как вера, предназначение и коучинг соединились в одну цель — популяризацию человечных подходов в бизнесе;
— и почему настоящая эффективность бизнеса начинается с раскрытого потенциала людей.
👉 Смотрите интервью и приезжайте на Живую Компанию 2026 — 13–14 февраля, Москва, Hilton Внуково.
VK Видео / YouTube
Это разговор не про инструменты «быстрого роста», а про смысл, веру, внутреннюю опору и зрелость лидера. И о том, как всё это может жить внутри большого, даже очень директивного бизнеса.
Иван делится своей историей:
— почему он добровольно ушёл из найма в крупной нефтяной компании;
— как пытался внедрять человеко-ориентированные подходы внутри жёсткой иерархии;
— что на самом деле является точкой отсчёта для изменений, когда у тебя мало формальной власти;
— почему осознанный бизнес — это не «мода» и не «про предпринимателей», а про уровень развития человека;
— как вера, предназначение и коучинг соединились в одну цель — популяризацию человечных подходов в бизнесе;
— и почему настоящая эффективность бизнеса начинается с раскрытого потенциала людей.
👉 Смотрите интервью и приезжайте на Живую Компанию 2026 — 13–14 февраля, Москва, Hilton Внуково.
VK Видео / YouTube
🔥9🤩3⚡2❤🔥2
Друзья, до конференции 55 дней и 18 часов. Мы решили не ждать и пригласить вас к взаимодействию уже сейчас. До начала предновогодней суеты ещё есть время, давайте поможем друг другу пойти в новый год с большей ясностью своего пути!
Мы приглашаем вас на открытый онлайн мастермайнд со спикерами конференции «Живая компания» — пространство живого диалога, глубокого разбора и практических решений для бизнеса и команд.
Это возможность встретиться и лично поработать со спикерами, задать свои вопросы и разобрать 1-2 реальных кейса - вызовы, с которыми вы сталкиваетесь прямо сейчас.
Участие без ограничений по количеству мест, однако подключение возможно только в первые 10 минут встречи.
Если вам важно совместно размышлять, чувствовать и действовать — будем рады видеть вас среди участников
🗓 23 декабря, вторник, 17:00-18:30 мск.
Предлагайте ваши кейсы или регистрируйтесь просто участниками встречи по ссылке.
Мы приглашаем вас на открытый онлайн мастермайнд со спикерами конференции «Живая компания» — пространство живого диалога, глубокого разбора и практических решений для бизнеса и команд.
Это возможность встретиться и лично поработать со спикерами, задать свои вопросы и разобрать 1-2 реальных кейса - вызовы, с которыми вы сталкиваетесь прямо сейчас.
В формате мастермайнда вы получите:
▫️обратную связь от экспертов;
▫️новые взгляды и неожиданные решения;
▫️поддержку сообщества единомышленников;
▫️практические инсайты, которые можно внедрять сразу.
Участие без ограничений по количеству мест, однако подключение возможно только в первые 10 минут встречи.
Если вам важно совместно размышлять, чувствовать и действовать — будем рады видеть вас среди участников
Предлагайте ваши кейсы или регистрируйтесь просто участниками встречи по ссылке.
❗️Описание ваших кейсов ждем до 18:00 мск 22 декабря.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7🔥5⚡3🤩3❤2
Мы продолжаем серию разговоров со спикерами конференции и сегодня делимся интервью с Энвером Измайловым — философом, общественным деятелем, автором фундаментальных трудов по несимметричной диалектике, духовным наставником и консультантом президента БРИКС по концептуальным и межконституциональным вопросам.
В интервью Энвер рассказывает о том, почему разделение мира на «духовное» и «практическое» – одна из ключевых проблем современного мышления и почему именно этика становится главным фактором устойчивости организаций в эпоху ИИ и алгоритмов.
Отдельный фокус интервью – общинность, уважение к человеку вне зависимости от роли и то, как эти принципы могут быть реализованы не на словах, а в реальных компаниях и управленческих практиках.
👉 Смотрите интервью и приезжайте на Живую Компанию 2026! 13–14 февраля, Москва, Hilton Внуково.
VK Видео / YouTube
В интервью Энвер рассказывает о том, почему разделение мира на «духовное» и «практическое» – одна из ключевых проблем современного мышления и почему именно этика становится главным фактором устойчивости организаций в эпоху ИИ и алгоритмов.
Отдельный фокус интервью – общинность, уважение к человеку вне зависимости от роли и то, как эти принципы могут быть реализованы не на словах, а в реальных компаниях и управленческих практиках.
👉 Смотрите интервью и приезжайте на Живую Компанию 2026! 13–14 февраля, Москва, Hilton Внуково.
VK Видео / YouTube
❤4⚡1✍1🤩1
Друзья, короткое сообщение из закулисья подготовки.
Если вы планируете быть с нами на конференции, рекомендуем зарегистрироваться и оформить участие заранее, чтобы зафиксировать текущую цену. А нам это очень поможет в подготовке: точнее понимать количество участников, продумывать пространство, материалы, питание и детали, которые делают встречу по-настоящему тёплой и живой.
Можно зайти на сайт, посмотреть программу, почувствовать. И принять решение.
Подробности и регистрация: biorgconf.ru
Поставьте🔥, от кого еще ждать заявки 😉
ℹ️До окончания периода ранней цены на участие в «Живой компании» осталось 5 дней.
Если вы планируете быть с нами на конференции, рекомендуем зарегистрироваться и оформить участие заранее, чтобы зафиксировать текущую цену. А нам это очень поможет в подготовке: точнее понимать количество участников, продумывать пространство, материалы, питание и детали, которые делают встречу по-настоящему тёплой и живой.
Можно зайти на сайт, посмотреть программу, почувствовать. И принять решение.
Подробности и регистрация: biorgconf.ru
Поставьте🔥, от кого еще ждать заявки 😉
❤🔥9🔥9👍5💯2✍1🙏1
А у нас на сайте опубликована новая статья от преподавателей РАНХиГС Оксаны Алехиной и Александра Гапоненко – Живая компания: отвечая вызовам времени
В статье организация рассматривается как живой организм, способный развиваться, адаптироваться и сохранять устойчивость в условиях высокой неопределённости и быстрых изменений среды.
Авторы показывают:
— почему классические управленческие модели перестают работать;
— как формируется концепция «живой компании» — от Бернарда Ливехуда и Ари де Гиуса до Beyond Budgeting и Фредерика Лалу;
— какие управленческие решения позволяют компаниям быть устойчивыми, эффективными и человечными одновременно.
Материал будет полезен руководителям, консультантам, HR-директорам и всем, кто ищет современные управленческие ответы на вызовы времени.
Читать статью
В статье организация рассматривается как живой организм, способный развиваться, адаптироваться и сохранять устойчивость в условиях высокой неопределённости и быстрых изменений среды.
Авторы показывают:
— почему классические управленческие модели перестают работать;
— как формируется концепция «живой компании» — от Бернарда Ливехуда и Ари де Гиуса до Beyond Budgeting и Фредерика Лалу;
— какие управленческие решения позволяют компаниям быть устойчивыми, эффективными и человечными одновременно.
Материал будет полезен руководителям, консультантам, HR-директорам и всем, кто ищет современные управленческие ответы на вызовы времени.
Читать статью
🔥10👍6❤5🙏3🥰2❤🔥1
В новом интервью – Александр Дубовенко, основатель компании Good Wood, одного из самых известных игроков на рынке загородного строительства, и предприниматель, который уже много лет последовательно развивает самоуправление в крупной бизнес-системе.
В интервью Александр и Митя обсуждают:
— как устроена компания с оборотом около 6 млрд рублей и командой более 1100 человек;
— как работает самоуправление без Холакратии и Социократии, но с глубоко осмысленным собственным подходом;
— зачем в компании 25 scrum-команд и почему их решения обязательны к исполнению;
— как сотрудники совмещают операционную работу и участие в развитии компании;
— какие управленческие ритуалы сознательно убраны и чем они заменены.
👉 Смотрите интервью и приезжайте на Живую Компанию 2026! 13-14 февраля, Москва, Hilton Внуково.
VK Видео / YouTube
В интервью Александр и Митя обсуждают:
— как устроена компания с оборотом около 6 млрд рублей и командой более 1100 человек;
— как работает самоуправление без Холакратии и Социократии, но с глубоко осмысленным собственным подходом;
— зачем в компании 25 scrum-команд и почему их решения обязательны к исполнению;
— как сотрудники совмещают операционную работу и участие в развитии компании;
— какие управленческие ритуалы сознательно убраны и чем они заменены.
👉 Смотрите интервью и приезжайте на Живую Компанию 2026! 13-14 февраля, Москва, Hilton Внуково.
VK Видео / YouTube
🔥8❤6👍2🤩2🆒1
Наш следующий спикер – Сергей Бехтерев – бизнес-консультант, сооснователь компании «Правила игры», основатель форума «Бизнес со смыслом», практик интегрального и игрового подходов в управлении.
Более 20 лет Сергей работает с компаниями, помогая им переходить от ручного и авторитарного управления к зрелым моделям самоуправления и самоорганизации.
В интервью Сергей и Оксана обсуждают:
— зачем бизнесу смысл и как он становится источником устойчивости;
— почему рост оборота и прибыли – это следствие изменений в культуре, а не цель;
— как интегральные управленческие системы помогают компаниям быть быстрее, гибче и адаптивнее в кризисных рынках;
— какие точки опоры важны не только для организации, но и для лидера как человека.
Смотрите интервью и приходите на конференцию 13-14 февраля – чтобы найти свои точки опоры и увидеть, как они работают на практике.
VK Видео / YouTube
Более 20 лет Сергей работает с компаниями, помогая им переходить от ручного и авторитарного управления к зрелым моделям самоуправления и самоорганизации.
В интервью Сергей и Оксана обсуждают:
— зачем бизнесу смысл и как он становится источником устойчивости;
— почему рост оборота и прибыли – это следствие изменений в культуре, а не цель;
— как интегральные управленческие системы помогают компаниям быть быстрее, гибче и адаптивнее в кризисных рынках;
— какие точки опоры важны не только для организации, но и для лидера как человека.
Смотрите интервью и приходите на конференцию 13-14 февраля – чтобы найти свои точки опоры и увидеть, как они работают на практике.
VK Видео / YouTube
🔥4❤2👍1
Живая компания начинается с человека...
C первой конференции о Живых компаниях в 2018 г. - это было нашим императивом.
Митя Зацепин очень точно выразил это, вспоминая момент, когда вошёл в пространство конференции в первый раз - "Ты входишь, и организаторы конференции тебя встречают улыбкой".
И действительно, с первых мгновений Живая компания - про встречу: человека с человеком, с собой, с воодушевляющими идеями и смыслами.
Второе - это то, как строится "путь" участника конференции - ты не можешь просто плыть по течению, пассивно участвуя в происходящем.
Конференция Живая компания - это пространство трансформации, вопросов и ответов, сомнений и надежд, проб и экспериментов, что позволяет всего за два дня опылиться новыми идеями, зажечься новыми смыслами, найти единомышленников и даже измениться к лучшему))
Сразу после открытия конференции каждый участник формулирует свой вопрос - почему я здесь? Какой вопрос привёл меня сюда? Что я хочу изменить в своей текущей реальности?
И вопрос не просто единожды формируется - он живёт, уточняется, а иногда меняется кардинально.
Этому способствует "устройство" каждого дня конференции.
Во-первых, это чередование периодов интенсивного восприятия того, о чем рассказывают спикеры на выступлениях, и периодов осмысления воспринятого во время резонансов, когда в небольшой группе участники обсуждают то, что они услышали, пережили, поняли.
Это как вдох и выдох. Вы не сможете чувствовать себя хорошо, если будете только вдыхать.
Во-вторых, это практики целостности, на которых участники проживают деятельностный опыт - через движение, диалог, рисование и т.п. Такой опыт открывает доступ к интуитивному чувствованию, связанному с подсознанием. Научно доказано, что более 70% наших действий определяются подсознанием. Поэтому цель практик целостности - помочь каждому участнику получить доступ к этой мудрости.
Так за два дня конференции каждый участник проходит путь от вопроса к вдохновляющему образу будущего и конкретным шагам, от смутного ощущения, что нужно что-то менять, к стойкой уверенности что и как нужно делать, от состояния "мне хорошо в зоне комфорта" к состоянию - "я хочу изменить реальность к лучшему"!
Приезжайте, чтобы вместе с нами пройти этот путь!
Подробности здесь или у Наташи Аветиковой.
C первой конференции о Живых компаниях в 2018 г. - это было нашим императивом.
Митя Зацепин очень точно выразил это, вспоминая момент, когда вошёл в пространство конференции в первый раз - "Ты входишь, и организаторы конференции тебя встречают улыбкой".
И действительно, с первых мгновений Живая компания - про встречу: человека с человеком, с собой, с воодушевляющими идеями и смыслами.
Второе - это то, как строится "путь" участника конференции - ты не можешь просто плыть по течению, пассивно участвуя в происходящем.
Конференция Живая компания - это пространство трансформации, вопросов и ответов, сомнений и надежд, проб и экспериментов, что позволяет всего за два дня опылиться новыми идеями, зажечься новыми смыслами, найти единомышленников и даже измениться к лучшему))
Сразу после открытия конференции каждый участник формулирует свой вопрос - почему я здесь? Какой вопрос привёл меня сюда? Что я хочу изменить в своей текущей реальности?
И вопрос не просто единожды формируется - он живёт, уточняется, а иногда меняется кардинально.
Этому способствует "устройство" каждого дня конференции.
Во-первых, это чередование периодов интенсивного восприятия того, о чем рассказывают спикеры на выступлениях, и периодов осмысления воспринятого во время резонансов, когда в небольшой группе участники обсуждают то, что они услышали, пережили, поняли.
Это как вдох и выдох. Вы не сможете чувствовать себя хорошо, если будете только вдыхать.
Во-вторых, это практики целостности, на которых участники проживают деятельностный опыт - через движение, диалог, рисование и т.п. Такой опыт открывает доступ к интуитивному чувствованию, связанному с подсознанием. Научно доказано, что более 70% наших действий определяются подсознанием. Поэтому цель практик целостности - помочь каждому участнику получить доступ к этой мудрости.
Так за два дня конференции каждый участник проходит путь от вопроса к вдохновляющему образу будущего и конкретным шагам, от смутного ощущения, что нужно что-то менять, к стойкой уверенности что и как нужно делать, от состояния "мне хорошо в зоне комфорта" к состоянию - "я хочу изменить реальность к лучшему"!
Приезжайте, чтобы вместе с нами пройти этот путь!
Подробности здесь или у Наташи Аветиковой.
❤🔥9🤩3👍2❤1🔥1🕊1
До конференции остается 1.5 месяца и мы продолжаем серию интервью со спикерами конференции «Живая Компания».
В этот раз мы поговорили с Жанной Русаковой – HR-бизнес-партнёром компании Mindbox, оргдизайнером и исследователем развития взрослых.
Mindbox — B2B SaaS-компания на 500+ человек, которая порядка 10 лет живёт в логике самоуправления и активно использует Социократию 3.0.
И из интервью вы узнаете:
— как выглядит роль HR BP в самоуправляемой компании;
— почему сохранять самоуправление становится сложнее по мере роста бизнеса;
— в чём реальная ценность самоуправления, помимо красивых слов;
— как сегодня Mindbox работает с развитием Социократии на уровне команд.
Отдельно Жанна приоткрывает тему своего выступления на конференции — прозрачность как точка опоры в непростые периоды и то, как компании могут поддерживать людей, не разрушая культуру ответственности и участия.
Смотрите интервью и приходите на конференцию 13-14 февраля!
VK Видео / YouTube
В этот раз мы поговорили с Жанной Русаковой – HR-бизнес-партнёром компании Mindbox, оргдизайнером и исследователем развития взрослых.
Mindbox — B2B SaaS-компания на 500+ человек, которая порядка 10 лет живёт в логике самоуправления и активно использует Социократию 3.0.
И из интервью вы узнаете:
— как выглядит роль HR BP в самоуправляемой компании;
— почему сохранять самоуправление становится сложнее по мере роста бизнеса;
— в чём реальная ценность самоуправления, помимо красивых слов;
— как сегодня Mindbox работает с развитием Социократии на уровне команд.
Отдельно Жанна приоткрывает тему своего выступления на конференции — прозрачность как точка опоры в непростые периоды и то, как компании могут поддерживать людей, не разрушая культуру ответственности и участия.
Смотрите интервью и приходите на конференцию 13-14 февраля!
VK Видео / YouTube
🔥8👍1