На прошлой неделе я задал вопрос, результаты которого нахрен сломали меня.

Вопрос был «Стоит ли мучаться и писать X-Ray по vc.ru, если можно просто купить базу за 100к». По результатам опроса (119 голосов на текущий момент), 36% сказали, что мучаться не стоит. Сейчас напишу длинный пост о том, что думаю на этот счет.

Прежде всего, ребятки, я с вами не согласен 🤷‍♂️ Для меня есть как минимум несколько причин, по которым написать запрос по какому-то ресурсу, проще, чем купить базу.

1. Это бесплатно. Я понимаю, что есть компании, которым выделить лишние 100к бюджета — как два пальца. Но есть и другие. И если есть вариант протестировать ресурс бесплатно, это надо делать.
2. Это возможность проверить «емкость» ресурса. Можно покупать базы направо и налево, но их эффективность всегда будет разной, в то время кк X-Ray поможет вам для начала понять, а стоит ли вообще вкладывать бюджет в нее, есть ли там эти кандидаты? Сейлы-то наговорят вам, что все там есть, но мы же можем проверить, да?
3. Это аргумент для коммуникации с бизнесом. Одно дело — прийти с презой сейлов или ссылкой и сказать «давайте покупать», другое — показать бизнесу, что вот столько-то кандидатов я могу достать бесплатно, вот такими-то методами, это занимает столько-то времени, которое я могу потратить на другое. Кажется, второй подход будет сильно аргументированнее.
4. Это возможность увидеть больше пользователей. База резюме — это прекрасно, но не все юзеры составляют резюме. Кого больше: юзеров в целом или тех, у кого есть резюме (даже на хх)?
5. Это в конце концов просто развивает наше мышление. Давайте так, сильно проще ничего не делать, а для написания запроса надо будет приложить усилия. Много ли? Зависит от ваших скиллов. Если освоить булевой поиск (что мы основательно делаем на моем курсе), то написание такого запроса займет у вас минуты полторы, если не меньше.
6. Это котируется на рынке сильно больше, чем умение покупать базы. Кстати, да, если вы в РФ, конечно, входящих резюме от кандидатов стало больше, но давайте, пожалуйста, трезво посмотрим на мир: рано или поздно, это закончится, а во всем мире навык сосринга актуален. Для нашего же будущего лучше иметь актуальные скиллы, чтобы не засесть потом с уникальным навыком «вписывания в вакансию брони от призыва в плюшки».

Ну и последнее. Если бы мы не умели писать булевые запросы, мы бы не могли, например, увидеть больше ребятушек на Хабр Карьере, или не смогли бы нормально искать людей на Facebook. Или там тоже нет кандидатов? Полагаю, есть.

Так-то я открыт к обсуждениям, друзья, так что…парируйте, если шо ☺️

Ну а чтобы не изменять традициям канала, закину вам тот же пример запроса по Хабр Карьере, который мы писали на тренинге (хотя запросы по Хабр Карьере так-то баян, но мы разбираем все)

site:career.habr.com "обо мне" .Net OR C# -вакансия "ищу работу" OR "рассматриваю предложение" -inurl:vacancies -"не ищу работу"

P.S. будет два опроса 🤷‍♂️😂

#site #or #habr #csharp

2023-ий у меня начинается с множественных попыток спиздить этот канал 😏

Что ж, ребятки, давайте согалсимся, что стиль мой узнать довольно легко, так что если вы увидите чудовищные изменения в контенте, знайте: Егорчик ваш Яценко был бессовестным образом обворован.

Вот в данном случае товарищи представились Яндекс Музыкой (и еще парочкой брендов). Скрины, кстати, я все сделал, котят, на случай если вы дальше собираетесь это читать, жалобы написал ❤️

А теперь к сути. Товарищ, представившийся Яндекс Музыкой натолкнул меня на идею поиска людей, слушающих ит-подкасты. И вот она, идея:

site:music.yandex.ru/users/ "АйТиБорода"

Я, конечно, надеюсь, что я все же не тупанул и не продолбал канальчик, так что давайте с вами затаимся и договоримся о каком-нибудь «стоп-слове», которое будем друг другу говорить. Вот, например, если я внезапно стану кричать «своихнебросаем» и писать посты с z-символикой, знайте: либо канал у меня-таки увели, либо я, нахрен, привязан к батарее, и не могу ничего поделать, но эт точно не я 😉

А пока пара полезных ссылок:
- мой фб
- моя инста
- статья о том, как уводят каналы в телеге 😉

#site #подкаст

P.S. в опросе, кстати, можно выбрать несколько вариантов

Две новости на сегодня, ребят 🧐

1. Вот вам запрос, который умеет искать по Stack Exchange (не спрашивайте, что такое, лучше сразу пробуйте)

site:stackexchange.com/users/ Frontend moscow OR москва

2. Мои друзьяшки Hi, Rockits запустили сегодня бесплатный марафон по рекрутменту. Как человек, преподающий у них на курсе и отказавшийся от преподавания почти везде, кроме моих собственных проектов, могу сказать, что обучать они умеют. Первые 2 дня марафона как раз про сорсинг, так что идите смело. Тем более что нахаляву 🤷‍♂️😂

Чтобы участвовать, нужно просто подписаться на канал Hi, Rockits! где будет проходить марафон.

#stackexchange #frontend #site #or

Сегодня у нас в программе не самый популярный ресурс, но и мы с вами не пальцем деланные, правда же? 🐾

site:keybase.io python moscow OR russia

#site #python #or

Долго ли коротко ли, а Index Tech 2023 будет уже 23 и 24 марта 🤷‍♂️

Мы сохранили традиционный практический подход и сделали выбор в пользу мастер-классов, воркшопов, игр и кейс-сессий вместо обычных докладов. Наша цель — за два дня конференции чему-то вас научить, чтобы вы смогли сразу стать круче 💪

Как это будет:
▪️ 23 марта — онлайн-день
зал Рекрутмента
зал HR
▪️ 24 марта - офлайн-день
офлайн зал для прокачки универсальных скиллов

Программа в этот раз получилась насыщенная: 20 мастер-классов за 2 дня. Среди спикеров давно любимые Кира Кузьменко, Язиля Насибуллина, Аня Атрошкина, Егор Яценко, Таня Пичёва, Оля Чумакина, Оксана Лындина, Людмила Морозова.

И новые звёзды: Александр Захаров (TSQ Consulting), Ольга Залевская (PSYvIT), Наталья Власова (Сертифициррованный коуч ICF), Пётр Текалин (MakeLove), Иван Чуйков (Преподаватель школы кино и телевидения “Останкино”). И это, конечно же, еще не все 🤩

Темы, которые мы затронем — постоянные боли рынка, которые хочется решить! 😍

- Коммуникации с заказчиком
- Boolean Search
- Оценка soft и hard skills
- Международный найм
- Практические навыки Excel
-Формирование управленческой зрелости тимлидов
- Создание корп.культуры
- Решение конфликтов в командах
- Внедрение performance review как продукта
- Публичные выступления
- Коучинг здорового человека
- Креативная сессия для HR

Тематика конфы на этот раз это anti-hopelessness. Это значит, что на площадке будут разные активности, которые помогут почувствовать надежду даже в самое темное время 😉

Вы всё еще кипятите? Тогда мы идем к вам! 😂
Ну или просто покупайте билеты, пока они есть. А то потом жалеть об утраченных возможностях еще 🤷‍♂️

Таню Пичёву, богиню и повелительницу текстов вы, конечно, знаете. Так вот мы с ней решили завести канал «ПишиСвищи» и рассказывать в нем про тексты и копирайтинг для HR 😮

В общем, если темы эти вам интересны, идите туда, ибо там хорошо 🙌

https://news.1rj.ru/str/pishisvishi

Сейчас там, например, есть письмо Иммануила Канта Императрице Елизавете Петровне, а также посление учительницы 2Б класса, и пара идей о том, что из этих текстов можно взять в работу, а что точно не нужно 🤷‍♂️😂

Ну и, конечно, не забывайте, что 23 марта на Index Tech Таня Пичёва проведет практический мастер-класс по текстам, а это значит, что каждый из вас выполнит парочку упражнений, которые помогут вам сделать ваши тексты прекраснее и эффективнее ❤️

Давно у нас не было поста с ТАКИМ количеством запросов. Но Язиля Насибуллина порадовала. Итак.

Частая задача найти русскоязычных ребят в другой стране. Есть как минимум 4 способа как качественно и быстро решить задачу с помощью x-ray запросов:

1 способ:
Комбинируем оператор inanchor: и используем доменную зону русскоязычной страны:
site:ru.linkedin.com/in inanchor:Armenia developer

В данном случае мы ищем ребят из России, которые недавно сменили локацию в своем профиле Linkedin на Армению.

2 способ:
Ищем по знанию русского языка на уровне родного.
site:linkedin.com/in "русский * native"


3 способ:
Доменная зона + название компании в предыдущем опыте.
site:de.linkedin.com/in "sberbank graphic" -innoscript:sberbank

В данном случае мы ищем профиль человека с локацией в Германии и предыдущем опытом в Сбербанке, но исключаем из текущего опыта компанию Сбербанк.


4 способ:
Комбинация доменнойзоны с ключевым словом на русском языке, например ключевой фразой вуза или факультета.
site:cy.linkedin.com/in "информационные технологии"

В примере мы ищем профиль из Кипра с ключевой фразой из многи айтишных вузов.

Больше прикладных инструментов, рекомендаций по поиску персонала на разных площадках вы найдете на стримах по пятницам и в постах на канале @fromYazi

Ну и, конечно, не могу не сказать, что у нас на Index Tech 23 марта Язиля выступит, но говорить будет про коммуникации с заказчиком. Будет проигрывать с участниками конфы кейсы и помогать решать сложные ситуации в переговорах. В общем, вы знаете, что делать 😉

Редко пишу тут по выходным, но анонс собственного фильма пропустить не могу 🙂

Короткометражка «Собеседование», которую я снимал 2 года назад наконец-то доступна на Ютубе. Есть ли в нем реальные истории — думайте сами. По крайней мере у рекрутеров теперь есть фильм, снятый рекрутером про рекрутмент (и не только).

Хочется сказать спасибо команде, тем, кто донатил, и, конечно, тем, кто посмотрит ❤️

Посмотреть фильм можжно тут. Это кажется неплохим развлечением на выходных🤩

И не забудьте посмтавить оценку на Кинопоиске и IMDb 🙌

Приятного просмотра!

P.S. Отдельное спасибо hh.ru, которые в нас поверили.

Нас уже 6000, а значит можно составлять список 😉😂
Но сегодня не об этом.

Мы решили замутить бесплатный HR-Fest 6 марта: 10 спикеров с короткими практическими выступлениями по 10 минут.

Я, например, буду говорить про всеми нами любимый булевой поиск, но что важнее — дам вам потестить мою небольшую разработочку…пам-пам-пам 🥁 Штука проверяет ваши булевые запросы на базовые ошибки.

А еще будет кратенький рассказ Тани Пичёвой и упражнения по копирайтингу, инструменты обогащения профиля от Ани Атрошкиной, чеклисты по оценке корп.культуры от Люды Морозовой, калькулятор найма от Димыы Зинченко, Excel-лайфхаки от Оли Буниной и еще куча всего полезного 😍

Бесплатно. 6 марта, 19:00.
Идти, бежать, регистрироваться, преданно ждать!

http://hr-breakfast.ru/

Мы решили объявить конкурс, за победу в котором подарим один билет на оба дня Index Tech 🤑🏃

Вы рассказываете в своих соцсетях о том, в чем именно вы хотите прокачаться на Index Tech. И ставите хэштеги #indextech и #indextech2023.

10 марта в 15:00 мы объявим победителя! Выбираем его по наибольшему количеству лайков.

Но если чья-то история сильно зацепит нас с Аней, может быть, расщедримся на еще какой-нибудь ништячок! ❤️

Удачи вам, и это…не проебите шанс 🤷‍♂️😂