31 декабря — день, когда от тебя будто бы ждут аккуратных итогов. А я каждый раз думаю: да как их вообще подводить, если за год произошло столько всего, что это не укладывается ни в один лонгрид.

Я могла бы посчитать количество проектов. Их правда десятки — и это не фигура речи.
Могла бы начать перечислять людей по именам. Но это вообще не для публичного поля: каждый, кто рядом, и так знает, насколько я ценю, уважаю и по-настоящему люблю нашу команду 💙

Что скажу точно.
Braining Group продолжает держать планку на рынке. Остаётся одной из самых собранных, сильных и профессиональных команд.
Мы выходим из каждого года аккуратно и красиво: с ростом, без потерь, максимум — с парой сгоревших нервных клеток (что, давайте честно, рабочая издержка).

Спасибо всем, кто читал меня в этом году.
За внимание, реакции и ощущение, что этот канал — живой. В следующем году будем дальше писать, думать, спорить и делать разные классные штуки.

А сейчас — официально разрешаю всем выдохнуть.
Поставить работу на паузу.
Уйти в семью, к близким, к себе.
Немного абстрагироваться к чёрту от всего рабочего.

С Новым годом 🥂

Микродрамы — новый китайский экспорт, от которого залипают вообще все.

Не знаю, чем вы занимаетесь на каникулах, но я — смотрю микродрамы.
Причём изначально всё шло по классическому сценарию: тренд мелькал, я делала вид, что меня это не касается, пролистывала. Тренд, как водится, оказался терпеливым.

Возможно, усугубляет ситуацию то, что я сейчас в Бразилии. А Бразилия, как мы помним, — страна мыльных опер, где драматургия впитывается, кажется, с воздухом.

🎭 О чем вообще я?

Микродрамы — это уже не «милые сериальчики из TikTok», а полноценный формат с деньгами, правилами и экспортным потенциалом. Родом он из Китая и уже оценивается примерно в $11 млрд.

Формат предельно утилитарный: вертикальные сериалы по 1–3 минуты, снятые сразу под телефон. Никакой раскачки, никаких «потерпите до второй серии». Сюжет стартует с конфликта — измена, предательство, унижение, внезапная тайна — и дальше каждые 20–30 секунд подкидывает новый крючок. Это похоже на мыльную оперу, но ускоренную и оптимизированную под свайп.

Распространяются такие сериалы либо внутри TikTok, либо в специальных приложениях, которые работают по модели GVOD — gamified video on demand. Первые серии бесплатны, дальше — внутренняя валюта, как в мобильных играх. По ощущениям пользователь не «смотрит сериал», а проходит его, почти как визуальную новеллу.

Алгоритм здесь выполняет роль шоураннера: если персонаж не зашёл — его могут убрать без сантиментов. Если зашёл — история внезапно разрастается. Чистая эволюция контента.

🎭 Почему про это стоит знать шире, чем просто «любопытный формат»?

Потому что микродрамы отлично путешествуют. В отличие от многих специфически китайских трендов, они спокойно сейчас заходят в США, Индию, Корею, Латинскую Америку. Некоторые тайтлы собирают аудитории, сопоставимые с релизами Netflix.

Отдельный слой — критика. В Китае микродрамы регулярно получают по шапке за токсичность, стереотипы и чрезмерную провокационность. Один из сериалов сняли с публикации спустя считаные часы — при этом обсуждение с хэштегом «слишком смело» улетело в миллиард просмотров. Парадоксально, но именно эта граница дозволенного часто и подогревает интерес. Приложение ReelShort пользователи одновременно ругают и продолжают смотреть — классика.

🎭 Для брендов и коммуникаций тут начинается самое занятное.

В Китае микродрамы давно используют для интеграций и продакт-плейсмента. А дальше формат пошёл ещё дальше: регионы инвестируют в сериалы, действие которых разворачивается на их территории. Ландшафты, кухня, городская среда — всё это становится частью сюжета и работает на туризм. Не рекламный ролик, а эмоциональная привязка через драму.

Производство при этом быстрое и относительно недорогое: около недели съёмок и бюджеты, которые выглядят почти вызывающе скромно по меркам видеоиндустрии.

🎭 А в России что?

В России формат тоже уже прорастает — появляются короткие сериалы в стримингах и отдельных мобильных проектах, локальные продакшены экспериментируют, пишут сценарии, снимают пилоты. Похоже, это только начало.

🎭Причем тут HR-коммуникации?

Я уже почти физически предчувствую вход тренда в наше пространство. Например, кто-то начнёт снимать микродрамы про работу: про CEO-тиранов, токсичных руководителей, внезапные увольнения, карьерные иллюзии и «мы же семья» в финале серии.

И я только за! Рынок HR-коммуникаций сейчас объективно перегрет одними и теми же инфлюенсерами (типа Макса Лутчака), которые ходят к брендам по кругу. Мы это всё уже видели. Много раз. Немного скучно.

А микродрамы — это свежий воздух. Формат, где можно не поучать, а разыгрывать абсурд, доводить ситуации до гротеска и при этом попадать ровно в боль. Я почти уверена, что кто-то первым рискнёт и выстрелит.

Ну и второй сценарий — не менее перспективный. Когда микродрамы у нас разрастутся вне HR-поля, станет критично важно успеть туда встроиться. Не баннером и не топорной рекламой, а аккуратным product placement: в сюжете, в среде, в деталях.

Короче, я бы этот формат точно держала в поле зрения.
Кажется, у микродрам у нас впереди очень насыщенная жизнь.