если вы забыли о том, что умеет команда @breakingtrends, то я для вас сделала такие карточки.
❤️ написать в цифровой офис можно здесь: @officebreakingtrends
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4🔥3
каждый предприниматель сталкивается с одной проблемой: когда ты одновременно в операционке, продажах и маркетинге, ты начинаешь терять мелочи.
кто-то написал — ответил «да». а встречу не занёс в календарь. коммерческое не отправил вовремя. результат простой — потеря клиентов и денег.
я поняла это вовремя и в январе 2025 года начала искать бизнес-ассистента. мне нужен был человек, который хочет зарабатывать вместе со мной и разбираться в процессах.
дальше — 8 месяцев сериала:
— люди с двумя работами, которые делают вид, что всё успеют;
— нестабильные эмоционально с высоких уровнем тревоги;
— те, кто не умеет написать 1 предложение без грамматических ошибок;
— hr-агентство за 100 тысяч рублей, где отобранный через 3 ступени ассистент соврал в первый день.
в какой-то момент я перестала делегировать поиск. и подумала — может не судьба?
а потом разместила объявление сама, разобрала резюме, провела созвоны. так появилась она. и всё встало на место. по мышлению, ответственности и ценностям.
масштаб начинается не с идей, а с делегирования. не пытайтесь победить всех, разгребите собственные дела, наведите порядок в планировании. и признайтесь себе, что вам нужен ассистент. вот что я поняла!
кто-то написал — ответил «да». а встречу не занёс в календарь. коммерческое не отправил вовремя. результат простой — потеря клиентов и денег.
я поняла это вовремя и в январе 2025 года начала искать бизнес-ассистента. мне нужен был человек, который хочет зарабатывать вместе со мной и разбираться в процессах.
дальше — 8 месяцев сериала:
— люди с двумя работами, которые делают вид, что всё успеют;
— нестабильные эмоционально с высоких уровнем тревоги;
— те, кто не умеет написать 1 предложение без грамматических ошибок;
— hr-агентство за 100 тысяч рублей, где отобранный через 3 ступени ассистент соврал в первый день.
в какой-то момент я перестала делегировать поиск. и подумала — может не судьба?
а потом разместила объявление сама, разобрала резюме, провела созвоны. так появилась она. и всё встало на место. по мышлению, ответственности и ценностям.
масштаб начинается не с идей, а с делегирования. не пытайтесь победить всех, разгребите собственные дела, наведите порядок в планировании. и признайтесь себе, что вам нужен ассистент. вот что я поняла!
❤12👍6🔥6💯2
6 редфлагов в найме, которые мы больше не игнорируем
в агентстве мы постоянно ищем людей под разные задачи: pr, контент, стратегия, проджект, ассистенты. в этом году мы успели получить > 200 резюме и закрыть несколько позиций — и вот что чётко поняли.
1. неумение общаться
когда кандидату отказывают, а в ответ — грубость или пассивная агрессия. вакансии в агентстве не заканчиваются,
но человек с таким поведением больше к нам не вернётся.
2. срыв дедлайнов ещё на тестовом
мы всегда даём тестовое задание. если оно не сделано и приходят сообщения в духе
«отключили свет», «умер хомяк», «я забыл» — это сразу редфлаг. если человек не держит сроки на входе, дальше будет только хуже.
3. кандидат не помнит, куда откликнулся
когда начинается отбор, и человек спрашивает: «а можете напомнить, на какую вакансию я откликался?»
это грустно. значит, отклики — массовые, без интереса и фокуса.
4. враньё в портфолио
частая история: коллективный результат выдают за личный. вместо честного описания своей роли — «это сделал я».
такие вещи всегда вскрываются.
5. опоздания и срывы финальных созвонов
финальное собеседование — это уже про ответственность.
если человек не выходит на звонок или опаздывает без объяснений —
для нас это стоп.
6. ожидание, что компания будет «спасать»
когда на этапе найма чувствуется, что человек ищет не работу,
а опору, психологическую поддержку и «тихую гавань».
работа — это про результат, а не терапию.
вывод простой:
профессионализм начинается не с резюме, а с базовой адекватности. и чем раньше эти редфлаги замечаешь — тем дешевле они обходятся бизнесу.
основные вакансии выставляем здесь❤️ @breakingworks, подпишитесь!
в агентстве мы постоянно ищем людей под разные задачи: pr, контент, стратегия, проджект, ассистенты. в этом году мы успели получить > 200 резюме и закрыть несколько позиций — и вот что чётко поняли.
1. неумение общаться
когда кандидату отказывают, а в ответ — грубость или пассивная агрессия. вакансии в агентстве не заканчиваются,
но человек с таким поведением больше к нам не вернётся.
2. срыв дедлайнов ещё на тестовом
мы всегда даём тестовое задание. если оно не сделано и приходят сообщения в духе
«отключили свет», «умер хомяк», «я забыл» — это сразу редфлаг. если человек не держит сроки на входе, дальше будет только хуже.
3. кандидат не помнит, куда откликнулся
когда начинается отбор, и человек спрашивает: «а можете напомнить, на какую вакансию я откликался?»
это грустно. значит, отклики — массовые, без интереса и фокуса.
4. враньё в портфолио
частая история: коллективный результат выдают за личный. вместо честного описания своей роли — «это сделал я».
такие вещи всегда вскрываются.
5. опоздания и срывы финальных созвонов
финальное собеседование — это уже про ответственность.
если человек не выходит на звонок или опаздывает без объяснений —
для нас это стоп.
6. ожидание, что компания будет «спасать»
когда на этапе найма чувствуется, что человек ищет не работу,
а опору, психологическую поддержку и «тихую гавань».
работа — это про результат, а не терапию.
вывод простой:
профессионализм начинается не с резюме, а с базовой адекватности. и чем раньше эти редфлаги замечаешь — тем дешевле они обходятся бизнесу.
основные вакансии выставляем здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥11💯7🤣3
иногда меня спрашивают, как я стала преподавателем —
и зачем продолжаю преподавать, параллельно развивая агентство и бизнес.
ответ простой:
потому что мне нравится общаться с теми, кто только приходит в профессию, видеть их свежий взгляд на вещи и передавать опыт. у меня большой преподавательский опыт. я преподавала на журфаке мгу,
в ранхигсе, в мосполитехе — на направлениях, связанных с pr и коммуникациями, и в других университетах.
в прошлом году я начала сотрудничество с забайкальским государственным университетом. там у меня был собственный спецкурс по продюсированию медиапроектов.
мы с ребятами:
— с нуля придумывали медиапроекты,
— формировали концепцию и позиционирование,
— собирали контент,
— учились не просто «делать», а продюсировать и управлять процессом.
для меня это важный момент:
я не читаю абстрактные лекции. я всегда работаю с практикой, логикой рынка и реальными кейсами. в этом году я продолжаю этот опыт в том же университете. и для меня это не «параллельная деятельность», а часть одной системы.
потому что сильный эксперт — это не тот, кто просто умеет продвигать.
а тот, кто может:
— разложить процесс,
— выстроить методологию,
— объяснить, почему работает именно так,
— и научить этому других.
поэтому да, я занимаюсь продвижением бизнеса и людей. и да, я преподаю в университетах. потому что для меня это про одно и то же — про мышление, систему и результат.
💔
и зачем продолжаю преподавать, параллельно развивая агентство и бизнес.
ответ простой:
потому что мне нравится общаться с теми, кто только приходит в профессию, видеть их свежий взгляд на вещи и передавать опыт. у меня большой преподавательский опыт. я преподавала на журфаке мгу,
в ранхигсе, в мосполитехе — на направлениях, связанных с pr и коммуникациями, и в других университетах.
в прошлом году я начала сотрудничество с забайкальским государственным университетом. там у меня был собственный спецкурс по продюсированию медиапроектов.
мы с ребятами:
— с нуля придумывали медиапроекты,
— формировали концепцию и позиционирование,
— собирали контент,
— учились не просто «делать», а продюсировать и управлять процессом.
для меня это важный момент:
я не читаю абстрактные лекции. я всегда работаю с практикой, логикой рынка и реальными кейсами. в этом году я продолжаю этот опыт в том же университете. и для меня это не «параллельная деятельность», а часть одной системы.
потому что сильный эксперт — это не тот, кто просто умеет продвигать.
а тот, кто может:
— разложить процесс,
— выстроить методологию,
— объяснить, почему работает именно так,
— и научить этому других.
поэтому да, я занимаюсь продвижением бизнеса и людей. и да, я преподаю в университетах. потому что для меня это про одно и то же — про мышление, систему и результат.
💔
❤18💯1
чуть позже будет глубокий и философский пост о материнстве, а пока сил хватает, чтобы выложить это
⚡️мы пережили организацию детского дня рождения. знаете, это сложнее, чем закрыть госконтракт на пиар. тревожно, потому что наша главная заказчица должна быть счастлива на 200%.
она перед сном это подтвердила. 200%.
>>>>>> материнское сердце растаяло
⚡️мы пережили организацию детского дня рождения. знаете, это сложнее, чем закрыть госконтракт на пиар. тревожно, потому что наша главная заказчица должна быть счастлива на 200%.
она перед сном это подтвердила. 200%.
>>>>>> материнское сердце растаяло
❤35🔥10💔8
недавно смотрела, в какие федеральные СМИ мы чаще попадаем с клиентскими поводами
вот наш #брейкингтрендстоп:
• Коммерсантъ
• Комсомольская правда
• РИА новости
• Ведомости
• АГН
• Metro
• Известия
• Правила жизни
• Бизнес-секреты
и другие!
если вам интересно тоже попадать в федеральную повестку с собственными брендами и проектами, обращайтесь❤️ @officebreakingtrends
вот наш #брейкингтрендстоп:
• Коммерсантъ
• Комсомольская правда
• РИА новости
• Ведомости
• АГН
• Metro
• Известия
• Правила жизни
• Бизнес-секреты
и другие!
если вам интересно тоже попадать в федеральную повестку с собственными брендами и проектами, обращайтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
— пока, тяжелые будни!
— привет, выходные!
— привет, выходные!
💔10👍4🤣1
почему предприниматели рискуют убить свою выручку, отдавая коммуникации ии
сейчас происходит странная вещь. предприниматели массово отдают свои коммуникации нейросетям. посты пишет chatgpt. письма клиентам — claude. коммерческие предложения — снова ии. и кажется, что это экономит время.
но на самом деле многие компании прямо сейчас закладывают мину под свою выручку. когда предприниматель полностью отдаёт коммуникации алгоритму, он делает одну опасную вещь: он становится таким же, как все.
конечно, нейросети пишут аккуратно и грамотно, всегда структурно, но одинаково. в результате рынок постепенно превращается в идеально написанный, но абсолютно безликий шум. и именно в этом шуме исчезают продажи.
еще важный момент — бизнесмены делегируют все claude. представьте, вы передали свой телефон программе, и она сама выполняет то, что делали вы. тем временем, claude удаляет нужные письма, ошибается в поручениях, ведет коммуникацию некачественно.
я жду момента, когда эти предприниматели нам подробнее расскажут о выручке с ии-делегированием. правда интересно! потому что пока овации, радость и эйфория.
сейчас происходит странная вещь. предприниматели массово отдают свои коммуникации нейросетям. посты пишет chatgpt. письма клиентам — claude. коммерческие предложения — снова ии. и кажется, что это экономит время.
но на самом деле многие компании прямо сейчас закладывают мину под свою выручку. когда предприниматель полностью отдаёт коммуникации алгоритму, он делает одну опасную вещь: он становится таким же, как все.
конечно, нейросети пишут аккуратно и грамотно, всегда структурно, но одинаково. в результате рынок постепенно превращается в идеально написанный, но абсолютно безликий шум. и именно в этом шуме исчезают продажи.
еще важный момент — бизнесмены делегируют все claude. представьте, вы передали свой телефон программе, и она сама выполняет то, что делали вы. тем временем, claude удаляет нужные письма, ошибается в поручениях, ведет коммуникацию некачественно.
я жду момента, когда эти предприниматели нам подробнее расскажут о выручке с ии-делегированием. правда интересно! потому что пока овации, радость и эйфория.
❤14👍3🔥2💯1
«спасибо» в хорошем смысле слова нашему операционному директору Виктории! она — кандидат наук в поисках и адаптации талантов, поделилась своими принципами в работе.
накидайте ей сердечек, она читает этот канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Газета.Ru
Названы пять ошибок, которые чаще всего совершают студенты на собеседованиях
Эксперт Загитова: частая ошибка студентов — приходить на собеседование без подготовки
❤🔥9❤7👍3🤣1
давайте не только окружающим позволим нас любить, но и самим разрешим себя обожать.💔✨
эти карточки подготовили замечательные девушки из нашей команды SMM Настя и дизайнер Ксения для вас
эти карточки подготовили замечательные девушки из нашей команды SMM Настя и дизайнер Ксения для вас
❤9🔥8❤🔥4