❤️ От хаоса к системе: как начать вести соцсети регулярно

За месяц регулярного ведения соцсетей я понял главное — без системы это просто не работает. Делюсь своим опытом, как перестать «залипать» и начать реально создавать контент 😊

😊 5 ПРАВИЛ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА:

❤️ Контент-план — ваш лучший друг
• Планирую на месяц вперёд,
• Разбиваю по неделям,
• Оставляю 20% под спонтанные идеи (когда муза всё-таки постучится).

😊 Определите свои «золотые часы»
• У меня это 9:00-11:00,
• Мозг свежий (ну, после третьей чашки кофе точно),
• Никто не дёргает (если отключить все мессенджеры и притвориться, что вас похитили пришельцы),
• Телефон на беззвучном (самое сложное испытание современности).

❤️ Создайте контент-конвейер
Понедельник: сбор идей
Вторник: написание черновиков
Среда: доработка текстов
Четверг: визуал
Пятница: постинг на неделю вперёд (и можно выдохнуть ❤️)

❤️ Держите под рукой базу идей
• Заметки в телефоне (между котиками и списком покупок),
• Папка со скринами,
• Вопросы клиентов (особенно те, от которых хочется плакать),
• Кейсы из практики (включая эпичные провалы, они тоже полезны)

❤️ Автоматизируйте рутину:
• Шаблоны постов,
• Графические заготовки,
• Готовые хештеги,
• Авто-постинг (ваш личный диджитал-батлер).

❤️ ЧТО ЭТО ДАЛО:
• Контент выходит регулярно без срывов,
• Качество текстов выросло,
• Появилось время на общение с аудиторией,
• Снизился стресс от «надо что-то запостить» (и перестали сниться кошмары про нулевой охват).

❤️ ЛАЙФХАК: создавайте контент пакетами. 4-5 постов за один подход эффективнее, чем по одному каждый день.

😊 ГЛАВНЫЕ ОШИБКИ:
• Ждать вдохновения (оно не придёт, оно на удалёнке),
• Постить спонтанно,
• Не иметь запасных материалов,
• Пытаться быть идеальным.

Теперь, когда контент стал стабильным, можно спокойно масштабироваться через рекламу. Но об этом поговорим в другом посте. 😊

Отсутствие стратегического мышления у топ-управленцев: как выжить и преуспеть?

Друзья, вы просили поговорить об этой проблеме, и я не могу молчать. Признаюсь честно: когда-то я сам был в этой лодке.

Но пандемия заставила меня пересмотреть подходы к управлению. Обучение стало ключом к изменениям. И сегодня я хочу поделиться с вами практическими советами, которые помогли мне и, надеюсь, помогут вам.

Вот 5 способов справиться с ситуацией:

❤️ Наведите порядок в своей зоне ответственности:
• Оптимизируйте процессы, которыми управляете;
• Внедрите систему KPI для своего отдела;
• Регулярно анализируйте эффективность и вносите улучшения.

😊 Развивайте СВОЁ стратегическое мышление: • Читайте книги по бизнес-стратегии и управлению;
• Проходите онлайн-курсы по стратегическому планированию;
• Анализируйте кейсы успешных компаний и применяйте полученные знания.

❤️ Улучшайте коммуникацию:
• Регулярно обсуждайте долгосрочные цели с руководством;
• Предлагайте свое видение развития компании;
• Задавайте «неудобные» вопросы, но конструктивно.

❤️ Ищите единомышленников:
• Объединяйтесь с коллегами, которые разделяют ваше видение;
• Создавайте проектные группы для решения стратегических задач;
• Вместе продвигайте идеи изменений.

❤️ Будьте готовы к переменам:
• Если ситуация не меняется, рассмотрите возможность смены работы;
• Ищите компании с сильной стратегической культурой;
• Развивайте свои навыки, чтобы быть ценным специалистом в любой организации.

❤️ Помните: изменить мышление человека может только он сам. Но став примером стратегического мышления, вы можете вдохновить других, включая руководство.

Как проходит найм в 2025: исповедь измученного HR-а

Ребята, готовьте попкорн и успокоительное – сейчас расскажу, как мы тут в 2025 пытаемся найти нормальных сотрудников. Спойлер: это круче любого триллера! 🍿

Итак, мы с командой прошли все 7 кругов HR-ада, и вот какие выводы сделали:

😊Кадровый голод – не миф, а наша грустная реальность
• Раньше – море релевантных откликов. Сейчас – слезинка в пустыне;
• Ищем кандидатов как Индиана Джонс – священный Грааль.

😊Качество откликов – новый уровень фейспалма
• ChatGPT стал и нашим спасением, и нашим проклятием;
• Люди, ну научитесь хотя бы копировать без ошибок!

😊Зарплатные ожидания – космос, да и только
• Опыт работы – смотрел «Волка с Уолл-стрит», зарплата – как у Ди Каприо;
• Мы бы и рады печатать деньги, но увы, не Центробанк.

😊Резюме и самопрезентация – отдельная комедия
• Ищем алмазы в куче... ну, вы поняли;
• Завели специального дешифровщика для «креативных» резюме.

😊Конкуренция – Battle Royale на рынке труда
• Классные кандидаты разлетаются как горячие пирожки;
• А мы тут сидим с табличкой «Возьмите, пожалуйста!»


Честно? Иногда хочется забиться под стол с бутылкой... кефира и не вылезать. Но мы держимся!
Ведь где-то там, в этом безумном мире, бродят наши идеальные сотрудники. И мы их найдем, чего бы нам это ни стоило!

P.S. Если вы тот самый единорог, которого мы ищем, или знаете такое волшебное создание, у нас есть вакансии:
• Менеджер проектов (опыт работы с 44-ФЗ и 223-ФЗ)
• Старший менеджер проектов (умение жонглировать проектами обязательно)

Не бойтесь, мы не кусаемся (только если очень попросите). Пишите мне в личку! Дмитрий Бубин – ваш проводник в мир крутой работы и офисных печенек. ❤️