🤩 Как придумать концепцию мероприятия на основе фильма или сериала?

Ваше любимое произведение может стать вдохновением для незабываемой вечеринки!

💡 В новой статье делюсь секретами создания атмосферных мероприятий:

• Как выделить ключевые символы и атрибуты,
• Секреты создания атмосферной фотозоны,
• Идеи для дресс-кода и реквизита,
• Лайфхаки по адаптации любимых сюжетов для вашего праздника.

🤩 Ссылка на статью

😊 А какой фильм выбрали бы вы для тематической вечеринки?

🍒КЕЙС-РАЗБОР: DIGITAL-ПРОДВИЖЕНИЕ БАРА «ПРЯНАЯ ВИШНЯ»

Привет! Сегодня расскажу вам о ещё одном из наших интересных проектов — запуске digital-присутствия нового бара «Пряная вишня».

😊СИТУАЦИЯ:
Ко мне обратились владельцы недавно открывшегося бара с четкой задачей: запустить Инстаграм* с нуля и набрать первые 200 подписчиков за декабрь 2024 года.

💡 ЧТО Я ПРЕДЛОЖИЛ:
Когда мы взялись за проект «Пряной вишни», команда сразу разработала комплексную рекламную стратегию:

🤩 Создание цифрового присутствия 
Я знаю, как важно быть представленным везде, где вас могут искать клиенты. Мы:
✅Разместили бар на всех ключевых агрегаторах и картах,
✅Настроили бизнес-профили во всех социальных сетях,
✅Создали базу для SEO-продвижения.

🤩 Таргетированная реклама с минимальным бюджетом 
Я люблю эффективно расходовать бюджеты клиентов. На эту рекламную кампанию мы потратили:
✅Всего 27 000 ₽ на рекламу,
✅Я лично настраивал и корректировал кампании каждые 2-3 дня,
✅Тестировал разные креативы, чтобы найти работающие.

🤩 Работа с инфлюенсером 
Мы не просто выбрали блогера, а:
✅ Лично проверили его аудиторию на соответствие подходящей ЦА,
✅ Вместе разработали сценарий, который точно зацепит зрителей,
✅ Контролировали процесс создания видео.

😊 ЧТО ПОЛУЧИЛОСЬ:
Я горжусь результатами этой рекламной кампании:
😊 489 живых подписчиков за месяц (в 2,4 раза больше цели!),
😊 Стоимость подписчика около 55 ₽ — по опыту скажу, это отличный показатель для HoReCa,
😊 Видео с блогером набрало более 350 000 просмотров,
😊 Бар появился в топах поисковой выдачи по нужным запросам.

❗️МОИ ВЫВОДЫ:
За долгие годы в digital-маркетинге я убедился: даже с небольшим рекламным бюджетом можно достичь серьезных результатов, если:
• Точно понимать целевую аудиторию,
• Работать над качеством контента,
• Эффективно распределять даже небольшой бюджет,
• Постоянно анализировать и корректировать стратегию.

😊 Хотите обсудить, чем наша команда может помочь с digital-продвижением вашего бизнеса? Напишите мне в директ — мы всегда открыты к интересным задачам!

😍Другие кейсы можно найти по тегу #кейсразбор

*Деятельность компании Meta (владелец Instagram) признана экстремистской и запрещена на территории РФ

💻 3 ФИШКИ ДЛЯ УСПЕШНЫХ ОНЛАЙН-МЕРОПРИЯТИЙ

Привет! Сегодня поделюсь опытом проведения виртуальных корпоративов и онлайн-ивентов. За годы работы я выделил 3 ключевые фишки, которые гарантированно делают онлайн-мероприятия эффективнее.

🤩 ПОДГОТОВЬТЕ ЗАРАНЕЕ ЗАПИСАННЫЙ КОНТЕНТ

Это мой главный секрет успешных онлайн-событий. Подготовленные заранее видео — настоящее спасение для организаторов:

✅Для команды: дают передышку ведущим и техническому персоналу во время трансляции.

✅Для участников с проблемами подключения: если кто-то вылетел из трансляции, он всё равно может посмотреть важный контент в записи.

✅Для атмосферы: заранее отснятые креативные вставки делают эфир разнообразнее и профессиональнее.

В моей практике хорошо работали:
🤩Мини-рубрики в стиле «Вечернего Урганта»,
🤩Заранее записанные выступления руководителей,
🤩Специально снятые музыкальные клипы,
🤩Тематические скетчи с участием сотрудников.

🤩 ПРОВЕДИТЕ ПРЕАКТИВАЦИЮ

Не устану повторять, что вовлечение в мероприятие начинается задолго ДО его начала.

🤩Создайте специальный telegram-канал за 1-2 недели до мероприятия,
🤩Покажите фирменный стиль события и подогрейте интерес,
🤩Запустите интерактивы, результаты которых объявите во время эфира,
🤩Дайте участникам почувствовать себя частью события ещё до его начала.

Исходя из практики нашего агентства, предварительное вовлечение повышает активность участников во время самого мероприятия минимум на 40%!

🤩 ОТПРАВЬТЕ ЗАПИСЬ ВСЕМ УЧАСТНИКАМ

Кажется очевидным, но многие забывают об этом важном шаге:
😊Даже самые заинтересованные участники могут вынужденно пропустить часть трансляции,
😊Многим приятно пересмотреть моменты своего участия,
😊Запись становится ценным корпоративным контентом, который можно использовать в будущем,
😊Для сотрудников это возможность сохранить личные видео на память.

По моему опыту, сделать хорошую запись и разослать её — такой же важный элемент успеха, как и само проведение мероприятия.

😊 А какие фишки используете вы при проведении онлайн-мероприятий?

Делитесь в комментариях, и я с удовольствием дополню свой чек-лист!

🔖 КРАСНЫЕ ФЛАГИ В РАБОТЕ С СОТРУДНИКАМИ

Мы часто обсуждаем, какие «красные флаги» должны насторожить соискателя при выборе работодателя. Но давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны.

Какие сигналы должны насторожить руководителя в поведении сотрудников? Делюсь своим опытом и наблюдениями.

🔖ОТСУТСТВИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Когда сотрудник механически выполняет задачи и в 18:00 резко выключается — это серьезный повод для беспокойства. Настоящий профессионал не бросит проект на полпути только потому, что «рабочий день закончился», особенно в ивент-индустрии, где часто важен результат, а не отработанные часы.

🔖НЕЖЕЛАНИЕ ВЕСТИ ДИАЛОГ
Проблемы неизбежны в любой работе. Красный флаг — когда сотрудник не говорит о них, а копит недовольство. Я всегда открыт к обсуждению сложностей, будь то переработки, которые требуют компенсации, или непонятные задачи. Важно решать проблемы, а не убегать от них.

🔖БЕЗЫНИЦИАТИВНОСТЬ
Когда человек выполняет только то, что напрямую поручено, никогда не предлагает улучшений и ждет детальных инструкций для любого действия — это тревожный знак. В быстро меняющихся условиях ивентов критически важна способность принимать самостоятельные решения.

🔖ОТСУТСТВИЕ КОМАНДНОГО ДУХА
Сотрудник, который не включается в общую работу команды, не поддерживает коллег в сложных ситуациях и думает только о своем участке работы — потенциальная проблема для любого проекта, особенно в нашей сфере.

🔖СОПРОТИВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМ
Мир меняется, и мы должны меняться вместе с ним. Если человек упорно отказывается осваивать новые инструменты, форматы или подходы, ссылаясь на «я всегда так делал» — это серьезное препятствие для развития.

В нашей работе каждый проект уникален и требует полной отдачи. Я ценю сотрудников, которые видят в каждом мероприятии не просто работу, а возможность создать что-то особенное. И всегда готов к открытому диалогу — вместе мы можем найти решение любой проблемы.

😊А какие красные флаги в работе с сотрудниками замечали вы? Делитесь в комментариях!

❓ Оставляй реакцию, если нужна версия про красные флаги со стороны работодателя в нашей индустрии

😡 Зоны роста бесят! Или почему мы боимся самого ценного в обратной связи

Признайтесь, у вас тоже дёргается глаз, когда слышите про «зоны роста»? Это как получить сообщение «нам надо поговорить» от второй половинки — вроде ничего страшного, а внутри всё сжимается.

Но вот парадокс: именно эти пугающие зоны роста — золотая жила для каждого, кто хочет двигаться вперёд. Это не про унизительную критику или попытку задеть. Это про честный и, главное, корректный разговор о том, где спрятан ваш следующий левел.

Думаете, приятно слышать о недочётах? Нет. Полезно? Чертовски!

Но только если человек напротив понимает: говорить о зонах роста нужно деликатно и конструктивно.

Потому что правильная обратная связь помогает:
• Увидеть слепые зоны
• Найти точки прорыва
• Сделать рывок, пока другие топчутся на месте

Зона роста — это не диагноз, а рецепт. Не проблема, а решение. Не «ты плохой», а «вот где ты можешь стать ещё круче».

А как вы справляетесь с обратной связью? Может, есть свои лайфхаки или истории преодоления?
Делитесь в комментариях — обсудим, как превращать «больно» в «сильно» 🧐