Увольнение во благо масштаба

На ранних стадиях бизнесу нужны специалисты, умеющие создавать новое в условиях неопределённости, но когда компания выходит на этап быстрой экспансии, требуются люди, способные работать в более системных процессах.

И как бы я не прикипал к сотрудникам, иногда нам становится не по пути. Спойлер: это бывает полезно не только для бизнеса, но и для уволенных сотрудников

Вот причины, по которым увольнял я сам:

✅ Несоответствие компетенций текущему этапу развития бизнеса: есть темщики, а есть люди, готовые вытачивать продукт, вторые нужны, когда бизнес уже работает, а с первыми пришлось попрощаться.

✅ Потребность в новых управленческих и технических навыках: универсальный подход к подрядчикам и коллегам перестал работать, а новые инструменты осваивались месяцами, нам было необходимо попрощаться.

✅ Оптимизация структуры и задач: у нас не было вообще никакой оргструктуры на первых этапах работы, все занимались чем могли, сейчас команда сформирована и каждый на своем месте, но от сотрудников, чьи обязанности может выполнять кто угодно, я отказался, оставив двух классных ассистентов с перспективой роста.

✅ Избыток персонала: перед Новым годом мне всегда нужно 2 дизайнера, зачастую мы аутсорсим, но в прошлом году решили взять второго в штат, после испытательно срока я понял, что человек нам не подходит, а с задачами справится постоянный дизайнер и пара быстрых фрилансеров, которые у нас уже есть на примете.

Заметьте, эти случаи не всегда связаны с низкой квалификацией или ошибками сотрудников — зачастую причиной становится их несоответствие новым вызовам и стратегиям компании на этапе бурного роста, что совершенно естественно.

Юридическая безопасность и документооборот: полная защита вашего мероприятия

Сегодня Маша — руководитель отдела документооборота и делопроизводства — подготовила для вас пост, такие важные темы я больше никому не могу доверить 😊

Качественный документооборот – основа доверия и безопасности в работе ивент-агентства. В BUBIN EVENTS мы создали систему, которая полностью защищает интересы клиентов и исключает любые юридические риски.

Что важно в работе с документами:

🤩 Договор – оформляется за 1-2 рабочих дня, четко фиксирует сроки, бюджет и обязанности сторон;
🤩 Техническое задание – детально прописывает все требования (согласование за 3-5 дней);
🤩 Допсоглашения – любые изменения фиксируются документально (оформление за 1 день);
🤩 Финансовые документы – счета и закрывающие документы готовятся в течение дня.

Дополнительные меры безопасности:

🤩 Все документы хранятся в защищенном облаке с ограниченным доступом;
🤩 Обязательное использование ЭЦП для оперативного подписания;
🤩 Журнал изменений по каждому проекту;
🤩 Согласия на обработку персональных данных (особенно для фото/видео).

Наш отдел документооборота и делопроизводства обеспечивает:

🤩 Полное соответствие законодательству;
🤩 Своевременное оформление всех документов;
🤩 Безупречную отчетность перед налоговыми органами;
🤩 Контроль всех финансовых и бумажных потоков.

Мы берем на себя всю юридическую работу, чтобы вы могли сосредоточиться на творческой части организации мероприятия, не отвлекаясь на бумажную волокиту. С BUBIN EVENTS ваш ивент будет не только эффектным, но и полностью защищенным юридически – все документы оформляются четко, профессионально и в срок.

Хотите мероприятие без головной боли? Оставьте заявку, и мы все сделаем!

Знакомое чувство, когда пятый час смотришь на пустой лист «Резюме.docx» и не знаешь, с чего начать? 😊

Спокойно, мы здесь, чтобы помочь!

Во-первых, главная новость:

МЫ НАНИМАЕМ!

Ищем крутых спецов, которые готовы ворваться в нашу команду и делать магию. Вакансии уже ждут вас на hh.ru, и мы с нетерпением ждем ваши отклики.

А во-вторых, чтобы облегчить вам жизнь, вот наши «читы» для создания убойного резюме:

✅ Лайфхак №1: Говорите на языке достижений. «Перевыполнил план продаж на 15%» звучит куда приятнее, чем «Продавал товары».

✅ Лайфхак №2: Будьте снайпером, а не пулеметчиком. Адаптируйте резюме под конкретную вакансию. Покажите, что вы прочитали описание, а не просто кликнули «отправить».

✅ Лайфхак №3: Нет романам в четырех томах. Уважайте время рекрутера. 1-2 страницы — золотой стандарт.

✅ Лайфхак №4: Включите внутреннего граммар-наци. Опечатки — это как окрошка на кефире в мире рекрутинга. Просто не надо.

Теперь вы готовы! Переходите по ссылке, знакомьтесь с вакансиями и отправляйте нам свое идеальное резюме

Зависть — двигатель прогресса 🦊

Коллеги из «Мандариновой лисы» уже в третий раз делают «Креатив на Волге». Завидуем? Да, черт возьми! Но знаете что? Это та зависть, которая заставляет расти 😊

😊 16-17 августа, Самара — фестиваль, где собираются те, кто двигает креативные индустрии страны. Хакатон, где за 48 часов решают реальные городские кейсы. Спикеры уровня Максима Ильяхова и Павла Тюна. Нетворкинг, после которого в телефоне появляются контакты, меняющие карьеру.

Почему вам стоит пойти:
• Перенимать опыт (да, не надо стесняться учиться)
• Смотреть, как делают крутые фестивали
• Привезти инсайты для наших проектов
• Показать, что вы тоже в теме и понетворкать

Прийти зрителем → kreativnavolge.ru

P.S. Отправляем своих шпионов. Потом расскажем, что увидели, чему научились и как это изменит наш подход. Stay tuned.