Кто я? Что тут происходит?

Привет, я Кирилл Поляков — 15 лет в IT на C-level позициях. Помогаю управленцам (в основном IT) расти в должности и доходе без выгорания

Расскажу про себя в 7 нотах пунктах

1. «15 лет в ИТ, ты разрабочик?»

Нет, я не разработчик, я к.т.н. и 15 лет управляю IT-командами и создаю цифровые продукты: от блокчейн-голосований в ДИТ Москвы до девелоперских сервисов с командами 100+ человек и бюджетами 850 млн ₽/год. А именно:

🟢DOGMA — CPO (ТОП-3 девелопер, 3000 сотрудников), команда 23 прямых + 101 матрично
🟢Иннотех / Т1 — CPO (22 000 сотрудников, 222 млрд ₽ оборот), 25 прямых + 110 матрично
🟢RUSSPASS — CTO (команда сервиса 350 человек) команда 120 человек
🟢ДИТ Москвы — CPO (3000 сотрудников), 5 прямых + 25 матрично
🟢ЭТП Росатома - Исполнительный директор - команда 55 человек

Запустил 15 стартапов, из успешных — как раз Tech Week в Сколково (300+спикеров, 5000+ участников), и приложение по Истории России «Знающий» (180 тыс. скачиваний)

2. Ко мне приходят управленцы, когда:

🟢Переросли свою роль но не понимают куда двигаться дальше
🟢Застряли на одной зарплате годами хотя компетенций хватает на большее
🟢Хотят в C-level но не знают как туда попасть и что реально нужно
🟢Выгорают и не видят стратегии роста
🟢Хотят научиться управлять

3. О чём пишу

Про карьеру в IT и как перейти из продакта/проджекта на грейд-два выше или в CPO

Про мышление топ-менеджера изнутри — как показывают опросы, вам это интереснее всего

Иногда про ошибки. Иногда про успехи. Иногда про стройку семейного дома и теннис. Все как есть, как живу

4. Что будет полезно

Личные истории из карьеры — как принимаю решения, какие вопросы задаю на собеседованиях, почему одни растут, а другие застревают

Кейсы, стратегия карьеры и психология роста

5. Мой подход

Я не карьерный коуч. Я человек с другой стороны стола — тот кто нанимает продактов, проджектов, аналитиков и управленцев в крупные компании

Нанял 500+ человек, уволил около 100 и за 5-10 мин разговора уже вижу точки роста

Я против токсичности и решений за спиной

Я за открытую поддерживающую обратную связь с командой и с дорогими подписчиками

6. Про жизнь

Кайфую от жены и двух сыновей, строю дом, делаю мебель из дерева для себя, играю в теннис, играю на гитаре. Умею делегировать, поэтому на все хватает времени

7. Что делать дальше

🔖 Подпишитесь на канал — тут регулярно выходят посты про карьерный рост в IT
🔖 Пройдите моего бота «Чекапная» (здесь будет ссылка после релиза через неделю) — узнайте свои сильные стороны для карьеры за 20 минут и получите рекомендации по резюме
🔖 Почитайте кейсы, например, здесь
🔖 Иногда провожу обучение и учу управленцев управлять, не выгорать и нормально зарабатывать

P.S. Обожаю микрофон, зовите выступать.
Мой опыт спикера 300+ выступлений, портфолио здесь

Сегодня день IT специалиста

Записал вам нам кружок с поздравлениями ☕️

Моя группа X2 ловит инсайты от первых занятий

И мне нужна ваша помощь

На программе сейчас собралась айтишная тусовка: продакты и проджекты из застройщиков и банка-гиганта на букву А

Ребята пришли с запросами:

- Понять куда я хочу расти
- Какие у меня главные скиллы и компетенции
- Как стать управленцем C-level: на уровне мышления и управленческих компетенций

Короче, классический запрос переросших свою роль управленцев)

И вот что их зацепило больше всего

Когда мы начали разбирать прикладные кейсы из практики и сравнивать, как мыслит продакт и как мыслит управленец C-level, ребята увидели разницу и поняли, что именно им нужно прокачивать

➡️А потом мы перешли к пересборке резюме

И всех накрыло от того, что пересобрать резюме — это вообще не про резюме!

Это про понять «кто ты» и пересобрать себя! Какой твой опыт самый ценный. Что в каждом месте работы было реально важным, а не просто строчка «отвечал за продукт». Как структурно составить резюме чтобы еще переосмыслить опыт и легко вспомнить любой свой кейс.

Вот тут у всех начались прозрения

Зачем я это рассказываю

Хочу докрутить программу. Сделать её точно под запросы тех, кто работает в ИТ

🔥И мне нужна ваша помощь

Если вы продакт, проджект, аналитик или развиваетесь в айти на других должностях — заполните, пожалуйста, небольшую анкету о вашей работе и карьере

Займёт 5-7 минут

А в подарок за заполнение я пришлю вам видео из одного из уроков текущей группы

➡️Там я по полочкам разбираю несколько управленческих компетенций именно C-level. Те самые, от которых ребята ловили инсайты

Это конкретный разбор как мыслить и действовать на следующем уровне, с реальными примерами

Видео сейчас в монтаже, поэтому пришлю во вторник или среду в личку каждому, кто заполнит анкету

Ссылка на анкету: https://forms.yandex.ru/u/699effe9d04688068ad18a49

Заполняйте, буду благодарен 👍🏼

Есть исследование, опубликованное в Science:

команды обычно показывают более сильный результат там, где люди лучше чувствуют друг друга, умеют слушать и дают каждому высказаться.

И знаете что самое интересное? В таких группах чаще была выше доля женщин! 🎄

Поздравляю всех женщин с 8 марта! Спасибо вам за все! 🫐🫐🫐

Сегодня в гости пригласили друзей, и в отдельной комнате 4 часа будет четверо заряженных детей)

Мы с женой сидим в ожидании и делаем ставки разнесут комнату или нет)

😁 - разнесут конечно
💯 - и по квартире разнесут разнесённое