Как выбрать, куда расти в карьере ✌️

Специально для тех, кто прямо сейчас мечтает о карьерном росте, мы собрали классификацию его видов — она поможет вам выбрать, как развиваться дальше 😠

😱 Вертикальный рост

Самый классический вид продвижения вверх по карьерной лестнице — постепенное увеличение полномочий, расширение сферы ответственности и более высокие должности в рамках одной компании.

Пример вертикального карьерного роста:
Помощник маркетолога → Маркетолог → Руководитель отдела маркетинга.

😱 Горизонтальный рост

Это переход с одной должности на другую, но без изменения статуса/уровня ответственности. Здесь происходит расширение компетенций, освоение новых навыков в той же или смежной сфере, но всё ещё в рамках одной компании.

Пример горизонтального карьерного роста:
Рекрутер → HR-аналитик.

😱 Диагональный рост

Если два предыдущих, самых популярных вида роста карьеры, возможны в одной организации, то диагональный рост — это межорганизационная стратегия, продвижение в рамках одной области, но в разных компаниях. Диагональный рост — сочетание вертикального и горизонтального, но со сменой места работы.

Пример диагонального роста:
Бухгалтер в одной компании → Бизнес-аналитик в другой.

Зачастую для диагонального роста может понадобиться профессиональная переподготовка, чтобы освоить недостающие навыки.

😱 Спиральный рост

Ещё один комбинированный путь — последовательное продвижение вверх, совмещённое с горизонтальными переходами для освоения новых навыков. Для этого вида роста важна адаптивность — умение быстро приспосабливаться к изменениям рынка и требованиям конкретной должности.

Пример спирального роста:
Менеджер по продажам → Менеджер по развитию VIP-клиентов → Руководитель отдела продаж → Эксперт по развитию бизнеса.

Между первой и второй должностью происходит горизонтальный рост, затем к третьей должности — вертикальный, а потом случается новый виток развития в смежной сфере.

😱 Центростремительный рост

Это вид карьерного развития, при котором рядовой специалист со временем становится экспертом в одной узкой области.

Пример центростремительного роста:
Автор-фрилансер, пишущий на разные темы → Автор, углубившийся в медицинскую тему → Пишущий медицинский редактор.

Сохраняйте шпаргалку с видами карьерного роста себе и стройте карьеру мечты 😣

🥸 Подборка вакансий от БУДУ:

😌 Маркетолог в тайское бистро Chang cafe
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 100 000₽
😕Санкт-Петербург

🙄 Growth-стратег/Маркетолог роста в Lumisfera
Опыт: от 3-х лет
Зарплата: от 150 000₽
😕Москва (Удалёнка)

😌 Креатор (middle) в ITD Agency
Опыт: от 2-х лет
Зарплата: от 120 000₽
😕Удалёнка/Казань

🙄 Full Stack Developer (внутренние сервисы) в WorkWave
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: до 250 000₽
😕Москва/Удалёнка

😌 Junior AI Growth Manager (Remote) в Wind4Tune
Опыт: не важен
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

😀 Подборка вакансий от БУДУ:

🤣 Для старта карьеры/можно без опыта:
— Ассистент отдела продаж в ООО «СМАРТ БЬЮТИ»
— Бизнес-ассистент в R-Founders
— Младший Администратор йога-студии (частичная занятость)
— Менеджер поддержки в «Виртуозе»

🤣 С опытом 1-3 года:
— Менеджер по внедрению ИИ в стартап
— Копирайтер (в команду маркетингового агентства) mrkt.group
— Проджект-менеджер в Yellow Yeti
— Графический дизайнер в WorkWave

🤣 С опытом 3+:
— Ведущий дизайнера/арт-директор в PRT
— Старший креатор в агентство «Имэйджин Групп»

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

В России растёт популярность «устойчивых профессий» 🙁

Центр социального проектирования «Платформа» и Институт развития профобразования изучили трансформацию системы среднего профессионального образования (СПО). Опросили 55 тысяч студентов, школьников и родителей — и вот что выяснили.

😩 За пять лет количество заявлений в колледжи выросло на 37%.
😩Почти треть девятиклассников (29%) уже сейчас планируют получать СПО.
😩 35% хотят быстрее начать взрослую жизнь, 32% привлекает гарантия трудоустройства, 30% идут за практическими навыками. ЕГЭ как мотиватор уходит на второй план.

И да, стереотипы о «непрестижности» рабочих профессий постепенно исчезают — это отмечают 42% родителей и 33% школьников. 80% родителей спокойно смотрят на карьеру ребенка в рабочей сфере.

При этом ключевую роль в развитии СПО играет бизнес. Крупные компании вкладываются в инфраструктуру, создают партнерские программы, обновляют оборудование. Один из примеров — «Лига колледжей» «Газпром нефти». Проект объединяет 22 учебных заведения в разных регионах, а инвестиции компании уже превысили четверть миллиарда рублей.

👏 Как объясняет ректор корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев, задача компании не в том, чтобы переманить всех выпускников к себе. Глобальная цель сделать так, чтобы лучшие выпускники школ приходили в колледжи и техникумы, видели там понятные и привлекательные инженерные и технические треки. И, судя по опросам студентов, это работает.

«Нефтегаз занял первое место по престижу у студентов колледжей. Надеюсь, это подстегнёт другие индустрии к здоровой конкуренции, от которой выиграют студенты и система образования в целом», — прокомментировал Дементьев результаты исследования.

Подборка вакансий в агентство Ар 👋

🌞 Менеджер проектов

Что нужно будет делать?

— Ежедневно общаться с клиентами в процессе всевозможных согласований.
— Управлять проектной командой (контент-креатор, дизайнер) и процессом создания контента.
— Принимать участие в разработке стратегий для новых клиентов.

Опыт работы: от 2 лет

🌞 Контент-креатор

Что нужно будет делать?

— Искать идеи и писать тексты в телеграм-каналы и сообщества ВКонтакте (часто с уклоном в IT-тематику).
— Ставить ТЗ дизайнеру.
— Генерировать идеи для коллабораций и продвижения каналов и сообществ.
— Создавать и реализовывать спецпроекты для партнёров.
— Участвовать в разработке контент-стратегий для новых клиентов.

Опыт работы: от 1 года до 3 лет

🌞 Разработчик (n8n)

Что нужно будет делать?

— Развивать платформу автоматизации на базе n8n.
— Оптимизировать производительность по мере роста пользовательской базы.
— Участвовать в развитии архитектуры платформы.

Опыт работы: от 3-5 лет

Что взамен? 🩷 Удалёнка, зарплата в рынке и опыт работы с ведущими компаниями.

Отправляйте отклики сами и делитесь вакансиями с друзьями! 😉

#буду_работать

Что почитать рекрутеру в телеграме?

Собрали подборку тематических каналов:

😩 Рекрутинг для друзей
Обзоры зарплат по всему миру, чек-листы и свежие исследования для HR.

😩 Карьера в HR для друзей
Канал о построении карьеры в корпорации и на фрилансе.

Здесь можно найти вакансии в HR:

😩 HR Вакансии
Сфера HR: подбор и адаптация, партнёрство, обучение, развитие, оценка и другие.

😩 HR Вакансии на удаленке
Только удалённые вакансии в подборе и адаптации, партнерстве, обучении, развитии, оценке, КДП, C&B и другие.

😩 Вакансии в Кадрах, C&B
Сфера КДП, компенсаций и льгот, аналитики, организационного дизайна, HR-аналитики, Total Rewards.

😩 Международные HR Вакансии
HR позиции с локацией в Европе, LATAM, США, в других частях мира и на удалёнке. Здесь можно найти работу за границей.

И, конечно, мемы на рабочие темы:

😩 HR Мемы
Ежедневно свежие видео мемы про работу, подбор и корпорации.

😏 Вакансии от БУДУ:

😊Проектный менеджер в Mafella Studio
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 200 000₽
😕Москва (Гибрид)

😊Менеджер креативного отдела в ООО «СМАРТ БЬЮТИ»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 80 000₽
😕Москва

😊Ассистент по работе с блогерами в ООО «СМАРТ БЬЮТИ»
Опыт: не важен
Зарплата: от 65 000₽ до 80 000₽
😕Москва

😊​Менеджер по развитию в ИИ-стартап
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка

😊Креативный копирайтер в NewBeautyBox
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать

Новая СMM-премия — главное событие весны 🙁

Мы, конечно же, про первую профессиональную премию для карьерных медиа тематики HR-бренда.

Кстати, 🫂 — одни из её организаторов.

Зовём соревноваться, выигрывать призы и отрываться на финальной вечеринке команды, которые используют контент в Telegram, как инструмент развития HR-бренда и образа работодателя.

Кто может принять участие 🫰

😪 Публичный корпоративный или карьерный канал компании
😪 Профильный канал бренда для представителей одной профессии
😪 Каналы компаний, раскрывающие бренд работодателя

😞 Уже участвуют лидеры рынка — Альфа-Банк, ВТБ, Т-Банк, Авито, Билайн, РВБ (бренд Wildberries) и многие другие.

В каждой категории будет от 1 до 3 призёров — их выберет жюри. Один канал может быть заявлен максимум в трёх номинациях в рамках премии.

😢 Дедлайн подачи заявок — 31 марта 2026 года.

А 29 апреля состоится оффлайн церемония награждения — обо всём, что приготовили для финала премии, мы ещё расскажем позже!

Подробности об условиях участия, тарифах и номинациях здесь 😣

🤐 Вакансии от БУДУ:

😨 Директор по маркетингу в АНО «НА СТАРТ»
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😟Москва

😨 Менеджер диджитал-проектов в Red Collar
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😟Удалёнка

😨 Руководитель бренд-направления в NewBeautyBox
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😟Удалёнка

😨 Продюсер подкаста «Потом доделаю» (от WEEEK) с фокусом на рост и стратегию
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😟Москва (Удалёнка)

😨 Начинающий продюсер в «ВИНОУ»
Опыт: от 1 месяца до года
Зарплата: от 40 000₽ до 50 000₽
😟Удалёнка

Разместить свою вакансию можно здесь 🫂

#буду_работать