Если когда-нибудь вы будете думать, что слишком подозрительны, вспомните эту историю: как-то один кандидат решил, что я не эйчар, а мошенник. Чтобы проверить, что я предлагаю реальную вакансию, он позвонил в офис на ресепшен. Там ему ответили, что ничего знать не знают про вакансии, и это только подкрепило его подозрения. Он написал, что сразу меня раскусил и после этого заблокировал.

Сегодня разбираем важную тему: что делать, если у вас спросили пожелания по зарплате, а все, что вы хотите - это разрыдаться и убежать.

Во-первых, разрыдаться мы с вами всегда успеем, попридержите этот козырь в рукаве.

Во-вторых, вы помните мои авторские мантры? Для всех, кто забыл, дублирую:

Пусть все тревоги заберут осьминоги.
Мои нервные клетки прочней табуретки.
Зарплата-зарплата, будь как у магната.

Во-третьих, делюсь с вами полезными лайфхаками:

Лайфхак 1. Ваши ожидания по зарплате формируются в том числе от функционала на конкретной вакансии. Поэтому не думайте, что у вас только одна возможность назвать сумму. Абсолютно нормально вернуться к этому вопросу еще раз на финальном этапе, когда вы пообщались со всеми, с кем должны были, и лучше узнали вакансию.

Прямо так и говорим рекрутеру:
«Чтобы точнее сориентировать по ожиданиям, мне нужно пообщаться с нанимающим менеджером и обсудить задачи и цели. Понимаю, что сейчас вам нужен предварительный ориентир, поэтому отталкиваюсь от суммы Х».

И этим мы готовим обоснование для того, чтобы попозже скорректироваться по сумме.

Лайфхак 2. После того, как вы назвали зарплату, обратите внимание на ответ рекрутера.

Есть две разновидности реакции:
1) «о-о-о» (интонация снижается).
2) «о-о-о» (интонация повышается). И тут еще может быть выдох облегчения, как у Юры Борисова в том меме.

Так вы поймете, можно ли будет поднять цифру во втором подходе обсуждения зарплаты.

Лайфхак 3. Если вам скажут, что ваши ожидания выше возможностей компании, можете смело спрашивать, сколько вам могут предложить. Не бойтесь ситуации, что вы промахнетесь на 20 тыс. и останетесь ни с чем. Вас сориентируют по потолку, и вы всегда можете сказать «ничевострашнова».

А если понимаете, что вам предложили три камушка и листик лопуха, то хоть мы и думаем: «чао-какао, давайте там разбогатейте и возвращаетесь», но в слух произносим: «ох, как жаль что не прохожу по зарплате. Если вдруг что-то изменится с вашей стороны, буду рад пообщаться».

Вопросы по теме можно задавать в комментариях. И ставьте сердечко, если нужен пост про то, как узнать ориентировочный уровень зарплат на рынке.

Господи, дай мне смелость попросить не слишком маленькую зарплату, мудрость попросить не слишком большую зарплату и возможность стрелять лазерами из глаз.

Продолжаем тему переговоров о зарплате. Делюсь списком источников, в которых можно подсматривать реальные зарплаты в разных компаниях, чтобы понять, сколько запрашивать:

1. Тг-каналы вакансий с открытыми зарплатами:
Пример для HR

2. Тг-каналы, где сотрудники сами делятся своими зарплатами:
Пример для продактов
Пример для разработчиков

3. Ваш опыт переговоров о зарплате с разными компаниями (сюда же опыт ваших друзей и знакомых).

Еще часто рекомендуют обзоры рынка труда, но чаще всего там намешано все подряд, без деления по профессиям, городам и стажу, поэтому, скорее всего, если вы разложите таро, то результат будет точнее.

Сердечко, если было полезно, а если у вас есть свои лайфхаки, делитесь.

Меня часто просят посоветовать литературу по бизнес-коммуникациям / лидерству / найму / способам инвестировать восемь миллионов (но без восьми миллионов).

Вообще, вопрос очень правильный! А то знаете вот этих людей, которые считают, что это просто нудные, толстенные и не особо-то и полезные книги? Но мы-то с вами не такие! Мы образованные, зрелые, умные люди. Не то, что эти!

Ладно, я тоже считаю, что это просто нудные и не особо полезные книги. На мой взгляд, в них оторванная от реальности теория, которую не понятно как применять.

Но я могу посетовать альтернативу для расширения кругозора: много читать / слушать / смотреть про реальные карьерные пути.

Почему это полезно:
1) Знакомимся с разными отраслями, жизненными принципами и карьерными траекториями, и примеряем на себя.

2) Убеждаемся, что ошибки, сложности и желание все бросить (все, кроме просмотра сериалов) - это нормально даже для очень успешных людей.

3) Видим, как маленькие решения и действия складываются в успешную карьеру, поэтому нам проще замотивировать себя действовать.

Что читать/смотреть:

1. Биографии. Прямо любые. Я даже читала биографии хоккеиста и принцессы Монако.

2. Подкасты или интервью.
В качестве примера свежий подкаст с нескучными менеджерами, проджектами и продактами из бигтеха, которые рассказыают про свои лайфхаки и свой путь (часто со сменой изначального направления развития), к примеру:

Интервью с физиком-ядерщиком, который вырос от простого проджекта в CPO, и построил два стартапа внутри корпорации.

Подкаст про путь продюсера кино до СЕО в технологической компании.

А там, глядишь, и нас с вами на подкаст позовут! Или сразу фильм снимут. Главное, чтобы не ТВ-3.

Это я читаю резюме на 27 страниц, откуда узнаю, что кандидат:

- С 8 до 10 лет занимался шахматами.
- Умеет пользоваться биноклем, граблями и разводить костер с помощью лупы.
- Не пьет, потому что обещал бабушке.
- Очень любит цитаты (и в резюме привел список из двадцати пяти самых любимых).

Если вы под впечатлением от последнего поста, то просто напомню вам, что видела резюме, в котором в разделе "о себе" было написано: "умею забивать кальян на грейпфруте".

Зато если у кандидата была цель запомниться, то он ее достиг.

А если вы хотите запомниться как эксперт с классным резюме, а не как любитель кальянных, делюсь ботом от коллег из Спортмастера: он анализирует резюме, выдает список рекомендаций по улучшению и чек-лист идеального CV.

Я не сдержалась и даже проверила свое резюме - у меня 86 баллов из 100. Да, как говорится, даже на солнце есть пятна.

Делитесь своими результатами в комментах (но только если у вас меньше, чем у меня).

Реклама. ООО "Спортмастер", ИНН: 7728551528, erid: 2W5zFGob8eL

Добрый день, я в активном поиске работы и на днях получила приглашение на собеседование в американскую производственную компанию с обязанностями планировать производство и управлять запасами материалов для производственных процессов, работа из дома по временной зоне США и без требований знания английского языка в описании вакансии, соответственно, у меня назревает вопрос, могут ли на hh быть мошенники?

Теоретически, мошенники могут быть везде.

Поэтому если рекрутер из штаб-квартиры Google написал, что они очень хотят схантить вас для своего нового филиала в пригороде Казани, насторожитесь. Особенно, если он написал вам на татарском.

Как быть?

Призываю сохранять позитивный настрой, пока мы не разобрались в ситуации. Самый простой способ проверить - попросить эйчара написать вам с корпоративной почты.

В целом, можно так и сформулировать:

«Не сочтите меня тревожным человеком, но знаю, что бывают разные случаи. Напишите, пожалуйста, на мой имейл trevozniy_pirozhok@mail..com с вашей корпоративной почты».

И после получения письма внимательно проверьте, что домен имейла (то есть то, что написано после значка @), совпадает с доменом компании (можно проверить через сайт компании).

Только давайте договоримся, что мы просим об этом только если вас что-то очень насторожило, например:
- слишком быстро зашла речь про оформление на работу;
- вас попросили прислать какие-то документы в месседжере (а не на корпоративную почту или не через платформу по кадровому электронному документообороту);
- вас насторожили условия или какие-то несоответствия в требованиях и функционале (как в примере);
- вас просят назвать код от госуслуг / код от сейфа / код от кода и так далее.

Напоследок еще два момента:
1) Не стесняйтесь перед собеседованием спрашивать про то, что вас смутило (к примеру, почему не требуется английский для работы в американской компании).

2) Не доверяйте незнакомым людям в интернете. А то знаете вот этих вот, что заведут тг-каналы, наберут 19 700 подписчиков и давай всем советы раздавать.

Скоро все будут подводить итоги года, но мы-то с вами ответственные люди и никогда никого не подводим.

Поэтому предлагаю сразу перейти к планированию. Я обожаю составлять рабочий план на год, у меня уже несколько лет один и тот же алгоритм, отрываю от сердца:

Шаг 1. Здесь максимально сосредоточились, первый шаг самый важный. От него зависит, насколько удачно будет распланирован следующий год. Итак! Наливаем себе 200 мл какао, туда три столовые ложки бейлиса (если сейчас позже 16:00 - просто налейте бейлис, какао только испортит).

Шаг 2. Открываем таск-менеджер (у меня Яндекс Трекер). Если вы старовер, можно делать в екселе, но это трудозатратнее (а мы с вами и так устали, пока готовили какао).

Шаг 3. Выписываем в столбик ключевые проекты / задачи на 2026 и сроки их реализации.

Шаг 4. Для каждого пункта в списке присваиваем свой цвет.

Шаг 5. Если вы делали в екселе, то рисуем табличку-календарь на год и заносим туда проекты (раскрашиваем нужные дни в цвет проекта), а если в Трекере, то заносим пункты из списка как отдельные задачи, и тогда автоматически построится график Ганта.

Шаг 6. Заносим в график даты, в которые вы обычно отчитываетесь по выполнению целей (шорт нотис фор нэтив инглиш спикерс: ай мин «перфоманс ревью» хиар офкорс).

Шаг 7. Берем период, на который вам ставят цели (обычно это квартал / полугодие / год), делим этот период на 3 равные части и в конце каждой части ставим себе на пятницу задачу «проверить выполнение целей».

Это нужно, чтобы быть умным пирожком и проверять прогресс по целям (ну или хотя бы просто вспомнить, чем вы вообще должны заниматься).

Шаг 8. Открываем в соседней вкладке производственный календарь, возвращаемся к нашему графику Ганта и планируем отпуск! Собственно, ради этого пункта мы все это и затеяли. Ладно, шучу, все было ради какао.

Осталось обменяться планами с коллегами из команды (в Трекере можно собрать планы в одно пространство), и будет ясно видна загрузка, общие проекты и даты отпуска.

Так что планируем год, с чувством выполненного долга дохлебываем какао и расходимся.

Как принимать важные для карьеры и жизни решения?

Давайте на берегу обозначим: мы с вами - профессионалы. Вот эти все SWOT-анализы, дерево решений, и прочие техники сразу мимо. 

Нам нужен инструмент для продвинутых. А вот метафорические карты - совсем другое дело! 

Но не путайте с таро: чтобы с ними работать, нужно учиться (имею в виду учиться сочувственно покачивать головой под: «ма харошая, здесь перевернутая колесница, все с ним ясно»), а вот метафорические карты - классный психологический инструмент.

Записываем инструкцию: 
1) задаем очень важный вопрос. 
2) вытаскиваем карту через бот от Яндекс Практикума.
3) смотрим и трактуем ответ так, как вам кажется верным.

Например, если на вопрос «принять ли мне этот оффер?» выпало дерево, то один человек для себя решит, что его там ждёт много зеленых листиков - денег, а другой - что если он примет предложение, будет дуб-дубом.

В общем, это инструмент, чтобы услышать свое подсознательное. 

А если вам не понравилось то, что выпало, рассуждаем так: карта ведь прямоугольная, да? А пирожки тоже прямоугольные. Значит, карта говорит вам съесть пирожок и ни о чем более.

Не благодарите!

Получить подсказку

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН  7704282033, erid: 2VtzquiYaru

Добрый день)

Подскажите, нормально ли позвонить рекрутеру, если он не отвечает на сообщение? Или это выглядит слишком настойчиво?

Как вы бы среагировали на звонок?

Вообще я за то, чтобы напоминать о себе, если не получили ответ. Потому что рекрутер мог прочитать сообщение и просто забыть спросить у нанимающего менеджера, есть ли по вам новости.

Такое регулярно случается, я тоже иногда забываю. Но не потому, что в моей голове ничего не держится дольше двух минут. По другой причине. По какой - не помню.

По поводу звонков рекрутеру: давайте рассуждать логически: чем они занимаются в рабочее время?

Опыт показывает, что точно не просмотром откликов на хэдхантере… Значит, проводят собеседования. Поэтому если мы им позвоним, вероятность, что мы попадаем на время проведения интервью очень высока. Так что предлагаю оставить звонок на крайний случай.

Предлагаю такой алгоритм:

1) Пишем рекрутеру и ждём сутки. Если ответа нет ->

2) Пишем повторно. Например: «Добрый день! Напоминаю о себе». Или: «На всякий случай поднимаю переписку». Важно: материмся только про себя, а не в сообщении. Ждём сутки. Если ответа нет ->

3) Пишем что-то в духе: «Приношу извинения за беспокойство, очень жду ваш ответ». Тут уже вслух можно материться (но в сообщении все еще нельзя). Ждем еще двое суток.

Само собой, что мы даем на ответ именно рабочие сутки.

4) Если и после этого ответа нет, можно попробовать найти другой контакт (например, имейл на карьерном портале) или позвонить рекрутеру.

Если будете звонить, делюсь моей любимой фразой на такие случаи: "Извините, что пришлось побеспокоить вас звонком". Потому что вроде бы мы и извинились, но и дали понять, что звонить пришлось, да потому что не отвечал никто, алло, вы че тут все, а?

Как вы бы среагировали на звонок?

Если это не звонок в домофон в три часа ночи - абсолютно нормально.

Добрый день! Хочу попросить вас написать про hh, имеет ли смысл пользоваться их платными услугами или нет.

Я никогда не пользовалась, поэтому, чтобы разобраться, подключила hh pro к резюме моего мужа и заставила его весь вечер откликаться на вакансии. В общем, муж передает вам большой привет и благодарит, что вопрос не про прыжок с парашютом.

Рассказываю! Самое интересное в «премиум хэдхантере»:

1. Раздел «кто еще откликнулся».
После отклика на вакансию можно посмотреть сводку по кандидатам-конкурентам на эту позицию: их зарплатные ожидания, возраст, регион, образование, стаж и т.д.(скрины в комментариях).

Неплохой инструмент, чтобы понять, насколько вы выигрываете/проигрываете относительно рынка.

Но сразу обращу внимание, что здесь нужна аналитика. Например, на скрине видим, что средние ожидания по зарплате всех, кто откликнулся на эту вакансию - 275 000. Значит ли это, что нам нужно просить столько же? Конечно, нет. Реальные ожидания точно будут на порядок выше, потому что:

Во-первых, вакансия в Москве, но мы видим, что 50% откликов из регионов, а у региональных кандидатов ожидания ниже.

Во-вторых, на скрине видим, что у 55% откликнувшихся зп не указана, и моя гипотеза в том, что зп в резюме чаще добавляют кандидаты с более низкими ожиданиями. Айтишники с высокими запросами не пишут цифры, чтобы эйчары случайно не перепутали их с номером телефона. 
В общем, когда смотрим на средние зарплатные ожидания, делаем поправку на эти моменты.

2. Возможность отправить резюме в компанию напрямую (без отклика на конкретную вакансию, а просто).

Идея хорошая, но не поняла, в какой раздел на hh со стороны рекрутера попадают эти резюме. Очень надеюсь, что их привозят прямо в офис на тройке лошадей с цыганами и баянистом.

3. Автоподнятие резюме пять раз в сутки.

Тоже прикольная штука! Помогает держать ваше резюме на первой-второй странице поиска, когда рекрутеры вручную ищут кандидатов. 

Подводя итог: hh pro не сделает вас на рынке труда таким же востребованным, как Ваня Дмитриенко на корпоративах. Но это хороший инструмент для повышения шансов быть замеченным эйчарами и для оценки рынка.

Топ-3 сожалений этого года:

3 место - от финансовой подушки по прежнему есть только три перышка.

2 место - наши переработки все еще никак не связаны с экологией.

1 место - «Кортеж машин: 5 геликов, 16 ренджроверов» - это звук из рилсов, а не наш новогодний корпоратив.

Если и у вас есть сожаления, сомнения, опасения да и вообще что угодно, от чего хотите избавиться, ВТБ сделал игру, где это все можно закатать в банку.

А ещё в боте проекта розыгрыш — можно получить в подарок сертификат на сессию с психологом!

Реклама. ПАО «Банк ВТБ», ИНН: 7702070139

Если «Тайный Санта» до жути надоел, берите на заметку: мы с бывшими коллегами под Новый год играли в «Тайный Гринч». Принцип тот же, только нужно дарить максимально странный и бесполезный подарок: тапки в виде рыб, флаг Норвегии три на три метра, картонный Михаил Круг в полный рост.

Но я не осуждаю, если и в этой версии игры вы участвовать не захотите. Сразу успокою: нет, вы не душный, и не «отрываетесь от коллектива», просто вам не нужен настенный календарь «какающие коты». Так бывает, и все с вами нормально.

Я уже больше 4 лет работаю в IT-компаниях, поэтому я не последний человек в этой сфере.

Да, вы все правильно поняли: я - предпоследний. Но и у меня кое-какие рекомендации имеются!

Сегодня знакомлю вас с коллегами из облачного сервиса для малого и среднего бизнеса и их тг-каналом «МойСклад Карьера».

Тот случай, когда на канале не просто вакансии (но и они тоже есть), а, например:

Как правильно говорить о недостатках на собеседовании. Читать

Навыки, которые сейчас очень ценят работодатели. Читать

Что делать, если вы постоянно чувствуете себя уставшим. Читать

Спойлер про усталость: оказывается, не обязательно наматывать кругами 5 километров под «Если хочешь идти - иди» и потом мыться в кипятке 40 минут, как я привыкла. Неожиданно.

Реклама ООО «Логнекс» ИНН: 7736570901 erid: 2SDnjePhJuV

Знаете вот этих людей, которые могут распланировать, куда они потратят сто миллионов, которых у них нет?

Мы-то с вами такой херней заниматься не будем. Мы люди занятые, в облаках не витаем. У нас есть дела поважнее!

Итак, какой из трех офферов вы бы выбрали (вакансия и компания одна и та же):

🔥 Удаленная работа, зарплата Х.
❤️‍🔥 Работа в гибридном формате (3 дня в офисе), зарплата Х + 10%.
❤️ Работа из офиса, зарплата Х + 25% (оупен спейс, добираться 45 минут).

Вы готовы к очередной восхитительной истории?

Полтора года назад я записывала кружочек в телеграм для подружки, и обнаружила, что несинхронно моргаю. Один глаз отстает от другого.

Ну и я сразу: энцефалография, УЗИ, ЭКГ, МРТ, МГУ, КВН, ГИБДД.

Меня даже били током! Шестьдесят раз! В лицо! (Не шучу). И знаете что?

Во-первых, когда закончили процедуру, я поняла, что перепутала сторону лица, в которую нужно было шарахать.

Во-вторых, после миллиона врачей стал понятен диагноз: вы просто так моргаете, когда устаете.

Спасибо, что это было хотя бы бесплатно. По крайней мере, для меня. Надеюсь, коллегам из команды бенефитов не потребовалась психологическая помощь, когда они оплачивали все мои развлечения по ДМС.

А для коллег из эйчара полезная наводка: ДМС от онлайн-страховой «Лучи» (ex-Best Doctor) предоставляют месяц бесплатного использования для HR и CEO. Чтобы убедиться в его преимуществах и почувствовать на себе реальную заботу.

А по ссылке забирайте гайд «Как аргументировать необходимость ДМС» от команды «Лучи».

Привет, как реагировать на личные, странные вопросы от начальницы типа: кем работают мои родители, обеспеченные ли они, кем работает парень, до какой суммы зарабатывает мой парень (вот это вообще супер, зачем ей знать зп моего парня)?

Для меня это переход границ, особенно про родителей. Игнорировать такие вопросы или искать новую работу? Работать с таким человеком реально очень сложно не только поэтому, мои границы переходят и мне хамят примерно каждый день. Ну или можно забить. Просто насколько получится забить, мне кажется, что начальница отыгрывает на мне свои комплексы или вообще даже завидует)

Решение, насколько вы готовы это терпеть, за вами. Но подчеркну, что вам платят за выполнение рабочих обязанностей, а не за абьюзерские отношения.

Я вижу два варианта, как можно реагировать:

Либо так и говорите: «Я не люблю разговаривать на личные темы».

Либо активируете режим «Сын божий» и на все вопросы отвечаете: «Как Бог даст» и «Господь помог».

Есть еще парочка вариантов реакции на такие вопросы, но я на канале мат не употребляю. Поэтому остановимся на этом.

Мои хорошие, пора сворачивать эксель и идти отдыхать!

В 2026 году желаю вам побольше смс о зачислении денежных средств, восемьдесят соток земли у леса, трехэтажную баню, Багамы, бесконечные бюджеты, кабриолеты и от картье браслеты.

Помните: если мы вынесли 247 рабочих дней в этом году, то в этой жизни мы можем вообще все. Ну, как минимум, пережить новые 247 рабочих дней.

Целую вас в трудовые книжки и до встречи в 2026!