Ну что, рассказываю историю:

Когда мне было 18-19 лет, я работала волонтером на разных спортивных мероприятиях. Меня достаточно быстро сделали «волонтером-руководителем», и на первом знакомстве с командой произошел такой диалог:

Я: Привет! Я Юля, менеджер команды.
Волонтер: Очень приятно! Меня зовут Вильмир.
Я: Еще раз, как?
Волонтер: Вильмир.
Я: Ясно. *пауза* Теперь будешь Антоном.

Стыдно ли мне сейчас? Да.
Весело ли мне было тогда? Безусловно.

Это была короткая история о том, как не надо проводить адаптацию для команды.

А если вы хотите хорошо адаптировать коллег (не как я в 19 лет), а еще улучшить навыки внутри команды и измерять результат обучения, то это все можно сделать на единой системе Грейд от Яндекс Практикума.

Платформа разработана экспертами Яндекса и крупных игроков рынка. Она помогает прокачать 1 100+ навыков команды: от разработки и аналитики до маркетинга и менеджмента.

Что внутри:

✔️ Ассессмент знаний сотрудников
✔️Автоматическое формирование ИПР
✔️ Точечное обучение на 350+ микрокурсах
✔️ Трекинг прогресса в удобном Личном кабинете

Коллеги делятся бесплатным демодоступом к платформе на 7 дней — со всеми функциями и курсами. Протестируйте в своей компании и узнайте, подходит ли это решение вам.

→ Получить доступ

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvVW2Fd

Правда ли, что указание желаемой зарплаты в резюме / на hh.ru увеличивает шансы просмотра моего резюме потенциальным работодателем? Или это всегда скам от агрегатов вакансий?

Для ответа на этот вопрос сначала погрузимся в теорию.

В подборе персонала выделяют два направления: масс подбор и проф подбор.

Масс подбор, вопреки названию, не имеет ничего общего с творожной массой с изюмом. Это найм сотрудников, работающих "в полях": продавцы-консультанты, кассиры, курьеры, водители, сотрудники складов, ПВЗ и т.д.

Проф подбор это найм в офисы: юристы, маркетологи, эйчары, айтишники, финансисты и т.д.

Указание желаемой зарплаты в резюме / на hh.ru увеличивает шансы просмотра моего резюме потенциальным работодателем?

Для масс вакансий - да, для проф вакансий - нет.

Для проф вакансий я не рекомендую указывать зарплату. Причина проста: ваши ожидания по зарплате должны отталкиваться от конкретной вакансии.

Это в случае масс подбора функционал в одной профессии примерно одинаковый. Функционал кассира в продуктовом магазине на 95% совпадает с функционалом кассира в спортивном гипермаркете. Второй чуть чаще видит худеющих к лету энтузиастов, а первый - реалистов, покупающих сыр-косичку, вот и вся разница.

А функционал и уровень ответственности вакансии юриста в одной компании может сильно отличаться от вакансии юриста другой компании.

Поэтому абсолютно нормально называть немного разные зарплатные ожидания для разных компаний исходя из функционала, количества подчиненных, уровня ответственности, количества потребляемого сыра-косички и так далее.

Делюсь с вами тремя советами. В них собрана вся моя жизненная мудрость:

Совет №1: Давать «развивающую» обратную связь нужно без эмоций.

Совет №2: Если без эмоций не получилось, и теперь вам угрожают вызовом охраны, нужно постараться заткнуться.

Совет №3: Давать охране «развивающую» обратную связь нельзя ни в коем случае.

Не спрашивайте, откуда я это знаю. Просто поверьте.

Если вы тоже постоянно даете обратную связь (или хотели бы, но не знаете, как), то коллеги из Яндекс Практикума собрали всё, что знают об эффективной обратной связи, в один большой гайд.

Внутри:
✔️12 моделей обратной связи для любых ситуаций с наглядными таблицами и примерами.
✔️Чек-лист: «Что делать, если сотрудник реагирует эмоционально».
✔️Правила эффективной обратной связи для разных поколений.

Скачать гайд бесплатно

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzqvwu3TH

Как найти высокооплачиваемую работу:

Шаг 1. Открываем окно и кричим: «Деньги залетают в мой карман!».

Шаг 2. Вешаем красные трусы на люстру, фиолетовые на ручку входной двери, а зеленые - надеваем на себя.

Ну и чисто на всякий случай, если Шаг 1 и Шаг 2 не сработают (что вряд ли, все-таки проверенная методика!):

Шаг 3. Обновляем резюме и откликаемся на вакансии.

Для моральной поддержки собрала для вас список постов, которые помогут обновить резюме:

- Какое фото добавить в резюме.
- Что написать в разделе «о себе».
- Должна ли должность в резюме совпадать с названием должности в трудовой книжке.
- Что не нужно указывать в резюме.
- Накрученый опыт в резюме.

А если вы думаете, что ситуация на рынке труда сейчас хуже некуда, помните: у вас могла бы быть аллергия на глазированные сырки в шоколаде. И было бы то же самое, только еще и без сырков.

Это я, когда отправила кандидату оффер, а он в ответ пишет, что очень рад и поставит за меня свечку.

Здравствуйте! Интересна логика активности рекрутеров на hh. После отклика бывает, что смотрят по несколько раз в течение недели, либо смотрят и игнорируют без отказа. Можно ли делать по этому какие-то выводы, если не отказывают сразу? Или просто везде всё индивидуально? Есть ли смысл напоминать после просмотра резюме и молчания?

Хотелось бы сказать, что компания смотрит ваше резюме несколько раз, потому что рекрутеры восхищены вашим опытом и стреляются на степлерах за право написать вам первым.

На самом деле, скорее всего, рекрутер просто не закрыл вкладку с вашим резюме. И вам приходит уведомление просмотра каждый раз, когда прогружается незакрытая вкладка. Извините, но как есть. Надеюсь, эта информация не будет поводом обратиться к психологу.

По самому факту просмотра резюме тоже мало какие выводы можно сделать. К примеру, вот что может значить просмотр резюме без какого-то ответа:

1) Ваше резюме понравилось и его покажут нанимающему менеджеру.

2) Ваше резюме понравилось и когда наберется пул подходящих кандидатов, с вами свяжутся.

3) Ваше резюме решили оставить в резерве.

4) Ваше резюме не подошло на вакансию.

5) Ваше резюме очень понравилось, но рекрутер чихнула и случайно закрыла нужную вкладку, которую теперь не может найти. Реальный случай. С подругой такое было. Не со мной, нет.

В общем, от всех эйчаров передаем вам наше почтение, что стремитесь найти здесь какую-то логику. Если найдете, расскажите нам тоже. Сами мучаемся.

Я вам уже рассказывала, что я регулярно организовываю мероприятия для продвижения бренда работодателя (всякие воркшопы, митапы, афтерпати) в самых разных форматах: в офисе, в поле, в онлайне, в ночное время. В общем, без моего участия проходит только открытие Олимпиады и выбор Папы Римского.

Так вот, пару дней назад мне снится сон, как я приезжаю на студию, чтобы провести мероприятие в онлайне, а точнее, в прямом эфире.

Процесс подготовки мне хорошо знаком: захожу на уже знакомую площадку, иду на грим, потом делаем прогон, вешаем микрофон-петличку, сажусь в кадр, и вот - последняя минута перед началом.

Смотрю на режиссера трансляции, он дает обратный отсчет: «Три, два, один… внимание, заставка… эфир!» и в этот момент я просыпаюсь.

Сначала я подумала: «Какого хрена мне снится работа, а не отпуск в Абу-Даби?».

А потом поняла, что этот сон - идеальная метафора жизни. Мы с вами каждый день просыпаемся, чтобы жить в прямом эфире. И это мы управляем тем, что будут показывать в нашей трансляции.

Поэтому в этом посте не будет советов по резюме или собеседованиям, но будет напоминание, что если вы давно что-то откладываете (Смену работы? Поездку в санаторий? Покупку ящика кукурузных палочек?), то не забывайте, что прямой эфир уже идет.

А если после предыдущего поста вы подумаете, что бы такое поменять в своей жизни, чтобы был классный сюжетный поворот, а вечеринку на восьмидесятиметровой яхте нет бюджета, то есть вариант сменить профессию:

CEO Simulative и эксперт в сфере аналитики Андрон Алексанян будет проводить бесплатный вебинар, где расскажет о том, как зайти в аналитику.

На вебинаре:
- Что учить, в каком порядке, до какого уровня;
- Структура хорошего портфолио с примерами;
- Практические техники для новичков: как компенсировать недостаток опыта и быстро закрывать пробелы в знаниях;
- Как стать аналитиком в 30/40/50 лет.

Всем зарегистрировавшимся Simulative пришлют полезный материал — карту компетенций аналитика данных со всеми нужными инструментами для освоения.

Зарегистрироваться на бесплатный вебинар

Реклама. ООО «Айти Резюме», ИНН 4025460134

Недавно листала свою переписку с ИИ и обнаружила, что я делала вот такие запросы:

- Сколько градусов между стрелками, если на часах 15:15?
- Напиши синонимы выражения «шевелить ластами».
- Пишут, что в ноябре 2025 прилетят инопланетяне, что думаешь?

Прикиньте? В упор не помню, для чего я это спрашивала. Видимо, инопланетяне таки стерли мою память…

А если вы хотите использовать ИИ чуть более толково, чем я, то коллег и из Яндекса проводят воркшоп про ИИ для руководителей.

На воркшопе 8 апреля расскажут готовые практики, которые можно сразу применить в работе:

✔️ Как декомпозировать и ставить задачи;
✔️ Как обрабатывать встречи;
✔️ Как строить планы развития сотрудников;
✔️ Как анализировать риски.

Чтобы получить доступ к воркшопу, оплатите обучение в Практикуме до 31 марта от юрлица.

→ Оставить заявку

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxjtMEb

Рынок труда в первом квартале 2026, или что бывает, если не пересылать то сообщение из вотсапа десяти своим друзьям.

Давайте вместе разбираться, что сейчас происходит. Сначала на языке цифр:

Чтобы оценить ситуацию на рынке труда, посмотрим на индекс hh, который показывает соотношение резюме и вакансий.

Напомню, что нормальный уровень индекса - 4-8, а если значение больше 12 - это говорит о крайне высоком уровне конкуренции между кандидатами.

В январе 2026 индекс следующий:

Сфера IT - 21.3
Сфера маркетинга - 27.2
Сфера HR - 21.3

Для сравнения, в январе 2025 значения были следующие:

Сфера IT - 9.9
Сфера маркетинга - 15.3
Сфера HR - 10

Если переходить с языка цифр на язык эмоций, то чтобы сейчас найти работу и не сойти с ума, нужно запастись камазом магния.

Ситуацию обрисовали, все ясно, а что с этим делать-то?

Все просто: уезжаем в тайгу, строим избу, питаемся ягодами и грибами. Ладно, шучу. Это у нас будет во втором квартале.

Если планируете менять работу в ближайшее время, то:

Совет 1. Взвесьте риски. Сотрудник на испытательном сроке меньше остальных защищен от увольнения. Если в компании начнутся сокращения, в первую очередь могут пройтись по новеньким (при увольнении сотрудника на испытательном сроке компании не нужно выплачивать оклады, а только уведомить его за 3 дня).

Совет 2. Заклинаю всеми богами, не увольняйтесь, пока на руках не будет оффера (а лучше парочки).

Совет 3. Если можете повременить со сменой работы, лучше это сделать. Пока не понятно, когда именно ситуация станет получше, но одно известно точно: после темной полосы обязательно идет полоса светлого фильтрованного.

Три вещи, которые не дают мне покоя:

1) Если существует закон подлости, значит кто-то его принял.
2) Если голова отказывается работать, то это касается только мозга. Почему-то пельмени залетают в рот как миленькие.
3) Если в сообщении к ИИ назвать его «пупсик», то он назовет вас так же в ответ.

Откуда знаю, не спрашивайте.

Но еще я знаю, как быстро освоить остальные навыки использования пупсика (ИИ):

До 28 февраля при покупке обучения для себя или сотрудников в Практикуме вы получите бонусом самоучитель по ИИ.

Самоучитель компактный — пройти можно за неделю в своём темпе. Подойдёт для любой роли.

Оставить заявку

Акция действует при оплате от юрлица до 28 февраля

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwcYPJc

Ну что, пришло время договориться: если тг заблокируют, встречаемся с вами в очереди за фисташками.

Сегодня разбираем сразу несколько вопросов про статьи на Хабре и профильные блоги:

Юлия, добрый день.
Ваш канал это находка 🩵

Благодарю вас за разборы и крутые советы. У меня тоже есть некоторые вопросы к 2026 году и рынку труда :)

🔹️Насколько команда рекрутинга мониторит профильную активность в TenChat или статьи на VC/Habr перед тем, как пригласить кандидата на интервью?

🔹️ Имеет ли это вес или никто так не заморачивается, если в самом резюме не указана ссылка на профиль?

Если в резюме и в вашем аккаунте в тг нет ссылок на блог, то рекрутер вряд ли будет специально его искать. А вот нанимающий менеджер вполне может погуглить, чтобы посмотреть и ваши соцсети, и профильные статьи.

Но это не значит, что нельзя ничего постить в духе: «Мало кто знает, но чтобы Мэттью Макконахи правдоподобно сыграл ту сцену с истерикой в интерстеллар, ему пришлось целый день читать мои рабочие чатики».

Просто соблюдаем три простых правила:
1) никого не оскорбляем;
2) не разжигаем конфликты;
3) не постим «Пять простых шагов по созданию куклы вуду вашего менеджера из скрепок и туалетной бумаги».

Или хотя бы делаем это анонимно. Шучу я, или нет, решать вам.

🔹️ Как наличие публичного экспертного профиля влияет на категорию (грейд) и зарплатное предложение в компании?

На самом деле, здесь все просто: блог или статьи в медиа могут быть дополнительным плюсом, если вы отбираетесь на позиции, на которых эффективность работы зависит от связей, личного бренда или публичных выступлений.

Например, вы пиарщик, и ведете блог, чтобы поддерживать контакты со знакомыми из СМИ. Будет ли это вашим преимуществом? В целом, да.

Еще один плюс: если вы ведете блог или пишите статьи на профессиональную тему, то вы будете на слуху (главное, чтобы в хорошем смысле, а не «глянь, тот чепушила идет»).

Для чего это нужно: например, вы аналитик, и вас читают другие аналитики. И тут у одного из ваших подписчиков появляется вакансия в его команде. Он думает: «Так, Вован вроде бы пишет толковые мысли, напишу ему, вдруг сможем переманить».

🔹️Например, у 🔴 банка в описании вакансии указано, что они оказывают помощь в написании статей на Habr, это + 15% к kpi и карме 😁 или что это дает?)

Статьи как раз помогают создать личный бренд, чтобы вас рекомендовали и переманивали. А это полпути до топ-позиции, частного джета, личного острова и может быть даже килограмма огурцов.

Письмо на почту:
Коллеги, у нас расширение соцпакета, выбирайте:

✔️500₽ на трансатлантические круизы.
✔️Кешбэк 5% на билеты на страусиные бега.
✔️7% в магазине «Все для ящериц».
✔️Каждый восьмой пучок кинзы в подарок.

Знаете, как я решила стать эйчаром?

У меня был шанс пройти в вуз на два направления: маркетинг и HR. При этом я поступала вместе с сестрой (фан факт: у меня сестра двойняшка), и у нас договоренность не учиться в одной группе. Поэтому нам нужно было решить, кто из нас на какое направление пойдет.

Мы с ней расписали плюсы и минусы направлений для каждой из нас, составили матрицу Эйзенхауэра и SWOT анализ, анализировали свои сильные и слабые стороны, бросали монетку и гадали по книге.

Ладно, на самом деле сестра сказала: «Чур, маркетинг занят!», поэтому я пошла учиться на эйчара. Если вы принимаете важнейшие решения в своей жизни как-то иначе, то я даже не знаю.

Но в итоге-то все отлично сложилось! У меня профильное образование и любимая работа.

А если вы или ваши знакомые сейчас только начинают строить карьеру, рассказываю про классный проект:

Т-Банк запускает набор на программу карьерного развития для студентов и выпускников вузов «Мини-CEO». Это первая в России инициатива, позволяющая будущим специалистам работать над стратегически важными проектами компании под руководством топ-менеджеров Т-Банка.

Что ждет участников программы:
✔️ 6 месяцев фулл-тайм работы бок о бок с командой в T-Space на «Белорусской» в гибридном режиме.
✔️ Фидбэк от реального топ-менеджера.
✔️ Работа над своим проектом.
✔️ Погружение во внутреннюю кухню большой компании.
✔️ Возможность продолжить карьеру в Т-Команде для участников, показавших лучшие результаты.

К участию приглашают студентов старших курсов или выпускников последних четырех лет, которые имеют:
- Знание базовых дисциплин: математика, статистика, аналитика и SQL (базовый уровень ML и программирования будет плюсом);
- Опыт стажировки или работы в ИТ;
- Умение решать бизнес-кейсы, презентовать свои идеи, а еще желание управлять командами и проектами.

Если это про вас, подавайте заявку до 30 марта и пусть ваши идеи станут драйвером для бизнеса.

Сегодня у меня послание для всех, кто после неудачного собеседования может по два часа гонять в голове мысли в духе: «Ну почему я не ответил на тот вопрос нормально? Я же знал ответ… Да и зачем я в конце интервью сказал «чао, персик, дозревай?!»

У меня для вас простой и очевидный совет, который вы сто раз слышали, но я еще раз напомню: если вы сказали херню, просто сделайте вывод на будущее - «стараться не говорить херню» - и забейте.

Остальные люди думают о нас меньше, чем мы предполагаем. И я могу вам это доказать: как часто перед сном, вместо того, чтобы вспоминать свои тупняки, вы вспоминаете тупняки другого человека?

Вот именно! Никогда!

Просто все люди так устроены, что преувеличивают важность своих слов или действий для окружающих. Например, я, когда кандидат принимает оффер, думаю, что это из-за моего нового геля для бровей.

Так что выдыхайте и ставьте сердечко, чтобы следующее собеседование прошло идеально.

Благодаря моей работе в сфере продвижения бренда работодателя, у меня бесконечное количество историй, которые я могу вам рассказывать.

Например, за время организации мероприятий, я:

- вместе с гостем рылась в огромном мусорном баке, чтобы найти его паспорт, который он случайно выбросил (как потом выяснилось, он его туда не бросал).
- слушала доклады о специфике надоя коров.
- объясняла коллеге из Азии, что у нас есть специальная неделя, чтобы объесться блинов и сжечь чучело женщины. Она была глубоко шокирована.

Так что передаю привет коллегам из сферы HR-бренда и делюсь полезным мероприятием:

Конференция от Хабра, тема этого года - смысл работы как фундамент ИТ-бренда и удержания.

Ждут HR-директоров и HR BP, специалистов по ИТ-бренду и внешним коммуникациям, лидеров, отвечающих за удержание команд, и всех, кто работает с брендом работодателя.

Билеты на Хабр Семинар

Для вас скидка 20% по промокоду ПЕРЕЗВОНИМ. Количество билетов по промокоду ограничено. Если вы хотите прийти от компании или отправить своих  сотрудников, ребята организовали возможность оплаты с юрлица.

Реклама. ООО «Хабр», ИНН 7705756279, erid: 2VSb5wbapQh

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как попросить (и обосновать) зп выше, если изначально был разговор "мы ориентируемся на сумму (например) до 100 000, но готовы к обсуждению", а ты ответил "100 000 рассматриваю, давайте обсудим".

То есть, изначально согласился будто на эти сто (ибо вакансия очень интересна, не стал задирать планку, когда изначально сказал hr ДО ста), но хочешь больше.

Что посоветуете? И на каком этапе говорить?

Если первый диалог о зарплатных ожиданиях был с рекрутером, то на этапе общения с менеджером я бы сформулировала вопрос так:

«Хотел свериться по возможной зарплате на этой позиции. Рекрутер сориентировал, что готовы предлагать до 100, но это обсуждаемо. Скажу честно, для меня это самая нижняя граница, поэтому хочу прояснить, насколько у нас есть пространство для маневра».

Надеюсь, что у нанимающего менеджера, с которым вы общались, типаж «мексиканский барон», и он вам ответит в духе: «Бабки не проблема. Решим вопрос. Давай, связь».

Но на всякий случай лучше заранее подготовить ответ на вопрос «А сколько бы вы хотели?».

Теперь про то, как обосновать зарплату. Конечно, можно просто сказать, что вы вчера купили огурцы в ипотеку, но давайте порассуждаем: в каком случае менеджер пойдет искать доп бюджет на ваш найм?

В случае, если будет уверен, что наняв вас, он полностью переложит на вас блок задач и сможет о нем не думать.

Поэтому нам нужно акцентировать внимание на том, почему именно так и будет. Какие это могут быть аргументы:

- вы глубоко понимаете процесс, потому что у вас был точь-в-точь такой же опыт (например, в этой роли нужно с нуля выстроить документооборот, а вы уже запускали его в другой компании).

- вы глубоко понимаете специфику (к примеру, вы были юристом в алкогольной компании и переходите в другой алкогольный бренд и уже знаете нюансы работы с такой продукцией).

- вы будете работать автономно (уже курировали блок каких-то задач и не бегали каждый день к руководителю).

- вы выстроите системный подход (объясняем, что будете не просто выполнять функционал, а сделаете систему, чтобы процессы работали).

Это только примеры, может быть, вы придумаете что-то свое. Может быть, ваше главное преимущество в том, что вы крестник мэра, я ж не знаю.

Только не переборщите: приводим один, максимум два аргумента и подкрепляем их примером из своего опыта (т.е. не просто говорим, что вы можете работать автономно, а рассказываете, где вы уже так работали и почему это будет полезно руководителю/компании).

Все, давайте. Связь.

Меня добавили в список самых классных тг-каналов про карьеру, представляете?

Ладно, я сама решила, что это список самых классных... Но ведь иначе как бы я там оказалась, правда?

На случай, если вам интересно, кто настолько же хорош, как я, то папка с этим самым списком здесь.