2️⃣Твой карьерный сценарий на 2026

Через 4 дня бой курантов, шампанское и то самое заветное желание, которое мы шепчем под бенгальские огни.
🍾А что, если в этот раз оно попадёт не просто в небо, а прямо в цель?
Чтобы Вселенная, Судьба и ваша собственная решимость услышали вас на той же частоте говорите с ними на языке ясных намерений.

Подарите себе 5 минут до Нового года.

1️⃣Сначала определите свой тип карьериста, кто вы (3 мин.):
Альтруист, Неформал, Дипломат, Штурмовик, Исследователь или Гарант.

2️⃣Затем прочтите тезисы вашего карьерного сценария:

🏛️ ГАРАНТ (СТРАТЕГ)
Девиз 2026. Не скорость, а траектория.
Ваш фокус. Архитектура личной карьерной экосистемы. Интеграция ИИ и ESG в процессы.
Правило года. Надёжность - это не следование инструкции, а гарантия результата в новых условиях.
Инструмент на 72 часа. Аудит карьерного суверенитета (1 новый навык, 1 финансовая цель, 1 «слабая связь» для нетворкинга).
Вопрос себе. «Одобрю ли я систему, которую строю сегодня, когда мне будет 80?»

👩‍🎓 ИССЛЕДОВАТЕЛЬ (ЭКСПЕРТ)
Девиз 2026. Глубина как стратегия.
Ваш фокус. Стать эталонным экспертом в одной узкой, но критичной точке.
Правило года. Знание, которое не ведёт к действию - интеллектуальный хлам.
Инструмент на 72 часа. «Портфолио одного прорыва», оформить один ваш лучший анализ/проект как кейс.
Вопрос себе. «Если бы мою экспертизу упаковали в один закон, что бы это был за закон?»

🚀ШТУРМОВИК (ПРОРЫВЧИК)
Девиз 2026. Энергия в фокусе.
Ваш фокус. Выбирать не просто «горящие» задачи, а те, что на стратегическом стыке.
Правило года. Один реализованный сложный проект с предсказуемым результатом стоит десяти громких стартов.
Инструмент на 72 часа. Карта точек взрыва (где кризис, где назревает перелом, какой мост построить).
Вопрос себе. «Какой один прорыв в 2026 сделает все мои прошлые победы незначительными?»

🤝 ДИПЛОМАТ (АЛЬЯНСМЕЙКЕР)
Девиз 2026. Связи как актив.
Ваш фокус. Архитектура коалиций, а не просто сглаживание конфликтов.
Правило года. Ваша сила растёт, когда растёт влияние вашей коалиции.
Инструмент на 72 часа. Карта влияния и дефицита (кого усилить, с кем наладить доверительный контакт).
Вопрос себе. «На чей успех в 2026 я могу повлиять так, чтобы это изменило всю игру?»

👽НЕФОРМАЛ (ИНОПЛАНЕТЯНИН)
Девиз 2026. Система устарела. Создай свою.
Ваш фокус. Упаковать хаос в продукт — методологию инноваций с измеримыми показателями.
Правило года. Цена креативности в способности довести идею до результата, а не до презентации.
Инструмент на 72 часа. Манифест своей ценности (какие 3 проблемы решаю, кому это больно, что это доказывает).
Вопрос себе. «Какой несуществующий способ быть полезным миру я бы изобрёл, если бы моя роль исчезла?»

🕊АЛЬТРУИСТ (СМЫСЛОВИК)
Девиз 2026. Миссия не опция, а условие укрепления бизнеса.
Ваш фокус. Говорить на языке социального ROI, превращать ценности в конкурентное преимущество.
Правило года. Искренность как новая прозрачность. Ваши ценности и есть ваш стержень и ваша надёжность.
Инструмент на 72 часа. Карта влияния (оцифровать социальный эффект ваших проектов в бизнес-терминах).
Вопрос себе. «Какое моё решение в 2026 создаст волну изменений, которая переживёт меня?»

👍Я подготовила для вас полные карьерные сценарии в формате презентации. Там детальные инструкции, шаблоны для аудита, расшифровки по всем 4 активам и визуальная карта на 2026 год.
Скачать презентацию можно здесь: https://disk.360.yandex.ru/i/vShuoWR8XYAu6Q

3️⃣А потом, самое важное. Загадаете своё желание. Уже не просто «чтобы всё было хорошо», а зная свою траекторию.
Пусть 2026 станет годом, когда ваша карьера движется не по течению, а по вашему собственному плану.
С Новым годом и новой версией себя!

🐻‍❄️ И это мы с вами приняли участие в прекрасном Адвент-хороводе. Он в самом разгаре, собирайте подарки для карьеры, саморазвития и хорошего настроения.

🔥 не ну это просто огнище!
❤️ спасибо, помогло

#НовыйГод2026_30подарков #ОсознаннаяКарьера

🌏 Свои люди

Как всегда в конце года все подводят итоги и строят планы. Решила поделиться своими, к этому меня сподвигли публикации Столыпинского клуба, Мишка Япончик и запись нашего финального подкаста с маркетологом-футурологом Гарреттом Джонстоном. Итак, по порядку.

Сначала наблюдения и тренды от Столыпинского клуба (Юрий Максимов):

«Мы должны отвечать предложением на реальный мировой спрос». Но не продуктом, а целой индустрией, выстроенной своими людьми. Ключевые слова: суверенитет, кибербез, объединённые усилия бизнеса и государства. Без этого — рискуем остаться с «Потемкинскими деревнями», где работа кипит, а результат — бутафорский.

Далее статистика от От Института экономики роста (прогноз на 10 лет):

🔘Индустрия данных и облаков сравняется по обороту с нефтедобычей (~$2 трлн).
🔘AIaaS вырастет в 6 раз.
🔘У России есть шанс занять свою долю этого рынка, если сыграет на сильных сторонах: кибербезопасность, математическая школа, энергия.

⚡️Что соединяет эти два видения?
На мой взгляд, простой, но болезненный вывод: наш главный ресурс и главное препятствие - это люди и то, как мы умеем (или не умеем) договариваться.

Недавно посмотрела сериал про Мишку Япончика. Врезалась в память сцена, где революционеры приходят за оружием для Великой Идеи. И Япончик спрашивает: «Сколько?». Они в шоке: «Как ты можешь просить за это деньги? Это же для Революции!». Он спокойно: «Я не идейный. Мне важна цена».

Он по-своему прав. Халява ничего путнего не несет. «Цена» - это не только деньги. Это признание ценности, ясные договорённости, общая ответственность. Это фундамент для партнёрства, без которого не построить ничего сложнее ларька.

✋ 🤚 Вот на чём нужно фокусироваться. Не на слепой вере в идею, и не на циничном «сколько?». А на партнёрстве. На моделях взаимодействия, где мы задаём друг другу не вопрос «кто виноват?», а вопросы:

«Что мы будем делать?», «Как нам достичь цели вместе?», «Чего не хватает?», «Я могу тебе помочь?».

Как верно заметил Александр Аузан, точка преткновения в России - доверие. Без него мы обречены строить «Потемкинские деревни»: работа кипит, деньги тратятся, а результат — бутафорский. Доверие это и есть та «базовая цифровая инфраструктура» человеческих отношений, без которой любой, даже самый гениальный, проект развалится.

Поэтому моя личная дорожная карта на следующий год будет создание «Индустрии своих людей» в бизнесе.

На первый план успешного бизнеса выходят смыслы, миссия, талант, душа, потому что остальную рутину заберут технологии ИИ. Особенно это стал явно после подкаста с Гарреттом.

Поэтому, если вы видите, что в вашей команде разобщение, люди уходят или не приходят, деньги утекают, заходите к нам https://careerawareness.ru/b2b
Вместе справимся, превратим команду в «индустрию своих людей», ведь мы имеем не просто профессионализм и опыт, а взгляд со стороны и знаем проблемы всех игроков рынка.

🎅А в Новом году пусть вашей главной путеводной звездой станет вопрос "ЗАЧЕМ? Почему это важно для меня". Грядёт год - новых вызовов и изменений, главное не бояться.

#ОсознаннаяКарьера #метод_М #управление #инструменты_руководителя

✴️ ✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️‼️

✴️✴️✴️ 2⃣

Маленькая девочка сидела на занятиях, прикрывая рукой листок и совершенно поглощенная рисованием. Подождав минут двадцать, учительница спросила, что та рисует. Девочка, не отрывая глаз от бумаги, ответила:

“Я рисую Бога”.

— Но ведь никто не знает, как Бог выглядит!

— Сейчас узнают.

С Рождеством, дорогие 👼

👨‍💻 Сегодня провела скрининг интересных новостей и первый день, когда села за компьютер поделать дела и заняться контентом для вас.

А пока необычная новость про наши кино-традиции ↙️

PS В этом году я совершенно случайно открыла для себя прекрасный фильм «Счастье в конверте», необычайно добрый фильм, можно (и даже важно) смотреть всей семьей. Тепло от него стало на душе)

🎅 Старый Новый год для Лидеров. От намерений к действиям

Новый год - это не точка, а начало процесса. Особенно для нас, руководителей. Сначала праздник, потом «ой, всё», а потом резкий прыжок в аврал 9 января.

Сталкивались с таким? В этом году предлагаю не прыгать, а вплыть. Плавно и осознанно.

Мне близка мысль Катерины Ленгольд (автора книги «Просто космос. НейроСпринт», можно купить на Озоне): чтобы изменения прижились, их нужно встраивать постепенно короткими спринтами. Считаю, что Январь идеальный месяц для такого старта, чтобы не расплескать новогоднюю мотивацию.

⛷Что такое январский нейроспринт? Это 90 минут в день, которые вы посвящаете не работе, а себе - системно и логично. Они делятся на три категории:

Фундамент - база: сон, спорт, еда, ментальное здоровье.
Драйв - точка роста: вызов, который откладывал годами.
Кайф - простые радости: то, что заряжает здесь и сейчас.

Вы знаете, что 8 января магическая дата? Все уже отпраздновали, но год по старому стилю ещё не начался. Это пространство «между». Идеальное для старта.

📅 Давайте используем его. Я запускаю адвент-календарь #СтарыйНовыйГодДляЛидеров с 8 по 13 января.

Каждый день буду здесь писать небольшое задание или вопрос в духе этих трёх категорий. Они помогут вам «разогнать мотор» не на словах, а на деле, и войти в деловую неделю 12-го числа собранным и без надрыва.

Поехали? Первое задание ждёт вас завтра утром.
А чтобы было не скучно, каждый день буду делиться с вами экспертной «подпиткой». Мы поговорим о деньгах, карьере, вызовах года и, конечно, об отдыхе. Чтобы старт был мощным.

Готовы к мягкому старту? Ставьте + в комменты!

#метод_М #инструменты_руководителя #управление

🥔 10 правил больших денег (по-новому) и первый вызов

#СтарыйНовыйГодДляЛидеров. День 1. 8 января.

Вызов на сегодня (выбери одно, но сделай):
🏗Фундамент. Выдели 20 минут тишины. Никаких гаджетов. Спроси себя: «Как МОЁ тело чувствует себя после праздников? Что ему нужно прямо сейчас - движение, покой, вода, растяжка?» И дай ему это.
🌟Драйв. Возьми блокнот и ответь на один вопрос: «Где и в чём я МОГУ стать лучшим? Не вообще, а конкретно в моей нише, с моим опытом». Запиши 3 первых пришедших в голову варианта.

⛷А теперь экспертная подпитка на сегодня.

На каникулах я прочитала поучительную книжку Д. Сендерова "Еврейские законы больших денег". Он описал 10 правил успеха евреев:
Верьте в себя
Ставьте большие цели и не от отвлекайтесь на второстепенные
Окружайте себя достойными людьми
Идите на разумный риск
Отличайтесь, делайте то, чего не делают другие
Все время пробуйте новое, экспериментируйте
Ошибайтесь, но идите вперед! Ошибаться – нормально
Будьте настойчивы! Настойчивость окупается
Делайте больше, чем другие
И всегда ищите возможности. Не отступайте.

Мне это напомнило управленческие компетенции и я интерпретировала не как общие фразы, а как рабочие инструкции для ТОПов.

1️⃣0️⃣ принципов, на которых строятся реальные состояния и результаты:

1️⃣Верь в свою экспертизу. Не в слепую веру, а в холодную оценку своих прошлых побед. Ты уже много раз справлялся. Зафиксируй это.

2️⃣Цель - это магнит. Сформулируй не «хочу больше», а «что конкретно закрывает эта сумма?». Это превращает абстракцию в план.

3️⃣Команда - это мультипликатор. Окружай себя не удобными, а достойными. Теми, кто спорит и делает лучше тебя в их зоне. Один в поле не воин.

4️⃣Рискуй, но с калькулятором. Самый разумный риск - просчитанный. Не хватает данных? Собери. Нет гарантий? Застрахуй первый шаг.

5️⃣Будь не как все. Делай то, чего не делают конкуренты. Не ради эпатажа, а потому что видишь дыру в рынке или иной путь. Копирование путь в середняки.

6️⃣Экспериментируй системно. Выдели 10% ресурсов (времени, денег, сил) на тестирование. Провал теста тоже результат. Он может сэкономить остальные 90%.

7️⃣Ошибка - это плата за вход. Не «ой, всё пропало», а «окей, этот путь не работает, идём другим». Вина бесполезна, а анализ и признание ошибки бесценны.

8️⃣Упорство как стратегия. Не тупой долбёж в одну точку, а постоянная корректировка курса к одной цели. Волны бьют в скалу годами, а она стоит.

9️⃣Делай на 10% больше. Не на 200%, иначе сгоришь. На 10% больше подготовки к встрече, анализа после, заботы о клиенте, взаимодействие с командой.

1️⃣0️⃣Ищи возможности, а не оправдания. Рынок упал? Отлично, можно купить таланты дешевле. Кризис? Время для прорывных решений, пока другие замерли.

Именно об этом мы и будем говорить в этом году. Не о хайпе, а о фундаменте, который держит любые взлёты.

Какое правило отозвалось сильнее всего? Пиши в комменты.

Завтра — новый вызов и разговор про настоящую охоту на работу в 2026. Не так, как учили раньше.

#метод_М #инструменты_руководителя #управление