Я просто работал. Неужели это достижение?

На эфире разбирали классическую историю: человек выдал столько результатов за год, что хватило бы на троих. А на вопрос «Чем гордишься?» — ответ: «Ну вот… работал».

И знаете, что происходит? Наш мозг работает странно. Помните, как в первый раз вы защищали бюджет? Руки тряслись, репетировали каждую фразу. А сейчас это обычная встреча во вторник.

Вы запустили новое направление с нуля за полгода?
«Ну там несложно было, просто взял готовые процессы и адаптировал»

Вы вывели команду из кризиса и удержали всех ключевых людей?
«Просто поговорил с каждым, разобрался в проблемах...»
Но от того, что вам это далось легко, результат не становится менее ценным.

Мозг обесценивает всё, что становится привычным. Это нормально — так мы ищем новые вызовы. Но это разрушительно для самооценки и карьеры.

Если задача для вас — «как два пальца», это значит только одно: вы способны на большее.

Есть 6 рубрик для поиска достижений. Если найдёте хотя бы по одному пункту — уже будет 5–7 причин сказать «Я молодец».

1️⃣ Личная победа
Перестал молча тянуть всё на себе. Взял задачу, от которой раньше отказывался. Пережил смену руководителя. Научился говорить «нет». Не выгорел окончательно.

2️⃣ Вклад в бизнес
Закрыл проект при нехватке ресурсов без срыва дедлайнов. Стабилизировал процесс, который постоянно "падал". Навёл порядок там, где был хаос. Сохранил клиента на грани срыва.

3️⃣ Помощь руководителю
Снял операционную нагрузку — дал сфокусироваться на стратегии. Взял на себя решения, а не бегал за согласованием. Закрывал сложные разговоры с клиентами. Не создавал дополнительного хаоса.

4️⃣ Помощь команде
Поддерживал новичков. Сглаживал конфликты. Делился экспертизой. Подхватывал задачи, когда кто-то выпадал. Сохранил микроклимат в команде.

5️⃣ Рост
Научился работать с неопределённостью без паники. Стал понимать бизнес-логику. Научился аргументировать позицию. Прокачал переговоры. Понял реальную сильную сторону.

6️⃣ Устойчивость
Продолжал работать несмотря на усталость. Не принял импульсивных решений из страха. Выдержал давление. Вовремя заметил выгорание.

Запомните простую формулу:
• Это делалось до вас? Нет? → Ваш результат.
• Это двигалось без вас? Нет? → Ваш результат.
• Это стало лучше после вас? Да? → Ваш результат.

Осталось грамотно зафиксировать происходящее и перевести усилия на язык работодателей.

Но есть еще один нюанс…

Можно найти 20 достижений, гордиться собой и… остаться на той же позиции с той же зарплатой.

Потому что усилия сами по себе не конвертируются в повышение. Результаты не превращаются в деньги автоматически. Опыт не приносит оффер от топовых компаний просто потому, что он есть.

Этому часто мешают слепые зоны — моменты, когда не хватает внешнего взгляда.

Повышение, которое давно пора запросить. Переход в компанию уровнем выше. Разворот карьеры в ту сторону, где вы раскроетесь по-настоящему.

Иногда нужен не пинок мотивации, а точная настройка стратегии.

И если вы хотите, чтобы в 2026-м карьера приносила не только деньги, но и драйв…

Чтобы новые задачи появлялись быстрее, чем текущие превращались в рутину…

Чтобы каждое утро шли на работу с интересом, а не по инерции…

До конца декабря в Лаборатории мы включили карьерные сертификаты. Их можно оформить для себя или подарить важным вам людям, чтобы начать год так, как вам хочется.

И раз планирование карьеры — это инвестиция в себя…

При покупке любого сертификата мы добавим 25% к номиналу, потому что верим, что опыт можно капитализировать, как акции самых дорогих компаний и готовы вложиться в ваш успех.

Выбрать сертификат → https://clck.ru/3QwtjC

Сертификат действует весь 2026-й год, его можно применить на любые продукты Лаборатории Карьеры

Помните: компаний — тысячи. А вы у себя один.

И если вы хотите, чтобы 2026-й стал не просто годом достижений, а годом настоящего роста — пишите в личку @careerlab_support_bot, разберём вашу ситуацию и найдём, где вы теряете возможности.

«А вдруг корпоративная культура — просто красивые слова?», — этот вопрос иногда крутится в голове, когда смотришь на вакансию.

HR расскажет про офисы и бенефиты, но как в действительности компания устроена изнутри, узнаешь только после выхода на работу.

Хорошо, что у сотрудников Авито есть свой телеграм-канал, где они честно рассказывают про рабочие будни, внутрянку, проекты, как справляются с трудностями и отмечают победы💜

Через несколько постов уже понимаешь, как там устроены процессы, какой у людей темп и какие задачи они решают каждый день.

Если хотите подглядеть за жизнью внутри компании ➡️ переходите в Avito Team.

Если интересуют вакансии ➡️ заглядывайте в Avito Career

Реклама. Рекламодатель ООО «КЕХ еКоммерц». erid: 2VtzqviR4zN

Тест на карьерный тупик: Не увольняйтесь, пока не пройдете

Помните, как вы выходили на текущую работу?

Новые задачи, которые держали в тонусе. Люди, у которых хотелось учиться. Ощущение, что вы на своём месте и впереди — рост.

А теперь?

Задачи делаете на автопилоте. Учиться не у кого — вы сами уже всех учите. А впереди... непонятно что. То ли потолок, то ли просто пауза. То ли пора уходить, то ли рано дёргаться.

И вот это «непонятно» — самое изматывающее. Можно накрутить себя так, что потом придется строить карьеру самым варварским способом.

Чтобы не рисковать зря, важно различать тупик и застой. Разница между ними — критическая. Потому что одно требует смены работы, а другое — смены подхода.

Тупик — это когда вы действительно упёрлись в ограничения. Либо в структуре компании (некуда расти), либо в рынке (нет спроса), либо в ваших компетенциях (не хватает навыков для следующего шага).

Застой — это когда вам скучно, нет драйва. Но возможности есть, если оценить объективно. Просто вы их не видите или не хотите видеть.

Чтобы отличить одно состояние от другого, задайте себе 5 вопросов ↓

1️⃣ Когда в последний раз вы делали что-то новое на работе?

Если ответ «больше полугода назад» или «не помню» — это скорее застой, чем потолок.

2️⃣ За последние полгода вы просили для себя новые задачи, проекты, зоны ответственности?

И не просто ждали, что вам их дадут, а активно просили?
Если нет и даже не пробовали — это точно застой. Вы сами себя загнали в рамки.

3️⃣ В компании есть люди уровнем выше, на которых вы смотрите и думаете: «Хочу так же?»

Если да — вы точно не в тупике. Есть куда расти.
Если нет, надо разбираться в причинах. Но всё равно не факт, что это тупик.

4️⃣ Знаете, какие навыки вам нужны для перехода на следующий уровень?

Не в теории, а конкретно: попробуйте прямо сейчас назвать три навыка, которых вам не хватает.

Если не можете — вы просто не изучали вопрос. Это не тупик.

5️⃣ Если бы вам предложили повышение завтра, вы бы обрадовались или испугались?

Если на большинство вопросов вы ответили «да, знаю», «да, есть», «да, пробовал» — возможно, вы действительно в тупике. Но даже тупик — это не приговор. Это точка, из которой видно несколько выходов. Если знать, куда смотреть.

А вот застой опаснее. Потому что он незаметный. Можно просидеть в нём год, два, пять — и очнуться, когда рынок уже ушёл вперёд, а вы остались с устаревшей экспертизой и зарплатой пятилетней давности.

Самый короткий путь из обоих состояний — внешний взгляд. Человек, который видит рынок каждый день и может за час показать вам то, что вы сами будете искать месяцами.

Такой взгляд на слепые зоны — лучший подарок себе на новый год. Или тому, кого вы хотите поддержать и сказать «Я верю в тебя».

Подарите счастливую карьеру себе или близким с сертификатом от Лаборатории карьеры → https://clck.ru/3QyGcy

Сертификаты действуют весь 2026 год, их можно применить на любые продукты Лаборатории Карьеры. А ещё к номиналу каждого сертификата мы добавим 25%.

Карьера — это не один выбор на всю жизнь. Это проектный портфель. Один проект завершился — открывается следующий. Можно масштабировать текущее направление, запустить пилот в новой области или сменить заказчика.

А если текущий проект вас устраивает — это тоже нормально. Не каждый этап требует трансформации. Иногда задача — не искать новое, а довести до совершенства то, что уже делаете.

Главное — отличать: проект на паузе или проект в тупике. Чтобы не просидеть годы там, откуда давно пора было выйти.

Отправляйте этот тест друзьям и коллегам, которые сейчас тоже находятся на развилке.

Везде нужен баланс. Даже в объеме рабочих задачек!

🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨

У вас как? Жмите реакции, если слышите на работе:
🔥— Давайте уже после «январских?»
❤️— Давайте решим до конца года

🃏Три козыря счастливой карьеры в 2026 году

Карьерная стратегия и поиск работы в это году для многих ощущались как рулетка.

Крутишь барабан откликов, не знаешь что выпадет. То руководство меняется и всех оптимизируют. То проект закрывают. То до компании докатывается волна сокращений. То уже почти согласованный оффер сорвется.

И когда шлёшь сотый отклик в никуда или выходишь с очередного собеседования, где пообещали «перезвонить», начинает казаться, что карьера — это лотерея. Кому-то везёт, кому-то нет.

Только знаете что?

Успешная карьера — это не рулетка. Она больше напоминает покер, где от ваших действий даже с неидеальным раскладом на руках зависит победа.

Здесь выигрывают не те, кто надеются на удачу, а профи с холодной головой, которые трезво оценивают свои риски и шансы.

Мы прямо видели по нашим клиентам: те, кто в этом году получил повышение, перешёл на новую работу с повышением в доходе или наконец нашёл своё место, делали всего 3 вещи. Не обязательно все три сразу, но хотя бы одну-две точно.

1️⃣ Анализировали ситуацию

Не просто реагировали, а пытались понять: что вообще сейчас происходит на рынке, что ищут работодатели, какой расклад на руках. И только потом решали, как действовать.

Один наш клиент полгода слал резюме на все позиции «руководитель отдела маркетинга» подряд. Никто не звал. Когда мы разобрались в стратегии поиска, оказалось — в его индустрии компании ищут не общих управленцев, а узких специалистов с опытом в performance или бренд-маркетинге.

Он переупаковал резюме под одну из должностей, выбрав конкретный карьерный трек и позиционирование — два оффера не заставили себя ждать.

2️⃣ Управляли рисками

Понимали, когда повысить ставки, а когда пасовать. Когда уйти из компании без перспектив, когда требовать больше денег.

У нас была клиентка, которая сказала: «Я поняла, что мне недоплачивают на 30%, и я это могу доказать цифрами и результатом своей работы». Пришла к руководству с фактами и кейсами. Получила повышение.

А другой клиент наоборот принял решение уйти, потому что видел — компания сокращает бюджеты, проект схлопывается, дальше будет только хуже. Не стал ждать, когда его «оптимизируют». Нашёл работу, пока ещё был востребован на рынке.

3️⃣ Думали на шаг вперед

И это давало такую устойчивость: даже если один вариант не сработал, у них было что попробовать дальше. В быстро меняющемся мире витрина возможностей и чёткий план становятся той самой точкой опоры, которая не даёт пошатнуться.

Мы рассказывали истории ваших побед весь год тут, тут, тут, тут, тут, тут, тут, тут, тут, тут и тут. И это часть только за первую половину года.

🂡 Никто не возьмётся сказать, какой расклад нас всех ждёт на рынке труда в 2026 году в формате книги из «Назад в будущее» где каждое событие предсказано по датам. Зато можно предполагать и строить прогнозы на опыте и аналитике рынка, что мы и делаем каждый год.

Но мы точно знаем одно: больше шансов будет у тех, кто не ставит всё на удачу, а просчитывает свои ходы, знает свои сильные стороны и имеет план.

А если вы из тех, кто не откладывает дела на потом и хочет начать год с конкретных действий — у нас есть отдельное предложение.

С 5 по 10 января у нас есть 5 / 10 мест на праздничные консультации для тех, кто готов разобраться со своей карьерной ситуацией сразу после Нового года.

На консультации мы:
— Разберём вашу текущую ситуацию и поймём, что делать в 2026 году
— Составим карту вашего опыта и найдём сильные стороны, которые вы недооцениваете
— Дадим конкретный план действий и доступ к карьерному сейфу Продлёнки с 40+ готовыми инструментами после встречи, чтобы вы сразу могли пойти их внедрять

Записаться на консультацию на праздниках → https://clck.ru/3R6NbP

Пусть 2026-й будет вашим.

Пусть у вас получится то, о чём вы мечтаете, и сбудутся самые смелые карьерные амбиции. А мы поможем спланировать маршрут.

Искренне болеем за ваш результат и верим, что у вас всё получится.

🎄С наступающим Новым годом!
Команда Лаборатории Карьеры

Что будет с наймом в 2026 году и причем тут медведи?

Есть старый анекдот: Два грибника встречают в лесу медведя. Один начинает лихорадочно переобуваться в кроссовки.

Второй говорит: «Ты что, думаешь, убежишь от медведя?»

А первый отвечает: «Мне не нужно бежать быстрее медведя. Мне нужно бежать быстрее тебя».

Рынок труда в 2026 году — примерно про это. Каждый январь мы видим одно и то же: все строят прогнозы. Ставку повысят или понизят. Слухи о сокращениях то в одних, то в других компаниях.

Для сильных профи турбулентность — это окно возможностей. Пока одни замирают, другие забирают лучшие позиции.

Вопрос не в том, будет ли работа, потому что компаниям нужны люди, которые умеют строить процессы, управлять командами, приносить результат, сокращать издержки.

Вопрос в другом — как получить лучшие предложения?
Потому что найм сильно изменился.

1️⃣ Резюме часто фильтруют алгоритмы, а не люди. Сейчас система смотрит на релевантность, цифры, конкретику. Если её нет — резюме не доходит до человека.

И в этом есть свои плюсы: алгоритмы действуют по понятной логике, к ним достаточно адаптироваться. Теперь еще важнее понятно описывать опыт под конкретные должности.

2️⃣ Этапов отбора стало больше, потому что ошибка найма стоит очень дорого. Скрининг с HR. Встреча с нанимающим. Тестовое. Кейс-интервью. Знакомство с командой. Финал с директором. На каждом этапе отсеиваются десятки людей. И часто не потому, что они слабые — а потому что не знают правил игры.

3️⃣ Конкуренция будет расти. На одну управленческую позицию — сотни откликов. И берут в итоге не самого опытного, а того, кто лучше и понятнее себя презентует, как подходящего по профилю кандидата. Это просто значит, что нужно подключать больше не очевидных всем способов поиска работы, чтобы иметь возможность выбирать.

И да, понятно, что не хочется во всё это погружаться.

Не хочется переписывать резюме. Не хочется разбираться, как сейчас устроены ATS-системы. Не хочется готовить самопрезентацию и репетировать ответы на каверзные вопросы.

В голове крутится: «Я же нормальный управленец, должны взять», «Раньше как-то работало», «Просто headhunter сломался».

Мы это понимаем. Видим каждый день.

Но вернёмся к анекдоту.
Не нужно быть идеальным кандидатом. Не нужно бежать быстрее медведя.

Нужно просто переобуться в кроссовки — пока остальные стоят в сапогах и думают, что «как-нибудь пронесёт».

Другим так же лень, как и вам. А тот, кто пересилил себя и разобрался — автоматически становится более конкурентоспособным.

Раньше было проще. Но назад уже ничего не откатится. Алгоритмы, фильтры, негласные барьеры — это просто еще одна волна рынка, которую просто нужно оседлать, пока она вас не накрыла.

Сделать резюме под актуальные запросы рынка труда. Понять, что спрашивают на управленческих интервью. Отвечать на собеседованиях так, чтобы в первую минуту покупать еще час внимания к своей персоне. Презентовать результаты. Торговаться за оффер, чтобы если не деньгами, то нематериальными бонусами (график, например) получать приемлемые условия.

А вы как, готовитесь к новому сезону охоты на работу после январских?
🔥 — уже собираюсь с мыслями и ставлю цели
❤️ — пока отдыхаю

P.S. Наша служба заботы уже доела салаты и вовсю обрабатывает вопросы карьеристов, которым важно убежать от медведя быстрее соседа. Если вы тоже планируете решать карьерные задачи, имея под рукой поддержку от тех, кто видит рынок труда как рентген — пишите в личку @careerlab_support_bot