😇 61,3% россиян довольны своим заработком — это максимальный показатель за последние 11 лет.

Так ли это на самом деле? Что говорят альтернативные исследования? Почему сотрудники формально удовлетворены, но при этом теряют интерес и уходят?

Какие ошибки компании чаще всего допускают при работе с мотивацией сотрудников? Что не работает в системах вознаграждения и как это влияет на вовлеченность?

Ответы на эти вопросы обсудят сегодня на вебинаре в 15:00 эксперты ЭКОПСИ по вовлеченности и вознаграждению: Андрей Онучин и Александра Таячкова.

Участникам после вебинара будут доступны:

😁Консультация с экспертами ЭКОПСИ по вопросам мотивации, вознаграждения, вовлеченности персонала.

😁Отчет ЭКОПСИ с результатами Всероссийского мониторинга вовлеченности персонала. Тренды вовлеченности 2025.

😁Чек-лист управления вовлеченностью персонала. Насколько хорошо вы знаете, как воспринимают компанию ваши сотрудники?

🙂 Присоединяйтесь к вебинару

О чем это сообщество?

Коллеги!
С 21 по 25 апреля мы с командой провели для вас Неделю C&B, на протяжении которой раскрывали тему коммуникации С&B с разными стейкхолдерми. Возвели мосты там где они должны быть!

За это время нам удалось собрать более 500 участников, неравнодушных к С&B, жадных до знаний и стремящихся к постоянному развитию.
Было бы глупо останавливаться на этом (а мы не из глупых), поэтому мы решили не ограничиваться форматом Недели, и расширить наше сообщество до полноценной группы единомышленников!

Долго думали над названием. Варианты были от шуточных (С&B: две морковки 🥕🥕 или С&B кухня: про плюшки и котлеты 😉) до многообещающих (С&B Insider 😎)

В итоге решили, что хочется создать уютную атмосферу сообщества, где будет место и почитать интересное, и посмеяться, и обсудить что-то важное.

Название выбрали "С&Bшечная", на стыке дружелюбности и экспертности, иронии и профессионализма. Мы все в кулуарах называем С&B "C&Bшкой", а группы "С&Bшными", поэтому верим, что наша С&Bшечная придется вам по душе!

Впереди вас ждут:
🤩вебинары с экспертами нашей практики и приглашенными спикерами.
🤩посты про вознаграждение и мотивацию, наши кейсы, достижения и ошибки - в общем, про опыт Экопси и все, что может быть интересно специалистам C&B и HR.
🤩запуск Пульс-опроса по вознаграждению в средней Азии (давно мучает вопрос, чем отличается рынок Узбекистана от Казахстана? Хватит мучиться, скоро узнаем все сами, и вам обязательно расскажем!)

🙂Как говорится, следите за новостями :)

Алина Уварова, партнер ЭКОПСИ и руководитель практики вознаграждение и мотивация (а по совместительству еще и главный редактор этого канала)
#мысли_вслух

Почему зарплаты рабочих растут быстрее, чем у офисных сотрудников?

Комментирует Екатерина Варга, директор продуктов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» в ЭКОПСИ Консалтинг:
1️⃣ Исторически сложившийся уровень зарплат рабочих в мировой конъюнктуре был ниже среднего, в отличие от зарплат офисных сотрудников
Долгое время в России труд рабочих был недооценён. Их зарплаты заметно отставали от уровней других экономически развитых стран, в то время как доходы офисных специалистов были ближе к среднему значению в таких странах. Поэтому бизнесу проще и дешевле было "загрузить" участок дополнительными руками, чем инвестировать в его автоматизацию.

2️⃣Недавно на рынке труда появились высокооплачиваемые альтернативы
Сейчас ситуация изменилась. На рынке труда появилось больше высокооплачиваемых альтернатив — в том числе, работа в бурно развивающемся военно-промышленном комплексе, рабочая релокация на новые территории, участие в Специальной военной операции.

3️⃣Изменились законодательство и конкурентоспособность российского рынка
Ужесточилось миграционное законодательство, изменилась ситуация на рынке валют, Российский рынок труда стал менее привлекательным для трудовой миграции из стран ближнего зарубежья. А это значит — появилось множество вакансий, не требующих высокой квалификации и опыта, как в службах доставки, сервисе, ручном труде на производстве.

Теперь у рабочих есть выбор, и на низкие зарплаты они закономерно соглашаются всё реже. Рынку приходится подстраиваться: компании вынуждены повышать оклады, гибко подходить к системе вознаграждений и искать способы удержания персонала.

Все эти тенденции очень хорошо прослеживаются в свежих результатах Пульс-опроса по Индексу сварщика.
21 мая приглашаем на вебинар, где мы разберём:
✅Насколько выросли зарплаты в первом квартале 2025 и что будет дальше?
✅Почему всё больше компаний отказываются от общей индексации?
✅Что сложнее: привлекать или удерживать?
✅Какие меры помогают заполнить дефицит кадров?
✅И какова сегодня роль женщин в рабочих профессиях?

Зарегистрироваться можно по ссылке

Про районные коэффициенты⤵️

Недавно на канале Эй, HR! вышел подкаст с участием Алины Уваровой, партнера ЭКОПСИ и руководителя практики C&B. Коллеги в том числе обсудили работу с районными коэффициентами и северными надбавками.

Сделали для вас небольшую историческую справку:
🤩Районные коэффициенты появились в СССР в начале 1930х годов как способ привлечения работников в суровые климатические регионы — на Север, в Сибирь и на Дальний Восток. Эти выплаты компенсировали повышенные расходы на жизнь и сложные условия труда.

🤩После окончания Войны, система была восстановлена официально: были закреплены регионы, где применяются коэффициенты. В 1960 году порядок был унифицирован Указом Президиума Верховного Совета СССР, а в 1967 году утверждён официальный перечень северных и приравненных к ним территорий.

🤩Современная Россия унаследовала эту систему: районный коэффициент применяется с первого дня работы в определённых регионах и фиксирован для каждого из них.

Важно: районный коэффициент — это не то же самое, что северная надбавка. Последняя начисляется отдельно и зависит от индивидуального стажа работы в регионе и других факторов.

🔥Хотим сделать для вас большой гайд по районным коэффициентам и северным надбавкам.

Ждем от вас:
🔥, если будет интересно и полезно
👍, если вы уже все знаете про районные коэффициенты и северные надбавки

😗Как навести порядок в хаосе зарплат и сдержать рост ФОТ? Приглашаем на бизнес-завтрак😉

Мы знаем, как непросто навести порядок в хаосе зарплат и сдержать рост бюджета. Именно поэтому приглашаем вас на бизнес-завтрак «Управляй неуправляемым» — встречу HR-директоров, C&B-специалистов и практиков, которые уже прошли путь внедрения грейдов.

Что обсудим:
— Когда в компании действительно пора внедрять грейды?
— Как система грейдов помогает говорить с бизнесом «на одном языке»?
— Почему без вовлечения менеджеров даже идеальная система не сработает?
— Какие ошибки чаще всего допускают при запуске — и как их избежать?
— Как подойти к проекту так, чтобы действительно удержать бюджет под контролем?

😊Наши эксперты:

Алина Уварова — партнёр, руководитель практики «Вознаграждение и мотивация персонала», ЭКОПСИ
Хилола Сулейманова — управляющий партнёр DaVinci Management Consulting
Адиба Каримова — руководитель управления по работе с персоналом АИКБ «Ипак Иули»

🙂Если вы:
— устали от хаоса в вилках и переговорах по зарплатам,
— хотите выстроить систему, а не латать дыры,
— ищете работающие подходы, а не «красивые презентации» — ждём вас на встрече!

Это не лекция, а живая профессиональная дискуссия. Приходите задавать вопросы, обсуждать кейсы и искать решения вместе с коллегами. Будем рады вас видеть и благодарим за интерес к теме!

Дата: 22 мая
Время: сбор гостей в 9:00
Место: ресторан Prime, 2-й проезд Тараккиет, 3В, Ташкент
Формат: бизнес-завтрак


Обратите внимание: количество мест ограничено, необходима предварительная регистрация.
Ссылка на регистрацию

☺️Напоминаем о вебинаре!

Уже завтра, 21 мая в 11:00, встречаемся на вебинаре, на котором обсудим результаты свежего Пульс-опроса по Индексу сварщика!

Вместе с Екатериной Варга разберемся, становятся ли женщины новым золотом российской промышленности, а также поймем планы компаний в управлении вознаграждением рабочих на 2025 год.

🔗 Не забудьте зарегистрироваться по ссылке

До встречи!

😀Друзья, наш канал объединяет профессионалов в области вознаграждения и мотивации персонала.

Давайте познакомимся поближе! Расскажите о себе: кто вы, чем занимаетесь, какие вопросы вас волнуют в C&B? Это поможет нам сделать канал максимально полезным именно для вас.

Мы подготовили небольшой опрос: ваш голос напрямую повлияет на контент канала.
Участвуйте и получайте максимум пользы 🙂

📍Приглашаем всех представителей FMCG-сектора на наш круглый стол.

🗓Онлайн-мероприятие состоится 29 мая 2025 г. в 11:00 по московскому времени. Участие бесплатное.
 
В рамках круглого стола мы представим результаты пульс-опроса о планах компаний по управлению вознаграждением рабочих на вторую половину 2025 года и обсудим следующие вопросы:
✅С какими сложностями сталкиваются FMCG-компании при подборе и удержании персонала?
✅На какие производственные профессии нужно обратить наиболее пристальное внимание?
✅ Какая информация требуется для принятия кадровых решений?
✅ Как обзор Индекс сварщика может помочь решить эти и другие задачи?
 
🐚🐚🐚Кстати, для всех участников круглого стола мы подготовили особенное предложение.

Для участия нужно зарегистрироваться: ссылка
 
До встречи на круглом столе!

Коллеги из Сбераналитики и Работы.ру опубликовали исследование, в котором утверждается, что зарплаты в России побили исторический рекорд.

Выводы получились интересными и, не комментируя их, мы хотели порассуждать о нескольких тонких моментах:
🤩Зарплатная динамика может сильно отличаться у начинающих специалистов и у тех, кто давно в профессии — лучше рассматривать эти две группы отдельно.
🤩Динамику заработных плат надо рассматривать в разрезе разных категорий. Более подробно про это можно почитать тут.
🤩У разных профессий свои траектории и темпы роста, поэтому полезно сравнивать похожее с похожим.

Вот, кстати, короткая выжимка представленных результатов:

💸Средняя зарплата в стране впервые превысила 91 000 ₽, прибавив +15,5%. Если тренд сохранится, к концу 2025 года она может достичь 100 000 ₽.

💸Медианная зарплата тоже растет быстрее — 66 700 ₽, прирост на 1,7 п.п. опережает динамику средней.

💸Больше всего выросли зарплаты молодых специалистов до 24 лет — +16,7%, в среднем они получают 72 500 ₽. А максимальные доходы — у работников в возрасте 35–44 лет — 101 400 ₽.

💸Обрабатывающая промышленность, IT, транспорт и логистика — лидеры по росту заработка: +17–18,4%.

А что вы думаете по поводу этого исследования? Ощущаются ли его результаты в вашей работе?

Наши коллеги в честь прошедшего Дня защиты детей написали очень интересную статью про программы для школьников, которые реализуют крупные компании - ФосАгро, Газпром Нефть, Ozon и другие.

Эти инициативы — не просто проявление социальной ответственности, а осознанная стратегическая инвестиция в развитие HR-бренда: способ формировать узнаваемость, выстраивать доверие и привлекать будущие кадры ещё до того, как они выйдут на рынок труда.

💬Если у вас есть интересные примеры или истории работы компаний с молодым поколением - поделитесь в комментариях!