Товарищи, мой ученик пару лет проработал в московском офисе Kaspersky и решил поделиться своими впечатлениями. В принципе все соответствует тому, что слышу от коллег и своих учеников, но пост чисто на ваш суд, пишите в чем не согласны в коменты.

Легко ли попасть в Kaspersky
Количество собеседований 3. Их проводят команды и соответственно подбирают вопросы под свои нужды, принимают решение исходя из своих критериев.
1. Звонок на 30-40 минут для выяснения общего уровня и первичного отсева. Вопросы могут быть из разряда "назовите этапы компиляции языка C++" или там "как пользовательской программе обратиться к операционной системе". Ничего сложного, но если плаваете уже в этих вопросах, то смысла в дальнейших интервью нет, так как итог очевиден;
2. Техническое собеседование на два часа. Вопросы самого разного уровня, но без перегибов. Алгоритмами не ограничивается, но базовые вещи вроде анализа вычислительной сложности, реализации простых случаев и тому подобное уметь стоит. Можно получить вопросы по типу "Что такое хеш-функция? Какими свойствами обладает хорошая хеш-функция?" или например "Оцените затраты на системный вызов". В подразделениях, занимающихся KasperskyOS, могут спросить теорию операционных систем;
3. Знакомство с нанимающим менеджером (будущим линейным руководителем). Пообщаетесь об условиях и ожиданиях. Желательно задать все волнующие моменты и в случае, если что-то не устраивает, попробовать исправить на этом же созвоне. По итогу результат может быть не сразу, но часто в конце сразу говорят даже когда дата выхода.

Коллектив
Компания задала довольно высокую планку требований к сотрудникам, так как большинство позиций разработчиков связаны в том числе и с исследованиями. Остальные специалисты также обычно более высококвалифицированные, чем в среднем по рынку в силу специфики компании. Встретить некомпетентного сотрудника не просто сложно, а очень сложно. Особенно на middle-позиции или выше (у меня не получилось). В силу специфики компании иное невозможно, особенно в условной KasperskyOS. Вот вы часто видели специалистов, чьей экспертизы достаточно было бы для проектирования и разработки ОС? А я пять дней в неделю.
В основном взаимодействие внутри компании более чем позитивное. Единичные случаи негативного моментально решаются линейными руководителями. Как правило, интернам даётся сотрудник "по всем вопросам" и всячески оказывается помощь в профессиональном росте как специалиста.

Зарплаты
В Kaspersky они существенно выше рынка, что неудивительно в силу описанных выше требований. Так же есть хороший социальный пакет вроде ДМС для сотрудника и детей, компенсации питания просто доплатой на карту, а не бейджиками и прочей ересью (даже удалёнщикам!).
Существуют корпоративные специальные предложения во многих местах. Есть прямо в офисе (в том числе в рабочее время) спортзал, сауна, массаж, иные удобства. Кроме того, возможно участие во многих мероприятиях вроде конференций от компании с полной оплатой.

Work-life
Ни разу не видел переработок внутри компании. Стандартный рабочий день с 10:00 до 18:30, но у технических специальностей он гибкий. Также есть ребята со сменным графиком, но это отдельная история и вряд ли вы туда попадёте. Ставка 40 часов в неделю и ни секундой больше. Сам Евгений Валентинович Касперский призывает не перерабатывать и не мерить производительность часами.
Для intern/junior-позиций практически всегда возможна ставка в 20 часов в неделю. На сессию без проблем могут отпустить (не в счёт отпуска) или сделать послабления.
Существуют командные тимбилдинги и внутренние праздничные мероприятия, на них стабильно выделяется бюджет и обычно это довольно приятные мероприятия. Кроме того, есть спортивные команды, некоторые из них даже что-то выигрывают.

Проекты
Выбор есть, возможен переход между ними. Если не устраивает проект, нет профессионального роста и так далее, то никаких проблем сменить его и команду нет. Ни разу не слышал об отказе в переводе, если принимающий менеджер был согласен взять сотрудника.
Исходя из ценностей компании, примерно так и должно быть.

Продолжение ЗДЕСЬ

Повышение
Особых проблем получить повышение с интерна до джуна и потом до миддла нет, достаточно достойно себя проявить и согласовать с линейным руководителем, чтобы он написал документ о переводе. Но вот с повышением до сеньора или эксперта у большинства технических специалистов (типа разработчиков), в целях объективности, надо пройти промо, где эксперты оценят набор доказательств компетентности и на основании их заключений может быть повышение. Впрочем, тимлидом можно стать через перевод без промо.

Жилье
Имеется релокационный бонус, довольно приятный, о нём было в нашем канале.

Офис
В Москве сейчас один офис — Олимпия Парк, на Ленинградском шоссе, прямо на берегу Химкинского водохранилища. Три здания, соединены подземным переходом. Есть своя столовая, бар и игровые комнаты. На спичках типа техники и оборудования рабочего места не экономят.
Обычно без каких-либо проблем можно попросить полностью удалённую работу. В крайнем случае гибридный график. Хотя даже с офисным можно без проблем денёк в неделю работать удалённо, а при особых обстоятельствах сильно больше, просто написав менеджеру и поставив в известность, обычно без объяснения причин.
Также есть офисы в других городах. Те, в которых довелось побывать, были ничем не хуже.

О чем врать в резюме / на собеседовании

Ко всему ниже описанному прибегаем только в том случае, если ищите работу уже около года, спокойно проходите собесы, но не предлагают оффер. Такое может случиться если у вас уже везде позасовывали в блэклисты по тем или другим причинам и соответственно смотрят на вас как минимум подозрительно или, например, просто отдают предпочтение другим кандидатам, которые проходят собесы так же хорошо как и вы, но лучше вас по какому-то тупому параметру в духе образование, стаж работы, возраст и тд.

Предпочтения
Предположим кандидату нравиться и аналитика, инженерия, и фронтенд, то в таком случае лучше всего ему использовать несколько резюме под конкретную вакансию, чтобы не смущать рекрутера своей разносторонней личностью. Касаемо собесов слышал много историй, как кандидат рассказывал в духе, что занимался и фронтендом и бэкендом, на что интервьер сгорал и начинал откровенный хейт в духе: зачем менять, нужно выбрать что-то одно. Лучше под каждую конкретную вакансию освежить или дополнить резюме, презентацию своего опыта.

Учебные проекты
Просто поищите проекты в интернетах, перепешите их и скажите, что это сделали вы или найдите готовый проект и просто покрутите метрики, а на самом собеседовании скажите, что придумали как улучшить или сделать менее волатильнее. Только не показывайте совсем избитые в духе титаника или ириса. Проект, который и так все делают под копирку скорее оттолкнет работодателя. В крайнем случае скажите, что вот такие стандартные вещи делали по учебе.

Стажировки
Тонны стажировок, которые не оплачиваемые, к примеру от Агима, от Outlines, от студии Лебедева, от Очень интересно, и куча других галер. Так как они не оплачиваются, то и договора не заключается. Конечно, они могут дать договор типа об NDA, но он никакого значения не имеет без трудового договора. А если вдруг начнут шантажировать за слив или ещё что-то, сразу нужно коллективную жалобу писать в трудовую инспекцию c убэп. Можно сказать, что вас тогда уже сразу продали в какую-нибудь другую компанию как стажёра или делали что-то внутреннее. Всего стажировались там 3-6 месяцев.

Место учебы
Без зазрения совести пишем МГУ, физтех, ВШЭ и другие хайповые университеты, так как рекрутеры свято верят, что если студент из МФТИ, то он топ и нужно брать. Никто даже не станет проверять учитесь вы там или нет, просто скажите, что второкурсник. На крайний случай что-нибудь придумаете и сделаете себе справку, но о таких случаях я не слышал.

Личный опыт
Подготовьте истории о ваших достижениях и состыкуйте их со всеми нюансами своей жизни, продумывать их нужно тщательно, чтобы не на пороться на какой-нибудь редфлаг или тригер интервьюера. Сюда же можно отнести вранье по воду возраста и месте проживания. Конечно, это легко проверить, когда принесете тот же паспорт на подписание оффера, но вряд ли вам откажут, так как это может быть чревато иском за дискредитация по возрасту.

Главное помним, что при отсутствии опыта и знаний в специальности вруна несложно подловить, задав просто неудобный вопрос или посмотрев стиль кода на лайв кодинге. А чтобы приобрести весь необходимый опыт для собесов и карьеры советую наши курсы от ведущий специалистов.

How to поступить в заграничную магистратуру

Первый этап -- это целеполагание и планирование. Конечно, на пятилетку закладываться не стоит, но года 3 на подготовку к поступлению, учебу и последующий поиск работы распланировать будет вполне разумно.

Начать стоит с того, что магистратура (особенно, за границей) -- это репутационная работа. Нужно быть к этому готовым -- как морально, так и с точки зрения предварительных знаний. Если вы меняете специальность, то не лишним будет перед обучением пройти курсы по интересующей вас тематике -- еще лучше сделать это перед поступлением, ведь сертификаты можно добавить в резюме и немного усилить заявку!

Также, нужно четко понимать, что хорошо с точки зрения трудоустройства будет работать магистратура именно из топового вуза -- опять же, в силу репутационной природы этой формы образования. Вуз нужно подбирать по рейтингу, причем полагаться следует не на рейтинг вуза в целом, а его позицию по целевой предметной области.

За границей бывает 2 типа магистратуры -- учебная и исследовательская. С формальной точки зрения, в учебной магистратуре должны учить, но рассчитывать на советское качество образования не приходится, поэтому по факту различие, в первом приближении, заключается в форме зачета: если вы выбираете учебную, то будут экзамены в конце сессии и дипломный проект на 3-ем семестре, если же исследовательскую -- большой исследовательский проект, который защищается в конце обучения.

Составив shortlist вузов и факультетов для поступления, нужно подумать над тем, как себя продать. В отличие от советской системы, где проводится прозрачный конкурсный отбор, на западе кандидаты не сдают никаких экзаменов, а предоставляют свои предыдущие дипломы, резюме, и пишут эссе на тему почему я хочу учиться и почему тот вуз, куда я поступаю, самый замечательный. По этим критериям комиссия производит объективный отбор кандидатов.

Если критически проанализировать вышесказанное, то легко можно понять, что при такой форме отбора может присутствовать элемент случайности. Поэтому подаваться следует как минимум в 5 вузов и будет удачей, если вы пройдете в 1-2 из них. В резюме и мотивационном письме не следует скромничать, нужно красочно подчеркивать все свои релевантные достижения и не скупиться на комплименты программе вуза, куда вы подаетесь -- в общем, действовать нужно так, как если бы вы хотели понравиться красивой и богатой девушке.

Также, нужно четко понимать, что в престижные вузы у вас будут сильные конкуренты, многие из которые закончили бакалавриаты в местечковых вузах. Поэтому выделиться и обойти их вам могут помочь научные публикации, внеклассная активность (особенно, если она была отмечена какими-либо наградами), летние школы за границей. В общем, база -- это хорошая (желательно, отличная) успеваемость на бакалавриате, но по факту в хорошее место нужно нечто большее.

Начать попытки поступления следует с того, что нужно составить shortlist из 5-10 вузов, куда вы будете подаваться. Как мы помним, магистратура -- это репутационная работа, поэтому первым логичным шагом будет выбрать вузы с репутацией: заходим на сайт topuniversities (или аналогичный) и смотрим, какие ВУЗы являются топовыми (то есть входящими в топ-50, но если вы сильный кандидат смотрите топ-20, это ультратоп, которые по факту максимально котируются у работодателя; разницы между топ-10 и топ-20 на работе я не заметил, выпускники этих ВУЗов устраиваются одинаково успешно, в зависимости от личных качеств) по интересующему вас направлению.

Далее, переходите на сайты этих вузов и сравнивайте предложения от вузов по выбранному направлению обучения: состав модулей, сроки обучения, стоимость программы, расположение кампуса, сроки подачи и набор необходимых документов, необходимый уровень владения английским, и проч. В итоге, у вас должен получиться shortlist вузов (и программ), куда вы будете подаваться.

Вам однозначно понадобится резюме на английском и от 1 до 3 отзывов с предыдущего места учебы. Касательно резюме, не стоит скромничать -- нужно максимально помпезно писать о своих предыдущих достижениях, таких как получение грантов, именных стипендий, победах в олимпиадах и т.д. С отзывами будет несколько больше возни -- вам нужно подговорить дать вам рекомендацию 1-3 человек и, вероятно, написать им рыбу (поскольку рекомендодатели, как правило, люди уважаемые и занятые). Одним из рекомендодателей может выступить ваш научный руководитель, вторым, возможно, заведующий кафедры (если он напрямую с вами не работал, достаточно ненегативного -- или хотя бы немного позитивного -- отзыва о вас), а третьим может быть ваш любимый лектор, на предмете которого вы так или иначе блистали. В общем, с отзывами следует начать работать как можно раньше, это самое трудозатратное. И, напоследок, стоит по возможности -- хотя бы 2 из них (кроме отзыва от завкафедрой) -- хоть немного кастомизировать под каждый вуз, когда вы подаетесь.

Подача документов на магистратуры открыты, как правило, с осени (сентября-октября). Часть программ рассматривает кандидатов по мере поступления (on the rolling basis), но многие берут заявки "охапкой" и выбирают в финал самых лучших кандидатов. Список документов может немного варьироваться, но, как правило, это резюме, переведенный на английский язык лист с оценками, мотивационное письмо и отзывы от научного руководителя и 1-2 профессоров.

Касательно сроков подачи, самые востребованные специальности заканчивают прием в январе, возможно, в фервале-марте. На менее востребованные специальности прием идет и летом.

Диплом бакалавра крайне желательно иметь с отличием, но еще важна ваша дополнительная активность -- выступление на конференциях, публикации и тд.

Переезд лучше начинать со знакомства со страной -- для этого лучше всего поехать на языковые курсы. Можно подтянуть, например, разговорную часть экзамена по иностранному языку, которая как правило дается сложнее других.

Подготовку к переезду нужно начинать заранее, и самый лучший способ это найти знакомых там, куда вы едете. Стоит также заметить, что они наверняка переезжали в другое время и уже прижились, поэтому некоторые детали могут забыть упомянуть, так как они им покажутся очевидными. В общем, рецепта тут нет, разве что чем больше независимой информации, тем лучше.

Финансирование учебы можно попытаться устроить за счет грантов, ограниченное количество которых предоставляет ВУЗ и благотворительные фонды. Внимательно читайте условия, поскольку иногда обязательным является возвращение на несколько лет после учебы на историческую родину.

Что касается проживания, то жить в универе можно как на кампусе, так и самостоятельно снимать частным образом близлежащее жилье. Вариант с кампусом однозначно подойдет тем, кто любит утром поспать. В номе у вас будет отдельная комната и кухня на несколько человек. Если вы снимаете жилье в городе, выбор значительно больше, плюс может быть привычная инфраструктура под рукой. Но, как правило, цены кусаются, и вы тоже будете жить с кем-то а ля в коммунальной квартире.

Обязательно ставим огонек и делимся с друзьями, товарищи, если хотим развитие темы карьеры и образования зарубежом. А если вам нужна помощь в разборе конкретно вашей ситуации и личные рекомендации, то записывайтесь на наши консультации с ведущими специалистами.

Важнейшие вопросы по машинному обучению

В области больших данных все больше и больше появляется вакансий, причем любого грейда, где требуют знаний классического мл: и не только на позиции ds / мл инженер, но и на позиции аналитика, инженер данных. Поэтому специально для вас, товарищи, команда задачи DS, которые сами провели десятку мл собесов, собрали все важнейшие вопросы, которые спрашивали на собеседованиях за последние два года. Эти вопросы можно использовать как проверку себя, если получилось вдумчиво и внятно ответить на все, то с теорией на собесе проблем не возникнет. Все вопросы в прикрепленном файле. Но помним, что помимо теор вопросов на классику, могут спросить более спецефическое как рекомендательные системы, нейронки и тд, в зависимости от команды, да и лайвкодинг с кейсам по мл никто не отменял!

Если хотите гарантирована затащить технические собесы по мл в такие компании как Яндекс, Тинькофф, Озон, Сбер, то советую наши курсы от ведущих специалистов. Курс по мл стартует уже в воскресение!

Топ тестовых заданий на аналитика

Весна на пороге, а это значит самое время задуматься о том, чтобы начать карьеру или просто походить по собесам ради места получше / контр оффера. Перед собесами нердко предлагают выполнить тестовое задание. Если на старшие грейды затея провести вечер за решением тестового под вопросом, то стажерам и джунам похоже этой учести не избежать.

К счастью, темы ровно такие же как и на собесы: математика, питон, скл, эксель, да АВ тесты с бизнесс кейсами — отличный повод натаскаться на собесы. Какие-то любопытные задания даже можно поместить в свой гитхаб как скромный пет проект!

Конечно тестовое задание может получить любой, достаточно просто откликнуться на вакансию. Но специально для вас, товарищи, собрал тестовые задания топовых компаний как Авито, Озон, Сбер, ВК, Тинькофф, чтобы вы потренеровались! Все задания здесь. Кстати, будет полезно не только аналитикам, но и всем интересующемся вакансиями в больших данных, ибо темы одни и те же.

Если же хотите слету научиться решать такие задания и тащить собесы, чтобы гарантировано получить оффер в компанию мечты, то советую наш курс по аналитике.

Вопросы по метрикам спрашивают на любом собеседовании, ведь на метриках держится любой продукт. В прикрепленном файлике для моих любимых подписчиков находятся все популярные метрики, которые нужно просто заучить для собеседований. Но опять же не стоит относиться к ним, как к готовым рецептам. Выбор метрики — это всегда непростая аналитическая задача.

Для первого погружения подойдет открытые вебинары по продуктовой аналитики Тинькофф, качества они не очень, но дареному коню в зубы не смотрят!

1. Метрики
Видео; Презентация
2. Как делать выводы из данных
Видео; Презентация
3. Мобильная аналитика
Видео; Презентация

В том же файлике подготовил вопросы и задачи, которые помогут потренероваться. А если хотите интересную практику на реальных кейсах, то советую наш курс по аналитике.

Горящие стажировки для аналитика

Самые интересные события в ближайшее время.
Все подобное вы можете обсудить в нашем чате.

За актуальной информацией по стажировкам следим на нашем сайте.

Скромная подборка:
1. Стажер Аналитик данных в Авито
2. Стажер-аналитик, Направление Special Situations в Ozon Fintech
3. Стажер-Аналитик в Яндекс
4. Младший аналитик (стажер) в управление по развитию клиентского опыта в М.Видео
5. Стажер в отдел бизнес-аналитики в международную биофармацевтическую компанию
6. Стажер-финансовый аналитик в Росбанк
7. Стажировка для аналитиков данных в Контуре
8. Стажер-аналитик digital-рекламы в МТС
9. Стажер Аналитик в Тинькофф
10. Стажировка в Сигме на направлении Бизнес и системная аналитика
11. Стажировка на Аналитика в Ланит
12. Стажёр-разработчик баз данных
13. Стажировка в "КонсультантПлюс"

Конкретные даты:
1. Летняя стажировка в направлении Анализ данных (продуктовый анализ, бизнес анализ) в “Цифре”. Прием заявок: до 16 июня.
2. IT Talent Program от Атон. Направления Data science/Аналитика данных, Бизнес-анализ, SQL-разработка. Прием заявок: с 1 апреля по 6 мая.
3. Стажировка в Kaspersky в направлении Анализ и обработка данных. Прием заявок: с 3 апреля.
4. Стажировка в Alfa Bank. Направления - аналитика данных, аналитика бизнес-процессов, продуктовая аналитика, рис-аналитика, финансовая аналитика, системная аналитика, CRM-аналитика. Прием заявок: откроется в апреле.
5. Стажировка Дата-аналитик в VK. Прием заявок: открыт.
6. Стажировка Продуктовый аналитик в VK. Прием заявок: открыт.

Ко всем этим стажировкам под чутким вниманием наших ведущих специалистов возможно подготовиться на нашем курсе по аналитике, можно записаться!

И конечно не забываем о дополнительном образовании в области анализа данных:

1. Академия аналитиков Авито. Новый набор: весной 2024.
2. Школа Анализа Данных Яндекса. Новый набор: в апреле 2024.
3. Летняя школа аналитиков-разработчиков Young&&Yandex. Прием заявок: до 21 апреля 2024.
4. Школа 21 от Сбер. Направления - базы данных, машинное обучение и анализ данных (Python). Ближайшие отборочные интенсивы: Великий Новгород - 1 апреля, Магас - 15 апреля, Сургут - 17 июня, Ярославль - 18 марта, Якутск - 18 марта, Новосибирск - 3 июня.
5. Школа аналитики от ВТБ. Прием заявок: 27 мая – 8 июля 2024.
6. Школа Data Analyst от Сбербанка. Программа разработана для сотрудников Сбербанка, решивших освоить профессию с нуля. Итогом обучения может стать профессиональный рост в своей команде или переход на новую роль в Банке.

О чем-то забыли? Обязательно пишите в комментариях!

Не забываем и о наших курсах по:
— подготовке к ШАДам и магистратурам
— введению в математику для карьеры и магистратур
— теории вероятностей и математической статистике
— алгоритмам

— бэкенду
— машинному обучению
— аналитике
— инженерии данных

Где искать зарубежные стажировки

Есть две принципиальных программы ученичество/apprenticeship и стажировку/Internship. Обычно apprenticeships более длительные, в них больший упор на практику, но также в них есть структурированная теория (подробнее про отличия тут).

Ищем на сайтах компаний, которые вам нравятся
1. Data Analyst Apprentice в Walt Disney Company (открыта).
2. Apprenticeship в IT от Google
3. Data Analyst и Business Analyst Apprenticeship в Amazon

1. Internships, связанные с аналитикой в TikTok
2. Internships в IT от Google
3. Internships в IT от KPMG

Ищем в общих агрегаторах по поиску работы
1. Indeed
2. Linkedin Jobs
3. Simply Hired
4. Glassdoor
5. Job
6. Поисковик Google Jobs и других.

Пример:
1. Apprenticeships в агрегаторе Indeed по запросу “Data Analyst Apprentice” (Apprentice - ученик) и Data analyst “Apprenticeship”
2. Internships в агрегаторе Indeed по запросу “Data analyst intern” и “Data analyst internship”

Ищем в агрегаторах по поиску работы в IT
1. Wellfound
2. Crunchboard
3. Out in tech
4. Underdog и другие.

Ищем на сайтах по поиску стажировок
1.Gradconnection
2. Statistics Internships Abroad

Пример:
1. Marketing Data Analyst Intern-Marketing Solutions-Business Development в Shopee (прием заявок до 12 апреля)
2. Business & Data Analyst Internship в Loreal (прием заявок до 31 марта)

Ищем виртуальные стажировки - стажировки, которые проходят полностью онлайн.
1. В Data Glacier (с 30 марта по 24 июня)
2. Data science job simulation от Boston Consulting Group
3. Другие симуляторы в области данных
4. Data Science & Business Analytics Graduate RotationalInternship Program
5. Remote internship program в IT от Remote Group
6. Data Analytics Free Internship Program

В большинстве случаев для практики зарубежом (кроме виртуальных стажировок) нужно:

1. разрешение на работу в конкретном месте, в каких-то случаях такое разрешение предоставляет работодатель
2. хороший уровень письменного и разговорного английского

Как раз и навсегда заботать динамическое программирование.

ДП задачи очень часто встречаются на олимпиадах, а также частенько на контестах, собесах Тинькофф и Яндекс или на собеседованиях в HFT. Да и в обычных собесах от такой задачки никто не застрахован.

Изучения разделим на три части.

1) Сначала познакомимся с классическими баянами.
Теория по одномерному, двумерному дп.
Практика с разбором: Теперь решаем одномерную и двумерную дпшку. Решения всех задач гуглится, так что если не получится решить задачи то можно и загуглить.
Проверь себя: Напиши виртуальный раунд на codeforces. Задачи будут сильно похожи на предыдущие, но уже без разбора, твоя цель за виртуальное участие прорешать задачи.

2) Теперь время познакомиться с динамикой на подотрезках.
Теория почитать, посмотреть
Практика

3) ДП по подмножествам
Теория почитать, посмотреть.
Практика с разбором Решение этих задач гуглиться, так что вы можете спокойно смотреть разбор.
Проверь себя Напиши виртуальный раунд на codeforces

Если ты сделал первые три пункта, то считай у тебя уже очень сильная база по дп, теперь осталось по практиковаться на различных задачах.

Твоя задача теперь решить все задачи из списка эткодер, а также все задачи на дп в cses. Знаний у тебя должно хватить, чтобы решить все задачи из этих списков.
Теперь время от времени заглядывай на пост, читай полезные туториалы, разборы.

Вот и задания на стажировку в Тинькофф! Одну из самых масштабных стажировок сезона, задание на этот раз поприятней: формулировки хотя бы понятны. Поэтому дерзайте, товарищи, открыта куча позиций, не упускаем возможность отлично провести лето: прокачаться в своей карьере и образовании😎😎

Задания в БОТАЛКЕ. Там же можно обсуждать.

Тесты стажирвоки в Тинькофф также вложены в БОТАЛКЕ.
Там же обсуждаем задания с товарищами и любимым админом 🥰

Кстати тесты совсем простые, достаточно чата gpt.

Вот и разбор математики на стажировку в Тинькофф! Обязательно делимся с друзьями. Ждём 6 тыс просмотров на ютуб ролике и выкладываем разбор ШБР Яндекса.

Смотрим! Смотрим! https://www.youtube.com/watch?v=98LWuYoXmn4&t=18s

Вот и решения SQL на стажировку в Тинькофф! Обязательно делимся с друзьями. Давайте наберем как можно скорее 500 шэров (поделиться с другом) и расскажу, чего ждать после отбора: когда и кого позовут на собес, чтобы уж точно правильно заполнить анкету и не проморгать!

Обсудить можно в нашей БОТАЛКЕ

Как отбирают на собес на стажировку в Тинькофф

Единого процесса нет, он довольно сумбурный. Есть список участников, который можно ранжировать по всяким параметрам: регионам, баллам за экзамены, место учебы, ключевые словам. Доступ к этому списку есть у HR и команд. Поэтому если у команд есть конкретные требования, например, по стеку технологий, то вас найдут по ключевым словам из анкеты. Многие хотят оптимизировать этот процесс: быстро найти достойного кандидата, который успешно пройдет стажировку и устроится в штат.

Приоритет у аравы со всяких образовательных программ, так как это свидетельствует о большой заинтересованности. О ней же может свидетельствовать, если вы несколько раз подавались на стажировку. Также приоритет у всяких олимпиадников, так как это свидетельствует, что кандидат "умный".

Если у команды нет конкретного запроса, то HR (не только в Тинькофф) применяют всякие схемы в духе: берут топ 10 решивших контест и если по анкете все норм, они идут на собес. Если не норм, то смотрят, кто следующий по рейтингу. Но так как кандидатов отбирают люди, то у всех них есть свои критерии, о которых мы даже не догадываемся. Например один из руководителей признавался, что не берет на стажировку девушек. Другой берет физтехов только после третьего курса, так как он сам физтех и знает о большой нагрузки. Другой наоборот не берет студентов старших курсов, так как думают, что они могут слиться из-за армии. Потому особо прям не заморачивайтесь! Все таки главное это ваши знания и навыки!

@postupashki_career

Вот и разбор алгоритмов на летнюю школу Яндекса бэкенд-разработки! Обязательно делимся с друзьями. Ждём 20 тыс просмотров на ютуб ролике и выкладываем разбор Яндекс стажировки.

Смотрим! Смотрим! https://www.youtube.com/watch?v=mHZYsmALlMw&t=5s

Стажировка Ozon Camp

Прямо сейчас, товарищи, проходит отбор на самую главную бизнесс стажировку сезона. Для участия нужно заполнить анкету до 26 апреля. Специально для вас попросил руководителя программы рассказать обо всех лайфхаках и особенностях.

Как сказано это бизнесовая стажировка, не айтишная, поэтому тут лишь направления продакта, проджекта, маркетинга, коммерции, финансов и аналитики. Аналитика лайтовая (не разработка и DS), максимум базовый питон (Pandas, Seaborn, NumPy и тд). Самое популярное направление: продакт-менеджмент, здесь конкурс огромный и проводится доп.скрининг. А вот на Коммерцию пройти легче всего, поэтому это хороший вариант, чтобы начать карьеру, залететь в Озон и закрепиться, дальше развиваться уже в инфраструктуре будет попроще.

1. Скрининг резюме
Если первым приоритетом выберите продакта/проджекта (можно выбрать до 3х направлений), то готовьте резюме именно под него, так как там доп.скрининг. Пройдете на ПМ - пройдете и на всё остальное. Заявки принимаются до 26 апреля, так что ещё есть время адаптировать резюме под нужную позицию. Как заполнять анкету смотрим обязательно здесь.

2. Тестирование навыков
Все проходят тест на эксель (вопросы на условное форматирование, ВПР, сводные таблицы), плюс тест по выбранному направлению (типичные термины, формулы и метрики). По аналитике даются задачки на тренажёре SQL. Тут важно прочитать инструкцию внимательно и правильно скопировать данные через блокнот, чтобы не слетела база.

3. Бизнес-игра
Игры проходят в офисе Moscow city, разбор кейса в команде 5-10 человек за 2 часа. Тут важно внимательно прочитать главную цель кейса, чтобы не тратить время на лишние нерелевантные задачки, не перетягивать одеяло на себя и не затыкать других (оценивают командную работу в первую очередь), плюс выступать на защите кейса и не бояться отвечать на вопросы. Если прошли курсы, то проблем точно не возникнет.

4. Мотивационное письмо
В это году вместо HR-собеса будет анкета с вопросами про мотивацию, желаемых задачах и скиллах. Между игрой и анкетой будет какое-то время, чтобы больше почитать про компанию, поспрашивать у друзей, кто там работает, какие команды/юниты самые интересные, чтобы знать куда хотите попасть. Именно по этой анкет вам потом будут подбирать команду.

5. Финальное интервью с тимлидом и командой
Обычно проходит онлайн за 20-40 минут. Иногда тимлид прогоняет по хардам и спросит вопросы про метрики/инструменты, но чаще это просто типичный собес, смотрины. Если не подошла первая команда, то подбирают следующую, и так может быть до трёх попыток.

6. Выход на стажировку будет 15 июля
Для оформления как обычно нужен СНИЛС, ИНН, военник, справка из вуза и трудовая (электронная или бумажная). Часть из этого делается не быстро, поэтому лучше готовить доки заранее.

Более подробно обо всем этом можно посмотреть в ролике.

Стажировка в Авито

Прямо сейчас, товарищи, проходит отбор на самую главную стажировку аналитиков сезона. Для участия нужно заполнить анкету до 23 апреля. Специально для вас еще раз пробежимся по всем этапам отбора.

1. Скрининг резюме
Как заполнять анкету смотрим обязательно здесь.

2. Тестовое задание
Немало простых вопросов по матеше, теор веру, мат стату, а также sql, python. Найдете в конце файла.

3. Видео интервью
Раньше на обычные вакансии стажера звонил HR, который просто рассказывал о себе, о процессе отбора, а также уточнял формальные моменты. Похоже для оптимизации процесса это решили проводить в "записи".

4. Техническое собеседование
Задачи в лайве на теор вер и мат стат, которые обсуждаются в ролике. Еще могут попасться банальные задачи на парадокс Симпсона.

Авито есть две реĸламные ĸампании в интернете: на сайте А и на сайте Б. На сайте А ĸонверсия выросла, на сайте Б тоже, могла ли совместная ĸонверсия с обоих сайтов упасть. Пример приводили здесь.

Было проведено исследование, что 90% аварий совершают трезвые водители, а 10% пьяные, может ли это значить, что трезвая езда в 9 раз опаснее пьяной езды. Пример здесь.

Потом ждет кейс: АВ тест с уходами в мат стат и продуктовое понимание. Допустим хотим ввести новые фильтры в строке поиска. Как бы вы дизайнили этот эксперимент? Расскажите про формулы mde, t-теста, что такое p-value и тд, какие методы есть чтобы снизить дисперсию, как рассчитать размер выборки и длину (продолжительность теста). Опиши кратко очень словами, как бы ты написал CUPED функцией на питоне. Если прошли курсы, то проблем точно не возникнет.

Перед этим всем конечно еще раз спросят про опыт, конкретно про опыт работы в аналитике. Кратко накинут вопросы типо: как вы справляетесь со сложными задачами? Использовал ли оконки, какие библиотеки в питоне использовали и для чего?

5. Собеседование на soft skills
Тот самый behaviour из ролика

6. Собеседование с руководителем и командой
Все просто в духе чем занимался, что умеешь и можем ли мы быть тебе интересны.

Вот и разбор задач собеседования на аналитика в Авито! Прием заявок до 23 апреля. Обязательно делимся с друзьями. Ждём 5 тыс просмотров на ютуб ролике и разбираем собес Тинькофф.

Смотрим! Смотрим! https://youtu.be/6X2d5aNNF0Y

Вот и долгожданный ролик по стажировкам в Касперовский. Вместе с Максимом разберемся во всех вопросах, связанных со стажировкой. Вышло много инсайдов и лайфхаков. Обязательно делимся с друзьями, ждем 10 тыс просмотров на ролике и выкладываем обзор VK.

Смотрим! Смотрим! https://www.youtube.com/watch?v=Cq2QiFj6y_g&t=1s