Нормально ли часто менять работу в ИТ? Да — если не убегать от скуки, а двигаться к вектору. У меня первая «взрослая» роль продлилась одиннадцать месяцев: стартап развернул нас в легаси-аутсорс, я закрыл начатое — собрал CI/CD, убрал два узких места, сократил релизы до пары часов — задокументировал, передал, взял референс и ушёл. На собеседованиях формулировал просто: «Стратегия сменилась, результаты — вот, хочу строить, а не тушить».

Наш чат карьеристов

Через полтора года сменил компанию ещё раз — не из каприза, а потому что упёрся в потолок. Третий месяц подряд чинил одно и то же под новым названием и понял: это уже стагнация. Перешёл в платформенную команду, где можно было поставить наблюдаемость с нуля; за год появились SLO, адекватный on-call, пара постмортемов и внутренний доклад. Там впервые почувствовал вкус длинной дуги, когда остаёшься не потому что «привык», а потому что растёшь.

Были и короткие отрезки. Один раз ушёл через шесть месяцев — сокращение, «скелетная» смена, довёл миграцию и разошлись. Это тот случай, где ничего оправдывать не надо: важнее, что успел сделать и кто подтвердит. Интервьюерам не критично, сколько месяцев в CV; критично, есть ли завершённые циклы и понятная логика переходов.

Когда видят «частые смены», менеджеры слушают три вещи — если им помочь их услышать: «пришёл → сделал → стало лучше», мотивация «к чему шёл», и вектор — задачи стали шире/глубже. Поэтому я рассказываю без драм: «Контракт на 9 месяцев: поднял платёжный API до 99.95% SLO, ввёл ретраи и алерты, 5xx −30%. Контракт закончился, дальше хочу владеть продуктом с длинным горизонтом». Обычно этого достаточно.

Честно говоря, жалею не о сделанных переходах, а о тех, что откладывал «ещё на квартал». Стабильность — ценна, но легко маскирует застой. Я держу простой фильтр: Учусь? Применяю сильные стороны? Делаю что-то значимое? Если два «нет» держатся пару кварталов — пора менять роль, внутри или снаружи.

Итог простой: менять работу в ИТ — нормально, когда закрываешь двери аккуратно (документация, передача, рекомендация) и можешь объяснить, куда именно идёшь. Если для своей траектории нужны два-три поворота за пару лет — это не «джоб-хоппинг». Это взрослая навигация по рынку.

@chad_protocol

Миллион призраков: почему амбиции РФ в IT упёрлись в пустоту

Недавно подняли важную тему в нашем чате карьеристов. Помните громкий план 2022 года? К 2025-му Россия должна была получить дополнительно целый миллион IT-специалистов. Лозунги были оглушительные: импортозамещение, суверенитет, цифровой прорыв. Сейчас конец 2025-го. Где этот миллион? Его нет. Вместо него — новый ультиматум: к 2030-му 80% всего софта в компаниях должен быть отечественным. Невыполнение грозит гигантскими штрафами.

Что пошло не так с «кадровым литьём»?
Изначальная схема казалась flawless: льготы, гранты, вузы-фабрики и курсы-конвейеры. Реальность оказалась куда прозаичнее:
1. Финансирование усохло с заявленных 21.5 млрд руб.
2. Вузы выдают дипломы, но не знания — выпускников приходится «доводить до ума» годами.
3. Курсы-однодневки производят «специалистов», чей потолок — «Hello, World!».

В итоге система не родила новую армию айтишников. Она лишь взвинтила цену на тех, кто уже был.Великая ротация: игра в музыкальные стулья с зарплатой
Бизнес быстро нашёл «решение» — не растить, а перекупать. Началась круговая порука:
1. Сбер переманивает из Яндекса +50%.
2. Яндекс забирает из VK +75%.
3. VK отвечает Tinkoff, предлагая x2.

Результат? Одни и те же 200-300 тысяч человек кочуют между компаниями, раскручивая маховик зарплат до небес. Новых качественных кадров — ноль. При этом рынок залит деньгами (триллионы рублей!), а платить по-настоящему некому.

Директива «80% своего софта» — билет в никуда?А теперь самая ирония. Этой же горстке разработчиков теперь приказано до 2030 года переписать с нуля ВЕСЬ софт, который создавался в мире десятилетиями. От операционных систем до узкоспециализированных программ. Прогнозы неутешительны: выполнить требование смогут лишь 15-20% компаний. Остальные окажутся перед жёстким выбором:
1. Работать нелегально и платить миллионные штрафы.
2. Закупать китайский софт и делать вид, что он «российский».
3. Искать мифических разработчиков за фантастические деньги.
Большинство, ясное дело, выберут первые два пути.

Блеск и нищета: есть ли жизнь за пределами «пузыря»? Да, мы видим яркие проекты: GigaChat, спутники «Рассвет», AI-конференции. Но за этим фасадом — суровая правда. Все эти прорывы делаются одними и теми же людьми, которых перепродают, как футболистов. Они не могут одновременно создавать AI, операционные системы и софт для сельской бухгалтерии. Их физически на всё не хватит.

Что будет дальше? Ждём коллапс. К 2026 году кризис достигнет пика: IT-льготы режут, НДС растёт, а требования ужесточаются. Компании, вложившиеся в «джунов», увидят, как их сманивают конкуренты. Остальные массово уйдут в тень или начнут платить штрафы. Государство будет в недоумении: куда ушли триллионы и почему ничего не работает.

Вывод прост: нельзя за пару лет построить индустрию, для которой нет фундамента — ни в образовании, ни в технологиях, ни в кадрах.

P.S. Если вы разработчик и ещё в стране — вас можно поздравить. Вы — новый стратегический ресурс, дороже нефти. Потому что вас катастрофически мало, а планов — на миллион.

Какой вывод можно сделать всем остальным? Нужно вкладываться в свое образование, знание, ресурс, который просто невозможно у вас отнять — это мысль стара как мир. Очень советую вам обратить внимание на наши легендарные курсы, которые дадут вам весь необходимый фундамент. Только до 6 сентября действует скидка 40% по промокоду "МЛ".


@chad_protocol

Как я выжил поливоркера из команды и почему мне его абсолютно не жалко

За последние годы работы на позиции тимлида я видел, как в айти сформировалась новая секта апостолы поливоркинга. Нынче они вещают из каждого утюга: «Главное — это успевать, а остальное никого заботить не должно». Вообще по опыту моих сотрудников и коллег я достаточно быстро понял, что это красивая идея, но только на бумаге. В жизни это просто микс из халтуры, выгорания, эгоизма и вранья. И вот недавно мне пришлось столкнуться с этим лично: я подметил странности в поведении одного из членов моей команды.

Заметил, что один из разработчиков начал «плавать». То он внезапно пропадает, то пишет односложными ответами, то коммиты идут в час ночи + пошли постоянные ошибки и косяки. Классика. Сначала думал что это какое-то выгорание, ну а потом выяснилось: у человека второй фуллтайм. Работает «в полсилы» и у нас, и у них, паразитирует на других членах команды. Но пока это все было в рамках моих подозрений и гипотез, поэтому я решил включить режим проверки.

Я решил, что при любом раскладе человеку не хватает трех вещей: контроля, системности и задач. Решил рабаоть сразу по трем направлениям, поэтому когда этот взломщик системы уходил на «личный звонок», или пропадал из онлайна, то я сразу ему писал: горит, срочно нужна твоя помощь. Если игнорировал - звонил + на созвонах старался его не отпускать слишком быстро. В итоге через неделю человек начал буквально течь потом на камеру, ошибок стало ещё больше, а на одном из созвонов этот сверхразум случайно зашерил экран с открытой перепиской с лидом другой команды. Через три недели он выдохся окончательно. На созвоне с ним я задал вопрос ребром, этот умник сначала отпирался, но через 15 минут давления и проговаривания его косяков он все-таки во всем признался, жаловался на депрессию и жизнь, а в конце созвона заплакал и сказал, что исправится и просил его не увольнять. В итоге через несколько дней уволился со второй работы, а через 3 недели и мы закрыли с ним контракт без компенсаций. С волками жить - по волчьи выть, так сказать)

Ну что могу сказать? Я раньше считал, что людей нужно беречь, разговаривать, «вникать в мотивацию». Сейчас считаю иначе: если человек решил играть на два фронта, начал халтурить и просто воспринимал окружающих как дураков, которые этого не заметят, он уже сделал моральный выбор. А я не обязан спасать тех, кто врет тебе в глаза и при этом получает зарплату за лояльность. Поливоркинг это не про свободу, это про отсутствие совести. Если ты хочешь быть фрилансером будь им. Но не притворяйся частью команды, когда параллельно кодишь за биткойны в другой вкладке Slack. В IT нет злодеев и героев, есть те, кто делает работу, и те, кто делает вид. И если ты выбираешь второе — не удивляйся, когда система тебя перемелет и не думай, что ты окружен идиотами.

@chad_protocol

Roadmap по бэкенду

Сейчас разработка на хайпе, спрос на разработчиков только растет, вилки высокие. Хорошее направление для тех, кому не по душе аналитика или дата сайнс. Самое время поговорить о быстром вкате, на самом деле ничего сложного.

Шаг 1.
Выбираем зык по вкусу (например, GO, JS или C#) и тщательно изучиаем его. Однако помните, что язык не главное, и вам нужно сосредоточиться на развитии широкого понимания технологий, используемых в вебе. Но парочку мыслей и рекомендаций к языку накидывали тут.

Шаг 2.
Заходим на сайт MDN и изучаем, как работает Интернет. На сайте представлен список других полезных ресурсов. Развитие широкого кругозора в вебе поможет вам в долгосрочной перспективе.

Шаг 3.
Git — это система контроля версий, используемая при разработке программного обеспечения. Чтобы изучить его, могу посоветовать ресурс, бесплатный, удобный, прикольный. Вам не нужно быть экспертом в Git; вы узнаете его лучше, когда будете работать над своими проектами. Кстати, самое время ими заняться, самые популярные с рекомендациями оставлю тут.

Шаг 4.
Linux — популярная операционная система которой пользуются многие разрабы. Можно глянуть например вот сюда.

Шаг 5.
Кто бы что ни говорил, базовые алгосы - это важно, можно не уметь переворачивать красно-черные деревья, но знать чем массив отличается от списка и зачем нужна хэш таблица - обязан каждый. Эконом вариант: начать с "Грокаем алгоритмы", потом leetcode + лекции Паши Маврина. Но более эффективный вариант присмотреться к нашему курсу по алгоритмам, на котором семинары стартуют уже в эти выходные и еще можно записаться по хорошей скидке.

Шаг 6.
Предположим что мы уже изучили основы объектно-ориентированного программирования (ООП) при изучении языка. Теперь пришло время изучить паттерны проектирования для создания приложений. Гляньте на SOLID, KISS и YAGNI. Зайдите на метанит, там куча информации.

Шаг 7.
Теперь, когда вы знаете, как писать код и приложения, пришло время узнать о тестировании и методах тестирования. Эти знания помогут вам когда будете писать уже какой-то реальный код. Для начала подойдет любой тупой курс на том же степике.

Шаг 8.
Изучите основы баз данных Postgres и Mongo. Вам не нужно углубляться, погрузитесь когда устроитесь на работу. 😍 REST API, JWT, клиент-сервер, GRPC, GraphQL, монолиты и микросервисы
К настоящему времени вы должны быть сильным джуном. Сосредоточьтесь на изучении REST API, JWT, клиент-сервер, GRPC, GraphQL, монолитах и микросервисах (важно понять разницу), советую еще вот это почитать.

Шаг 9.
Изучаем кэширование и Redis.

Шаг 10.
Изучаем Kafka и обмене сообщениями.

Шаг 11.
Узнайте о контейнеризации и развертывании с помощью таких инструментов, как Docker, Docker Compose, Docker Swarm, Kubernetes и GitLab CI/CD. Вам не нужно быть экспертом в этих инструментах, но важно понимать, как они работают и зачем они нужны. У всех этих штук достаточно крутые документации, поэтому просто идем туда и читаем.

Шаг 12.
Узнайте о балансировке нагрузки и проксировании с использованием Nginx и Traefik. Опять же, вам не нужно становиться девопсом, вам нужно просто знать что это такое и с чем его едят.
Думаю, что когда вы дошли до этого этапа вам не нужны ссылки, сами знайте, где что брать.

Шаг 13.
Когда вы придете на любой мало-мальски большой проект, у вас там все это будет. Вам нужно погуглить и узнать зачем нужны все эти слова: Jaeger, ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Grafana и Prometheus.

@chad_protocol

Сколько нормально зарабатывать в айти в России, и где начинается нищета?

Ребята, давайте честно. Мы живём в 2025 году, и если вы до сих пор считаете, что "нормальная зарплата" айтишника это 150–200 тысяч, то у меня для вас плохие новости: это уже не "нормально", это просто уровень выживания.

Айти давно перестало быть про “сидеть в тёплом офисе и получать выше среднего”. Сейчас это рынок, где мозги - это ваш капитал, а время ваш основной актив. И если за свои знания, стресс, дедлайны и ночи у монитора вы получаете меньше 400–450 тысяч в месяц, то это значит, что вы просто продаёте себя по скидке, как на распродаже в “Пятёрочке” (ну и сами потом ходите туда закупаться по акциям)

Давайте называть вещи своими именами:

До 300к — это нищета с ноутбуком, не "айтишник", а просто человек, который всё ещё верит, что “главное - это стабильность”, живет в съемной хате с тараканами, или в человейнике.
300–500к - это зона “окей, жить можно, но не расслабляйся, инфляция тебя догоняет”. Можно даже позволить себе разок в год ездить в отпуск и завести девушку.
600–1000к вот это уже "нормально", можно начинать немножко дышать и планировать свою жизнь, начать покупать хорошие брендовые вещи и завести себе сочную 17-летнюю подружку.
Всё, что выше - начинается жизнь, где ты сам выбираешь, чем заниматься, а не где тебя согреет корпорация.

И да, не надо рассказывать сказки про “в регионах другие реалии”. Мир глобальный. У тебя Zoom, ноутбук и GitHub значит ты можешь работать хоть из Уфы, хоть из Бали. Если ты стоишь меньше это значит, ты просто не прокачал себя до рынка, и это уже не “рынок виноват”, а ты застрял. Я не говорю, что все должны грести миллионы. Но если ты сидишь на 150–200к и чувствуешь себя нормально это уже не скромность, это смирение с нищетой. Как только этот пост наберет 300 шеров, то я выпущу следующий пост в котором дам подробную инструкцию о том как поднять свою ЗП до адекватного уровня, пока собираемся в чате.

@chad_protocol

В честь стажировки в Т-банк публикуем свежую независимую статистику зарплат в желтом банке.

@chad_protocol

Стажировка в Касперский (Safeboard)

Публикуем честный отзыв из нашего чата. В конце концов, мы будем помнить не слова наших врагов, а молчание наших друзей.

Извиняюсь за длину сообщения.
Проходил недавно отбор на стажировку в Касперском, С++.

Прошел все этапы, на техническом собеседовании после тестового задания очень хвалили за тестовое.
После этого было три финала.

На первом у интервьюера была анкета с кривыми данными обо мне: написано, что английский А1, хотя в моем резюме стоит С1. Узнал об этом, когда он поинтересовался, как же я код собираюсь писать, если не знаю английский. Объяснил ему, что это ошибка, и попросил рекрутера исправить это. В остальном, прошло очень хорошо, собеседующий хвалил, что я знаю вещи, «которые не обязательны для стажера»

На втором всё просто было хорошо. Сказали, что ответ уже есть, но предадут через рекрутера (так делают, когда ответ — «нет»?)

На третье, как мне объяснили, не пришел лид. Из-за этого у его коллеги, который меня собесил, вообще не было информации обо мне. Я предложил скинуть ему резюме — он отказался, ссылаясь на политику обязательного общения через кадровика. Несмотря на это, общались 1,5 часа, вместо получасового регламента. Около получаса беседовали о том, как бы я проектировал многопользовательское приложение — не думал, что такое спрашивают на стажку, но многие мои решения были одобрены.

Дальше было то, что побудило меня написать эту пасту.
На протяжении полутора недель после последнего финала рекрутер не читал мои сообщения вовсе, хотя до этого они читались в течении минуты. Писал на почту стажировки — без толку. С горем пополам нашел в телеге аккаунт поддержки, который на сайте нигде не указан — написал, они пообещали разобраться, рекрутер действительно ответила этим же вечером.
Ответ: «По итогам интервью эксперты отметили, что у вас есть хорошие базовые знания и понимание технологий, однако не хватает опыта работы и уверенности в реализации собственных решений».

Опыта работы для стажировки? С учетом того, что опыт работы не нулевой, в резюме — полгода. После такого отношения кадровиков и ответа руки слегка опускаются.

P. S. В общем инцидент был донесен до сведения руководителей стажировки, пообещали быть более внимательными и наладить процессы. В любом случае уже завтра открывается стажировка в Т-банк, подаемся и пробуем свои силы. Задания будут тут.

@chad_protocol

Норму по лайкам выполнили, а это значит, что мы с вами можем продолжить делать из нищуков (300к) настоящих мужиков (лям +). Серия постов о реально большом заработке в IT продолжается. Сегодня мы поговорим про базовый пункт без которого вы никогда не дойдете до отметки в несколько миллионов рублей и продолжите влачить убогое нормис существование. Обсудим тему тестостерона.

Многие думают, что тестостерон это про спорт и агрессию и это полная хуйня. Тестик - это прежде всего про уверенность, решительность, энергию и амбиции. Это химия, которая делает тебя тем, кто не сомневается, а действует, не придумывает оправдания, а ебашит и получает за это реальные деньги. Если твой тестик на дне никогда у тебя ничего стоящего не выйдет: тебе ничего не нужно, ты только и делаешь, что сомневаешься, А если ты хочешь много зарабатывать, то тебе нужен гормон, который делает из тебя охотника. Ну так как его повысить-то?

1. Спи много, блять!
Ты можешь писать на Rust, но если спишь по 5 часов - ты биохимический труп. Минимум 7-8 часов сна тебе нужно и никак иначе. Да, сейчас у многих проблемы с засыпанием, но так не нужно как идиот смотреть тиктоки перед сном и пялиться в монитор: из-за яркого света и психологического напряжения мелатонин не вырабатывается, поэтому до отхода ко сну всегда берите себе хотя бы 2 часа для того, чтобы замедлиться.

2. Жри нормально! Ты мужик, а не кролик.
Стейки, жир, яйца, мясо, сливочное масло, красная рыба - это твои братюни. Тестостерон живет в жирах, а значит без них ты не воин, а травоядное. Поэтому забудь про “низкокалорийные” диеты, бесконечное поедание травы и соевые шейки. Ну и разумеется весь фаст фуд с трас жирами, пончики, сладенькое говно идет нахуй.

3. Тренируйся как будто от этого зависит релиз.
Силовые это твой главный хак! Приседы, тяга, жим, железо должны быть частью твоей жизни минимум 2 раза в неделю. Нормально нагружаешь тело = разгоняешь свой метаболизм и бустишь гормональный фон. Сгоняешь жирок и заменяешь его мышцами = тестик прет еще сильнее, сечешь, такой прямо замкнутый круг получается. Да, если ты жирный - обязательно худей, это даже не обсуждается. Реально, в плане построения карьеры лишний вес очень сильно мешает (Антоша Назаров подтвердит 🤭).

4. Убирай лишний и ненужный стресс.
Хронический стресс убивает твой тестостерон. Да, у тебя будут дедлайны и давление со стороны начальства и коллег тоже будет. Твоя задача не нервничать и забивать на некоторые ситуации, иногда в грубой форме посылать других людей нахуй и говорить им в лицо, что они долбаебы. Ну а если чувствуешь, что стресс начал накрывать, то дыши, начинай утро с контрастного душа, загорай, иди в зал, бей по груше, а не по клавиатуре, короче выбирай свой способ остаться зверем, а не рабом дедлайнов.

5. Занимайся сексом!
Регулярно, минимум 3 раза в неделю с 2-мя разными девушками (их менять не реже, чем раз в сезон). В идеале вообще завести себе гарем из 17-летних зумерш (кстати, если будет интересно как это можно сделать без напряга и с минимальными вложениями ставь 🔥- поделюсь своей рабочей стратегией). Да, бабы должны быть обязательно красивые и огненные. Холодные шмары с кислой рожей и проблемами идут нахуй, даже если они тебя чем-то цепляют. Вообще если у тебя норм уровень тестостерона ты должен хотеть 90% женщин от 16 до 46, но нужно брать себя в руки и выбирать только самых сексуальных. Запомни, регулярная, насыщенная сексуальная жизнь это не просто удовольствие, это часть твоей биохимии успеха. Когда ты сексуально активен, твое тело получает четкий сигнал: «Я живу, я в форме, я лидер». Организм отвечает ростом тестостерона = улучшение кровообращения, фокус и уверенность в принятии решений.

Ты можешь быть умным, знать все фреймворки, разбираться в архитектуре, но если у тебя нет внутреннего огня и желания завоевать этот мир ты просто нейтральный элемент в системе. Прокачай тело и мозг станет резче, выправь гормональный фон и карьера сама ускорится. В мире, где каждый второй айтишник - это хлюпик, который прячется за монитором, будь тем, кто ебашит и идет вперед.

@chad_protocol

Как накрутить опыт

Ничего сложно от слова совсем. Главное, что тебе нужно: здравый смысл, уверенность (тестик) и опытный друг/ментор, который готов с тобой возиться. Разберем каждую составляющую.

Здравый смысл
Для начала тебе потребуется фейковое резюме и фейковый аккаунт на агрегаторах, чтобы откатать легенду на первых 20-50 собесов в своей жизни, которые точно будут провальные, прохождение собесов — отдельный скилл. Обязательно фейковое, ибо попасть в блэк листы или подпортить репутацию как минимум неприятно, а в будущем всплыть в самый неподходящий момент.
Пока не прилетит отклик, даже можешь не чекать стек и требования — это лишняя трата времени и сил, ибо ты можешь просто отлететь по каким-то скрытым авто HR фильтрам. После отклика включаем здравый смысл и начинаем изучать вакансию. Если ты откликнулся на то, что выглядит просто как п-здец и половину технологий ты просто не знаешь, скажем какой-нибудь DevOps, MLOps или дата инженер, то подумай трижды, а стоит ли оно того, чтобы идти на технический собес, вытягивать дружка на наушник, а потом его дергать на испытательном сроке каждую минуту. Все таки вакансии нужно выбирать по силам, с чем ты +- работал в пет проектах, а сейчас тебе просто не хватает знания процессов, знания инфарструктуры — все то, что не сможет дать ни один курс.

Друг/ментор
Без опыта работы проработать легенду с нуля будет очень трудно. В целом можно потратить несколько месяцев на просмотр записей живых собеов и статей, но скорее всего для вас это будет просто набор непонятных слов. Нужен именно человек, которого можно дрючить по несколько часов в день с вопросами.
Такой кент должен сразу объяснить тебе, что всякие ИП, фрилансы и фиг пойми что не считаются за опыт. Он сразу предложит конкретные компании, команды и проекты для резюме.
Главное остерегайтесь мошенников, недобросовестные менторы нередко просто копипастят резюме и легенду. Часто вижу истории в чате, как на нишевую вакансию подаются с +/- одной и той же легендой и резюме.

Тестик
Главное помни, что глубоким факт чекингом никто заниматься не будет и от тебя зачастую просто хотят услышать какие-то колебания воздуха, соответствующие скрипту. Нужно двигаться максимально на уверенном и тогда весь мир — твой. Если ты из тех олухов, что "не умеют врать и обманывать", то смотри предыдущий пост по повышению тетестерона.

После собесов 50 у вас начнет получаться, вы отработаете легенду и будете готовы создать настоящее резюме и идти в бой.

В итоге если у вас есть опыт работы и вы немного хотите крутануть опыта на сочный оффер, то уверен, вы знаете, что делаете. Если же у вас 0 опыта работы в айти, то накрутка — это не волшебная таблетка, а планомерная и долгая работа. Если вы молодой и красивый, то я бы однозначно на вашем месте вкладывался в свое образование, стажировки. Ваше главное конкурентное преимущество сейчас — это время и нужно тратить его с умом, а не заниматься всякой фигней ради лишних 100 тысяч в месяц. Мыслите горизонтами 5-10-20 лет, чем раньше вы составите стратегию своей жизни, тем лучше.

@chad_protocol

Норму по лайкам выполнили и тестик бустанули, а это значит, что мы с вами можем продолжить делать из нищуков-девственников (300к и меньше) настоящих мужиков-чедов (лям +). Серия постов о реально большом заработке в IT продолжается. Сегодня мы поговорим как можно трахнуть систему, пользуясь эволюционной биологией. Ниже научные пруфы и практические советы по прокачке себя:

1. Надевай стельки, карлик
Метаисследования доказывают, что каждые лишние 5 см роста дают +5% к зарплате (Timothy A. Judge and Daniel M. Cable "The Effect of Physical Height on Workplace Success and Income: Preliminary Test of a Theoretical Model"). На уровне человеческих инстинктов все устроено так: высокий рост = в детстве было много жратвы = была энергия на развитие мозга и когнитивки ( Anne Case, Christina Paxson "Height, Health, and Cognitive Function at Older Ages"). Поэтому работодатели и бабы, при прочих равных, выбирают высоких, так было, есть и будет и изменится только если на земле вырастет трава в 1.5 метра, а также как в фильме "Тихое место" прилетят инопланетяне, которые будут вылавливать длинных, тогда HR-ы и бабы начнут выбирать карланов, как более живучих и адаптивных, но до этого момента нам далеко, поэтому если ты низкорослик меньше 180 обязательно купи на ВБ за 2 копейки стельки и получи повышение ЗП на 10% + повышенное внимание баб в виде приятного бонуса.

2. Брей башку налысо
Ты думаешь, лысина это приговор? Хуй там! Лысых мужиков чаще назначают CEO, на руководящие позиции, их считают более компетентными, мужественными, сильными и они в среднем зарабатывают на 15% больше (Wong, Ho, Tse "Balding as a possible indicator of masculinity and dominance: A look at corporate leadership and military ranks"). Тут целая комбинация биологических и социальных моментов, для нас самое важное состоит в том, что мужики с лысиной/без волос выглядят старше (Muscarella & Cunningham (1996)) = опытнее = надо платить ему больше. И я замечу, что с лысой головой жить намного удобнее, чем с волосами и кстати, мой личный опыт и исследования показывают, что бабы никакого штрафа за бритую башку не дают (A. F. Mann, T. K. Vescio "Shaven heads and perceptions of male dominance"), поэтому минусов нет вообще. Да-да, пока ты переживаешь за свою патлатую прическу и каждый выпавший волосок, лысый пахан уже прёт на позицию тимлида.

3. Говори басом, а не писклявым голосом, как сучка
Исследования (Tigue "Voice pitch influences voting behavior") показывают, что кандидаты с более низким голосом имели значительно более высокие шансы быть рекрутированными, этот эффект был сильнее для мужчин, но вообще работал и для женщин. Низкий голос ассоциировался с компетентностью, силой и надежностью: тут конечно работает чистая биология и гармоналка. Кстати, чем выше уровень, тем сильнее эффект ("Voice Pitch and the Labor Market Success of Chief Executive Officers") показывает, что CEO с более низким тембром голоса управляли более крупными компаниями и получали больше: разница в тоне всего на 1% ниже дает бонус к зарплате в $187,000 в год. Поэтому понижай тембр на созвонах, в офисе и особенно на собесах и на переговорах о повышении.

4. Для телок спортбра, а не декольте до пупа
Девочка, ты думаешь, твои сисечки это твой козырь? Не-а, стадисы (R. K. Heflick, J. L. Goldenberg "The Effect of Professional and Sexy Appearance on Perceptions of Women's Competence and Electability") показывают, что в IT это твой штраф, дура. Женщин с большой грудью считают менее компетентными, менее умными и заслуживающими доверия. Кстати, негативный эффект от больших сисек и откровенной одежды был особенно сильным, когда девушек брали на высокостатусные должности. Подчеркивание сексуальности отвлекало от приписывания им позитивных качеств, необходимых для лидерства. Надевай спортивный лифчик, чтобы всё было плоско и профессионально, если хочешь быть сеньёркой-помидоркой, а не секретаршей (для них, кстати, большая грудь дает хороший бонус)! Ну а если хотите продолжение и еще больше самых топовых лайфхаков и конкретной инструкции по созданию гарема, то я жду ваших лайков и шеров 😎😎😎

@chad_protocol

Активно развиваем наш открытый банк собесов:
— Фронтенд
— Бэкенд
— Алгоритмы
— Аналитика
— ML & DS

Уже собрали более тысячи реальных собесов/тестовых заданий. Внести свой вклад в общее дело, можно заполнив форму.
Также очень много всего интересного на нашем сайте.

Кто такой фронтендер

Подготовили банк собеседований по фронтенду. У ребят, которые только начинают свой карьерный путь нет представления о рабочих процессах фронтендера. Исправляем.

Представьте, что вы зашли в ТГ. Все эти кнопки, меню, переписки, поля для ввода — всё, с чем вы взаимодействуете, это и есть фронтенд. Такая штука в вашем телефоне называется приложением. На компьютере — это веб-приложение. Задача фронтенд-разработчика — создать его интерфейс.

Наш чат карьеристов.

Фронтендер не просто «рисует» кнопки, а программируем их логику. Чтобы сообщение не просто появлялось в поле, а отправлялось и мгновенно доставлялось собеседнику. Обычно в проекте есть два основных «лагеря»: фронтенд (то, что видит пользователь) и бэкенд (то, что работает на сервере). Фронтенд-разработчик, неважно, пишет ли он под веб, телефон или даже для умного холодильника, делает так, чтобы у вас был удобный способ «общаться» с бэкендом. Ведь вы же не отправляете HTTP-запросы вручную, чтобы загрузить фото? Всё делается через интерфейс.

А теперь — как это выглядит изнутри, на проекте. Есть такая штука — Jira. Это такая продвинутая система для задач. Представьте себе доску со столбцами: «В плане», «В работе», «На проверке», «Готово». Задача — это карточка. Ты берёшь её из «В плане», перетаскиваешь в «В работе», а по завершении — в «На проверке».

Откуда задачи берутся? Их создают бизнес-аналитики и разработчики. Если бизнес хочет, скажем, «сделать стул», аналитик подробно расписывает, как этот стул должен выглядеть и работать. Все эти задачи складываются в бэклог — большое хранилище идей и планов. Периодически команда проводит груминг — встреча, на которой решают, какие задачи из бэклога готовы к работе. Задачи часто объединяют в Эпики — это большие темы. Например, эпик «Система заказов» может включать в себя десятки задач для дизайнеров, фронтенда и бэкенда.

Допустим, мне нужно «Сделать страницу просмотра заказа». В задаче обычно есть две ключевые ссылки: на дизайн в Figma (где всё показано с точностью до пикселя) и на техническое задание в Confluence (где расписана логика). Сначала я внимательно изучаю дизайн: как страница выглядит при разных состояниях (заказ оформлен, отменен, доставляется). Если что-то непонятно, иду в документацию. Если и там нет ответа — пишу аналитику или тимлиду. Я проверяю, готовы ли на сервере все нужные для страницы данные. Бывает, что бэкенд ещё не доделал свой кусок. Тогда я ставлю его в известность и временно переключаюсь на другую задачу. Когда всё готово, открываю редактор кода и терминал. Первым делом обновляю основную ветку develop (команда git pull), чтобы работать с самой свежей версией проекта. Затем создаю новую ветку для своей фичи (git checkout -b feat/order-view-page). Написал код — сохраняю изменения (коммит) с понятным сообщением, например, «feat: add order view page».

Проверка кода (Code Review). Я загружаю код в общий репозиторий (у нас GitLab) и создаю Merge Request (MR) — запрос на добавление моего кода в develop. В Jira я перемещаю задачу в «В ревью». Коллеги смотрят мой код, оставляют комментарии. Мы обсуждаем, я вношу правки. После одобрения (апрува) код вливается в основную ветку. Потом наступает очередь тестировщиков. Они ищут баги. Если находят — создают новую задачу, и я её исправляю. Готовый код по цепочке выкатывается на тестовые серверы через пайплайн — автоматизированный процесс сборки и развертывания. Если пайплайн «падает», мы ищем причину и чиним.

@chad_protocol

Ты до сих пор пашешь на одну контору, как крепостной уебан? Пока ты вылизываешь таски за 300к, умные пацаны уже сосут соки из двух-трёх хозяев одновременно и рубят по ляму в месяц. Запоминай науку, как ебать систему в жопу, а не выслушивать хуйню от HR-пидорков.

1. Ищи работу, где начальник слепой крот, а процессы говно
Твоя цель это не "интересные задачи" и "развитие", а тихий хаос и болото в котором тебе нужно спокойно получать бабки. Тупо врубай фильтры на хедхантере: «async-first», «гибкий график», «без микроменеджмента». Зелёный флаг - это что-то в духе «поддержка legacy» или «технический долг», реально часто отличные места: работы на три часа в неделю, но платят как за полную ставку, потому что все боятся этого говнокода. Ищи западные не-IT компании или конторы с разницей в +6 часов поясов: пока они спят, ты «работаешь» на них, а на самом деле просто спишь.

2. Сбрасывай свою работу на лохов-коллег и экономь свое время
Главная проблема любого поливоркера - это недостаток времени, поэтому нужно минимизировать задачи которые к тебе поступают и максимизировать скорость их выполнения (и при этом не спалиться). В каждой ситуации все по-разному, но вот основные темы, которые работают +- везде: во-первых, это умеренная некомпетентность и непонятливость. Ну нередко происходит такое, что кто-то лезет с фигней, ну а если ты будешь это регулярно и без проблем делать, то лезть к тебе не перестанут, поэтому перестань быть удобным: очень долго распрашивай о задаче на созвонах, включи режим дауна, задалбывай людей вопросами, не торопись и очень быстро все поймут, что к тебе по мелочам обращаться не надо (при этом старайся основную работу делать прилично). И не забывай про полезных идиотов: дали большую задачу - разбиваешь ее на части, самую скучную и объёмную отдаешь джуну: «Это отличный шанс для тебя прокачаться, я потом проверю».

3. Автоматизируй всё, что шевелится, нейросетями-рабами
Твой новый рабочий цех: Cursor + GitHub Copilot + ChatGPT Advanced Data Analysis. Скопировал ТЗ - получил готовый модуль с тестами, а твоя работа тупо вставить его и сделать три правки для «авторского стиля». Для код-ревью гоняй всё через SonarQube + ChatGPT и пости шаблонные комментарии, всю хуйню в духе отчетов пусть пишет GPT + Make (Integromat), настроил разок и он сам тянет твои коммиты и генерирует статусы в Slack. Да, тут есть задачка со звездочкой для особо дерзких (если завалите лайками, то напишу про это подробный пост): клонируй голос через Voice.ai и гоняй «цифрового двойника» на скучных митингах на одной работе, пока сам работаешь на другой.

4. Создай цифровой камуфляж, как спецагент-изменник
VirtualBox это твой лучший друг: одна виртуальная машина для работы 1, вторая для работы 2. Разные браузеры: Хром для одной работы, Яндекс для другой. Обязательно разные телефоны для разных работ, прямо супер важно. Статус в Slack всегда «Active» с 9 до 18 используй софт Caffeine, чтобы комп не засыпал. Делай мелкие коммиты в Git скриптом в разное время. С финансовы следом тоже не палишься: зарплату заводи на разные банки, а если оформляешь ИП/самозанятость, то делай на мамку.

5. Концентрируйся
Когнитивная нагрузка от постоянного переключения контекста это пиздец тяжело (я понял это через 2 месяца поливоркинга), поэтому, чтобы не ловить перегруз, старайся не делать работу и там, и там какими-то урывками, а концентрироваться на каждой задаче хотя бы пару часов + мозгу легче будет адаптироваться, если разные задачи у тебя завязаны на разные места (можно тупо брать и переходить в другую комнату физически). Ну и не забывайте нормально отдыхать и не перерабатывать, чтобы не сойти с ума.

Вот и вся мудрость, ничего сложного в поливоркинге нет. Так что не упускайте возможность: пока лохи верят в лояльность компании, вы как умные ребята уже должны рубить 750к+ в месяц, работая по 50 часов в неделю и получать уже +- норм зараплату. И не выдумывай тут никаких моральных дилемм и сложностей: 2 зпшки - это не жадность, а просто новая норма для тех, кто понял, что верность компании в 2025 году стоит меньше, чем подписка на ChatGPT

@chad_protocol

Полный цикл домогательства в Т-банк, или как впасть в депрессию за один собес

Часто вижу на Поступашках, рубрику "полный цикл собеса", решила поделиться своей историей. На первом курсе я подавалась на позицию Angular frontend-разработчика на стажировку в Т-банк. Разбор контеста был на курсах.

Собесил взрослый мужчина лет 40. Сначала был стандартный рассказ о компании, о продукте и задачах команды. После этого перешли к личным вопросам о моих проектах, с какими инструментами вообще работала, почему выбрала Angular. Проекты просто скопипастила с гитхаба и попросила друга-одногруппника расшарить.

Дальше стандартная техническая часть по Angular. Модули. Директивы. Компоненты, standalone-компоненты. Архитектурные принципы (MVC/ MVVM). Сервисы и механизм dependency injection. Change Detection. RxJS, Observable. Операторы RxJS и метод pipe.

Потом вопросы по JavaScript. Отличия let, const и var. Замыкания. Тернарный оператор. Методы массивов. Энвелоп. Promise. И блок по вёрстке и стилям. Адаптивная и кроссбраузерная вёрстка. SEO-оптимизации. Препроцессоры (SCSS/LESS): преимущества перед чистым CSS.

На этом вопросы закончились. Интервьюер поздравил и сказал, что будет рад работать в одной команде с такой очаровательной девушкой. Я сразу напряглась когда услышала, но он не останавливался: начал нести кринж, что у меня очень чувственный губы (видимо это такой социально приемлемый эвфемизм «рабочего ротика») и хороший вкус на одежду: красивая маечка, только вам наверное холодно и засмеялся. Я оцепенела и смогла только выдавить из себя "спасибо" и опустила глаза.

Но как только я отключилась от интервью, мне стало так мерзко и противно, что какой-то 40 летний лысеющий скуф-педофил ко мне клеится. Я чувствовала себя просто ужасно: мне было очень гадко, что ему лет +- как моему отцу и что он пользуясь положением говорит безнаказанно такие вещи, и за себя было очень стыдно, что я сразу не смогла все ему высказать в лицо, хотя считала себя такой крутой и проработанной я же 2 года в терапии. Короче, опять начала думать над тем, чтобы вернуться к антидепрессантам.

Скоро в тг написала HR, что я среди финалистов и когда могу выйти на стажировку. Но я решила, что такие компромиссы с совестью мне не нужны и я рассказала о ситуации на интервью, что меня довели до слез и истерики. На что HR посочувствовала и сказала, что во всем обязательно разберутся, а с сотрудником проведут беседу (надеюсь, что тебя уволили, урод и что ты это сейчас читаешь и понимаешь что я испытала). Предложила пособеситься в другие команды, но я отказалась, сказав, что меня очень сильно травмировали и нужно время восстановиться.

@chad_protocol