Запись ПРАКТИКУМА с Мариной Усмановой "Проблемное поле компании”
https://rutube.ru/video/633f36e14a43ede685251b1652788b5e/
https://youtu.be/6VneVdYWEvI

Подробнее о курсе ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА БИЗНЕСА
https://annastirina.com/od

Друзья, сегодня в 17.00 (мск)
"Открытие p2p на май и разбор кейсов"

Мы встречаемся, для того, чтобы разобрать ситуации, вызывающие затруднения, найти тактику работы со сложными клиентами и ответить на все ваши вопросы в практике.

Сегодня темы определяете вы!

И сегодня мы запустим распределение по парам взаимной практики p2p.

Ссылка на встречу придёт в сообщениях бота

Друзья, через час увидимся на встрече про нашу практику и на распределение по рабочим парам

Ссылка на встречу придёт в сообщениях бота

У меня еще для вас отличная новость! Отвечать на ваши вопросы и разбирать кейсы сегодня мы будем вместе с моим любимым учителем в коучинге Ларисой Москаленко.

Не пропустите такую возможность🔥

Друзья, сегодня в 18.00 проводим встречу в рамках книжного клуба.

Обсуждаем книгу Андрея Курпатова "Мозг и бизнес"
К нам придёт соавтор Курпатова по тренингам для бизнеса Кира Князева.

Напишите в комментариях, если вам нужна ссылка на чат клуба или просто ссылка на встречу

ПРАКТИКА P2P - МАЙ

Друзья, продолжаем наши взаимные развивающие практики! Это бесплатно. Хорошо для тренировки навыков, преодоления страхов, получения опыта и реальных кейсов.

Для того, чтобы начать, нужно просто вписать свое имя кому-нибудь в пару 2 раза: для кого-то нужно стать клиентом, для кого-то - помогающим специалистом.

Записаться можно ЗДЕСЬ

В практиках можно участвовать разным специалистам: коучам, трекерам, бизнес-психологам.

Обратите внимание, что есть 2 таблички - для практики на русском и на английском.
Вписывайте себя в строчки, где уже есть кто-то. А то иногда бывает, что все записаны в новые строчки, а пар нет.

Порядок работы:          
1. поработать в ПАРАХ в течение 1 месяца (4 встречи)          
2. поработать в двух ролях, чтобы было честно - для кого-то побыть трекером/коучем, а для кого-то другого - клиентом.          
3. работаем НЕ в одной паре: ты-мне, я-тебе. Вы работаете в ДВУХ парах. Для одного человека вы трекер/коуч, и для другого - клиент.          
4. Сессии - рабочие, не учебные. Обратной связи не предполагают. Только если специалист САМ не попросит у клиента.                 
5. Для того, чтобы найти друг друга - записывайтесь в табличку:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/10z1SYooYmTiftVlQx7j4KfBeLcxwgQbV6UH_K9S1Zo8/edit?usp=sharing

ПРОСЬБА!
Приглашайте коллег из других сообществ, обучений. Так нам будет интереснее получать новый опыт и развивать практику!

21 мая в 17.00 (мск)
Организационные патологии компании

В рамках серии встреч по оргдиагностике с Мариной Усмановой.
#оргдиагностика

✅ Чем может ”болеть” организация
✅ Как распознать патологию нам, внешним консультантам и коучам и руководителям компаний.
✅ Виды патологий: в структуре, в отношениях и в принятии решений
✅ Норма и патологии на разных стадиях жизненного цикла

Длительность: 1 - 1,5 часа
Регистрация на мероприятие через бот

Запись встречи Организационные патологии компании

🟢 https://rutube.ru/video/054da6ab654138fe57a1725c57e8f243/
🟢 https://youtu.be/OoanOaHq2YA

Полный курс по организационной диагностике: https://annastirina.com/od

Есть ли у вас настольная книга?
Книга, к которой вы снова и снова обращаетесь, которую готовы перечитывать, в которой находите новые ответы или опору на старые.

Я недавно задумалась и поняла, что несмотря на то, что у меня на столе много книг, настольных там нет.

Да, есть те, которые я перечитывала, те, в которые я заглядываю, чтобы что-то вспомнить, но прямо настольных… таких, пожалуй, нет. Я чаще возвращаюсь к рабочим тетрадям с обучения, к своим конспектам, пересматриваю видео курсов.

А как у вас? Есть настольные книги? Будет здорово, если поделитесь примерами своих книг.

И кстати, завтра, 28 мая в 18.00 в книжном клубе обсуждаем книгу Марка Розина “Восхождение по спирали”.
Если читали книгу или успеваете прочитать, добро пожаловать! Участие бесплатно. Напишите в комментариях, если хотите присоединиться.

ПРАКТИКА P2P - ИЮНЬ

Друзья, продолжаем наши взаимные развивающие практики! Это бесплатно. Хорошо для тренировки навыков, преодоления страхов, получения опыта и реальных кейсов.

Для того, чтобы начать, нужно просто вписать свое имя кому-нибудь в пару 2 раза: для кого-то нужно стать клиентом, для кого-то - помогающим специалистом.

Записаться можно ЗДЕСЬ

В практиках можно участвовать разным специалистам: коучам, трекерам, бизнес-психологам.

Обратите внимание, что есть 2 таблички - для практики на русском и на английском.
Вписывайте себя в строчки, где уже есть кто-то. А то бывает, что все записаны в новые строчки, а пар нет.

Порядок работы:          
1. поработать в ПАРАХ в течение 1 месяца (4 встречи)          
2. поработать в двух ролях, чтобы было честно - для кого-то побыть трекером/коучем, а для кого-то другого - клиентом.          
3. работаем НЕ в одной паре: ты-мне, я-тебе. Вы работаете в ДВУХ парах. Для одного человека вы трекер/коуч, и для другого - клиент.          
4. Сессии - рабочие, не учебные. Обратной связи не предполагают. Только если специалист САМ не попросит у клиента.                 
5. Для того, чтобы найти друг друга - записывайтесь в табличку:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1mHa7E4O81rZ6Tm8lJO32jY3_c0ZcPFKAo3NZec4Tfzw/edit?usp=sharing

ПРОСЬБА!
Приглашайте коллег из других сообществ, обучений. Так нам будет интереснее получать новый опыт и развивать практику!

Спасибо клиентам, они меня всегда развивают. Недавно после вебинара в Ассоциации трекеров Беларуси попросили дать какой-нибудь чек-лист.

Только благодаря этому руки добрались. Делюсь с вами!

У меня новость!

Спасибо за помощь в оформлении Юле Баковец❤️ @juliansk2020

Если ты идешь туда, куда тебе важно прийти, должно ли быть легко?

Должно ли быть радостно, когда живешь в соответствии с тем, во что веришь?

Если ты живешь полной жизнью, значит ли это, что ты всегда счастлив?

После долгих лет жизни в идее, что достижение засчитывается, только если тебе было достаточно трудно, мы так захотели легкости и как всегда перегнули палку.

Теперь мы захвачены новой идеей - если цель твоя, то все спорится, если желание истинное, то ты не можешь дождаться нового дня.

Но проблема в том, что мы смешали все в одно и запутались. Теперь мы растеряны - как же быть, если я устал, если не все так легко и быстро получается… Искать новую цель?

Что мы смешали:
❤️ Радость и удовольствие не равно отдых на пляже: прилагать усилия, делать, трудиться - это клевый процесс. И при соблюдении верных пропорций вызова и компетентности получается даже поток - то самое переживание счастья в деятельности.

❤️ Ясно не равно легко: может быть абсолютно ясно, кем ты хочешь стать, как ты хочешь жить, но для этого иногда нужно принять непростые решения и приложить уйму усилий.

❤️ Полная жизнь не равно безоблачная: когда мы делаем что-то важное, нам иногда будет больно. И чем более важные вещи у нас не получаются, тем больнее будет нам. Но если мы не идем туда, где важно оказаться, мы сжимаемся и высыхаем. Если же мы каждую минуту пытаемся прожить идеально, без помарок, становимся куклами.
А живая жизнь - она переменчивая. То солнце, то тучи. То страшно, то весело. И иначе никак.

Зачем этот пост? Философия ради философии? Все-таки нет.
Просто, чтобы делать то, что важно, нужно принять, что будет по-разному и это нормально.
Не стоит отказываться от жизни, дожидаясь идеального момента начать идеальную жизнь.

Лето будет денежным!
Потому что в июне мы хорошенько подумаем, а в июле-августе - хорошенько поделаем.

11 июня - проведем диагностику своих денежных целей, посмотрим, где могут быть скрыты ограничения и что нужно скорректировать, чтобы цель заработала.
Зарегистрироваться на вебинар 11 июня

18 июня - поговорим про тайны мышления предпринимателя: что лежит в основе и помогает принимать правильные решения.
Зарегистрироваться на вебинар 18 июня

25 июня - обсуждаем книгу “Атомные привычки” Д. Клира в книжном клубе. Ссылка будет в закрытом чате. Если желаете присоединиться, напишите в комментариях.

Июль-август -работаем в мастермайнд-группе MONEY-MONEY. О ней расскажу в следующий раз.

Для тех, кто хочет все обдумать индивидуально - провожу персональные стратегические сессии. Это больше, чем коуч-сессия: вы к ней подготовитесь, соберете необходимую информацию, мы обсудим весь спектр целей в разных областях и поговорим про тактику роста и достижения результатов.
Для участников группы эта сессия входит в стоимость. Если чувствуете, что вам нужна такая встреча, напишите мне, @annastirina

Никуда ты не денешься от своих желаний. Они будут либо помогать, либо мешать. Но в любом случае - будут.

Желания - это импульс. Хочу стать известным, хочу признания, денег, семью, детей, общения, создать свой продукт, реализовать идею, создать крутую бизнес-систему… Неважно, какая оболочка у желания, главное, что это энергия.

Когда мы решаем, что сейчас не время, это не для меня, это невозможно, в этот момент мы надеемся, что наше рациональное решение что-то значит и импульс прислушается к доводам и подождет, когда будет можно снова высказаться.

Но в такие моменты становится понятно, что мы не так уж хорошо можем управлять собой. Импульс никуда не уходит. Мы вставляем ему кляп, чтобы помалкивал, но от этого его воздействие просто меняет характер и становится зудом, нытьем, завистью, сравнением, тревогой, раздражением, болью и даже болезнью…

Если долго игнорировать, то можно даже забыть, а по какому поводу я вообще недоволен собой и жизнью?.. Все же нормально.

Завтра поговорим честно про денежные цели. Как уловить этот импульс, как соединить с жизнью и запустить в реализацию.
Сфокусируемся на особенностях постановки и движения к денежным целям у предпринимателей и экспертов - тех, кто сам выстраивает свою практику.

Ссылка на встречу придет в боте - зарегистрироваться.

На прошлой неделе провела вебинар про денежные цели, но запись решили не выкладывать в публичное пространство, чтобы всем участникам было безопасно делиться своими мыслями и вопросами.

Поэтому записала основные отдельно:

Youtube
Rutube

Друзья, всем отличного дня!
Сегодня в 16.00 говорим с вами о том, что такое мышление предпринимателя и мышление роста:

- как меняются требования к лидеру и что остается неизменным согласно модели Жизненных циклов И.Адизеса
- Модель эффектуации С.Сарасвати
- как развивать в себе предпринимательское мышление
— можно ли сделать из своих сотрудников предпринимателей

Участие бесплатное.
Ссылка на встречу придёт после регистрации.

“Когда вы, наконец, преодолеете Плато скрытого потенциала, окружающие будут говорить о вашем мгновенном успехе. Дело в том, что со стороны заметны только бросающиеся в глаза события, но никак не все предварительные действия. Однако вы хорошо знаете, что сегодняшний скачок – результат работы, которую вы выполняли в течение долгого времени” (Д. Клир “Атомные привычки”)

Совсем не инсайт, правда? Такая простая и привычная мысль. Но насколько мы способны действительно знать это в моменте? Когда ты что-то делаешь снова и снова, а результата нет. Когда кажется, что кому-то другому легче или вообще просто повезло…

Есть процессы с очевидными изменениями, наблюдаемыми в пути. Ты читаешь книгу и видишь, сколько прочел, сколько осталось. Даже когда делаешь ремонт - изменения наблюдаемы, хоть процесс и кажется бесконечным.

А есть процессы, где потенциал копится в тайне от наших глаз - наши навыки, личностные изменения, здоровье, профессионализм, наши отношения и связи. И даже финансовый капитал. Поэтому так сложно организовать себе здоровый образ жизни, изучение языков и создание управление финансами.

Какие варианты? Фокусироваться на процессе:
- отслеживать прогресс по микро-сигналам
- просто делать, веря, что все это где-то копится
- сверяться периодически с вектором движения
- сделать процесс приятным.

В следующую среду 25 июня в книжном клубе мы обсуждаем книгу Д.Клира “Атомные привычки”

Если честно, испытывала к ней предубеждение - она мне казалась слишком попсовой. Но признаюсь, была не права. Книга хорошо написана, идеи сформулированы ясно, есть практика применения и система внедрения.
И привычки, о которых идет речь - это гораздо больше, чем просто привычки, это про жизнь, которую ты хочешь жить, про то, кем ты хочешь быть и соответствие этого тому, что делаешь.


Изображение: Стефан Шмитц

Первый вопрос для сотрудников.

Перед сессиями с командами обычно провожу интервью с участниками, чтобы понять положение дел более целостно, услышать разные стороны, заглянуть за кулисы, понять мотивацию и скрытые динамики.

Обязательно спрашиваю во всех интервью под разные запросы и контекст:
- Какая цель стоит у компании? Что вы знаете о ней?
- Как вы понимаете, что именно это является целью компании?

Базовые вопросы. Цель бизнеса стоит в основе всех решений от макро- до микроуровня: выстраивания процессов, приоритетов, распределения ресурсов, формирования структуры, портрета сотрудников…

Задайте его своим сотрудникам. Лучше лично, чтобы увидеть процесс размышления и формулирования.

На что стоит обратить внимание:
- как долго человек пытается вспомнить цель компании
- каков % людей, которые в принципе могут ее сформулировать хоть как-то
- сколько вариантов целей существует в компании
- какие цели формулируют сотрудники - отделов, компании или свои собственные
- на основе чего люди делают выводы о целях

Что можно понять:
- знают ли сотрудники цель
- насколько часто в компании обращаются к цели и сверяются с ней
- совпадают ли заявленные цели с принимаемыми решениями и реальными действиями
- не нарушен ли информационный поток
- есть ли синхронизация между отделами и уровнями иерархии
- насколько совпадает то, что говорят сотрудники с тем, что хотите слышать вы