Рубрика «Советы от HR-менеджера»

Давайте представим ситуацию: вы получили предложение о работе в АСКОН. Пришли в компанию, и у вас начинается период адаптации. И конечно, в первые дни всегда есть волнение: как всех запомнить, максимально быстро включиться в работу и наладить контакт с коллегами. Выдыхаем и читаем краткую инструкцию, которая поможет вам сориентироваться.

1️⃣ Не бойтесь ошибаться и задавать вопросы
Первые недели на новой работе – это время, чтобы изучать процессы и знакомиться. Выписывайте себе вопросы и задавайте их своему руководителю и коллегам.

2️⃣ Пользуйтесь всеми информационными ресурсами компании
В АСКОН уже более 1500 сотрудников, офисы в разных городах России, Беларуси, Казахстана и Узбекистана. Запомнить всех – задача почти невыполнимая. Но для этого у нас работает своя информационная система, где у каждого специалиста есть своя карточка с фотографией, ФИО, должностью и другой полезной информацией. Для общения мы используем почту и Телеграм, для отслеживания задач и хранения документов – систему Pilot-ICE Enterprise (она разработана АСКОН!) и другие ресурсы.

3️⃣ Станьте частью кода АСКОН
Подходите к коллегам во время обедов, здоровайтесь, инициируйте разговоры. Вы удивитесь тому, насколько асконовцы открыты и готовы поддержать любую беседу.

#код_аскон_люди

«Какой крутой продукт! Хотел бы я участвовать в его разработке»

Сегодня о своем карьерном пути в АСКОН рассказывает Руслан Рустамов, программист в команде Pilot, семейства продуктов для организации среды общих данных в строительстве. За его плечами – участие в проектах внедрения, очарованность линейкой Pilot и переход в разработку.

💬 Моя работа в компании началась с позиции специалиста отдела внедрения в АСКОН-Северо-Запад. Я занимался разработкой модулей расширения и отчетов для Pilot-ICE и помогал устанавливать и настраивать почти все продукты АСКОН коллегам из смежных отделов, а также оказывал техническую поддержку Pilot нашим заказчикам.

✅ Как пользователю мне сразу понравился Pilot, его лаконичность, интерфейс, простота развертывания и старта работы и в то же время объемный функционал, а как программисту – API, построенный вокруг него.

Тогда я подумал, какой крутой продукт, хотел бы я участвовать в его разработке, поэтому в любую свободную минуту изучал новые возможности Pilot, экспериментировал с API, придумывая разные модули расширения или дорабатывая имеющиеся.

🔍 Я понял, что хочу все время посвящать только разработке продукта. А так как требования к продуктовой команде высокие и сами задачи сложные, начал искать и изучать различные материалы по .NET: обучающие курсы, книги, практикумы.

📝 И вот через год с небольшим я оказался в команде Pilot сначала на позиции инженера по автоматизированному тестированию. Это тоже очень интересная для меня тема, тем более я увлекался ей и раньше.

Моя первая мысль после знакомства с процессами в команде: «О, какой же новый и дивный мир, очень интересно, но ничего не понятно».

Больше года я работал тестировщиком, за это время:
*️⃣ написал множество новых авто-тестов;
*️⃣ переписал и актуализировал старые;
*️⃣ решил инфраструктурные задачи по поддержке и развитию сборочного конвейера CI/CD;
*️⃣ и в целом заметно стабилизировал общую картину прохождения авто-тестов.

🪲 При написании автоматизированных тестов приходилось сталкиваться с некоторыми багами в продуктовом коде, которые задерживали их написание, могли мешать полному покрытию кода тестом и необходимо было ждать, когда ошибку включат в план на итерацию и программист сделает исправление.

✅ В один прекрасный момент я перестал ждать и начал сам исправлять ошибки, которые находил в коде, делать мелкие фичи и благодаря этому через некоторое время мне предложили перейти на должность программиста.
Вот так я и добрался до позиции разработчика.

📝 Когда я работал в тестировании, да и сейчас со мной всегда остается стек .NET: на С# написаны модули расширения, отчеты, авто-тесты и сам Pilot. А еще от технической поддержки не уйти нигде и никому, просто она отличается и становится только сложнее, т.к. сначала я помогал пользователям и администраторам системы Pilot, а сейчас, кроме них, еще и таким же разработчикам модулей, которым когда-то работал и сам.

#код_аскон_люди

🚀 Новый пост в блоге АСКОН на Хабре: как создавать быстрые и оптимизированные веб-приложения

💡 Наши специалисты регулярно делятся опытом на Хабре, сегодня рассказываем, как работать с Angular, платформой для разработки веб-приложений на языке TypeScript. Игорь Поляков, веб-программист технологических приложений ВЕРТИКАЛЬ, подробно разобрал цикл обнаружения изменений в режиме OnPush в Angular 17+.

Что в статье:

💧 Практические примеры с @ INPUT (примитивы и объекты), async pipe, сигналами

💧 В чем разница между detectChanges и markForCheck.

«Думаю, будет полезно тем, кто хочет глубже понять механику Change Detection», — отмечает автор.

💖 Кстати, это первая статья Игоря в нашем блоге. Поддержим его плюсами и лайками!

📥Читайте статью на Хабре

#код_аскон_статьи

🏠 «Дни строителя АСКОН»: помогают построить крепкие связи

Для одних учебный год начался только на этой неделе, для других начнется еще позже, а мы в АСКОН – за непрерывное образование! Недавно мы рассказывали о внешних курсах, которые сотрудники проходили этим летом, а сегодня посвящаем пост внутреннему тренингу «Дни строителя АСКОН», который ежегодно проводит BIM-дивизион в конце лета.

📎Кто участвует?
- руководители департаментов продаж и внедрения
- менеджеры по продажам BIM-решений
- пресейл-эксперты
- руководители департаментов разработки
- аналитики
- продуктовые маркетологи

📎 Зачем?
Для обмена опытом, разбора ситуаций из практики, знакомства с новыми технологическими решениями.

📎 А какая программа?
«Дни строителя» проходят в Санкт-Петербурге, тренинг длится 4 дня. В этом году в нем впервые приняли участие технологические партнеры – компании, чьи продукты работают совместно с BIM-решением АСКОН.

📢 Передаем слово асконовцам.

💬 Александр Садовский, руководитель группы технических решений BIM-департамента (Санкт-Петербург):

Я уже участвовал в «Днях строителя» ранее, и в этот раз снова убедился, что это одно из самых полезных внутренних мероприятий. Особенно запомнился акцент на практическое применение связки Renga + Pilot-BIM для организации сквозной работы с данными. Очень ценно было увидеть, как инструменты взаимодействуют в реальных задачах — от проектирования до контроля исполнения. Также отмечу блок по работе с актуальными государственными стандартами — это всегда больная тема для проектировщиков, и специалисты АСКОН дали четкие и понятные рекомендации.

💬 Анастасия Исакова, менеджер по продажам BIM-решений (Новосибирск):

Радостно было встретить коллег, особенно тех, с кем до этого были на связи только онлайн. Неформальное общение помогает, теперь легче выстраивать рабочие процессы, обращаться напрямую к разработчикам и за советами к коллегам. Для меня было важно встретиться очно с партнерами, т.к. с каждым выстраивается свой план работы. Я, например, отвечаю за интеграцию со сметным ПО, и после тренинга у нас началось плодотворное сотрудничество. На «Днях строителя» совместно формируется стратегия продвижения BIM-решений АСКОН, а дальше отдел продаж работает над тактикой. Спасибо организаторам и коллегам за синергию!

💬 Кирилл Позняков, руководитель BIM-департамента (Минск):

В «Днях строителя АСКОН» я принимаю участие каждый год, был уже четыре раза. В этом году мне особенно запомнилось участие партнеров. Также, бесспорно, ценен опыт личного общения с коллегами, быстрое решение рабочих вопросов.

💬 Екатерина Романенко, инженер по пресейлу (Минск):

На «Днях строителя» мне больше всего запомнились презентация опыта Setl Group и приложения к КОМПАС-3D «Схема принципиальная». Было интересно увидеть, как организована работа по BIM-направлению в других региональных центрах. После тренинга я изучаю условия партнёрских программ и возможности интеграции решений AWADA и КРЕДО.

#код_аскон_обучение