я бы хотела, чтобы не было интернета — так я ответила вчера во время игры с глубокими вопросами. мне попался вопрос в духе «что бы ты хотела изменить в истории», ну про альтернативные пути развития.

друзья в шоке посмотрели на городскую сумасшедшую (это на меня, да). мол, как же без гугла, си-плюс-плюс и удаленки? а я думаю — представьте, каким многогранным был бы мир без мобилок и компов 🥹

чтобы разобраться в итальянской архитектуре, пришлось бы реально ехать во флоренцию и месяцами там зависать. рисовать здания в блокноте, разговаривать с местными, впитывать атмосферу. захотел понять японскую культуру — покупай билет в токио и учи язык с носителями, а не тыкай в приложение по 15 минут в метро.

знания были бы реально ценными, их нужно было добывать, не у всех был бы доступ (как сейчас у каждого в смартфоне). каждая тема требовала бы настоящего погружения и преодоления барьера. не мог бы ты за вечер стать специалистом по блокчейну, посмотрев курс онлайн.

каждый новый язык открывал бы целый мир: хочешь торговать с арабами — учи арабский. интересуешься наукой — латынь, и тд.

библиотеки были бы точками притяжения, куда люди ехали бы не для красивых фоток, а чтобы реально получить новые возможности в жизни через книги.

каждое путешествие было бы событием. не когда скроллишь в инсте «ой, какие красивые горы в норвегии», и уже ехать перехотелось. а реальная экспедиция с подготовкой, планированием, ожиданием, сложностями.

люди были бы более терпеливыми и менее успешными в среднем. да, успеха было бы сложнее достичь, зато интереснее. не было бы гонки за быстрыми ответами и мгновенным удовольствием. зато была бы глубина — в отношениях, в хобби, в работе. меньше суеты, больше осознанности. сложнее жизнь.

конечно, я понимаю иронию — пишу это в интернете 😁
но иногда интересно помечтать.

а что вы думаете об альтернативной истории?

подготовила для молодого и горячего сервиса коллабораций w2w match целую подборку ярких коллаб брендов с ресторанами — как-никак, я уже эксперт в этой сфере

отличное подспорье для тех, кто ищет вдохновение и не знает как лучше запартнёриться с любимым общепитом!

50+ ролей ИИ агентов для ИТ команд

ИИ агент — это когда LLM не просто отвечает на ваши вопросы, а сама начинает выполняет задачи. например, анализирует ваш код, пишет ваши PRD, придумывает хуки для гроус-кампаний или тестирует фичи.

я рассказываю об этом на productcamp'25 завтра: в отличие от обычных чат-ботов, агенты могут совершать действия, подключаясь к дополнительным инструментам — от вашего календаря до кастомных API.

скачивайте большой список ролей ИИ-агентов, который я подготовила для вас, чтобы вы вдохновились на реорганизацию своей команды.

♥️ — спасибо, Даша! (репостов 140+, а благодарностей в 3 раза меньше 🥲)

я в банде! продолжаю смещать фокус с работы на своё состояние, оставляя тот же высокий уровень достижений

вечная тема — как работодатели меряются бицухами силой бренда

пример работы с брендом работодателя — инсталляция яндекса в виде огромного бейджа, как инкарнация знаменитых плюшек для сотрудников по бейджу.

яркие инсталляции, подкасты о работе, публичные истории сотрудников — всё это работает на бренд работодателя (кстати, это самая интересная новая тема для меня в стратегии greeneration). google делает экскурсии по офисам, netflix снимает документалки о своей культуре, а у нас бейджи в парках. красивые! но есть подводные камни...

для работодателя главная ловушка — когда обещания маркетинга и реальность расходятся. мы все видели компании, которые рассказывают про "семью" и "работу мечты", а внутри — токсичный менеджмент и переработки. серьезный риск для них несут негативные отзывы или освещение суровых будней в тг-каналах сотрудников .

еще один риск — привлекаешь не тех людей. когда акцент на плюшках, приходят те, кому важны именно плюшки, а не продукт или миссия. такие сотрудники первыми свалят, как только найдут место с лучшим кофе. это как со скидками.

обратная сторона для сотрудника — когда работаешь в крутой компании, окружающие думают, что у тебя всё супер пупер. ты не можешь пожаловаться на выгорание, потому что "да ты в яндексе работаешь, чего тебе еще надо?"

вы согласны, что агрессивная реклама работы может быть признаком проблем внутри компании? бюджеты не нужны, когда твои люди с горящими глазами рассказывают о своей работе сами.

такие письма получаешь от соискателей, когда ты управляющий в стартапе на востоке 🤪 берём? как вам имя? и то, что имя в резюме не совпадает с именем почтового аккаунта отправителя?