А КТО НЕ СОГЛАСЕН, ТЕХ РАЗБОМБИМ
🇷🇺 Лена «Сова» для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
🇷🇺 Лена «Сова» для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
🤣32🤔4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ГЕНИЙ МАРКЕТИНГА
В одном из аргентинских обувных магазинов креативный продавец предложил клиентке станцевать в новых туфельках, чтобы убедиться в том, что они удобные.
Видеоролик с их танцем стал вирусным в соцсетях, а в магазин устремились толпы покупательниц — купить очаровательные туфельки и станцевать с продавцом.
🇷🇺 VM для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
В одном из аргентинских обувных магазинов креативный продавец предложил клиентке станцевать в новых туфельках, чтобы убедиться в том, что они удобные.
Видеоролик с их танцем стал вирусным в соцсетях, а в магазин устремились толпы покупательниц — купить очаровательные туфельки и станцевать с продавцом.
🇷🇺 VM для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
👍34❤2🤔1
ВИКТОРИНА! Как Андрей Николаевич Карамзин в путешествиях определял, что Париж уже близко?
Anonymous Quiz
1%
По магнолиям
1%
По шуму
6%
По бродячим собакам
12%
По девицам лёгкого поведения
0%
По архитектуре
18%
По толпам нищих
8%
По бесконечным экипажам
48%
По запаху
1%
По смогу
5%
Свой вариант в комментариях
🔥15😁7✍1💯1
ПОМЫКАЛИСЬ И ВКЛЮЧИЛИ ГОЛОВУ
Эта проблема является очень острой очень давно. В своё время моя приятельница, будучи крутым спецом с хорошим образованием, осталась в 45 лет без работы во время кризиса 2008 года, после чего очень долго не могла найти новую: везде отказывали именно из-за возраста, хотя и не говорили это прямо, потому что это нарушение ТК РФ. Помогло только знакомство.
Прошло почти 20 лет, и наконец в условиях острого дефицита кадров бизнес начал преодолевать возрастные предрассудки и активно нанимает людей 50+. Компании теперь в основном смотрят не на возраст, а на опыт и компетенции.
Мобильный оператор T2 в 2024 году запустил проект «Алмазики» — набор в поддержку сотрудников старшего возраста. Компания акцентируется на умении общаться и помогать клиентам. В итоге набрали около 130 мотивированных человек 50+, их доля в команде выросла в 4 раза (до ~15%). Они демонстрируют высокую вовлечённость (>90%), низкий отток (<3%) и быстро осваивают KPI и цифровые инструменты.
«Магнит» с 2023 года удвоил приём людей старше 60 лет; доля 50+ в рознице выросла в 1,7 раза — до 19%. В «Ашане» к началу 2026 года такие сотрудники составляют 37% штата (более 9000 человек), в 2025 году приняли 3500 новичков этой категории. «Сибур» в 2024 году запустил программу «Трудовое долголетие». Её цель — сохранить критически важные для производства знания. «Это „золотой фонд“ компании — носители глубокой экспертизы и лучшие наставники. Наша задача — создать систему для его интеграции в бизнес-процессы», — поясняет руководитель по развитию персонала «Сибура» Мария Алексеева. Программа предлагает экспертам гибкие условия труда на 17-ти предприятиях холдинга, специальный соцпакет и поддержку.
Дефицит кадров вызван демографической ямой 1990-х, рекордно низкой безработицей (2,2% в 2025 году) и оттоком рабочей силы (прогноз: минус 0,5–1,2 млн в 2026 году, ещё минус 6 млн к 2030-му). Молодёжь с нужными навыками найти всё труднее, поэтому работодатели меняют подход.
По данным hh.ru, в 2025 году женщины 50+ получили на 9% больше приглашений, мужчины — на 3%. Доля россиян, сталкивающихся с возрастной дискриминацией при найме, снизилась за 19 лет с 63% до 50%. Сотрудники старше 50 лет приносят опыт, ответственность, стрессоустойчивость, эмпатию и лояльность. Они реже увольняются, лучше передают знания, повышают качество сервиса и стабильность команд. Работодатели ценят их за профессионализм (35%), ответственность (28%) и зрелость.Для адаптации компании меняют обучение: делают его практическим, добавляют цифровые навыки, используют реверсивное наставничество (молодые учат старших технологиям). Руководителей готовят к работе с разновозрастными командами. В ритейле привлекают удобным графиком, близостью к дому и расширенной медстраховкой.
«Серебряные» кадры — не вынужденная мера, а ценный ресурс. Мультивозрастные команды обогащают бизнес обменом опытом, а возрастные специалисты усиливают стабильность и качество работы.
За красивыми словами вижу одно: намыкавшись плохо образованным, не имеющим опыта молодняком, (да простят меня исключения из этого правила) с завышенным ЧСВ и зарплатными ожиданиями, бизнес наконец понял, что без «золотого фонда» в лице «Серебряных кадров» ни кашу не сваришь, ни денег не заработаешь, ни развиваться не сможешь. Это отличная новость и для поколения 45+, и для молодняка: первые перестанут чувствовать себя ненужными, будучи ещё совсем не старыми, при этом смогут нормально зарабатывать, вторые получат прекрасный опыт, чтобы привести свои зарплатные ожидания в соответствие со своими умениями.
Очень хотелось бы, чтобы люди 45+ чувствовали себя именно «Золотым фондом» и не позволяли превращать себя в плохо оплачиваемых семижильных саврасок, вытаскивающих на себя всю компанию.
🇷🇺 Enchanteresse для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
Эта проблема является очень острой очень давно. В своё время моя приятельница, будучи крутым спецом с хорошим образованием, осталась в 45 лет без работы во время кризиса 2008 года, после чего очень долго не могла найти новую: везде отказывали именно из-за возраста, хотя и не говорили это прямо, потому что это нарушение ТК РФ. Помогло только знакомство.
Прошло почти 20 лет, и наконец в условиях острого дефицита кадров бизнес начал преодолевать возрастные предрассудки и активно нанимает людей 50+. Компании теперь в основном смотрят не на возраст, а на опыт и компетенции.
Мобильный оператор T2 в 2024 году запустил проект «Алмазики» — набор в поддержку сотрудников старшего возраста. Компания акцентируется на умении общаться и помогать клиентам. В итоге набрали около 130 мотивированных человек 50+, их доля в команде выросла в 4 раза (до ~15%). Они демонстрируют высокую вовлечённость (>90%), низкий отток (<3%) и быстро осваивают KPI и цифровые инструменты.
«Магнит» с 2023 года удвоил приём людей старше 60 лет; доля 50+ в рознице выросла в 1,7 раза — до 19%. В «Ашане» к началу 2026 года такие сотрудники составляют 37% штата (более 9000 человек), в 2025 году приняли 3500 новичков этой категории. «Сибур» в 2024 году запустил программу «Трудовое долголетие». Её цель — сохранить критически важные для производства знания. «Это „золотой фонд“ компании — носители глубокой экспертизы и лучшие наставники. Наша задача — создать систему для его интеграции в бизнес-процессы», — поясняет руководитель по развитию персонала «Сибура» Мария Алексеева. Программа предлагает экспертам гибкие условия труда на 17-ти предприятиях холдинга, специальный соцпакет и поддержку.
Дефицит кадров вызван демографической ямой 1990-х, рекордно низкой безработицей (2,2% в 2025 году) и оттоком рабочей силы (прогноз: минус 0,5–1,2 млн в 2026 году, ещё минус 6 млн к 2030-му). Молодёжь с нужными навыками найти всё труднее, поэтому работодатели меняют подход.
По данным hh.ru, в 2025 году женщины 50+ получили на 9% больше приглашений, мужчины — на 3%. Доля россиян, сталкивающихся с возрастной дискриминацией при найме, снизилась за 19 лет с 63% до 50%. Сотрудники старше 50 лет приносят опыт, ответственность, стрессоустойчивость, эмпатию и лояльность. Они реже увольняются, лучше передают знания, повышают качество сервиса и стабильность команд. Работодатели ценят их за профессионализм (35%), ответственность (28%) и зрелость.Для адаптации компании меняют обучение: делают его практическим, добавляют цифровые навыки, используют реверсивное наставничество (молодые учат старших технологиям). Руководителей готовят к работе с разновозрастными командами. В ритейле привлекают удобным графиком, близостью к дому и расширенной медстраховкой.
«Серебряные» кадры — не вынужденная мера, а ценный ресурс. Мультивозрастные команды обогащают бизнес обменом опытом, а возрастные специалисты усиливают стабильность и качество работы.
За красивыми словами вижу одно: намыкавшись плохо образованным, не имеющим опыта молодняком, (да простят меня исключения из этого правила) с завышенным ЧСВ и зарплатными ожиданиями, бизнес наконец понял, что без «золотого фонда» в лице «Серебряных кадров» ни кашу не сваришь, ни денег не заработаешь, ни развиваться не сможешь. Это отличная новость и для поколения 45+, и для молодняка: первые перестанут чувствовать себя ненужными, будучи ещё совсем не старыми, при этом смогут нормально зарабатывать, вторые получат прекрасный опыт, чтобы привести свои зарплатные ожидания в соответствие со своими умениями.
Очень хотелось бы, чтобы люди 45+ чувствовали себя именно «Золотым фондом» и не позволяли превращать себя в плохо оплачиваемых семижильных саврасок, вытаскивающих на себя всю компанию.
🇷🇺 Enchanteresse для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
👍30❤3🤝1
«Русский инвалид» 26 февраля 1866 года
Запрещение игры в домино-лото и стуколку в Москве. Вследствие отношения министра внутренних дел к московскому генерал-губернатору, сделано распоряжение о воспрещении игры в домино-лото и стуколку во всех публичных собраниях и заведениях Москвы.
🇷🇺 Елена Берс для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
Запрещение игры в домино-лото и стуколку в Москве. Вследствие отношения министра внутренних дел к московскому генерал-губернатору, сделано распоряжение о воспрещении игры в домино-лото и стуколку во всех публичных собраниях и заведениях Москвы.
🇷🇺 Елена Берс для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
👍8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ПОКУШЕНИЕ ВЕКА
Путин прислал три группы, чтобы меня убить:
Первая — были дагестанцы пешком с автоматами;
Вторая группа уже купила мотоцикл за 50 тысяч долларов;
Третья группа — молдаване.
«Правдивые» истории от Кутак Баша, с которого ржут даже уже хохлы.
А молдаване на чем были? Коня украли?
🇷🇺 Котофей для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
Путин прислал три группы, чтобы меня убить:
Первая — были дагестанцы пешком с автоматами;
Вторая группа уже купила мотоцикл за 50 тысяч долларов;
Третья группа — молдаване.
«Правдивые» истории от Кутак Баша, с которого ржут даже уже хохлы.
А молдаване на чем были? Коня украли?
🇷🇺 Котофей для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
😁21🤡14🤮3💊2🤯1
ШАМАНИЗМ
Народное творчество оно такое...
🇷🇺 Котофей для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
Народное творчество оно такое...
🇷🇺 Котофей для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
😁15🤣12🤡2😨1
ВОПРОС ДИЛЕТАНТА
Продолжаем нашу ежедневную рубрику, где каждый читатель может поделиться своим мнением, а может, кто-то владеет точной информацией по данному вопросу. Ждём ваших комментариев или вопросов в наш бот https://news.1rj.ru/str/codeseven_BOT
Роскомнадзор не подтвердил блокировку Telegram к началу апреля. Но и не опроверг
«Ведомству нечего добавить к ранее опубликованной информации по данному вопросу», — заявили в Роскомнадзоре.
Как вы считаете, что это может значить? И будете ли вы продолжать пользоваться Телеграм при помощи VPN? Если нет, то какой соцсетью будете пользоваться для общения?
🇷🇺 КОД7 для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
Продолжаем нашу ежедневную рубрику, где каждый читатель может поделиться своим мнением, а может, кто-то владеет точной информацией по данному вопросу. Ждём ваших комментариев или вопросов в наш бот https://news.1rj.ru/str/codeseven_BOT
Роскомнадзор не подтвердил блокировку Telegram к началу апреля. Но и не опроверг
«Ведомству нечего добавить к ранее опубликованной информации по данному вопросу», — заявили в Роскомнадзоре.
Как вы считаете, что это может значить? И будете ли вы продолжать пользоваться Телеграм при помощи VPN? Если нет, то какой соцсетью будете пользоваться для общения?
🇷🇺 КОД7 для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
🤔12😁2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ТО ЛИ ДЕВОЧКА, ТО ЛИ ВИДЕНЬЕ
Весеннее настроение в Москве 😍💞
#юмор
🇷🇺 Лена «Сова» для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
Весеннее настроение в Москве 😍💞
#юмор
🇷🇺 Лена «Сова» для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
😁34❤4🔥2
КРАСОТЫ РОССИИ. ПЛЁС
Плёс — небольшой городок, расположенный в 70 км от Иваново. на правом берегу Волги, в устье речки Шохонки. Его называют жемчужиной русского пейзажа.
Город богат достопримечательностями и природными красотами: церкви, музеи, художественные галереи, скульптуры, украшенные деревянной резьбой дома и даже ажурные водостоки. В 1888-1890 гг. в Плёсе жил русский художник И. Левитан, прославивший этот город.
Плёс был основан в XII веке. Тогда это была деревянная крепость, которая была сожжена монголо-татарской ордой, а потом заново построена в 1410 году по приказу князя Василия I.
134 года назад Исаак Левитан провёл в Плёсе три лета, написав за это время около 200 произведений. В городе сохранилось множество памятников, в том числе уникальные деревянные церкви 17 века, перенесенные сюда из разных уголков Ивановской области.
Соборная гора — самый старый район города, на ней находится Успенский собор. У собора стоит памятник князю Василию Дмитриевичу — основателю города.
Еще одна церковь — Воскресенская — была построена в 1817 году в честь победы над Наполеоном. Вокруг церкви сохранились торговые ряды середины XIX века.
#КрасотыРоссии
🇷🇺 Лена «Сова» для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
Плёс — небольшой городок, расположенный в 70 км от Иваново. на правом берегу Волги, в устье речки Шохонки. Его называют жемчужиной русского пейзажа.
Город богат достопримечательностями и природными красотами: церкви, музеи, художественные галереи, скульптуры, украшенные деревянной резьбой дома и даже ажурные водостоки. В 1888-1890 гг. в Плёсе жил русский художник И. Левитан, прославивший этот город.
Плёс был основан в XII веке. Тогда это была деревянная крепость, которая была сожжена монголо-татарской ордой, а потом заново построена в 1410 году по приказу князя Василия I.
134 года назад Исаак Левитан провёл в Плёсе три лета, написав за это время около 200 произведений. В городе сохранилось множество памятников, в том числе уникальные деревянные церкви 17 века, перенесенные сюда из разных уголков Ивановской области.
Соборная гора — самый старый район города, на ней находится Успенский собор. У собора стоит памятник князю Василию Дмитриевичу — основателю города.
Еще одна церковь — Воскресенская — была построена в 1817 году в честь победы над Наполеоном. Вокруг церкви сохранились торговые ряды середины XIX века.
#КрасотыРоссии
🇷🇺 Лена «Сова» для t.me/codeseven_Z
Подписаться на канал
Подписывайся на нас в MAX
🔥14❤9👍6