В ноябре 2025 года специалисты компании Coleman Group провели 📊исследование «Программа мотивации сотрудников с высоким потенциалом (HiPo)» среди 100 HR-специалистов российских и международных компаний с целью получить комплексную картину по идентификации сотрудников с высоким потенциалом, критериям программ мотивации и эффективности существующих практик работы с талантами.
Исследование выявило, что 83% компаний опираются на рекомендации руководителей при определении HiPo-статуса, а 76% используют оценку компетенций и результатов работы. При этом только 30% применяют специализированные инструменты оценки потенциала (тесты, опросники, центры оценки).
Для HiPo-сотрудников возможности карьерного роста (79%) являются главным мотиватором, опережая даже финансовое вознаграждение (67%). Далее следуют признание и обратная связь (54%), влияние на бизнес и принятие решений (41%), и участие в стратегических проектах (38%).
Исследование показывает шокирующий факт: 55% компаний не имеют программ развития и мотивации для HiPo-сотрудников. Только 39% внедрили такие программы, и еще 6% находятся в процессе разработки.
С полной версией исследования вы можете ознакомиться здесь.
Исследование выявило, что 83% компаний опираются на рекомендации руководителей при определении HiPo-статуса, а 76% используют оценку компетенций и результатов работы. При этом только 30% применяют специализированные инструменты оценки потенциала (тесты, опросники, центры оценки).
Для HiPo-сотрудников возможности карьерного роста (79%) являются главным мотиватором, опережая даже финансовое вознаграждение (67%). Далее следуют признание и обратная связь (54%), влияние на бизнес и принятие решений (41%), и участие в стратегических проектах (38%).
Исследование показывает шокирующий факт: 55% компаний не имеют программ развития и мотивации для HiPo-сотрудников. Только 39% внедрили такие программы, и еще 6% находятся в процессе разработки.
С полной версией исследования вы можете ознакомиться здесь.
🔥3👍2
В ноябре 2025 года специалисты компании Coleman Group провели 📊исследование «Формула заработка: стратегия зарплат, налоговая адаптация и компенсации для трудоустроенных граждан» среди более чем 300 работающих россиян с целью получить комплексную картину по составу компенсационного пакета для сотрудников, размеру увеличения зарплаты работодателями, а также оценить влияние налоговой реформы на вознаграждение.
В ходе исследования 66% респондентов указали, что их работодатель не пересмотрел их оклады в 2025 году, а оставшимся 34% опрошенных работодатель повысил заработок. При этом медиана составила 10%. Международные и производственные компании действуют активнее в вопросе пересмотра оплат труда своих сотрудников. Это подтверждает общий тренд на повышение зарплат и ориентацию на поддержание покупательной способности.
Исследование также выявило, что 33% респондентов коснулся новый закон 2025 года о повышенном НДФЛ для трудоустроенных граждан. Это вызвало разную реакцию работодателей: часть компаний (22%) берет дополнительные расходы на себя, чтобы сохранить привлекательность условий труда, часть (27%) запланировала компенсацию на 2026 год, тогда как другие (47%) полностью перекладывают повышение налога на сотрудников.
Данные по составу компенсационного пакета опрошенных показывают, что основа льгот в России – это забота о базовом здоровье (ДМС - 42%) и укрепление эмоциональной связи с семьей (Подарки детям к Новому году – 49% и подарки к праздникам – 32%).
Решающим нефинансовым фактором при трудоустройстве, согласно исследованию, вновь является наличие полиса ДМС (68%), что, вероятно, является долгосрочным следствием пандемии и растущего запроса на качественную медицину.
С полной версией исследования вы можете ознакомиться здесь.
В ходе исследования 66% респондентов указали, что их работодатель не пересмотрел их оклады в 2025 году, а оставшимся 34% опрошенных работодатель повысил заработок. При этом медиана составила 10%. Международные и производственные компании действуют активнее в вопросе пересмотра оплат труда своих сотрудников. Это подтверждает общий тренд на повышение зарплат и ориентацию на поддержание покупательной способности.
Исследование также выявило, что 33% респондентов коснулся новый закон 2025 года о повышенном НДФЛ для трудоустроенных граждан. Это вызвало разную реакцию работодателей: часть компаний (22%) берет дополнительные расходы на себя, чтобы сохранить привлекательность условий труда, часть (27%) запланировала компенсацию на 2026 год, тогда как другие (47%) полностью перекладывают повышение налога на сотрудников.
Данные по составу компенсационного пакета опрошенных показывают, что основа льгот в России – это забота о базовом здоровье (ДМС - 42%) и укрепление эмоциональной связи с семьей (Подарки детям к Новому году – 49% и подарки к праздникам – 32%).
Решающим нефинансовым фактором при трудоустройстве, согласно исследованию, вновь является наличие полиса ДМС (68%), что, вероятно, является долгосрочным следствием пандемии и растущего запроса на качественную медицину.
С полной версией исследования вы можете ознакомиться здесь.
👍4❤1
"Ёлки-палки" или праздник мечты🌟🎊🎉🎄
Если вы — HR-специалист или event-менеджер и от вас ждут волшебства под названием "Корпоративный Новый Год", этот опрос для вас.📊
Давайте обсудим наболевшее и узнаем, как планируют праздник другие. Анонимный опрос — это безопасная территория, где можно рассказать, как есть.
Если вы — HR-специалист или event-менеджер и от вас ждут волшебства под названием "Корпоративный Новый Год", этот опрос для вас.📊
Давайте обсудим наболевшее и узнаем, как планируют праздник другие. Анонимный опрос — это безопасная территория, где можно рассказать, как есть.
👍2
Будете ли вы устраивать новогодний корпоратив для сотрудников в этом году?
Anonymous Poll
35%
Да, обязательно! Уже планируем 🎄
26%
Да, но в урезанном / измененном формате 🔧
0%
Еще не решили, идет обсуждение 🤔
39%
Нет, не будем проводить ⛄
В каком формате планируете провести корпоративный Новый Год в этом году?
Anonymous Poll
27%
Классический банкет в ресторане 🍽️
0%
Выездной тимбилдинг за городом / на базе отдыха 🏕️
53%
Креативный нетворкинг-формат (мастер-класс, квиз, квест в городе) 🎨
27%
Онлайн- или гибридный праздник 💻
Что для вас является ключевым критерием при выборе формата новогоднего корпоратива в этом году?
Anonymous Poll
31%
Бюджетная эффективность 💰
38%
Командообразующий эффект 🤝
19%
Безопасность и комфорт сотрудников 🔐
44%
Яркие эмоции и «вау-эффект» ✨
0%
Предсказуемость и отработанная схема ✅
Как изменился бюджет на корпоративный Новый Год в вашей компании по сравнению с прошлым годом?
Anonymous Poll
12%
Существенно увеличился 📈
29%
Остался примерно на том же уровне ➡️
59%
Сократился, но праздник будет 📉
Хотели бы поделить с вами подборкой материалов от наших специалистов, которые можно найти на HR-портале Coleman Group. Напоминаем, что это платформа, где мы делимся ценным опытом и знаниями, накопленными за годы работы в сфере управления персоналом.👇
Обзор изменений трудового законодательства за 4 квартал 2025
Наши эксперты собрали материал, в котором освещены вопросы принятых изменений норм трудового права за рассматриваемый период, планируемые изменения трудового законодательства и трудовые споры из судебной практики.
Ознакомиться с информацией можно по ссылке.
Также на HR-портале вы сможете найти проведенные 📊исследования за 2025 год, обозначающие основные тенденции рынка труда и отражающие опыт работы компании с персоналом.
Обзор изменений трудового законодательства за 4 квартал 2025
Наши эксперты собрали материал, в котором освещены вопросы принятых изменений норм трудового права за рассматриваемый период, планируемые изменения трудового законодательства и трудовые споры из судебной практики.
Ознакомиться с информацией можно по ссылке.
Также на HR-портале вы сможете найти проведенные 📊исследования за 2025 год, обозначающие основные тенденции рынка труда и отражающие опыт работы компании с персоналом.
👍4❤1
Новости за 2 недели
Мы готовы представить вам подборку последних новостей за прошедшие 2 недели.📰
Маркетплейс закупился парфюмом
Новым владельцем парфюмерной сети «Рив Гош» 15 декабря официально стала группа компании Wildberries & Russ. Стоимость сделки могла составить 5–6 млрд руб.
Wildberries может запустить в 2026 году сервис такси в России
Объединенная компания Wildberries & Russ (РВБ) намерена в 2026 году запустить в России собственный сервис такси. Компания уже разработала приложение для пассажиров, а до конца года ведется набор водителей в рамках партнерской программы курьеров.
Группа «Арнест» запустила третью линию на заводе в Ульяновске
Компания «Арнест Упаковочные Решения» заявила, что вносит свой вклад в развитие Ульяновской области, запустив на своем местном заводе третью линию. В своем официальном сообщении компания называет новое оборудование мегалинией, мощность которой составит рекордные 1 млрд алюминиевых банок в год.
Hyundai зарегистрировала в России два товарных знака
Южнокорейская компания Hyundai зарегистрировала в России три товарных знака: два из них — Genesis, а третий — Matrix. Они были зарегистрированы в начале декабря 2025 года, срок действия знаков истекает в августе 2034 года.
#новости #новостиза2недели #новостиColemanGroup
Мы готовы представить вам подборку последних новостей за прошедшие 2 недели.📰
Маркетплейс закупился парфюмом
Новым владельцем парфюмерной сети «Рив Гош» 15 декабря официально стала группа компании Wildberries & Russ. Стоимость сделки могла составить 5–6 млрд руб.
Wildberries может запустить в 2026 году сервис такси в России
Объединенная компания Wildberries & Russ (РВБ) намерена в 2026 году запустить в России собственный сервис такси. Компания уже разработала приложение для пассажиров, а до конца года ведется набор водителей в рамках партнерской программы курьеров.
Группа «Арнест» запустила третью линию на заводе в Ульяновске
Компания «Арнест Упаковочные Решения» заявила, что вносит свой вклад в развитие Ульяновской области, запустив на своем местном заводе третью линию. В своем официальном сообщении компания называет новое оборудование мегалинией, мощность которой составит рекордные 1 млрд алюминиевых банок в год.
Hyundai зарегистрировала в России два товарных знака
Южнокорейская компания Hyundai зарегистрировала в России три товарных знака: два из них — Genesis, а третий — Matrix. Они были зарегистрированы в начале декабря 2025 года, срок действия знаков истекает в августе 2034 года.
#новости #новостиза2недели #новостиColemanGroup
❤1👍1
Синдром самозванца у кандидатов: как распознать и не упустить талантливого специалиста
Синдром самозванца встречается у многих профессионалов: даже самые успешные сотрудники иногда сомневаются в своих компетенциях. На собеседовании синдром самозванца может помешать кандидату рассказать о себе. Это повышает вероятность упустить ценного и квалифицированного специалиста.
Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь - Урал, Coleman Group, рассказала читателям изданию CheckPerson, как распознать синдром самозванца у соискателей, и как минимизировать последствия его проявления.
С подробностями вы можете ознакомиться, пройдя по ссылке.
#нашипубликации #публикацииColemanGroup #синдромсамозванца
Синдром самозванца встречается у многих профессионалов: даже самые успешные сотрудники иногда сомневаются в своих компетенциях. На собеседовании синдром самозванца может помешать кандидату рассказать о себе. Это повышает вероятность упустить ценного и квалифицированного специалиста.
Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь - Урал, Coleman Group, рассказала читателям изданию CheckPerson, как распознать синдром самозванца у соискателей, и как минимизировать последствия его проявления.
С подробностями вы можете ознакомиться, пройдя по ссылке.
#нашипубликации #публикацииColemanGroup #синдромсамозванца
❤3👍3
2025 год: Цифры, рекорды и ваша поддержка! 🎉
Год подходит к концу, и мы спешим подвести итоги вместе с вами — нашей главной движущей силой!
📈 Мы выросли! И это благодаря вам. За 2025 год наше сообщество увеличилось более чем в половину.
🏆 Топ публикаций года:
🔹Самый популярный пост: Сотрудники старше 50 лет – это капитал компании. Видим, что вопросы возрастного разнообразия и опыта важны для вас.
🔹Лидер по репостам: Анонс и освещение конференции Coleman Group на территории компании «Ланит». Спасибо, что делились новостями с коллегами!
🔹Топ по просмотрам: Публикация с итогами вебинара по созданию речевого имиджа от Ольги Прокудиной. Интерес к личному бренду и soft skills с вашей стороны побил все рекорды.
От всей души благодарим вас за лайки и участие! Вы вдохновляете нас на поиск самых важных и полезных тем.🌟
Обещаем, что в 2026 году будут:
✅ Актуальные исследования и кейсы.
✅ Экспертные мнения и статьи.
✅ Полезные инструменты для HR-профессионалов.
Оставайтесь с нами! Впереди много интересного.
#итогигода #благодарим #HRновости
Год подходит к концу, и мы спешим подвести итоги вместе с вами — нашей главной движущей силой!
📈 Мы выросли! И это благодаря вам. За 2025 год наше сообщество увеличилось более чем в половину.
🏆 Топ публикаций года:
🔹Самый популярный пост: Сотрудники старше 50 лет – это капитал компании. Видим, что вопросы возрастного разнообразия и опыта важны для вас.
🔹Лидер по репостам: Анонс и освещение конференции Coleman Group на территории компании «Ланит». Спасибо, что делились новостями с коллегами!
🔹Топ по просмотрам: Публикация с итогами вебинара по созданию речевого имиджа от Ольги Прокудиной. Интерес к личному бренду и soft skills с вашей стороны побил все рекорды.
От всей души благодарим вас за лайки и участие! Вы вдохновляете нас на поиск самых важных и полезных тем.🌟
Обещаем, что в 2026 году будут:
✅ Актуальные исследования и кейсы.
✅ Экспертные мнения и статьи.
✅ Полезные инструменты для HR-профессионалов.
Оставайтесь с нами! Впереди много интересного.
#итогигода #благодарим #HRновости
👍6❤1
Коллеги, с наступающим!
В канун Нового года так хочется отложить KPI, матрицы компетенций и dashboard’ы в сторону. И просто поблагодарить.❤️
Спасибо вам, дорогие коллеги, за то, что вы — настоящее сообщество. Сообщество тех, кто верит, что работа может и должна быть лучше. Кто каждый день строит культуру, мотивирует, развивает и поддерживает.
В новом году желаем вам:
✨ Ясности — в целях и решениях.
✨ Мудрости — в самых непростых диалогах.
✨ Вдохновения — для создания по-настоящему крутых проектов.
✨ Признания — вашего личного вклада.
✨ И, конечно, ресурса — на всё задуманное и даже больше!
Пусть 2026 год станет для вас временем профессиональных побед и личного удовлетворения. Мы будем рядом, чтобы делиться знаниями и поддерживать разговор.
Ваша команда маркетинга Coleman Group
#СНовымГодом #HRсообщество
В канун Нового года так хочется отложить KPI, матрицы компетенций и dashboard’ы в сторону. И просто поблагодарить.❤️
Спасибо вам, дорогие коллеги, за то, что вы — настоящее сообщество. Сообщество тех, кто верит, что работа может и должна быть лучше. Кто каждый день строит культуру, мотивирует, развивает и поддерживает.
В новом году желаем вам:
✨ Ясности — в целях и решениях.
✨ Мудрости — в самых непростых диалогах.
✨ Вдохновения — для создания по-настоящему крутых проектов.
✨ Признания — вашего личного вклада.
✨ И, конечно, ресурса — на всё задуманное и даже больше!
Пусть 2026 год станет для вас временем профессиональных побед и личного удовлетворения. Мы будем рядом, чтобы делиться знаниями и поддерживать разговор.
Ваша команда маркетинга Coleman Group
#СНовымГодом #HRсообщество
🎉6❤2🔥1