Вводятся новые Требования о защите информации, содержащейся в ГИС и иных информсистемах
С 1 марта 2026 года вступают в силу новые Требования к защите информации в государственных учреждениях (Приказ ФСТЭК России от 11.04.2025 № 117).
Требования обязательны для всех государственных информационных систем (ГИС), а также систем государственных органов, унитарных предприятий и учреждений. Они касаются некриптографических методов защиты: контроля доступа, предотвращения взломов, блокировок, искажения или уничтожения информации.
Что нужно сделать учреждению (краткий алгоритм)
В приказе детально расписаны 23 вида обязательных мероприятий. Среди ключевых:
• Управление уязвимостями (критические уязвимости надо закрывать за 24 часа).
• Контроль конфиденциальной информации и доступа к ней.
• Защита удаленного доступа и мобильных устройств.
• Мониторинг информационной безопасности.
• Обязательная аттестация ГИС (аттестаты, выданные ранее, действительны).
Важно: Приказ также вводит систему самооценки — показатели защищенности (Кзи) и зрелости (Пзи), которые надо рассчитывать и отправлять в ФСТЭК.
Что делать?
Руководителям учреждений необходимо заранее актуализировать локальные акты по информационной безопасности, пересмотреть классы защищенности своих систем и запланировать выделение ресурсов на выполнение новых требований.
С документами можно ознакомиться по ссылке
С 1 марта 2026 года вступают в силу новые Требования к защите информации в государственных учреждениях (Приказ ФСТЭК России от 11.04.2025 № 117).
Требования обязательны для всех государственных информационных систем (ГИС), а также систем государственных органов, унитарных предприятий и учреждений. Они касаются некриптографических методов защиты: контроля доступа, предотвращения взломов, блокировок, искажения или уничтожения информации.
Что нужно сделать учреждению (краткий алгоритм)
В приказе детально расписаны 23 вида обязательных мероприятий. Среди ключевых:
• Управление уязвимостями (критические уязвимости надо закрывать за 24 часа).
• Контроль конфиденциальной информации и доступа к ней.
• Защита удаленного доступа и мобильных устройств.
• Мониторинг информационной безопасности.
• Обязательная аттестация ГИС (аттестаты, выданные ранее, действительны).
Важно: Приказ также вводит систему самооценки — показатели защищенности (Кзи) и зрелости (Пзи), которые надо рассчитывать и отправлять в ФСТЭК.
Что делать?
Руководителям учреждений необходимо заранее актуализировать локальные акты по информационной безопасности, пересмотреть классы защищенности своих систем и запланировать выделение ресурсов на выполнение новых требований.
С документами можно ознакомиться по ссылке
🔥1
Страховые взносы для руководителей: ФНС напомнила об изменениях с 2026 года
С этого года для директоров действует ежемесячная минимальная база по взносам. Она равна МРОТ. Налоговики отметили, что эта база не зависит от таких факторов:
🔸 есть ли трудовой договор;
🔸ведет ли организация деятельность;
🔸сколько времени руководитель отработал в организации;
🔸работает ли директор одновременно в других компаниях.
Это значит, что организация должна заплатить взносы, даже если не заключила с руководителем трудовой договор и не платит ему зарплату.
Если директор за месяц получил зарплату меньше МРОТ, то взносы нужно посчитать по минимальной базе. Следовательно, если у компании нет льгот, то минимальный размер взносов составит 8127,9 руб. в месяц (27 093 руб. × 30%). За неполный месяц работы такую базу нужно рассчитать как часть МРОТ, которая пропорциональна числу отработанных календарных дней.
Если зарплата выше МРОТ, то взносы считают в обычном порядке – с вознаграждения за месяц.
ФНС уточнила, что минимальные взносы отражают в уведомлениях об исчисленных взносах, РСВ и персонифицированных сведениях.
💡 Минфин пояснял: взносы рассчитывают исходя из МРОТ и тогда, когда выплаты за месяц меньше этого показателя из-за того, что руководитель работает неполное рабочее время.
С этого года для директоров действует ежемесячная минимальная база по взносам. Она равна МРОТ. Налоговики отметили, что эта база не зависит от таких факторов:
🔸 есть ли трудовой договор;
🔸ведет ли организация деятельность;
🔸сколько времени руководитель отработал в организации;
🔸работает ли директор одновременно в других компаниях.
Это значит, что организация должна заплатить взносы, даже если не заключила с руководителем трудовой договор и не платит ему зарплату.
Если директор за месяц получил зарплату меньше МРОТ, то взносы нужно посчитать по минимальной базе. Следовательно, если у компании нет льгот, то минимальный размер взносов составит 8127,9 руб. в месяц (27 093 руб. × 30%). За неполный месяц работы такую базу нужно рассчитать как часть МРОТ, которая пропорциональна числу отработанных календарных дней.
Если зарплата выше МРОТ, то взносы считают в обычном порядке – с вознаграждения за месяц.
ФНС уточнила, что минимальные взносы отражают в уведомлениях об исчисленных взносах, РСВ и персонифицированных сведениях.
💡 Минфин пояснял: взносы рассчитывают исходя из МРОТ и тогда, когда выплаты за месяц меньше этого показателя из-за того, что руководитель работает неполное рабочее время.
Специальная оценка условий труда: как провести и внедрить результаты без ошибок
Методика проведения СОУТ меняется, а именно с 1 сентября 2026 года расширен перечень рабочих мест с особым порядком оценки, а количество видов деятельности для упрощенного порядка выросло с 12 до 55 позиций.
Главная ошибка работодателей — считать, что СОУТ заканчивается в момент получения отчета от экспертной организации. На деле самое сложное начинается после. Карты спецоценки ложатся на полку, хотя они должны работать: влиять на инструкции по охране труда, определять перечень СИЗ, обосновывать льготы и выплаты и фигурировать в трудовых договорах.
При этом многие забывают ознакомить работников с результатами под роспись, не размещают информацию на сайте и не учитывают изменения в оборудовании и материалах. А ведь эксперты теперь обязаны отражать в отчете все несоответствия между заявленными и фактическими вредными факторами.
Игнорирование требований к проведению и внедрению СОУТ влечет:
👉 Штрафы по ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ — до 80 000 руб. на должностных лиц и до 200 000 руб. на организации.
👉 Проблемы при расследовании несчастных случаев: отсутствие корректных карт рабочего места усложняет защиту интересов работодателя.
👉 Судебные споры с СФР: работники судятся за льготный стаж, а работодатель оказывается третьим лицом, обязанным доказывать, что оценка проведена верно.
Проверьте себя: можете ли вы уверенно ответить на эти вопросы:
• Все ли работники ознакомлены с картами СОУТ под роспись?
• Учтены ли при оценке реальное оборудование и материалы, с которыми работают сотрудники сегодня?
• Внесены ли результаты спецоценки в трудовые договоры?
Разберет полный цикл работы с СОУТ: от изменений в методике (Приказ Минтруда № 817н) до практических шагов по внедрению результатов - Гуреева Наталья в рамках своего видеосеминара
Методика проведения СОУТ меняется, а именно с 1 сентября 2026 года расширен перечень рабочих мест с особым порядком оценки, а количество видов деятельности для упрощенного порядка выросло с 12 до 55 позиций.
Главная ошибка работодателей — считать, что СОУТ заканчивается в момент получения отчета от экспертной организации. На деле самое сложное начинается после. Карты спецоценки ложатся на полку, хотя они должны работать: влиять на инструкции по охране труда, определять перечень СИЗ, обосновывать льготы и выплаты и фигурировать в трудовых договорах.
При этом многие забывают ознакомить работников с результатами под роспись, не размещают информацию на сайте и не учитывают изменения в оборудовании и материалах. А ведь эксперты теперь обязаны отражать в отчете все несоответствия между заявленными и фактическими вредными факторами.
Игнорирование требований к проведению и внедрению СОУТ влечет:
👉 Штрафы по ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ — до 80 000 руб. на должностных лиц и до 200 000 руб. на организации.
👉 Проблемы при расследовании несчастных случаев: отсутствие корректных карт рабочего места усложняет защиту интересов работодателя.
👉 Судебные споры с СФР: работники судятся за льготный стаж, а работодатель оказывается третьим лицом, обязанным доказывать, что оценка проведена верно.
Проверьте себя: можете ли вы уверенно ответить на эти вопросы:
• Все ли работники ознакомлены с картами СОУТ под роспись?
• Учтены ли при оценке реальное оборудование и материалы, с которыми работают сотрудники сегодня?
• Внесены ли результаты спецоценки в трудовые договоры?
Разберет полный цикл работы с СОУТ: от изменений в методике (Приказ Минтруда № 817н) до практических шагов по внедрению результатов - Гуреева Наталья в рамках своего видеосеминара
Суд: госслужащий не может уходить с работы на процесс по личному иску без согласия нанимателя
Чиновница в служебное время участвовала в судебных заседаниях по своему иску. Нанимателя об уходе предупреждала, но согласия не получала. Комиссия сочла неявки дисциплинарным проступком. Служащая оспорила решение.
Суд не поддержал чиновницу. Участие в процессе для защиты своих интересов – право, а не обязанность гражданина. Наниматель должен освобождать сотрудника от работы, когда явка на заседание связана с исполнением государственных или общественных обязанностей.
Служащей следовало получить согласие и оформить временное отсутствие.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 09.12.2025 N 88-15893/2025
Чиновница в служебное время участвовала в судебных заседаниях по своему иску. Нанимателя об уходе предупреждала, но согласия не получала. Комиссия сочла неявки дисциплинарным проступком. Служащая оспорила решение.
Суд не поддержал чиновницу. Участие в процессе для защиты своих интересов – право, а не обязанность гражданина. Наниматель должен освобождать сотрудника от работы, когда явка на заседание связана с исполнением государственных или общественных обязанностей.
Служащей следовало получить согласие и оформить временное отсутствие.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 09.12.2025 N 88-15893/2025
Полезные сервисы ФНС России: Как меня видит налоговая. Сервис оценки ЮЛ и ИП
24 февраля 2026 года в 11:00 по местному времени
Эксперт трансляции: Пестова Нелли Владимировна - заместитель начальника контрольного отдела № 1 Управления Федеральной налоговой службы по Пермскому краю.
Подробно обсудим:
- для кого предназначены и доступны сервисы;
- что содержат и чем полезны для бизнеса данные сервисы.
Присоединяйтесь к разбору сервиса оценки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
24 февраля 2026 года в 11:00 по местному времени
Эксперт трансляции: Пестова Нелли Владимировна - заместитель начальника контрольного отдела № 1 Управления Федеральной налоговой службы по Пермскому краю.
Подробно обсудим:
- для кого предназначены и доступны сервисы;
- что содержат и чем полезны для бизнеса данные сервисы.
Присоединяйтесь к разбору сервиса оценки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Больничный в рабочий день: СФР пояснил, как платить пособие
Фонд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, не доработав день, отпросился в больницу. Ему оформили больничный этим же днем.
СФР отметил: пособие выплачивают со дня освобождения от работы. Частичная оплата первого дня болезни не предусмотрена.
Если работодатель оформит день как рабочий и оплатит его, пособие за него не положено.
Тогда страхователь должен оплатить дни болезни с 2-го по 4-й включительно, а СФР – с 5-го.
💡 Отметим, суды часто поддерживают иной подход: фонд платит пособие с 4-го дня болезни независимо от обстоятельств .
Документ: Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559
Фонд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, не доработав день, отпросился в больницу. Ему оформили больничный этим же днем.
СФР отметил: пособие выплачивают со дня освобождения от работы. Частичная оплата первого дня болезни не предусмотрена.
Если работодатель оформит день как рабочий и оплатит его, пособие за него не положено.
Тогда страхователь должен оплатить дни болезни с 2-го по 4-й включительно, а СФР – с 5-го.
💡 Отметим, суды часто поддерживают иной подход: фонд платит пособие с 4-го дня болезни независимо от обстоятельств .
Документ: Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559
Можно ли предоставить стандартный налоговый вычет на ребенка 20 лет, обучающегося в учреждении дополнительного образования?
Ситуация:
Сотрудник предоставил документы на стандартный налоговый вычет на ребенка, возраст ребенка 20 лет, приложена справка об обучении в учреждении дополнительного образования, срок обучения указан, лицензия у образовательного учреждения есть, указана очная форма обучения. Имеем ли мы право предоставить вычет?
Мнение эксперта "ТелекомПлюс":
🔹 Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
🔹 Сотруднику может быть предоставлен стандартный вычет на ребенка-студента, а также на ребенка, обучающегося по очной форме обучения, аспиранта, ординатора, интерна, курсанта в возрасте до 24 лет (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
🔹 Чтобы предоставить вычет, работник помимо свидетельства о рождении ребенка должен предоставить вам справку из образовательного (учебного) заведения, в которой указаны период и форма обучения ребенка. Документ нужно запрашивать у работника каждый год (Письма Минфина России от 21.07.2020 N 03-04-05/63596, от 08.05.2018 N 03-04-05/30997).
🔹 В авторском материале сказано, что вычет положен за период обучения ребенка в "организации, осуществляющей образовательную деятельность". По Закону об образовании таковыми считаются организации (как государственные, так и частные), имеющие соответствующую лицензию. Требовать, чтобы работник принес вам копию лицензии, не нужно - реестр лицензий на сайте Рособрнадзора открыт для всех интересующихся.
🔹 Исходя из вышеизложенного полагаем, что если учреждение имеет действующую лицензию, справка подтверждает очную форму обучения и возраст ребенка не превышает 24 лет, работодатель вправе предоставить стандартный налоговый вычет. Во избежание претензий со стороны контролирующих органов, рекомендуем самостоятельно обратиться в ИФНС по месту регистрации организации.
Получить консультацию эксперта можно, обратившись на наш сайт.
Ситуация:
Сотрудник предоставил документы на стандартный налоговый вычет на ребенка, возраст ребенка 20 лет, приложена справка об обучении в учреждении дополнительного образования, срок обучения указан, лицензия у образовательного учреждения есть, указана очная форма обучения. Имеем ли мы право предоставить вычет?
Мнение эксперта "ТелекомПлюс":
🔹 Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
🔹 Сотруднику может быть предоставлен стандартный вычет на ребенка-студента, а также на ребенка, обучающегося по очной форме обучения, аспиранта, ординатора, интерна, курсанта в возрасте до 24 лет (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
🔹 Чтобы предоставить вычет, работник помимо свидетельства о рождении ребенка должен предоставить вам справку из образовательного (учебного) заведения, в которой указаны период и форма обучения ребенка. Документ нужно запрашивать у работника каждый год (Письма Минфина России от 21.07.2020 N 03-04-05/63596, от 08.05.2018 N 03-04-05/30997).
🔹 В авторском материале сказано, что вычет положен за период обучения ребенка в "организации, осуществляющей образовательную деятельность". По Закону об образовании таковыми считаются организации (как государственные, так и частные), имеющие соответствующую лицензию. Требовать, чтобы работник принес вам копию лицензии, не нужно - реестр лицензий на сайте Рособрнадзора открыт для всех интересующихся.
🔹 Исходя из вышеизложенного полагаем, что если учреждение имеет действующую лицензию, справка подтверждает очную форму обучения и возраст ребенка не превышает 24 лет, работодатель вправе предоставить стандартный налоговый вычет. Во избежание претензий со стороны контролирующих органов, рекомендуем самостоятельно обратиться в ИФНС по месту регистрации организации.
Получить консультацию эксперта можно, обратившись на наш сайт.
ФНС обновила декларацию по туристическому налогу
Ведомство изменило форму декларации, а также порядок ее заполнения и формат подачи.
Так, на титульный лист добавили поле, в котором указывается код места нахождения (учета).
Из разделов 1 и 2 убрали поля для КБК.
Раздел 2 дополнили строками:
🔸 050 – код типа средства размещения;
🔸 065 – признак изменения ставки за налоговый период;
🔸 005 – номер месяца налогового периода;
🔸 145 – налог, от которого плательщик освобождается из-за новых льгот.
Изменения вступают в силу по истечении 2 месяцев с опубликования приказа. Их применяют с подачи декларации за I квартал 2026 года.
Отметим, первый раз по обновленной форме подать декларацию нужно по 27 апреля 2026 года (с учетом переноса из-за выходных).
Документ: Приказ ФНС России от 19.12.2025 N ЕД-7-3/1228@
Ведомство изменило форму декларации, а также порядок ее заполнения и формат подачи.
Так, на титульный лист добавили поле, в котором указывается код места нахождения (учета).
Из разделов 1 и 2 убрали поля для КБК.
Раздел 2 дополнили строками:
🔸 050 – код типа средства размещения;
🔸 065 – признак изменения ставки за налоговый период;
🔸 005 – номер месяца налогового периода;
🔸 145 – налог, от которого плательщик освобождается из-за новых льгот.
Изменения вступают в силу по истечении 2 месяцев с опубликования приказа. Их применяют с подачи декларации за I квартал 2026 года.
Отметим, первый раз по обновленной форме подать декларацию нужно по 27 апреля 2026 года (с учетом переноса из-за выходных).
Документ: Приказ ФНС России от 19.12.2025 N ЕД-7-3/1228@
Требования нормативных правовых актов и нормативных документов по пожарной безопасности, установленные для организаций
26 февраля 2026 года в 11:00 по местному времени
Эксперт трансляции:
Порощай Андрей Валерьевич - заместитель начальника отдела надзора на особо важных пожароопасных объектах управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по Пермскому краю.
Во время трансляции будут рассмотрены следующие вопросы:
- Обязательные требования нормативных правовых актов РФ в области ПБ;
- Документы и обучение лиц осуществляющих трудовую деятельность в организациях мерам пожарной безопасности;
- Организация контрольных (надзорных) мероприятий, профилактических мероприятий в области федерального государственного пожарного надзора;
- Административная ответственность за нарушения требований пожарной безопасности.
Подключиться к трансляции
26 февраля 2026 года в 11:00 по местному времени
Эксперт трансляции:
Порощай Андрей Валерьевич - заместитель начальника отдела надзора на особо важных пожароопасных объектах управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по Пермскому краю.
Во время трансляции будут рассмотрены следующие вопросы:
- Обязательные требования нормативных правовых актов РФ в области ПБ;
- Документы и обучение лиц осуществляющих трудовую деятельность в организациях мерам пожарной безопасности;
- Организация контрольных (надзорных) мероприятий, профилактических мероприятий в области федерального государственного пожарного надзора;
- Административная ответственность за нарушения требований пожарной безопасности.
Подключиться к трансляции
Праздник и перенос выходного в марте 2026 года: как отдыхаем и работаем
Так как в этом году Международный женский день (8 марта) выпал на воскресенье, выходным станет и понедельник. Сотрудники смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 7-го по 9-е число. Далее – короткая рабочая неделя.
В пятницу, 6 марта, отпускать персонал на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Так как в этом году Международный женский день (8 марта) выпал на воскресенье, выходным станет и понедельник. Сотрудники смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 7-го по 9-е число. Далее – короткая рабочая неделя.
В пятницу, 6 марта, отпускать персонал на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Получение налоговых вычетов по НДФЛ в упрощенном порядке в 2026 году
27 февраля 2026 года в 11:00 по местному времени
Эксперт трансляции:Верхоланцева Наталья Георгиевна - начальник отдела камерального контроля № 2 Управления Федеральной налоговой службы по Пермскому краю.
Во время трансляции расскажем о упрощенном порядке получения налоговых вычетов по НДФЛ, поделимся полезными советами о том, как максимально эффективно воспользоваться упрощенным порядком.
Узнаем, как эти изменения повлияют на вашу финансовую ситуацию, какие документы понадобятся и какие шаги нужно предпринять, чтобы воспользоваться налоговыми вычетами в упрощенном порядке в 2026 году.
Подключиться
27 февраля 2026 года в 11:00 по местному времени
Эксперт трансляции:Верхоланцева Наталья Георгиевна - начальник отдела камерального контроля № 2 Управления Федеральной налоговой службы по Пермскому краю.
Во время трансляции расскажем о упрощенном порядке получения налоговых вычетов по НДФЛ, поделимся полезными советами о том, как максимально эффективно воспользоваться упрощенным порядком.
Узнаем, как эти изменения повлияют на вашу финансовую ситуацию, какие документы понадобятся и какие шаги нужно предпринять, чтобы воспользоваться налоговыми вычетами в упрощенном порядке в 2026 году.
Подключиться
ВС РФ поддержал покупателя машины, который оплатил допуслуги ради скидки, а позже отказался от них
Автосалон предложил гражданину скидку на покупку ТС при условии, что он возьмет кредит, оформит страховку и карту помощи на дорогах. Гражданин согласился, но в течение месяца после приобретения машины закрыл кредит и отказался от остального. Автосалон решил взыскать сумму скидки. Суды почти полностью удовлетворили иск.
По мнению ВС РФ, надо было проверить, не навязаны ли покупателю невыгодные условия в виде продажи товара только вместе с услугами страховых или кредитных организаций.
Вывод основан на позиции КС РФ. Он отмечал: предложенная цена может быть изначально завышена. Продавец способен создать видимость выбора между покупкой товара "со скидкой" (с обязательным приобретением иных товаров, работ, услуг) и вариантом "без скидки" по цене выше рыночной. При этом заключить сделку на рыночных условиях с этим продавцом невозможно.
В данном случае размер скидки был равен стоимости страховой премии и карты помощи на дорогах. Суды не установили, была ли реальная скидка или цену автомобиля завысили на ее размер.
Кроме того, покупателю пришлось включить расходы на допуслуги в сумму кредита. Его полная стоимость и ежемесячный платеж выросли. Это нарушает права покупателя.
Дело направили на новое рассмотрение.
💡 Напомним, за навязывание дополнительных товаров, работ или услуг компаниям грозит штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб.
Документ: Определение ВС РФ от 20.01.2026 N 43-КГ25-2-К6
Автосалон предложил гражданину скидку на покупку ТС при условии, что он возьмет кредит, оформит страховку и карту помощи на дорогах. Гражданин согласился, но в течение месяца после приобретения машины закрыл кредит и отказался от остального. Автосалон решил взыскать сумму скидки. Суды почти полностью удовлетворили иск.
По мнению ВС РФ, надо было проверить, не навязаны ли покупателю невыгодные условия в виде продажи товара только вместе с услугами страховых или кредитных организаций.
Вывод основан на позиции КС РФ. Он отмечал: предложенная цена может быть изначально завышена. Продавец способен создать видимость выбора между покупкой товара "со скидкой" (с обязательным приобретением иных товаров, работ, услуг) и вариантом "без скидки" по цене выше рыночной. При этом заключить сделку на рыночных условиях с этим продавцом невозможно.
В данном случае размер скидки был равен стоимости страховой премии и карты помощи на дорогах. Суды не установили, была ли реальная скидка или цену автомобиля завысили на ее размер.
Кроме того, покупателю пришлось включить расходы на допуслуги в сумму кредита. Его полная стоимость и ежемесячный платеж выросли. Это нарушает права покупателя.
Дело направили на новое рассмотрение.
💡 Напомним, за навязывание дополнительных товаров, работ или услуг компаниям грозит штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб.
Документ: Определение ВС РФ от 20.01.2026 N 43-КГ25-2-К6
Нотариальные услуги для бизнеса: топ полезных функций
2 марта 2026 года в 11:00 по местному времени
В современных экономических условиях нотариус выполняет функцию не только удостоверяющего органа, но и ключевого звена в системе правовой безопасности бизнеса. Рост числа удостоверенных корпоративных процедур свидетельствует о востребованности нотариальной формы как эффективного механизма предотвращения корпоративных конфликтов и защиты имущественных интересов.
Нотариальное удостоверение позволяет существенно снизить риски оспаривания решений и минимизировать угрозы, связанные с мошенническими действиями в корпоративной сфере.
Во время мероприятия вы узнаете:
- Какие ключевые нотариальные функции помогают защищать интересы бизнеса
- Как использовать нотариальные услуги для обеспечения юридической надежности сделок
- Нововведения в нотариальной практике, повышающие эффективность бизнес-процессов
Эксперт трансляции: Патракова Татьяна Вячеславовна — нотариус Соликамского нотариального округа Пермского края.
Подключиться к трансляции
2 марта 2026 года в 11:00 по местному времени
В современных экономических условиях нотариус выполняет функцию не только удостоверяющего органа, но и ключевого звена в системе правовой безопасности бизнеса. Рост числа удостоверенных корпоративных процедур свидетельствует о востребованности нотариальной формы как эффективного механизма предотвращения корпоративных конфликтов и защиты имущественных интересов.
Нотариальное удостоверение позволяет существенно снизить риски оспаривания решений и минимизировать угрозы, связанные с мошенническими действиями в корпоративной сфере.
Во время мероприятия вы узнаете:
- Какие ключевые нотариальные функции помогают защищать интересы бизнеса
- Как использовать нотариальные услуги для обеспечения юридической надежности сделок
- Нововведения в нотариальной практике, повышающие эффективность бизнес-процессов
Эксперт трансляции: Патракова Татьяна Вячеславовна — нотариус Соликамского нотариального округа Пермского края.
Подключиться к трансляции
Декларационная кампания 2026: сроки, штрафы и инструкция
До 30 апреля 2026 года включительно физические лица обязаны отчитаться о некоторых видах доходов, с которых налог не был удержан работодателем (налоговым агентом).
🔔 Главная опасность — забыть о своих обязательствах. Штраф за несданную вовремя декларацию составляет от 1 000 рублей (даже при нулевом налоге) до 30% от суммы налога.
В отношении отдельных видов доходов обязанности по исчислению и уплате налога возлагаются на их получателей - физических лиц. Кроме того, такие налогоплательщики, за некоторым исключением, обязаны представить в налоговый орган по месту своего учета налоговую декларацию.
📌 Самый простой способ — через Личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС или портал Госуслуг. Либо лично в налоговой инспекции по месту жительства или в МФЦ.
Подробнее о том, кто ОБЯЗАН отчитаться перед налоговой, расскажем ЦПР "СпутникPro"
*Информация предоставлена Управлением ФНС России по Пермскому краю
До 30 апреля 2026 года включительно физические лица обязаны отчитаться о некоторых видах доходов, с которых налог не был удержан работодателем (налоговым агентом).
🔔 Главная опасность — забыть о своих обязательствах. Штраф за несданную вовремя декларацию составляет от 1 000 рублей (даже при нулевом налоге) до 30% от суммы налога.
В отношении отдельных видов доходов обязанности по исчислению и уплате налога возлагаются на их получателей - физических лиц. Кроме того, такие налогоплательщики, за некоторым исключением, обязаны представить в налоговый орган по месту своего учета налоговую декларацию.
📌 Самый простой способ — через Личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС или портал Госуслуг. Либо лично в налоговой инспекции по месту жительства или в МФЦ.
Подробнее о том, кто ОБЯЗАН отчитаться перед налоговой, расскажем ЦПР "СпутникPro"
*Информация предоставлена Управлением ФНС России по Пермскому краю
Налоговые изменения с 2026 года: Минфин предлагает смягчить переход для субъектов МСП
Ведомство внесло в правительство поправки к НК РФ, которые предусматривают плавную адаптацию МСП к новшествам.
НК РФ хотят дополнить нормами, по которым:
🔹 освободят от НДС услуги общепита. Организации и ИП на УСН и ПСН, которые стали плательщиками НДС с 2026 года, смогут не платить этот налог с 1 апреля по 31 декабря 2026 года, если не выполнили условие о соответствии средней зарплаты за прошлый год средней зарплате по региону;
🔹 предусмотрят переходный период для МСП. Так, бизнес на УСН, который с 2026 года стал платить НДС, сможет уменьшить на сумму уплаченного НДС доходы по УСН, полученные в виде предоплаты в период, когда он еще не был плательщиком НДС. Планируют и другие поправки;
🔹 продлят срок для выбора системы налогообложения. Например, если доходы ИП, совмещавшего ПСН и ОСН, за 2025 год превысили 20 млн руб., он вправе перейти на УСН с 1 января 2026 года, если уведомит налоговую не позднее 25 апреля 2026 года;
🔹 упростят порядок применения пониженных страховых взносов. Предлагают исключить условие о доле доходов от основного вида деятельности за предыдущий год (не менее 70%) для применения пониженных тарифов для МСП из отраслей обрабатывающего производства. Также МСП смогут суммировать доходы от основных и дополнительных видов деятельности из перечней правительства при расчете нужной доли доходов для применения льготы.
Документ:
Информация Минфина России от 02.03.2026
Ведомство внесло в правительство поправки к НК РФ, которые предусматривают плавную адаптацию МСП к новшествам.
НК РФ хотят дополнить нормами, по которым:
🔹 освободят от НДС услуги общепита. Организации и ИП на УСН и ПСН, которые стали плательщиками НДС с 2026 года, смогут не платить этот налог с 1 апреля по 31 декабря 2026 года, если не выполнили условие о соответствии средней зарплаты за прошлый год средней зарплате по региону;
🔹 предусмотрят переходный период для МСП. Так, бизнес на УСН, который с 2026 года стал платить НДС, сможет уменьшить на сумму уплаченного НДС доходы по УСН, полученные в виде предоплаты в период, когда он еще не был плательщиком НДС. Планируют и другие поправки;
🔹 продлят срок для выбора системы налогообложения. Например, если доходы ИП, совмещавшего ПСН и ОСН, за 2025 год превысили 20 млн руб., он вправе перейти на УСН с 1 января 2026 года, если уведомит налоговую не позднее 25 апреля 2026 года;
🔹 упростят порядок применения пониженных страховых взносов. Предлагают исключить условие о доле доходов от основного вида деятельности за предыдущий год (не менее 70%) для применения пониженных тарифов для МСП из отраслей обрабатывающего производства. Также МСП смогут суммировать доходы от основных и дополнительных видов деятельности из перечней правительства при расчете нужной доли доходов для применения льготы.
Документ:
Информация Минфина России от 02.03.2026
Подготовка к заполнению декларации по НДС налогоплательщиками, применяющими УСН и уплачивающими НДС с 01.01.2026. Основные вопросы и ошибки при заполнении
4 марта 2026 года в 11:00 по местному времени
Во время мероприятия Вы узнаете:
- Ключевые моменты подготовки к заполнению декларации по НДС для налогоплательщиков, переходящих на уплату НДС с 01.01.2026 при использовании УСН;
- На что обратить особое внимание при заполнении декларации по НДС в новом режиме;
- Советы и рекомендации по правильной подготовке документов и своевременному заполнению отчета для минимизации ошибок.
Эксперт трансляции:
Калабанова Елена Владимировна – главный государственный налоговый инспектор отдела налогообложения юридических лиц и камерального контроля Управления Федеральной налоговой службы по Пермскому краю.
Подключиться к онлайн-трансляции
4 марта 2026 года в 11:00 по местному времени
Во время мероприятия Вы узнаете:
- Ключевые моменты подготовки к заполнению декларации по НДС для налогоплательщиков, переходящих на уплату НДС с 01.01.2026 при использовании УСН;
- На что обратить особое внимание при заполнении декларации по НДС в новом режиме;
- Советы и рекомендации по правильной подготовке документов и своевременному заполнению отчета для минимизации ошибок.
Эксперт трансляции:
Калабанова Елена Владимировна – главный государственный налоговый инспектор отдела налогообложения юридических лиц и камерального контроля Управления Федеральной налоговой службы по Пермскому краю.
Подключиться к онлайн-трансляции
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года
Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время?
🔸 Да, если этот день указан в уведомлении о сокращении. Нельзя увольнять работника, если он в отпуске или на больничном.
Вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия?
🔸 Разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком.
Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько ему давать отгулов?
🔸 За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, специалисту оформляют один выходной.
Может ли сотрудник в учебном отпуске написать заявление об уходе?
🔸 Да. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.
Нужно ли принятому на полставки инвалиду сокращать рабочую неделю до 17,5 ч?
🔸 Да, поскольку при работе на полную ставку длительность рабочей недели должна быть не больше 35 ч.
При изменении данных патента нужно ли перезаключать бессрочный трудовой договор с иностранцем?
🔸 Достаточно подписать допсоглашение об изменении данных патента. Увольнять работника и принимать его вновь не нужно.
Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время?
🔸 Да, если этот день указан в уведомлении о сокращении. Нельзя увольнять работника, если он в отпуске или на больничном.
Вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия?
🔸 Разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком.
Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько ему давать отгулов?
🔸 За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, специалисту оформляют один выходной.
Может ли сотрудник в учебном отпуске написать заявление об уходе?
🔸 Да. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.
Нужно ли принятому на полставки инвалиду сокращать рабочую неделю до 17,5 ч?
🔸 Да, поскольку при работе на полную ставку длительность рабочей недели должна быть не больше 35 ч.
При изменении данных патента нужно ли перезаключать бессрочный трудовой договор с иностранцем?
🔸 Достаточно подписать допсоглашение об изменении данных патента. Увольнять работника и принимать его вновь не нужно.
АУСН с 1 января 2026: собрали для вас ответы на главные вопросы
С января 2026 года на территории Пермского края был введен специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения" в течение срока проведения эксперимента, определенного Федеральным законом от 25.02.2022 N 17-ФЗ. Для края режим новый, специалисты только привыкают с ним работать. Вопросов возникает много, например:
Если в результате деятельности руководители и бухгалтер поняли, что не хотят работать на данном режиме, можно ли перейти на другой режим налогообложения? Ответ: Применение АУСН может быть прекращено по желанию налогоплательщика в связи с переходом на иной налоговый режим с начала очередного календарного года. Для перехода на иной режим надо дождаться окончания текущего года и уведомить инспекцию о переходе не позднее 31 декабря (ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 25.02.2022 N 17-ФЗ). В этом случае с 1 января следующего года организация прекращает использовать АУСН.
Но прежде, чем решать вопрос с изменением или прекращением применения режима АУСН, бухгалтеры должны разобраться с другими, не менее важными вопросами:
❓ Как исчисляется налог при автоматизированной УСН (какие доходы и расходы учитываются)
❓ Как исполнить обязанности налогового агента по НДФЛ при автоматизированной УСН
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в разработанном экспертами сборнике материалов "Вопросы про АУСН и переход на нее".
С января 2026 года на территории Пермского края был введен специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения" в течение срока проведения эксперимента, определенного Федеральным законом от 25.02.2022 N 17-ФЗ. Для края режим новый, специалисты только привыкают с ним работать. Вопросов возникает много, например:
Если в результате деятельности руководители и бухгалтер поняли, что не хотят работать на данном режиме, можно ли перейти на другой режим налогообложения? Ответ: Применение АУСН может быть прекращено по желанию налогоплательщика в связи с переходом на иной налоговый режим с начала очередного календарного года. Для перехода на иной режим надо дождаться окончания текущего года и уведомить инспекцию о переходе не позднее 31 декабря (ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 25.02.2022 N 17-ФЗ). В этом случае с 1 января следующего года организация прекращает использовать АУСН.
Но прежде, чем решать вопрос с изменением или прекращением применения режима АУСН, бухгалтеры должны разобраться с другими, не менее важными вопросами:
❓ Как исчисляется налог при автоматизированной УСН (какие доходы и расходы учитываются)
❓ Как исполнить обязанности налогового агента по НДФЛ при автоматизированной УСН
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в разработанном экспертами сборнике материалов "Вопросы про АУСН и переход на нее".
Страховые взносы из МРОТ с выплат директору: Минфин пояснил нюансы с отпусками и больничными
🔹 Организации считают взносы с выплат единоличным руководителям из МРОТ, если не выдают им зарплату или она меньше этого показателя.
🔹 Это касается в том числе случаев, когда руководитель был в отпуске или на больничном. Если полномочия выполняли не весь месяц, минимальную базу определяют пропорционально количеству календарных дней этого месяца.
Документ: Письмо Минфина России от 17.12.2025 N 03-15-05/122955
🔹 Организации считают взносы с выплат единоличным руководителям из МРОТ, если не выдают им зарплату или она меньше этого показателя.
🔹 Это касается в том числе случаев, когда руководитель был в отпуске или на больничном. Если полномочия выполняли не весь месяц, минимальную базу определяют пропорционально количеству календарных дней этого месяца.
Документ: Письмо Минфина России от 17.12.2025 N 03-15-05/122955
Подмена трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми: Минтруд хочет добавить индикатор риска
Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.
Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п. 10 приложения к проекту приказа).
Сейчас Роструд может инициировать проверку, если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми. При этом доля их дохода от компании не меньше 75% и в среднем за месяц свыше 35 тыс. руб. Этот критерий хотят сохранить (п. 8 приложения к проекту приказа).
Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года (п. 3 проекта приказа).
Документ: Проект приказа Минтруда России
Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.
Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п. 10 приложения к проекту приказа).
Сейчас Роструд может инициировать проверку, если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми. При этом доля их дохода от компании не меньше 75% и в среднем за месяц свыше 35 тыс. руб. Этот критерий хотят сохранить (п. 8 приложения к проекту приказа).
Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года (п. 3 проекта приказа).
Документ: Проект приказа Минтруда России