О соблюдении требований антикоррупционного законодательства
23 декабря 2025 года в 11:00 по местному времени
Культура делового общения в России часто предполагает выражение благодарности, в том числе с помощью подарков. Однако в бюджетной сфере и госорганах этот добрый обычай легко может обернуться нарушением. Как отличить допустимый знак внимания от недопустимого? На какие критерии опираться, выбирая подарок для контрагента, чтобы избежать коррупционных рисков?
Аналогичные тонкости возникают и в управленческих решениях: где проходит грань между личной рекомендацией полезного сервиса и служебным указанием, создающим конфликт интересов?
Приглашаем на онлайн-трансляцию, посвященную сложным вопросам антикоррупционного законодательства в повседневной управленческой практике.
Будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Правовая и идейная основа профилактики коррупции.
2. Понятие и признаки конфликта интересов.
3. Обязанности при возникновении конфликта интересов.
4. Типовые ситуации и судебная практика по конфликту интересов.
5. Представление сведений о доходах.
6. Ответственность за несоблюдение антикоррупционных требований.
Лектор: Попов Максим Сергеевич - начальник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации губернатора Пермского края
23 декабря 2025 года в 11:00 по местному времени
Культура делового общения в России часто предполагает выражение благодарности, в том числе с помощью подарков. Однако в бюджетной сфере и госорганах этот добрый обычай легко может обернуться нарушением. Как отличить допустимый знак внимания от недопустимого? На какие критерии опираться, выбирая подарок для контрагента, чтобы избежать коррупционных рисков?
Аналогичные тонкости возникают и в управленческих решениях: где проходит грань между личной рекомендацией полезного сервиса и служебным указанием, создающим конфликт интересов?
Приглашаем на онлайн-трансляцию, посвященную сложным вопросам антикоррупционного законодательства в повседневной управленческой практике.
Будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Правовая и идейная основа профилактики коррупции.
2. Понятие и признаки конфликта интересов.
3. Обязанности при возникновении конфликта интересов.
4. Типовые ситуации и судебная практика по конфликту интересов.
5. Представление сведений о доходах.
6. Ответственность за несоблюдение антикоррупционных требований.
Лектор: Попов Максим Сергеевич - начальник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации губернатора Пермского края
Персонифицированный учет: СФР обновил ряд форм
СФР утвердил новые формы и форматы сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Приказ от 17.11.2025 № 1461 утверждает новые формы:
🔸 Анкеты зарегистрированного лица (форма АДВ-1);
🔸 Заявления об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВ-2);
🔸 Заявления о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3);
🔸 Решения об отказе в регистрации зарегистрированного лица (форма АДИ-8);
🔸 Сведений о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (форма СЗВ-К).
Также приказ содержит порядок заполнения перечисленных форм и электронные форматы для представления указанных сведений.
СФР утвердил новые формы и форматы сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Приказ от 17.11.2025 № 1461 утверждает новые формы:
🔸 Анкеты зарегистрированного лица (форма АДВ-1);
🔸 Заявления об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВ-2);
🔸 Заявления о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3);
🔸 Решения об отказе в регистрации зарегистрированного лица (форма АДИ-8);
🔸 Сведений о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (форма СЗВ-К).
Также приказ содержит порядок заполнения перечисленных форм и электронные форматы для представления указанных сведений.
Штраф за навязывание дополнительных услуг вырастет до 500 тыс. руб. – проект прошел Госдуму
За навязывание дополнительных товаров, работ или услуг должностных лиц станут наказывать на сумму от 50 тыс. до 150 тыс. руб., а компании – от 200 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас штрафы такие: от 2000 до 4000 руб. – для первых, от 20 тыс. до 40 тыс. руб. – для вторых.
Речь идет, в частности, о ситуациях, когда вопреки закону:
🔹 до заключения договора потребителю сообщают, что для покупки основных товаров, работ либо услуг нужно приобрести дополнительные или заключить иные соглашения;
🔹 в договоре покупка основных товаров, работ либо услуг обусловлена обязательным приобретением дополнительных.
Документ: Проект Федерального закона N 924770-8
За навязывание дополнительных товаров, работ или услуг должностных лиц станут наказывать на сумму от 50 тыс. до 150 тыс. руб., а компании – от 200 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас штрафы такие: от 2000 до 4000 руб. – для первых, от 20 тыс. до 40 тыс. руб. – для вторых.
Речь идет, в частности, о ситуациях, когда вопреки закону:
🔹 до заключения договора потребителю сообщают, что для покупки основных товаров, работ либо услуг нужно приобрести дополнительные или заключить иные соглашения;
🔹 в договоре покупка основных товаров, работ либо услуг обусловлена обязательным приобретением дополнительных.
Документ: Проект Федерального закона N 924770-8
Чек‑лист для бизнеса: что сделать до конца 2025 года из‑за новых законов
В 2026 году вступает в силу ряд существенных изменений в налоговом законодательстве. Чтобы избежать ошибок и штрафов, важно заранее разобраться в новых правилах и скорректировать рабочие процессы.
Какие ключевые нововведения затронут большинство организаций и ИП?
• с 1 января — новые коды вычетов и доходов по НДФЛ
• с 1 января — расширение перечня сомнительных долгов и расходов, учитываемых при УСН
• с 1 января — УПД становится основным электронным документом для подтверждения отгрузки
• с 15 января — новые формы заявлений о возврате и зачёте положительного сальдо ЕНС
• с 25 марта — новая форма декларации по налогу на прибыль
Что это значит для организаций?
Эти изменения затрагивают:
- расчёт себестоимости и рентабельности
- оформление договоров и первичных документов
- подачу отчётности и взаимодействие с ФНС
- учёт доходов и расходов
- кадровые и зарплатные процессы
На какие вопросы стоит обратить внимание:
🔸 Как изменение ставки НДС повлияет на ваши договоры, ценообразование и финансовый результат
🔸 Готовы ли ваши учетные системы и процессы к новым форматам первичных документов и правилам подтверждения расходов
🔸 Какие обязательные изменения внести в Учетную политику в связи с нововведениями
Чтобы вы могли оперативно сориентироваться во всех нововведениях, эксперты подготовили для вас структурированный сборник материалов "Обзор изменений законодательства 2025-2026. Что нужно сделать до конца 2025 года".
В 2026 году вступает в силу ряд существенных изменений в налоговом законодательстве. Чтобы избежать ошибок и штрафов, важно заранее разобраться в новых правилах и скорректировать рабочие процессы.
Какие ключевые нововведения затронут большинство организаций и ИП?
• с 1 января — новые коды вычетов и доходов по НДФЛ
• с 1 января — расширение перечня сомнительных долгов и расходов, учитываемых при УСН
• с 1 января — УПД становится основным электронным документом для подтверждения отгрузки
• с 15 января — новые формы заявлений о возврате и зачёте положительного сальдо ЕНС
• с 25 марта — новая форма декларации по налогу на прибыль
Что это значит для организаций?
Эти изменения затрагивают:
- расчёт себестоимости и рентабельности
- оформление договоров и первичных документов
- подачу отчётности и взаимодействие с ФНС
- учёт доходов и расходов
- кадровые и зарплатные процессы
На какие вопросы стоит обратить внимание:
🔸 Как изменение ставки НДС повлияет на ваши договоры, ценообразование и финансовый результат
🔸 Готовы ли ваши учетные системы и процессы к новым форматам первичных документов и правилам подтверждения расходов
🔸 Какие обязательные изменения внести в Учетную политику в связи с нововведениями
Чтобы вы могли оперативно сориентироваться во всех нововведениях, эксперты подготовили для вас структурированный сборник материалов "Обзор изменений законодательства 2025-2026. Что нужно сделать до конца 2025 года".
Актуальные вопросы в сфере торговли пищевыми продуктами и оказания услуг общественного питания: профилактика острых кишечных инфекций, профилактика гриппа и ОРВИ, подача уведомлений о начале осуществления деятельности
25 декабря 2025 года в 11.00 по местному времени
В рамках мероприятия подробно обсудим:
- вопросы в сфере торговли пищевыми продуктами и оказания услуг общественного питания: профилактика острых кишечных инфекций, профилактика гриппа и ОРВИ;
- подача уведомлений о начале осуществления деятельности.
Спикеры:
- Булак Елена Ивановна - начальник отдела надзора по гигиене питания Управления Роспотребнадзора по ПК;
- Мартюшева Наталья Алексеевна - заместитель начальника отдела надзора по гигиене питания Управления Роспотребнадзора по ПК;
- Полетаева Татьяна Геннадьевна - главный специалист – эксперт отдела надзора по гигиене питания Роспотребнадзора;
- Баранова Ольга Владимировна - главный специалист – эксперт отдела надзора по гигиене питания Роспотребнадзора.
25 декабря 2025 года в 11.00 по местному времени
В рамках мероприятия подробно обсудим:
- вопросы в сфере торговли пищевыми продуктами и оказания услуг общественного питания: профилактика острых кишечных инфекций, профилактика гриппа и ОРВИ;
- подача уведомлений о начале осуществления деятельности.
Спикеры:
- Булак Елена Ивановна - начальник отдела надзора по гигиене питания Управления Роспотребнадзора по ПК;
- Мартюшева Наталья Алексеевна - заместитель начальника отдела надзора по гигиене питания Управления Роспотребнадзора по ПК;
- Полетаева Татьяна Геннадьевна - главный специалист – эксперт отдела надзора по гигиене питания Роспотребнадзора;
- Баранова Ольга Владимировна - главный специалист – эксперт отдела надзора по гигиене питания Роспотребнадзора.
Роструд: закон не обязывает выплачивать 13-ю зарплату
Выплата 13-й зарплаты может быть предусмотрена ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договором. По закону она необязательна.
Ведомство пояснило, что 13-я зарплата аналогична годовой премии. Ряд организаций закрепляет такую выплату только для тех, кто эффективно работал весь год. Другие компании дают ее всем сотрудникам. Она может зависеть также от стажа специалиста в организации или на должности.
Документ: Информация Роструда от 25.12.2025
Выплата 13-й зарплаты может быть предусмотрена ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договором. По закону она необязательна.
Ведомство пояснило, что 13-я зарплата аналогична годовой премии. Ряд организаций закрепляет такую выплату только для тех, кто эффективно работал весь год. Другие компании дают ее всем сотрудникам. Она может зависеть также от стажа специалиста в организации или на должности.
Документ: Информация Роструда от 25.12.2025
Минтруд подготовил новое положение о проверках работодателей
Ведомство предложило не продлевать действие правил, которые используют сейчас, а утвердить новые с 1 января 2027 года. Речь идет о контроле за соблюдением норм трудового права.
Планируют ввести новую категорию риска – чрезвычайно высокий. Работодателей, которым ее присвоят, станут планово проверять раз в год. К этой категории отнесут тех, в отношении кого вынесли постановление об административном правонарушении, если в состав последнего входит сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая. При этом будут учитывать нарушения за текущий год и за 2 календарных года до него .
Хотят скорректировать также критерии, по которым определяют остальные категории риска. Например, категорию высокого риска предлагают устанавливать, если показатель потенциального риска причинения вреда составит 0,55 и более (сейчас не менее 1). Такую категорию станут присваивать и в других случаях, в частности если у работодателя произошел смертельный несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц.
Документ: Проект Постановления Правительства РФ
Ведомство предложило не продлевать действие правил, которые используют сейчас, а утвердить новые с 1 января 2027 года. Речь идет о контроле за соблюдением норм трудового права.
Планируют ввести новую категорию риска – чрезвычайно высокий. Работодателей, которым ее присвоят, станут планово проверять раз в год. К этой категории отнесут тех, в отношении кого вынесли постановление об административном правонарушении, если в состав последнего входит сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая. При этом будут учитывать нарушения за текущий год и за 2 календарных года до него .
Хотят скорректировать также критерии, по которым определяют остальные категории риска. Например, категорию высокого риска предлагают устанавливать, если показатель потенциального риска причинения вреда составит 0,55 и более (сейчас не менее 1). Такую категорию станут присваивать и в других случаях, в частности если у работодателя произошел смертельный несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц.
Документ: Проект Постановления Правительства РФ
Штраф за перевозку детей без автокресла вырастет с 9 января 2026 года
За нарушение требований ПДД к перевозке детей компании и ИП будут платить 200 тыс. руб., должностные лица – 50 тыс. руб., водители – 5000 руб. Сейчас штраф для должностных лиц, компаний и ИП в 2 раза ниже, а водителей наказывают на сумму 3000 руб.
Документ: Федеральный закон от 29.12.2025 N 525-ФЗ
За нарушение требований ПДД к перевозке детей компании и ИП будут платить 200 тыс. руб., должностные лица – 50 тыс. руб., водители – 5000 руб. Сейчас штраф для должностных лиц, компаний и ИП в 2 раза ниже, а водителей наказывают на сумму 3000 руб.
Документ: Федеральный закон от 29.12.2025 N 525-ФЗ
Чек-листы для кадровика и бухгалтера
Наверняка у вас весь ежедневник расписан важными задачами и регулярными работами, которые нужно обязательно сделать. Несмотря на скрупулезность и дисциплину сегодняшних кадровиков и бухгалтеров, всегда риск что-то забыть и пропустить витает над головами, отвлекает, мешает эффективно отдыхать.
А вам знакомо это чувство?
Посмотрите чек-листы на январь 2026 год, проверьте, все ли эти задачи отражены в ваших планах; оцените, насколько подобная выжимка помогает контролировать ваш рабочий процесс.
Чек-лист кадровика на январь 2026 года
Чек-лист бухгалтера на январь 2026 года
Наверняка у вас весь ежедневник расписан важными задачами и регулярными работами, которые нужно обязательно сделать. Несмотря на скрупулезность и дисциплину сегодняшних кадровиков и бухгалтеров, всегда риск что-то забыть и пропустить витает над головами, отвлекает, мешает эффективно отдыхать.
А вам знакомо это чувство?
Посмотрите чек-листы на январь 2026 год, проверьте, все ли эти задачи отражены в ваших планах; оцените, насколько подобная выжимка помогает контролировать ваш рабочий процесс.
Чек-лист кадровика на январь 2026 года
Чек-лист бухгалтера на январь 2026 года
Бухгалтерия зарплаты‑2025: ключевые вопросы и пути решения
В 2025 году работа с зарплатными проектами по‑прежнему остаётся одной из самых ответственных и динамичных зон в бухгалтерии. Законодательство, технологии и ожидания сотрудников постоянно меняются — и это создаёт новые вызовы. Предлагаем рассмотреть некоторые вопросы, с которыми столкнулись специалисты в текущем году.
🔹 Можно ли осуществлять перевод зарплаты на разные банковские счета два раза в месяц?
Полагаем, что перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное нормой ст. 136 ТК РФ. Согласно ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Иными словами, перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.
🔹 Правомерны ли действия работодателя, если зарплата рассчитывается с учетом меньшего размера тарифной ставки, чем указано в трудовом договоре? То есть в зарплатной ведомости (квитке) тарифная ставка меньше, чем в трудовом договоре.
Неправомерны. Заработную плату работодатель обязан рассчитывать исходя из того размера, который указан в трудовом договоре.
Чтобы помочь оперативно решать возникающие вопросы и минимизировать риски, эксперты подготовили сборник материалов по всем аспектам зарплатной бухгалтерии "Зарплата. С какими вопросами бухгалтеры столкнулись в 2025 году".
В 2025 году работа с зарплатными проектами по‑прежнему остаётся одной из самых ответственных и динамичных зон в бухгалтерии. Законодательство, технологии и ожидания сотрудников постоянно меняются — и это создаёт новые вызовы. Предлагаем рассмотреть некоторые вопросы, с которыми столкнулись специалисты в текущем году.
🔹 Можно ли осуществлять перевод зарплаты на разные банковские счета два раза в месяц?
Полагаем, что перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное нормой ст. 136 ТК РФ. Согласно ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Иными словами, перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.
🔹 Правомерны ли действия работодателя, если зарплата рассчитывается с учетом меньшего размера тарифной ставки, чем указано в трудовом договоре? То есть в зарплатной ведомости (квитке) тарифная ставка меньше, чем в трудовом договоре.
Неправомерны. Заработную плату работодатель обязан рассчитывать исходя из того размера, который указан в трудовом договоре.
Чтобы помочь оперативно решать возникающие вопросы и минимизировать риски, эксперты подготовили сборник материалов по всем аспектам зарплатной бухгалтерии "Зарплата. С какими вопросами бухгалтеры столкнулись в 2025 году".
Представление сведений за 2025 год. Новое в законодательстве по представлению отчетности в СФР
13 января 2026 года в 11.00 по местному времени
Правильно ли вы подаете отчетность в СФР? Проверьте себя!
Мальцева Софья Валерьевна, заместитель начальника Управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов Отделения СФР по Пермскому краю:
– расскажет, как безошибочно заполнять отчетность и подавать сведения, чтобы организации избежать штрафов;
– обратит внимание на особенности заполнения форм;
– обозначит типичные нарушения при сдаче отчетности;
– даст информацию как представить сведения о стаже за 2025 год;
– разберет практические задания на конкретных примерах;
– расскажет, об изменениях в законодательстве по представлению отчетности в СФР.
Обращаем Ваше внимание - записи мероприятия не будет!
Подключиться
13 января 2026 года в 11.00 по местному времени
Правильно ли вы подаете отчетность в СФР? Проверьте себя!
Мальцева Софья Валерьевна, заместитель начальника Управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов Отделения СФР по Пермскому краю:
– расскажет, как безошибочно заполнять отчетность и подавать сведения, чтобы организации избежать штрафов;
– обратит внимание на особенности заполнения форм;
– обозначит типичные нарушения при сдаче отчетности;
– даст информацию как представить сведения о стаже за 2025 год;
– разберет практические задания на конкретных примерах;
– расскажет, об изменениях в законодательстве по представлению отчетности в СФР.
Обращаем Ваше внимание - записи мероприятия не будет!
Подключиться
Ежемесячный бюллетень № 01 (365) январь 2026
• Составляем и проверяем учетную политику на 2026 год
Поможет в этом Конструктор учетной политики. Выбирайте вид учетной политики, отмечайте нужные условия - и получайте документ с готовыми формулировками и приложениями
• Поиск административной практики стал быстрее и удобнее
В Быстром поиске появилась новая вкладка "Административная практика". Благодаря ей теперь можно быстро подобрать административную практику по своему вопросу и получить все документы в одном списке
• Новые материалы для юриста
В систему КонсультантПлюс включены полезные материалы об использовании электронных доказательств в судах. Материалы помогут разобраться в вопросе и быстро найти свежую судебную практику
• Новое в налоговом законодательстве
Масштабные поправки к НК РФ вступили в силу. С нового года увеличена ставка НДС, уменьшен порог доходов, при превышении которого нужно платить этот налог на УСН. Продлен временный порядок начисления пеней. Рассказываем обо всех важных изменениях.
• Составляем и проверяем учетную политику на 2026 год
Поможет в этом Конструктор учетной политики. Выбирайте вид учетной политики, отмечайте нужные условия - и получайте документ с готовыми формулировками и приложениями
• Поиск административной практики стал быстрее и удобнее
В Быстром поиске появилась новая вкладка "Административная практика". Благодаря ей теперь можно быстро подобрать административную практику по своему вопросу и получить все документы в одном списке
• Новые материалы для юриста
В систему КонсультантПлюс включены полезные материалы об использовании электронных доказательств в судах. Материалы помогут разобраться в вопросе и быстро найти свежую судебную практику
• Новое в налоговом законодательстве
Масштабные поправки к НК РФ вступили в силу. С нового года увеличена ставка НДС, уменьшен порог доходов, при превышении которого нужно платить этот налог на УСН. Продлен временный порядок начисления пеней. Рассказываем обо всех важных изменениях.
Требование налоговой предоставить множество документов за 4 года при встречке суд счел законным
Организацию оштрафовали за неподачу документов (информации) по отношениям с контрагентами, запрошенных вне проверки. Она полагала, что инспекция не имела на это права. Налоговики затребовали много документов за весь период работы, не обосновав их необходимость. При этом с заявлением о невозможности представить в срок документы (информацию) или ходатайством о продлении срока организация не обращалась. Доказательств их утраты не представила, об их отсутствии не сообщила.
Суд поддержал инспекцию:
🔹 налоговики могут запрашивать документы (информацию) по конкретным сделкам вне проверок;
🔹 если в требовании указали виды документов, периоды и контрагентов, к которым они относятся, налогоплательщик может определить, какие документы (информацию) нужно предоставить;
🔹 документы (информацию) по конкретным сделкам запросили обоснованно. В требованиях инспекции был перечень документов, номера, даты и другие признаки, которые определяют документы и сделку.
Довод о необоснованности запроса документов (информации) за 4 года деятельности организации отклонили. Ограничений по числу, частоте или периоду истребования документов по ст. 93.1 НК РФ нет.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 23.12.2025 по делу N А56-11782/2025
Организацию оштрафовали за неподачу документов (информации) по отношениям с контрагентами, запрошенных вне проверки. Она полагала, что инспекция не имела на это права. Налоговики затребовали много документов за весь период работы, не обосновав их необходимость. При этом с заявлением о невозможности представить в срок документы (информацию) или ходатайством о продлении срока организация не обращалась. Доказательств их утраты не представила, об их отсутствии не сообщила.
Суд поддержал инспекцию:
🔹 налоговики могут запрашивать документы (информацию) по конкретным сделкам вне проверок;
🔹 если в требовании указали виды документов, периоды и контрагентов, к которым они относятся, налогоплательщик может определить, какие документы (информацию) нужно предоставить;
🔹 документы (информацию) по конкретным сделкам запросили обоснованно. В требованиях инспекции был перечень документов, номера, даты и другие признаки, которые определяют документы и сделку.
Довод о необоснованности запроса документов (информации) за 4 года деятельности организации отклонили. Ограничений по числу, частоте или периоду истребования документов по ст. 93.1 НК РФ нет.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 23.12.2025 по делу N А56-11782/2025
Бабушка начинает ухаживать за ребенком до 1,5 лет вместо мамы: СФР дал пояснения о выплате пособий
Фонд рассмотрел 2 случая.
🔹 Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат.
🔹 Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет. Это будет делать бабушка. Если мать получает пособие по уходу за ребенком и не находится в отпуске по уходу за ним, ей продолжат перечислять пособие и выплатят больничный.
Если же она находится в отпуске по уходу за ребенком, право на пособие может перейти к другому члену семьи, который ухаживает за ним. Для этого мать представляет заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу.
Обоснованность прерывания подтвердят сведения о больничном в информсистеме страховщика. Бабушка подает на работу заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия.
Мать после выздоровления вправе продолжить получать пособие, подав заявление о его назначении. В таком случае со дня ее выздоровления бабушка представляет заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия.
* Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885
Фонд рассмотрел 2 случая.
🔹 Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат.
🔹 Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет. Это будет делать бабушка. Если мать получает пособие по уходу за ребенком и не находится в отпуске по уходу за ним, ей продолжат перечислять пособие и выплатят больничный.
Если же она находится в отпуске по уходу за ребенком, право на пособие может перейти к другому члену семьи, который ухаживает за ним. Для этого мать представляет заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу.
Обоснованность прерывания подтвердят сведения о больничном в информсистеме страховщика. Бабушка подает на работу заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия.
Мать после выздоровления вправе продолжить получать пособие, подав заявление о его назначении. В таком случае со дня ее выздоровления бабушка представляет заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия.
* Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885
УК оштрафовали на 7500 ₽ за грязную площадку у контейнеров. Суд отказался отменить штраф, назвав нарушение серьезным.
Пермский краевой суд рассмотрел жалобу управляющей компании на штраф. Суть: можно ли наказать УК за плохую уборку у контейнеров и является ли это нарушение «малозначительным»? Суд сказал — можно, и не пустяковым.
📌 Суть дела:
Кто: УК (она собственник контейнерной площадки).
Что нарушила: Не организовала уборку территории вокруг мусорных контейнеров (ч. 1 ст. 6.11 Закона Пермского края).
Как выявили: Автоматическая камера во время объезда 14.08.2025. В таких случаях протокол не составляют — штраф приходит автоматически.
🛡 Доводы УК в суде:
Нарушение — «малозначительное», можно ограничиться предупреждением.
Не согласны с доказательствами с камеры.
⚖️ Почему суд не согласился и оставил штраф:
🔹Камера не врала. Фиксация автоматической системой — полноценное доказательство. Неисправностей или сбоев не нашли.
🔹Вина УК доказана. Как собственник площадки, УК обязана её содержать. Компания не сделала всё от нее зависящее для уборки.
🔹Это НЕ пустяк. Ключевой момент! Суд пояснил: нарушение правил благоустройства затрагивает право граждан на благоприятную среду. Грязь у контейнеров — вопрос санитарии и комфорта жителей, а не ерунда.
🔹Штраф уже снижен. По статье минимум для юрлица — 30 000 ₽. УК оштрафовали на 7 500 ₽ с учётом того, что это субъект МСП. Процедура полностью законна.
💡 Главный вывод:
Содержание контейнерной площадки — прямая обязанность УК. Ссылки на «малозначительность» и несогласие с автоматической фиксацией суд не принял. Для жителей это сигнал: требовать чистоты — ваше законное право.
🔍 Дело: № 72-1319/2025, Пермский краевой суд, 26.12.2025.
Пермский краевой суд рассмотрел жалобу управляющей компании на штраф. Суть: можно ли наказать УК за плохую уборку у контейнеров и является ли это нарушение «малозначительным»? Суд сказал — можно, и не пустяковым.
📌 Суть дела:
Кто: УК (она собственник контейнерной площадки).
Что нарушила: Не организовала уборку территории вокруг мусорных контейнеров (ч. 1 ст. 6.11 Закона Пермского края).
Как выявили: Автоматическая камера во время объезда 14.08.2025. В таких случаях протокол не составляют — штраф приходит автоматически.
🛡 Доводы УК в суде:
Нарушение — «малозначительное», можно ограничиться предупреждением.
Не согласны с доказательствами с камеры.
⚖️ Почему суд не согласился и оставил штраф:
🔹Камера не врала. Фиксация автоматической системой — полноценное доказательство. Неисправностей или сбоев не нашли.
🔹Вина УК доказана. Как собственник площадки, УК обязана её содержать. Компания не сделала всё от нее зависящее для уборки.
🔹Это НЕ пустяк. Ключевой момент! Суд пояснил: нарушение правил благоустройства затрагивает право граждан на благоприятную среду. Грязь у контейнеров — вопрос санитарии и комфорта жителей, а не ерунда.
🔹Штраф уже снижен. По статье минимум для юрлица — 30 000 ₽. УК оштрафовали на 7 500 ₽ с учётом того, что это субъект МСП. Процедура полностью законна.
💡 Главный вывод:
Содержание контейнерной площадки — прямая обязанность УК. Ссылки на «малозначительность» и несогласие с автоматической фиксацией суд не принял. Для жителей это сигнал: требовать чистоты — ваше законное право.
🔍 Дело: № 72-1319/2025, Пермский краевой суд, 26.12.2025.
Массовые звонки и маркировка вызовов с бизнес-номеров: Минцифры пояснило недавние изменения
Ведомство считает, что операторы связи должны выявлять массовые вызовы по своим критериям. Последние зависят от внутренней антифрод-политики и технического оснащения.
Если массовые звонки совершаются вопреки закону (например, без согласия абонента), оператор может их блокировать. Чтобы убедиться в наличии согласия, оператор вправе запросить его у заказчика данных вызовов.
Отметим и такие выводы:
🔹 выборочный отказ абонента от массовых вызовов невозможен;
🔹 договор о совершении массовых вызовов и договор об оказании услуг телефонной связи – это разные документы;
🔹 для оператора, в сети которого начинается вызов от компании или ИП, пока нет ответственности за нарушение требований к маркировке этих звонков.
Напомним, правила об ограничении массовых вызовов и обязательной маркировке звонков с бизнес-номеров заработали с 1 сентября 2025 года.
Документ: Письмо Минцифры России от 29.12.2025 N П12-130083
Ведомство считает, что операторы связи должны выявлять массовые вызовы по своим критериям. Последние зависят от внутренней антифрод-политики и технического оснащения.
Если массовые звонки совершаются вопреки закону (например, без согласия абонента), оператор может их блокировать. Чтобы убедиться в наличии согласия, оператор вправе запросить его у заказчика данных вызовов.
Отметим и такие выводы:
🔹 выборочный отказ абонента от массовых вызовов невозможен;
🔹 договор о совершении массовых вызовов и договор об оказании услуг телефонной связи – это разные документы;
🔹 для оператора, в сети которого начинается вызов от компании или ИП, пока нет ответственности за нарушение требований к маркировке этих звонков.
Напомним, правила об ограничении массовых вызовов и обязательной маркировке звонков с бизнес-номеров заработали с 1 сентября 2025 года.
Документ: Письмо Минцифры России от 29.12.2025 N П12-130083
Пособия, соцвыплаты и компенсации с 1 февраля 2026 года: Минтруд предлагает проиндексировать суммы
Ведомство планирует установить коэффициент индексации в размере 1,056. Повышение затронет, например:
🔹 максимальные размеры единовременной и ежемесячной выплат при травме на производстве;
🔹 соцвыплаты чернобыльцам;
🔹 пособия гражданам с детьми (единовременные пособия при рождении ребенка, при передаче его на воспитание в семью и др.);
🔹 ежемесячную выплату инвалидам;
🔹 маткапитал;
🔹 ежемесячную выплату матерям-героиням.
Сейчас проект на общественном обсуждении.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Ведомство планирует установить коэффициент индексации в размере 1,056. Повышение затронет, например:
🔹 максимальные размеры единовременной и ежемесячной выплат при травме на производстве;
🔹 соцвыплаты чернобыльцам;
🔹 пособия гражданам с детьми (единовременные пособия при рождении ребенка, при передаче его на воспитание в семью и др.);
🔹 ежемесячную выплату инвалидам;
🔹 маткапитал;
🔹 ежемесячную выплату матерям-героиням.
Сейчас проект на общественном обсуждении.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Коллеги, пользователи и все заинтересованные!
Информируем, что онлайн-трансляция на тему "Представление сведений за 2025 год. Новое в законодательстве по представлению отчетности в СФР" сегодня состоится.
20 января 2026 года в 11.00 по местному времени.
Подключиться можно по ссылке
Информируем, что онлайн-трансляция на тему "Представление сведений за 2025 год. Новое в законодательстве по представлению отчетности в СФР" сегодня состоится.
20 января 2026 года в 11.00 по местному времени.
Подключиться можно по ссылке
Для авиакомпаний и туроператоров опубликованы расширенные правила обслуживания инвалидов
С 1 сентября 2026 года заработает уточненный перечень сведений, которые перевозчик (его агент) обязан сообщить инвалиду в доступной форме при бронировании билета и заключении договора перевозки. Среди прочего нужно будет объяснить, как летать с кислородным баллоном для использования на борту либо с собакой-проводником.
Кроме того, надо предупредить о том, что:
🔹 у пассажира должны быть, в частности, ключи для отсоединения клемм аккумуляторов кресла-коляски с электроприводом;
🔹 при регистрации на рейс с собакой-проводником нужно предъявить документ о ее обучении, ветеринарный паспорт либо сопроводительный документ.
Многие сведения перевозчики будут обязаны разместить на своих сайтах, а туроператоры и турагенты – предоставлять инвалидам при заключении договоров о реализации турпродукта.
При утере багажа работник обслуживающей организации в том числе поможет пассажиру составить заявление о розыске имущества. Правило надо соблюдать и при недостаче или порче багажа.
Есть и другие изменения. Одно заработает с 1 марта 2027 года и коснется перевозчиков, которые на борту предлагают посмотреть фильмы. У части из них должны быть субтитры и тифлокомментарии на русском языке. К каким фильмам добавить эти функции, выберет перевозчик.
💡 Напомним, за неисполнение требований о доступности инвалидам транспортных объектов и услуг грозит штраф. Должностные лица платят от 2000 до 3000 руб., а компании – в 10 раз больше.
Документ: Приказ Минтранса России от 31.10.2025 N 368
С 1 сентября 2026 года заработает уточненный перечень сведений, которые перевозчик (его агент) обязан сообщить инвалиду в доступной форме при бронировании билета и заключении договора перевозки. Среди прочего нужно будет объяснить, как летать с кислородным баллоном для использования на борту либо с собакой-проводником.
Кроме того, надо предупредить о том, что:
🔹 у пассажира должны быть, в частности, ключи для отсоединения клемм аккумуляторов кресла-коляски с электроприводом;
🔹 при регистрации на рейс с собакой-проводником нужно предъявить документ о ее обучении, ветеринарный паспорт либо сопроводительный документ.
Многие сведения перевозчики будут обязаны разместить на своих сайтах, а туроператоры и турагенты – предоставлять инвалидам при заключении договоров о реализации турпродукта.
При утере багажа работник обслуживающей организации в том числе поможет пассажиру составить заявление о розыске имущества. Правило надо соблюдать и при недостаче или порче багажа.
Есть и другие изменения. Одно заработает с 1 марта 2027 года и коснется перевозчиков, которые на борту предлагают посмотреть фильмы. У части из них должны быть субтитры и тифлокомментарии на русском языке. К каким фильмам добавить эти функции, выберет перевозчик.
💡 Напомним, за неисполнение требований о доступности инвалидам транспортных объектов и услуг грозит штраф. Должностные лица платят от 2000 до 3000 руб., а компании – в 10 раз больше.
Документ: Приказ Минтранса России от 31.10.2025 N 368