Приглашаем принять участие в практической кейс-конференции.

↗️ HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать.

Среди кейсов в программе:
• Как закрывать ТОП-вакансии в IT
• Почему тимлиды конфликтуют с HR, и как упростить всем жизнь
• Топ-ошибок при найме IT специалистов
• Как развить бренд работодателя и нанять IT-специалистов с помощью хакатона
• Как привлекать и удержать крутых IT-специалистов на проекты с государственными заказчиками
• HR-маркетинг 3.0: как совместить ценности, аналитику и эмпатию для построения IT-бренда работодателя

📍Среди спикеров: Ozon, Яндекс, VK, Kaspersky, СДЭК, Промсвязьбанк, ПАО «Ростелеком», МТС, Lamoda, Газпромнефть, Магнит OMNI, Wildberries, Альфа Банк и другие.

Дата: 19 июня 2025
Формат: OFFLINE (Москва) | ONLINE
Подробности и регистрация: https://clck.ru/3M7MTX

😤 Почему команда всё ещё не команда?

Z — не слушают, X — не объясняют, Y — застряли между.
Разные стили, скорости и логики — вместо синергии напряжение и хаос. В итоге — команда разваливается, бизнес буксует.

📌 На бесплатном вебинаре:
— Почему процессы ломаются в мультипоколенческих командах
— Как поколения воспринимают задачи, фидбек и контроль
— Почему универсальные решения не работают — и как выстроить эффективные
— Как менторство и новые договорённости помогают
— Как превратить разницу в поколениях в стратегию развития
— Кейсы: RG Brands, Антикафе — как они строили командную культуру

🎁 Бонус: доступ на неделю к библиотеке Lerna: 610+ мини-курсов по управлению и soft skills.

📅 18 июня | ⏰ 11:00 МСК

🔗 Регистрируйтесь, чтобы команда снова стала командой!

*еще больше полезных событий в канале HR-афиша

📊 Исследования показывают, что на 60% успех в карьере зависит от психологических и личностных качеств.

💡 Ваш карьерный рост и эффективность — это прежде всего умение управлять эмоциями, строить отношения и адаптироваться к изменениям.

🌱 Мы верим в ваш потенциал. С теплом и поддержкой мы собрали подборку «HR и Психология», полезную как для HR-экспертов, так и для всех, кто стремится к карьерному успеху.

Разбираем ключевые темы:
— Развитие лидерских качеств и управление командами
— Мотивация и вовлеченность
— Профилактика выгорания и поддержка ментального здоровья
— Лучшие методы оценки и развития персонала
— Эффективные программы адаптации и снижения стресса
— Конфликты и коммуникации

👉 Забирайте подборку по ссылке

📊 🔎 Исследования показывают, что компании с сильными HR-практиками демонстрируют более высокие показатели роста прибыльности и удержания сотрудников.

Сегодня HR — это стратегический партнёр, который помогает компании двигаться вперёд, используя современные инструменты, аналитику и гибкие подходы.

🤩 Собрали для вас лучшие каналы по теме “HR и бизнес”, чтобы вы уверенно говорили с бизнесом на одном языке.

В подборке вы найдёте:
➤ Инструменты для эффективной коммуникации и переговоров с бизнесом;
➤ Аналитику, цифры и дашборды, которые понятны бизнесу;
➤ Методики и практики вовлечения лидеров в HR-проекты;
➤ Инструменты для оптимизации найма и HR-процессов;
➤ Ключевые тренды в бизнесе и HR, чтобы всегда быть в курсе.

Используйте эти ресурсы для роста и новых идей в HR.

👇Забирайте подборку по ссылке👇
https://news.1rj.ru/str/addlist/hevMOWAiSTA0Zjdi

📣 УЖЕ ЗАВТРА — вебинар, который HR-ы пересылают друг другу с фразой: «Наконец-то в точку!»

😤 Z-сотрудники выходят на работу — и всё встаёт. Они теряются. Наставники на пределе. Руководители снова всё тянут. Пока одни ждут инициативу, другие — в панике от неопределённости.

📍23 июля в 11:00 МСК — разложим, почему старые подходы больше не работают и как включать джунов без перегрузки команды.

📌 Только по делу:
— Что реально помогает включать z-сотрудников
— Как запускать адаптацию без бюджета
— Приёмы, которые работают — и не сжигают команду

🎙 Спикеры:
— Анастасия Петуненкова (HR, CEO HRPROSVET)
— Марина Арефьева (HRD Lerna СНГ, 12+ лет в корпоративном обучении)

⚡️ Уже завтра. Онлайн. Бесплатно.

👉🏻 Успей зарегистрироваться — чтобы не тянуть джунов вручную!

*еще больше полезных вебинаров в канале @afisha4hr

😤 Команда учится. HR старается. А результат — всё так же «на ручнике»...

Курсы не включают, руководители не поддерживают, вовлечённости — ноль.
Значит, дело не в людях. А в системе.

🔥 30 июля в 11:00 МСК — бесплатная онлайн-конференция «Не по шаблону»
Унесёте приёмы, которые работают в реальности — а не в презентациях!

📌 4 честных кейса — без теории и мотивационных слайдов:
— AVON: как вовлекли команду через Excel-марафон
— DataРу: soft skills-марафоны как бенефит с долгим эффектом
— Balton: как развивали управленцев с синхронным прогрессом
— IT-компания: как включили поколение Z без давления и обязаловки

➕ круглый стол: обсудим, что работает по-разному и почему
🎁 Off the record-бонус: 1 находка от каждого спикера — только вживую, без записи!

👉🏻 Регистрируйтесь — чтобы обучение начало работать!

*еще больше полезных вебинаров в канале @afisha4hr

📢 Уже завтра — Бесплатная конференция «НЕ ПО ШАБЛОНУ»

Для тех, кто устал от теории и мотивационных слайдов!
На бумаге — система, онбординг, вовлечённость.
В жизни — курсы мимо, руководители в стороне, всё на энтузиазме HR...

📍 30 июля | 11:00 МСК | Онлайн

⚡️На реальных кейсах покажем, как компании решают задачи обучения в условиях нехватки времени, ресурсов и внимания.

❌ Без воды, без инфостиля, без «и всё получилось».
🎯 Только конкретика!
🎁 Офф-рекорд-бонусы, которые не пойдут в запись!

👉🏻 Регистрируйтесь — всё самое полезное будет только в эфире!

*еще больше полезных вебинаров в канале @afisha4hr

Получите 5 метрик из исследования Human Capital Index

Наши партнёры — компания TalentCode, проводят исследование Human Capital Index — ежегодный мониторинг HR-метрик, которому доверяют лидеры рынка

Сейчас они открыли доступ к части исследования — по итогам исследования можно бесплатно получить 5 ключевых метрик: общий коэффициент увольнений, eNPS, средний срок закрытия вакансий, коэффициент численности HR-команды и коэффициент увольнений по инициативе работника.

Внутри: формулы расчета, процентили, динамика за 3 года и примеры, как применять данные в практике HR.

После проведения исследования вы бесплатно получите фрагмент полного отчёта.

Переходите по ссылке, чтобы подать заявку !

🎯 HR + Карьера — подборка Telegram-каналов, которую стоит сохранить!
⠀
Специально к сегодняшнему дню владельцы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры в HR и не только.

Вот лишь некоторые из тем:
✨ Как расти в доходе руководителю
💥 90% HR-директоров нанимают без диплома — образование больше не решает?
🔍 Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения
🙌 Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями
🔎 Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми
🎯 Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR)
🧠 Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя
💬 Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью

📌 Добавьте папку, чтобы не потерять.
Читайте посты, когда удобно — и возвращайтесь к ним в нужный момент. Это действительно полезная и актуальная коллекция.

https://news.1rj.ru/str/addlist/UvYjs-v1Lm1kODIy

«5 почему» вместо 5 задач — рабочий метод для продактов, HR и L&D специалистов

🔥 Вместе с МТС Линк Медиа и Екатериной Тиханкиной (продакт-менеджер Lerna) мы разобрали, как метод «5 почему» помогает:
— избежать бесполезных фичей
— услышать настоящее «зачем»
— превратить команду в соавторов решений, а не исполнителей пожеланий

🎯 Подходит не только продактам, но и HR, L&D, поддержке, продажам — всем, кто работает с людьми и запросами.

📌 В статье — реальный кейс Lerna: как команда прошла путь от запроса до работающего решения, которое учло и пользовательскую мотивацию, и процессы внутри компаний клиентов.

Читайте здесь 👉 Как метод 5 Why помогает найти правильное решение

Как вовлечь и удержать поколение Z в обучение

С молодыми сотрудниками привычные форматы обучения всё чаще дают сбой.
Онлайн-курсы без обратной связи быстро теряют внимание, длинные лекции «не заходят», а стандартные мотивационные приёмы перестают работать.

Почему так происходит — и как построить обучение, которое реально вовлекает и даёт результат?

📌 На открытом вебинаре Lerna и МТС Линк для HR и L&D специалистов обсудим:
— Почему деление на поколения может мешать, а не помогать
— Как справляться с «вторым экраном» и рассеянным вниманием
— Что важно молодым сотрудникам и какие у них ожидания от развития
— Кейсы компаний, которые пересобрали обучение под новое поколение

И самое главное — поделимся приёмами и инструментами, которые можно применять сразу.

📅 29 августа
⏰ 11:00 (МСК)
💻 Онлайн, бесплатно по регистрации

👉 Зарегистрироваться на вебинар

Если в вашей команде есть молодые сотрудники — не пропустите. Будет полезно.

🎯 Какие технологии прокачают HR в 2025?
Уже 23 сентября в Москве пройдёт GLOBAL TECH FORUM — крупнейшая конференция по цифровизации HR и обучению команд. Мы — среди партнёров и делимся промокодом на бесплатный билет 👇

Что в программе:
— ИИ и роботы в обучении
— Как избежать провала при автоматизации HR-процессов
— Корпоративный портал как HR-экосистема
— Инструменты массового найма
— Кейсы Яндекса, РУСАЛа, Самоката, VK, Hoff, Сбера и других

📍 Где: Москва, кластер «Ломоносов»
📅 Когда: 23 сентября
🎟 Промокод на бесплатный билет: LERNA100

🔗 Регистрация по ссылке

Выберите билет STANDART и введите промокод. Места ограничены, дождитесь подтверждения регистрации от организаторов.

Будем рады вас видеть!

🔓 Excel, ИИ, PowerPoint, Word — нужны всем. Но учатся только несколько человек?

Часто бывает так:
— обучение получил тот, кому нужно “здесь и сейчас”
— а навык-то — важен всей команде
📌 Таблицы заполняют все — но в Excel уверенно работает пара человек
📌 Презентации делают во всех отделах — но с PowerPoint на «ты» в основном маркетинг
📌 Word используют каждый день — но большинство не знает даже половины функций
📌 ИИ всё активнее входит в бизнес — но обучаются единицы, хотя интерес — у многих

📚 Поэтому мы в Lerna сделали безлимитные подписки на ключевые навыки, чтобы:
✅ обучать всю команду — без ограничений по количеству доступов
✅ выбирать конкретный навык: Excel, Word, PowerPoint или ИИ
✅ отслеживать прогресс сотрудников в HR-кабинете

🎯 Когда доступ к обучению открыт для всех — компания растёт быстрее.
Оставить заявку и узнать детали продукта→

Кризис вовлечённости и производительности в ритейле: что могут сделать HRD в 2025 году?

40% работодателей говорят о дефиците кадров. Текучесть остаётся высокой, затраты на персонал растут.
HRD — на передовой.

1 октября в 14:00 эксперты Lerna и Verme расскажут, как удерживать людей и повышать продуктивность:
✔️ Разобраться в ситуации на рынке труда ритейла
✔️ Использовать обучение для роста вовлечённости
✔️ Поддерживать менеджеров и снижать риски выгорания
✔️ Внедрять технологии, которые помогают достигать целей

📅 1 октября, 14:00 МСК

👩‍💼 Марина Арефьева (Lerna)
👨‍💼 Дмитрий Филимонов (Verme)

🖥 Онлайн, бесплатно
👉 Регистрируйтесь по ссылке

HR vs Искусственный интеллект: кто быстрее закроет вакансию?

AI перестал быть экспериментом — теперь он помогает HR в реальной работе.

13 ноября в 11:00 МСК приглашаем на вебинар Lerna и СберПодбор.

Разберём:
🔹 Тренды рынка труда 2025
🔹 Как рекрутеры уже используют нейросети
🔹 Кейсы автоматизации найма и адаптации сотрудников с AI
🔹 Как избежать ошибок при внедрении

🎙 Спикеры:
Ольга Шабаева, Работа.ру / СберПодбор
Марина Арефьева, Lerna

📅 13 ноября | 11:00 МСК
🎟 Участие бесплатное → Подробности и регистрация