📣 پاویون شركتهای دانشبنيان در يازدهمين نمایشگاه بینالمللی ايران پلاست
(غرفه پاويون در سالن ميلاد)
#پاویون
#نمایشگاه
🖋 ثبت نام:
tms.daneshbonyan.ir
٨٨٣٥٦٩١٧-٠٢١
🗓 مهلت ثبت نام تا ١٦ شهريور ماه
(غرفه پاويون در سالن ميلاد)
#پاویون
#نمایشگاه
🖋 ثبت نام:
tms.daneshbonyan.ir
٨٨٣٥٦٩١٧-٠٢١
🗓 مهلت ثبت نام تا ١٦ شهريور ماه
⭕️ نفت یا اینترنت؟
کدام ثروتآفرینتر است؟
💵 فقط ارزش روز کمپانی «آمازون» ۴۰۰ میلیارد دلار است، معادل ۱۰ برابر ارزش صادرات نفت ما در سال گذشته❗️
📺 @corridormedia 📺
کدام ثروتآفرینتر است؟
💵 فقط ارزش روز کمپانی «آمازون» ۴۰۰ میلیارد دلار است، معادل ۱۰ برابر ارزش صادرات نفت ما در سال گذشته❗️
📺 @corridormedia 📺
⭕ ۷ نکته برای #جذب و #حفظ بهترین استعدادها در یک شرکت نوپا
🔰 @corridormedia
انتخاب افراد مناسب برای هر کسبوکاری مهم است، اما شرکتهای نوپا و استارتآپها شرایط خاصتری دارند و نمیتوانند در استخدام اشتباه کنند. زمانی که منابع مالی کم است و تأمین مالی بر اساس اعتبار شرکت انجام میشود، یک استخدام اشتباه میتواند کسبوکار شما را برای چند ماه تحت تأثیر قرار دهد.
⁉ بنابراین برای جذب و حفظ بهترین استعدادها چه باید کرد؟
1⃣ #کسبوکار_هیجانانگیزی بسازید که #کاری_بزرگ انجام میدهد.
اگر چنین کنید، افراد بااستعداد علاقهمند خواهند بود که برای شما کار کنند و با تعریف از کسبوکارتان افراد دیگری را هم جذب خواهند کرد. جذب بهترین استعدادها با ایجاد کسبوکاری شروع میشود که افراد بخواهند عضوی از آن باشند و هر چیز دیگری در درجه دوم اهمیت قرار دارد.
2⃣ قبل از استخدام، کسبوکارتان را #تعریف کنید.
استخدام موفق زمانی آغاز میشود که خودِ کسبوکارتان را تعریف کنید و بدانید به دنبال چه مجموعه مهارتهایی هستید. شما باید واقعاً در مورد آنچه شرکتتان انجام میدهد و نیز در مورد استعدادهای موردنیاز کسبوکارتان فکر کنید. بعد از انجام این کار، تازه میتوانید به دنبال استخدام بروید.
3⃣ #فرهنگ شما باید در فرآیند استخدام منعکس شود.
برای استخدام مناسب علاوه بر مهارتها باید فرهنگ کسبوکارتان را نیز مدنظر قرار دهید. در مصاحبه علاوه بر رزومه داوطلبان، به ارزشهایی مانند علاقه، احترام، مسئولیت فردی و تمایل به رشد توجه کنید.
4⃣ #اولین_استخدام شما باید یک شخص کار بلد و همه فن حریف باشد.
#انعطاف_پذیری یکی از مهمترین مسائل در شرکتهای نوپاست. کسی که میتواند با چالشهای مختلف سازگار شود و بهسرعت راهحلی پیدا کند ممکن است مهمتر از کسی باشد که فقط در موضوع خاصی متخصص است.
5⃣ از #دورکاری استقبال کنید.
دورکاری در دوران کنونی یکی از مزیتهای کسبوکار است. این فرآيند برای هر دو طرف کارمند و کارفرما مفید است. با اجرای پروژههای دورکاری، هزینههای مربوط به فضای کاری و دفتر را کاهش و خلاقیت افراد را افزایش میدهید. آمارها نشان میدهند که کارمندان دورکار با وجود انجام دادن ساعتهای کاری بیشتر نسبت به کارمندان ثابت، رضایت بیشتری از شغل خود دارند. این مسئله برای شرکتهای نوپا بسیار مفید است؛ چرا که بسیاری از افراد حرفهای ترجیح میدهند در فضای دلخواه خود و بهصورت دورکار فعالیت کنند.
6⃣ #تازه_فارغ_التحصیلان دانشگاهی را دست کم نگیرید.
افرادی که بهتازگی از دانشگاهها فارغالتحصیل شدهاند، علاقهی زیادی به تجربه کردن دارند. آنها میخواهند دانش و مهارتهای خود را آزمایش کنند. البته استخدام افراد بدون سابقهی کار با وجود دستمزد پایینتر، کمی ترسناک است؛ اما جذب این افراد اقدامی است که میتواند شرکت نوپای شما را به شرکتی پایدار و مستحکم تبدیل کند.
7⃣ #تعامل و #توانمندسازی کارکنان
زمانی که بهترین استعدادها را جذب کردید، چگونه آنها را حفظ میکنید؟ برای #حفظ_کارکنان_مستعد، ایجاد #حس_مشارکت و توانمندسازی آنها را در اولویت قرار دهید. شما باید به کارکنان کسبوکارتان این فرصت را بدهید که به آنچه انجام میدهند احساس تعلق داشته باشند.
🆔 @corridormedia
🔰 @corridormedia
انتخاب افراد مناسب برای هر کسبوکاری مهم است، اما شرکتهای نوپا و استارتآپها شرایط خاصتری دارند و نمیتوانند در استخدام اشتباه کنند. زمانی که منابع مالی کم است و تأمین مالی بر اساس اعتبار شرکت انجام میشود، یک استخدام اشتباه میتواند کسبوکار شما را برای چند ماه تحت تأثیر قرار دهد.
⁉ بنابراین برای جذب و حفظ بهترین استعدادها چه باید کرد؟
1⃣ #کسبوکار_هیجانانگیزی بسازید که #کاری_بزرگ انجام میدهد.
اگر چنین کنید، افراد بااستعداد علاقهمند خواهند بود که برای شما کار کنند و با تعریف از کسبوکارتان افراد دیگری را هم جذب خواهند کرد. جذب بهترین استعدادها با ایجاد کسبوکاری شروع میشود که افراد بخواهند عضوی از آن باشند و هر چیز دیگری در درجه دوم اهمیت قرار دارد.
2⃣ قبل از استخدام، کسبوکارتان را #تعریف کنید.
استخدام موفق زمانی آغاز میشود که خودِ کسبوکارتان را تعریف کنید و بدانید به دنبال چه مجموعه مهارتهایی هستید. شما باید واقعاً در مورد آنچه شرکتتان انجام میدهد و نیز در مورد استعدادهای موردنیاز کسبوکارتان فکر کنید. بعد از انجام این کار، تازه میتوانید به دنبال استخدام بروید.
3⃣ #فرهنگ شما باید در فرآیند استخدام منعکس شود.
برای استخدام مناسب علاوه بر مهارتها باید فرهنگ کسبوکارتان را نیز مدنظر قرار دهید. در مصاحبه علاوه بر رزومه داوطلبان، به ارزشهایی مانند علاقه، احترام، مسئولیت فردی و تمایل به رشد توجه کنید.
4⃣ #اولین_استخدام شما باید یک شخص کار بلد و همه فن حریف باشد.
#انعطاف_پذیری یکی از مهمترین مسائل در شرکتهای نوپاست. کسی که میتواند با چالشهای مختلف سازگار شود و بهسرعت راهحلی پیدا کند ممکن است مهمتر از کسی باشد که فقط در موضوع خاصی متخصص است.
5⃣ از #دورکاری استقبال کنید.
دورکاری در دوران کنونی یکی از مزیتهای کسبوکار است. این فرآيند برای هر دو طرف کارمند و کارفرما مفید است. با اجرای پروژههای دورکاری، هزینههای مربوط به فضای کاری و دفتر را کاهش و خلاقیت افراد را افزایش میدهید. آمارها نشان میدهند که کارمندان دورکار با وجود انجام دادن ساعتهای کاری بیشتر نسبت به کارمندان ثابت، رضایت بیشتری از شغل خود دارند. این مسئله برای شرکتهای نوپا بسیار مفید است؛ چرا که بسیاری از افراد حرفهای ترجیح میدهند در فضای دلخواه خود و بهصورت دورکار فعالیت کنند.
6⃣ #تازه_فارغ_التحصیلان دانشگاهی را دست کم نگیرید.
افرادی که بهتازگی از دانشگاهها فارغالتحصیل شدهاند، علاقهی زیادی به تجربه کردن دارند. آنها میخواهند دانش و مهارتهای خود را آزمایش کنند. البته استخدام افراد بدون سابقهی کار با وجود دستمزد پایینتر، کمی ترسناک است؛ اما جذب این افراد اقدامی است که میتواند شرکت نوپای شما را به شرکتی پایدار و مستحکم تبدیل کند.
7⃣ #تعامل و #توانمندسازی کارکنان
زمانی که بهترین استعدادها را جذب کردید، چگونه آنها را حفظ میکنید؟ برای #حفظ_کارکنان_مستعد، ایجاد #حس_مشارکت و توانمندسازی آنها را در اولویت قرار دهید. شما باید به کارکنان کسبوکارتان این فرصت را بدهید که به آنچه انجام میدهند احساس تعلق داشته باشند.
🆔 @corridormedia
📊 پیشبینی سن جمعیت کشورها در سال ۲۰۳۰
⭕️ اغلب کشورهای همسایه ایران، جوانتر خواهند بود و البته جمعیت جوان است که فرصت رشد و توسعه اقتصادی را برای کشورها فراهم میکند.
🆔 @corridormedia
⭕️ اغلب کشورهای همسایه ایران، جوانتر خواهند بود و البته جمعیت جوان است که فرصت رشد و توسعه اقتصادی را برای کشورها فراهم میکند.
🆔 @corridormedia
🎯 ۹ گام برای نوشتن نقشه راه تجارت الکترونیک ...
این روزها هیچ کسب و کاری بدون استفاده هوشمندانه از مقوله #تجارت_الکترونیک، نمیتواند آینده روشنی برای خود متصور باشد!
🆔 @corridormedia
این روزها هیچ کسب و کاری بدون استفاده هوشمندانه از مقوله #تجارت_الکترونیک، نمیتواند آینده روشنی برای خود متصور باشد!
🆔 @corridormedia
#اینفوگرافیک
📌 حرکت از #توسعه_بازار به #بازاریابی
مطالعهی مقاله در لینک زیر...👇🏻👇🏻👇🏻
🌐 https://goo.gl/rCnNeR
📺 @corridormedia 📺
📌 حرکت از #توسعه_بازار به #بازاریابی
مطالعهی مقاله در لینک زیر...👇🏻👇🏻👇🏻
🌐 https://goo.gl/rCnNeR
📺 @corridormedia 📺
#اینفوگرافیک
🔍 #عارضه_یابی_کسب_و_کار
🔹هدف از عارضه یابی
🔹راهکارهای برطرف کردن عارضههای سازمانی
و...
مطالعهی مقاله در لینک زیر...👇🏻
🌐 https://goo.gl/KNVa91
📺 @corridormedia 📺
🔍 #عارضه_یابی_کسب_و_کار
🔹هدف از عارضه یابی
🔹راهکارهای برطرف کردن عارضههای سازمانی
و...
مطالعهی مقاله در لینک زیر...👇🏻
🌐 https://goo.gl/KNVa91
📺 @corridormedia 📺
Forwarded from Biztraining
📢📢📢📢📢
#کارگاه_آموزشی_اصول_تهیه_و_تنظیم_قراردادهای_بین_المللی
👤 مدرس: دکتر یوسف قاسمی
📆زمان پنجشنبه ۲۳ شهریورماه ۹۶ از ساعت ۹ الی ۱۷
لینک ثبت نام
https://evand.com/events/workshop43
#کارگاه_آموزشی_اصول_تهیه_و_تنظیم_قراردادهای_بین_المللی
👤 مدرس: دکتر یوسف قاسمی
📆زمان پنجشنبه ۲۳ شهریورماه ۹۶ از ساعت ۹ الی ۱۷
لینک ثبت نام
https://evand.com/events/workshop43
⭕️ کاهش شدید قیمت باتری الکتریکی به کمتر از نصف و افزایش دو برابری ظرفیت آن از سال ۲۰۱۷ تا سال ۲۰۲۲
❓آیا دوره ارزشمندی نفت به پایان رسیده است؟!
📺 @corridormedia 📺
❓آیا دوره ارزشمندی نفت به پایان رسیده است؟!
📺 @corridormedia 📺
⁉ مرگ موتورهای احتراقی
🔰 @corridormedia
🔸 چند هفته پیش، مجله #اکونومیست، تصویر روی جلدش را به مرگ موتورهای احتراقی درونسوز اختصاص داد؛ تحول عظیمی که سرنوشت ایران را دگرگون خواهد کرد.
🔹 به نوشته اکونومیست، خودروهای برقی با سرعتی دور از انتظار در حال پیشرفت هستند و تحول باتریها، سرانجام مرگ موتورهای احتراقی درونسوز را رقم خواهد زد.
🔸 در حال حاضر باتریهای خودرو آنقدر پیشرفت کردهاند که یک خودروی برقی ساخت شرکت تسلا میتواند ۱۰۰۰ کیلومتر را فقط با یک بار شارژ طی کند. این در حالی است که هزینه تولید باتری نیز به سرعت در حال کاهش است.
🔹 تکنولوژی باتری با سرعتی بیش از پیشبینیها در حال پیشرفت است و از حالا برخی کشورها برنامه زمانبندی مشخصی را برای ممنوع کردن موتور بنزینی تصویب کردهاند.
🔸 پیشبینی میشود که تا سال ۲۰۲۵، ۱۴% فروش خودروهای جهان متعلق به ماشین برقی باشد. این میزان الان یک درصد است! در کل دور نیست زمانی که ماشین برقی جای ماشین بنزینی را به طور کامل بگیرد. به بیان دیگر قرن ۲۱، قرن مرگ موتور بنزینی است.
🔹 به جز انقلاب در صنعت خودروسازی، این تحول دو تاثیر بزرگ بر زندگی ایرانیان دارد: اول از همه اثرش بر بازار نفت و دوم تاثیرش بر مساله آلودگی هوا
🔸 به نوشته اکونومیست، خاورمیانه دیگر اهمیت امروز را نخواهد داشت. هر چند که به کلی بیاهمیت هم نمیشود. چون نفت به کلی بیمعنی نمیشود. اما قطعا دوران افول سوخت فسیلی آغاز شده و این برای کشوری مانند ایران که اساسا با درآمد نفت زنده است، خبر بسیار مهم و نگران کنندهای است.
🔹 از طرفی درباره آلودگی هوا، هماکنون عمده آلودگی هوای تهران از خودروهاست. به همین خاطر، تاثیر همهگیر شدن ماشین برقی بر شهری مانند تهران، رؤیایی به نظر میرسد. (البته به این شرط که برق لازم برای خودروها را از طریق سوزاندن سوخت فسیلی تولید نکنند!)
🔸 اکونومیست پیشبینی کرده احتمالا «خودروهای برقی» در کنار مبحثی به نام «خودروی بدون راننده» مسئله مالکیت خودرو را نیز متحول کنند.
https://www.economist.com/printedition/2017-08-12
📚 برگرفته از کانال باشگاه مدیران آریانا
🌿 همراه ما باشید ... ↙
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA
🔰 @corridormedia
🔸 چند هفته پیش، مجله #اکونومیست، تصویر روی جلدش را به مرگ موتورهای احتراقی درونسوز اختصاص داد؛ تحول عظیمی که سرنوشت ایران را دگرگون خواهد کرد.
🔹 به نوشته اکونومیست، خودروهای برقی با سرعتی دور از انتظار در حال پیشرفت هستند و تحول باتریها، سرانجام مرگ موتورهای احتراقی درونسوز را رقم خواهد زد.
🔸 در حال حاضر باتریهای خودرو آنقدر پیشرفت کردهاند که یک خودروی برقی ساخت شرکت تسلا میتواند ۱۰۰۰ کیلومتر را فقط با یک بار شارژ طی کند. این در حالی است که هزینه تولید باتری نیز به سرعت در حال کاهش است.
🔹 تکنولوژی باتری با سرعتی بیش از پیشبینیها در حال پیشرفت است و از حالا برخی کشورها برنامه زمانبندی مشخصی را برای ممنوع کردن موتور بنزینی تصویب کردهاند.
🔸 پیشبینی میشود که تا سال ۲۰۲۵، ۱۴% فروش خودروهای جهان متعلق به ماشین برقی باشد. این میزان الان یک درصد است! در کل دور نیست زمانی که ماشین برقی جای ماشین بنزینی را به طور کامل بگیرد. به بیان دیگر قرن ۲۱، قرن مرگ موتور بنزینی است.
🔹 به جز انقلاب در صنعت خودروسازی، این تحول دو تاثیر بزرگ بر زندگی ایرانیان دارد: اول از همه اثرش بر بازار نفت و دوم تاثیرش بر مساله آلودگی هوا
🔸 به نوشته اکونومیست، خاورمیانه دیگر اهمیت امروز را نخواهد داشت. هر چند که به کلی بیاهمیت هم نمیشود. چون نفت به کلی بیمعنی نمیشود. اما قطعا دوران افول سوخت فسیلی آغاز شده و این برای کشوری مانند ایران که اساسا با درآمد نفت زنده است، خبر بسیار مهم و نگران کنندهای است.
🔹 از طرفی درباره آلودگی هوا، هماکنون عمده آلودگی هوای تهران از خودروهاست. به همین خاطر، تاثیر همهگیر شدن ماشین برقی بر شهری مانند تهران، رؤیایی به نظر میرسد. (البته به این شرط که برق لازم برای خودروها را از طریق سوزاندن سوخت فسیلی تولید نکنند!)
🔸 اکونومیست پیشبینی کرده احتمالا «خودروهای برقی» در کنار مبحثی به نام «خودروی بدون راننده» مسئله مالکیت خودرو را نیز متحول کنند.
https://www.economist.com/printedition/2017-08-12
📚 برگرفته از کانال باشگاه مدیران آریانا
🌿 همراه ما باشید ... ↙
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA
📊 ۱۰ کشور دنیا که بیشترین میزان تولید نفت خام را در دنیا دارند ...
ایران 🇮🇷 رتبه ششم را در این فهرست داراست.
🆔 @corridormedia
ایران 🇮🇷 رتبه ششم را در این فهرست داراست.
🆔 @corridormedia
#اینفوگرافیک
🔍 #عارضه_یابی_کسب_و_کار
مسائل مبتلا به در کسب و کارهای مختلف
مطالعهی مقاله در لینک زیر...👇🏻
🌐 https://goo.gl/KNVa91
📺 @corridormedia 📺
🔍 #عارضه_یابی_کسب_و_کار
مسائل مبتلا به در کسب و کارهای مختلف
مطالعهی مقاله در لینک زیر...👇🏻
🌐 https://goo.gl/KNVa91
📺 @corridormedia 📺
⭕️ مهمترین مشکلات کسب و کار در ایران ...
📌 دسترسی به #تأمین_مالی، #تورم، #بوروکراسی_ناکارآمد دولتی، #بی_ثباتی در سیاستگذاری، #فساد و اشکالات #زیرساختی، اصلیترین موارد هستند.
🆔 @corridormedia
📌 دسترسی به #تأمین_مالی، #تورم، #بوروکراسی_ناکارآمد دولتی، #بی_ثباتی در سیاستگذاری، #فساد و اشکالات #زیرساختی، اصلیترین موارد هستند.
🆔 @corridormedia
❇️مقایسه میزان سرمایهگذاری کشورهای اروپایی در استارتاپها (در سالهای ۲۰۱۵ و ۲۰۱۶)
🔺رشد چشمگیر در بریتانیا
🔻افت شدید در آلمان
🔶در بین شهرها نیز، لندن پایتخت استارتاپی اروپا است
🆔 @corridormedia
🔺رشد چشمگیر در بریتانیا
🔻افت شدید در آلمان
🔶در بین شهرها نیز، لندن پایتخت استارتاپی اروپا است
🆔 @corridormedia
⭕ بخشی از صحبتهای روز گذشته #دکتر_ستاری، معاون علمی و فناوری رئیس جمهور در جشنواره برترینهای پارک فناوری پردیس
🔸 دانشگاهی که همه مخارجش را از #دولت میگیرد، به درد همان دولت میخورد. از دل این دانشگاه، نوآوری حاصل نمیشود.
🔹 #دانشگاهها باید خلاق باشند و با استفاده از نوآوری، #کسب_درآمد کنند. پژوهش در کشور باید برپایه بخش خصوصی استوار باشد. آینده کشور در دانشگاه رقم خواهد خورد اما نه با سیاستهای فعلی.
🔸 بیشتر جوانان فعال در حوزه دانشبنیان از #خانوادههای_پولدار به شمار نمیروند. این افراد عموما از پشت میز دانشگاه بیرون آمده و سرمایه کار آنها بایستی از طریق صندوق #سرمایهگذاری_خطرپذیر تأمین شود.
🔹 هرگاه دو ویژگی ارزشمند #اعتماد_به_نفس و #نوآروی با یکدیگر تلفیق شوند، پایه #اقتصاد_دانشبنیان را شکل میدهند.
🔸 هرگاه دلگیر میشوم، به میان جمع جوانان خلاق میروم، البته گاهی به مسائلی معترض هستند، اما همین هم خوشایند است.
🌿 کریدور، حامی فناوران ایرانی ↙
🆔 @corridormedia
🔸 دانشگاهی که همه مخارجش را از #دولت میگیرد، به درد همان دولت میخورد. از دل این دانشگاه، نوآوری حاصل نمیشود.
🔹 #دانشگاهها باید خلاق باشند و با استفاده از نوآوری، #کسب_درآمد کنند. پژوهش در کشور باید برپایه بخش خصوصی استوار باشد. آینده کشور در دانشگاه رقم خواهد خورد اما نه با سیاستهای فعلی.
🔸 بیشتر جوانان فعال در حوزه دانشبنیان از #خانوادههای_پولدار به شمار نمیروند. این افراد عموما از پشت میز دانشگاه بیرون آمده و سرمایه کار آنها بایستی از طریق صندوق #سرمایهگذاری_خطرپذیر تأمین شود.
🔹 هرگاه دو ویژگی ارزشمند #اعتماد_به_نفس و #نوآروی با یکدیگر تلفیق شوند، پایه #اقتصاد_دانشبنیان را شکل میدهند.
🔸 هرگاه دلگیر میشوم، به میان جمع جوانان خلاق میروم، البته گاهی به مسائلی معترض هستند، اما همین هم خوشایند است.
🌿 کریدور، حامی فناوران ایرانی ↙
🆔 @corridormedia
✅ نرخ رشد اقتصادی کشور در سه ماهه اول سال ۹۶ به تفکیک بخشها
💡 رشد چشمگیر بخش خدمات به نظر میرسد ناشی از بها دادن به کسب و کار در فضای مجازی و حضور قدرتمند استارتآپها باشد...
🆔 @corridormedia
💡 رشد چشمگیر بخش خدمات به نظر میرسد ناشی از بها دادن به کسب و کار در فضای مجازی و حضور قدرتمند استارتآپها باشد...
🆔 @corridormedia
Forwarded from آپارات | سرویس اشتراک ویدیو
امروز ظهر داوران #جشن_بزرگ_آپارات در ساختمان صباایده حضور به هم رساندند و تولید کنندگان برتر فضای مجازی را در هر دسته بندی انتخاب کردند.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔺 به امید موفقیت برنامه #جهش در جشن بزرگ آپارات، آنونس اولین قسمت جهش، تولید شده در آذر ماه ۹۵ را بازنشر میکنیم.
📺 تماشای فیلم کامل:
🎞👉 aparat.com/v/teNGZ
🎬 فصل دوم بزودی...
🆔 @corridormedia
📺 تماشای فیلم کامل:
🎞👉 aparat.com/v/teNGZ
🎬 فصل دوم بزودی...
🆔 @corridormedia
جبریل از آسمان تبسم آورد
شیرینی دین برای مردم آورد
نعمت ز ولایت علی بهتر چیست؟
والله که «أتممت علیکم» آورد
🌸 عید سعید غدیر خم بر تمامی حقجویان و آزادمردان دنیا مبارک باد 🌸
🆔 @corridormedia
شیرینی دین برای مردم آورد
نعمت ز ولایت علی بهتر چیست؟
والله که «أتممت علیکم» آورد
🌸 عید سعید غدیر خم بر تمامی حقجویان و آزادمردان دنیا مبارک باد 🌸
🆔 @corridormedia
⭕ #سالمندان به زودی #اقتصاد_جهان را تغییر میدهند.
🔻 در قرن بیستم جمعیت جهان دو بار دوبرابر شد. در قرن فعلی به خاطر کاهش شدید نرخ تولد در بیشتر جهان، حتی یک بار هم دوبرابر نخواهد شد. اما تعداد افراد بالای ۶۵سال در بیست و پنج سال آینده دوبرابرخواهد شد.این تغییر در ساختار جمعیت به بزرگی تغییرات گذشته نیست، اما آنقدر بزرگ است که اقتصاد جهان را دگرگون کند.
🔻 طبق تخمینهای جمعیتی سازمان ملل، حدود ۶۰۰میلیون نفر در جهان امروز بالای ۶۵سال هستند. این یک رقم قابل توجهی است. اما تا سال ۲۰۳۵، بیش از ۱/۱بیلیون نفر (۱۳درصد جمعیت) بالای ۶۵سال خواهند بود. این نتیجه طبیعی پایین آمدن نرخ تولد است که باعث کاهش رشد در جمعیت شده است. یعنی بهطور نسبی افراد کمتری جوان هستند.
🔻 در سال ۲۰۳۵، ژاپن ۶۹ نفر سالمند (۴۳ نفر در سال ۲۰۱۰) و آلمان ۶۶ نفر سالمند (۳۸ نفر در سال ۲۰۱۰) برای هر ۱۰۰ نفر کارمند خواهد داشت. حتی در امریکا که نرخ تولد نسبتا بالایی دارد، این نسبت ۷۰درصد افزایش خواهد یافت (۴۴ نفر سالمند در ۲۰۱۰).
📚 منبع:هفته نامه اکونومیست
🆔 @corridormedia
🔻 در قرن بیستم جمعیت جهان دو بار دوبرابر شد. در قرن فعلی به خاطر کاهش شدید نرخ تولد در بیشتر جهان، حتی یک بار هم دوبرابر نخواهد شد. اما تعداد افراد بالای ۶۵سال در بیست و پنج سال آینده دوبرابرخواهد شد.این تغییر در ساختار جمعیت به بزرگی تغییرات گذشته نیست، اما آنقدر بزرگ است که اقتصاد جهان را دگرگون کند.
🔻 طبق تخمینهای جمعیتی سازمان ملل، حدود ۶۰۰میلیون نفر در جهان امروز بالای ۶۵سال هستند. این یک رقم قابل توجهی است. اما تا سال ۲۰۳۵، بیش از ۱/۱بیلیون نفر (۱۳درصد جمعیت) بالای ۶۵سال خواهند بود. این نتیجه طبیعی پایین آمدن نرخ تولد است که باعث کاهش رشد در جمعیت شده است. یعنی بهطور نسبی افراد کمتری جوان هستند.
🔻 در سال ۲۰۳۵، ژاپن ۶۹ نفر سالمند (۴۳ نفر در سال ۲۰۱۰) و آلمان ۶۶ نفر سالمند (۳۸ نفر در سال ۲۰۱۰) برای هر ۱۰۰ نفر کارمند خواهد داشت. حتی در امریکا که نرخ تولد نسبتا بالایی دارد، این نسبت ۷۰درصد افزایش خواهد یافت (۴۴ نفر سالمند در ۲۰۱۰).
📚 منبع:هفته نامه اکونومیست
🆔 @corridormedia