🎬 گزارشی از یک روال غلط که کماکان ادامه دارد ... اشکال کار از کجاست؟

🎞 کاری از تیم کبریت مدیا

📺 @corridormedia 📺

#خبر

💢 #گوگل به تازگی وبسایت جدیدی را راه‌اندازی کرده که اطلاعات و ابزارهای موردنیاز بنیان‌گذاران #استارتاپ‌ها را برای دسترسی راحت‌تر در اختیارشان می‌گذارد.

🌐 startup.google.com

🆔 @corridormedia

📊 اینفوگرافیک حضور ایرانیان در تلگرام

۴۰ میلیون ایرانی در تلگرام عضو هستند.
۵۴ درصد ایرانیان تلگرام را مفید می دانند.
ایرانی‌ها ۵۸۶ هزار کانال تلگرامی ایجاد کرده‌اند.

🆔 @corridormedia

⁠⁣🔴 واحدهای تولیدی، مستعمره شده‌اند ...

🎤 مصاحبه مدیر عامل کارخانه پارس مداد یزد

1⃣ از هفت کارخانه تولیدکننده #مداد_چوبی در کشور تنها دو کارخانه فعال و یک کارخانه نیمه فعال باقی مانده‌ است که این‌ کارخانه‌ها نیز شرایط مساعدی ندارند و زیر ظرفیت فعالیت می‌کنند.

2⃣ دلیل اصلی تعطیلی کارخانجات مداد سازی #قاچاق و #واردات بی‌رویه است.

3⃣ واردکنندگان بیشتر به دنبال واردات مدادهای درجه دو و سه چینی هستند حتی در مواردی مدادهای چینی را به اسم مداد آلمانی به کشور وارد می‌کنند و سود قابل توجهی را بدست می‌آورند.

4⃣ هیئت مدیره یکی از برندهای معروف #آلمان به طور سرزده از خط تولید پارس مداد بازدید و کیفیت مدادهای تولیدی ما را مورد بررسی قرار دادند و اذعان کردند «که باور نمی‌کنیم خارج از خاک آلمان بتوان مداد رنگی با این کیفیت تولید کرد». اما وقتی اسم #ایرانی روی آن می‌زنیم برای فروش دچار مشکل می‌شویم.

5⃣ در یکی از فروشگاه‌های بزرگ هر چه سعی کردم خریداری را توجیه کنم که مداد برندی که در دست دارد ساخت چین است و مداد ایرانی را یک بار امتحان کند نپذیرفت. همین موضوع سبب شد یک برند با نام خارجی #استایلیش را برای افرادی که به دنبال اسامی و مارک‌های خارجی هستند تولید کنیم.

6⃣ پس از ثبت برند استایلیش متاسفانه وزارت ارشاد اجازه چاپ آن را به دلیل استفاده از کلمه خارجی به ما ندادند و با مشکلات متعددی در این رابطه مواجه شدیم؛ این درحالی است که کالاهای خارجی بدون هیچ مشکلی با اسامی مختلف در بازار توزیع و عرضه می‌شود.

7⃣ کارخانجات تولیدی #مستعمره‌های سازمان‌های #دارایی، #تامین_اجتماعی و #بانک‌ها هستند❗

8⃣ تکنولوژی روز دنیا را به همراه دانش فنی و تجربه آن داریم. به جرأت می‌توان گفت ایران در صنعت مدادسازی در دنیا حرف برای گفتن دارد. کیفیت تولیدات ما در سطحی برابر و حتی بالاتر از برندهای معروف دنیا است.

📚 منبع: یزد رسا

🌿 کریدور، حامی فناوران ایرانی ↙
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

🔸پنجمین دریاچه بزرگ دنیا
🔹بزرگ‌ترین دریاچهٔ داخلی ایران 
🔸و دومین دریاچهٔ بزرگ آب شور دنیا

⭕️ در محاصره جدی #مرگ ...

#مسئولیت_اجتماعی
#نجات_دریاچه_ارومیه
#نجات_ایران🇮🇷

📺 @corridormedia 📺

⭕️ تیم Google Earth با ۵میلیون تصویر ماهواره‌ای که طی ۳۲سال گذشته از زمین ثبت شده، تایم‌لپس‌هایی از مکان‌های مختلف زمین تهیه کرده که تصاویر بالا مربوط به دریاچه ارومیه است.

🆔 @corridormedia

🎯 شما را به دیدن این ۵ ثانیه فوق‌العاده دعوت می‌کنیم؛
۵ ثانیه‌ای که می‌تواند به اندازه یک کارگاه آموزشی ۵ ساعته، موثر باشد!

به ما ملحق شوید👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

زمین و آسمان در شور و شین است
عجب شوری به پا در عالمین است

🏴 فرارسیدن ایام عزاداری سرور و سالار شهیدان «اباعبدالله الحسین» را تسلیت عرض می‌نماییم.

🆔 @corridormedia

📌 الزامات سياستگذاری اشتغال در فناوری اطلاعات و ارتباطات:
سياست‌های منابع انسانی ايران و كشورهای منتخب

🆔 @corridormedia

📢📢📢📢📢
#کارگاه_آموزشی_برنامه_ریزی_و_تهیه_طرح_کسب_و_کار_صادراتی
👤 مدرس: دکتر محمود استقلال
📆زمان ۱۹ و ۲۰ مهرماه ۹۶ از ساعت ۹ الی ۱۷
لینک ثبت نام
https://evand.com/events/workshop60

⁠⁣⭕ #اجزاء_تکنولوژی:

1⃣ #سخت_افزار: ساختار فيزيكی و استقرار منطقی تمام امكانات فيزيكی لازم براي انجام عمليات تبديل يا توليد، مانند ابزارآلات، تجهيزات و ماشين‌آلات، ساختمان و غيره.

2⃣ #نرم‌_فزار: دانش استفاده از سخت‌افزار وتكنولوژی نهفته در اسناد كه شامل تمام اطلاعات و ارقام مورد نياز براي انجام فعاليت‌های توليدی است، مانند طرح‌ها، نقشه‌ها، محاسبات رياضی و نظريه‌های علمی.

3⃣ #مغز_افزار: تكنولوژی نهفته در مغز انسان‌ها، مانند تخصص مهارت نوآوری، ابتكار و غيره.

4⃣ #سازمان_افزار: تكنولوژی نهفته در سازمان، مانند سيستماتيك كردن سازماندهی و مديريت.
⁣
🆔 @corridormedia

🎖 وقتی تسلیم نمیشی، سقوط هم نمیکنی ...

به ما ملحق شوید👇👇👇
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

⁠⁣💥 شغل بد از بیکاری بدتر است‼

🔸 مطالعه صورت گرفته توسط محققان انگلیسی نشان می‌دهد، کیفیت کار تأثیر مستقیمی بر سلامت داشته و افرادی که در مشاغل سطح پایین (با کیفیت پایین) کار می کنند، دارای سطوح پایین‌تر نشانگرهای زیستی هستند.

🔹 افرادی که در مشاغل با #دستمزد_پایین یا با #استرس_بالا فعالیت می‌کنند، #بیشتر از #افراد_بیکار با مشکلات سلامتی مواجه هستند.

🔸 محققان دانشگاه منچستر در این مطالعه، ۱۰۰۰ شرکت کننده بین سنین ۳۵ تا ۷۵ سال را که طی سال‌های ۲۰۰۹ و ۲۰۱۰ بیکار بودند، مورد بررسی قرار دادند. گزارش خوداظهاری سلامت و سطوح استرس مزمن این افراد که بوسیله هورمون‌ها و نشانگرهای زیستی (biomarkers) مرتبط با استرس مشخص می‌شد، طی چند سال بعد نیز مورد ارزیابی قرار گرفتند.

🔹 نتایج بدست آمده حاکی از وجود یک الگوی مشخص از سطوح بالای استرس مزمن در افرادی بود که پس از یک دوره بیکاری، در مشاغل بی‌کیفیت و سطح پایین مشغول کار شده بودند؛ درحالیکه سطوح استرس در افرادی که همچنان بیکار مانده بودند، کمتر از این افراد شاغل بود.

🔸 به گفته محققان، کیفیت کار خوب با ارتقای نمرات سلامت روانِ افراد شاغل در ارتباط است؛ با این حال، تفاوت آشکاری بین نمرات سلامت روان در افراد شاغل در کارهای با کیفیت پایین و افرادی که همچنان بیکار مانده بودند، مشاهده نشد.

📚 نتایج این مطالعه در مجله بین المللی Epidemiology منتشر شده است.

🆔 @corridormedia

📊 مقایسه ۱۴ رکن شاخص جهانی کارآفرینی در ایران، خاورمیانه و جهان

❓ اکوسیستم کارآفرینی ایران، مانع یا محرک؟

📄 مطالعه متن کامل مقاله👇
corridormedia.ir/entrepreneurship

🆔 @corridormedia

⁠⁣⭕ یا استارتاپ یا هیچی !!!

🔰 @corridormedia

از منظر بنگاه داری در دنیای مدرن، سه دوره را می توان در ایران از هم تمیز داد:

1⃣ دوره اول، بنگاه‌های غول پیکر که از قبل از سال ۵۷ در ایران شروع به رشد کردند و همیشه موسس و مدیر آنها دولت بوده است. در واقع آنقدر این بنگاه‌ها بزرگ هستند که اغلب برای بخش خصوصی لقمه‌ای بسیار بزرگ‌تر از دهان محسوب می‌شوند (برای مثال ذوب آهن و فولاد مبارکه).

2⃣ دوره دوم، دوره توسعه مفهوم بنگاه‌های کوچک و متوسط (SMEs) است که با مفاهیمی مانند خوشه‌های صنعتی، بنگاه‌های زودبازده و کارآفرینی گره خورده است. دولت در اینجا بیشتر نقش حامی مالی را بر عهده دارد و مدیریت این بنگاه ها با بخش خصوصی است. تجربه ایران در بنگاه‌های کوچک و متوسط به زعم بسیاری از کارشناسان تلخ بوده و کارنامه ما در سهم این گونه از بنگاه‌ها در اقتصاد نمره‌ای بیشتر از مردودی نگرفته است.

3⃣ دوره سوم، رویش استارت‌آپ‌ها یا شرکت‌های نوپا با مفاهیم همراهی مانند شتابدهی، ایده پردازی و کارآفرینی فناورانه. در دنیای کنونی توجه بسیاری از کشورهای پیشرفته به رشد این نوع از بنگاه‌ها جلب شده است و به حق تاکنون خوب خود را نشان داده‌اند. سهم دولت در این بنگاه ها تقریبا صفر است نه نقشی در مدیریت دارد و نه نقشی در تامین مالی.

اما و اما و اما در ایران برای اینکه این نوع از کسب و کارها به سرنوشت دو نوع بنگاهی که قبلا بازشناختم دچار نشوند، نکات زیر را عرض می‌‌‌‌‌کنم:

🔸 دولت باید دست از سر این بنگاه‌ها بردارد و به هیچ وجه وارد میدان حمایت مالی از این بنگاه‌ها نشود. حمایت مالی دولت یعنی دوستی خاله خرسه.

🔸 دولت باید به جای ادای پدر پولدار دلسوز را در آوردن، فکری به حال سیستم آموزشی کند تا خلاقیت، ریسک‌پذیری و مسئولیت پذیری، جای خط خطی مشق شب را بگیرد.

🔸 دولت باید در حوزه قوانین، موانع را بردارد. مثلا نباید هیچ شرکت فناورانه‌ای به خاطر تجمع عده‌ای جلوی یک مرکز دولتی متوقف شود، این ما هستیم که باید با فناوری تطبیق پیدا کنیم. یا بسیاری از قوانین و مجوزهای جورواجور و بعضا سلیقه‌ای دیگر ...

و

🔹 کارآفرینان جوان کشورم باید یاد بگیرند که در این سیستم آموزشی چیزی برای عرضه نیست. اگر می‌خواهی در دنیای جدید کارآفرین باشی سرنخ‌هایش جایی بیرون از دانشگاه‌ها است.

🔹 کارآفرینان جوان کشورم باید شرکای مالی از میان مردم پیدا کنند. دولت (هیچ دولتی) هیچ وقت تامین کننده مالی خوبی نبوده است. اگر استارت‌آپی وام بانکی بگیرد به سرنوشت همان بنگاه‌های کوچک و متوسط دچار می‌شود. کشور پر است از فرشتگان مالی که با مذاکره، از تو حمایت می کنند، با آنها شریک شو.

📚 به قلم ⁣دکتر محسن طاهری، آینده پژوه (عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان)


🌿 همراه ما باشید ...
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

#خبر

حمایت رسانه‌ای از محصولات دانش‌بنیان برای حضور در بازار جهانی

در راستای حمایت از ابزارهای تبلیغاتی و اطلاع‌رسانی شرکت‌های دانش‌بنیان، معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری از حضور شرکت‌های دانش‌بنیان در ایران فرانت پیج (ifpnews) حمایت می‌کند.

کسب اطلاعات بیشتر:
https://goo.gl/pZRZy8

www.tesc.ir
@exportcorridor

⁉️ کدوم کسب‌وکار هست که هفته‌ای ۱۰ درصد رشد داشته باشه؟!

✅ صحبت‌های دکتر ستاری درباره #سرمایه_گذاری_خطرپذیر ...

🌿 همراه ما باشید ...
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

⁠⁣⭕ دنیا را مقصر ندانید، اگر با یک یا چند #شکست از #هدف خود دست کشیدید!

🔰 @corridormedia

💻 شون یک هکر بسیار حرفه‌ای بود. در شانزده سالگی در حالی پدرش فکر می‌کرد او وقت زیادی را پشت کامپیوتر می‌گذارند، در حین انجام یک هک، کیبورد او را گرفت. شون نتوانست از سیستم خارج شود، لو رفت و توسط پلیس فدرال بازداشت شد.

📈 یک سال بعد از آزادی، نپستر را راه انداخت. سیستمی برای انتقال فایل که توانست در عرض یک سال، ده میلیون کاربر جذب کند. و به یکی از کسب و کارها با رشد سریع در تمام دوران تبدیل شود.

🎼 یک سال بعد شرکتهای ضبط موسیقی از او شکایت کردند، و پلیس فدرال دستور بسته شدن آن را بیست ماه بعد از تاسیس صادر کرد. اما این پایان کار شون نبود.

🎯 در سال 2004 شون پارکر، به زاکربرگ کمک کرد تا اولین سرمایه‌گذار فیسبوک را پیدا کند و خود مدیرعامل آن شد.


🆔 @corridormedia

⁠⁣#فین_تک چیست؟📌

🔸 فین‌تک یا فناوری مالی (Financial Technology) اصطلاحی است که به کاربرد نوآورانه فناوری در ارائه خدمات مالی اطلاق می‌شود.

🔹 شرکت‌های فعال در این حوزه عمدتا استارت‌آپ‌هایی هستند که با رویکردی جدید در ارائه خدمات، روش‌های سنتی را به چالش کشیده و در بستر رو به گسترش اینترنت، در حال بر عهده گرفتن نقش‌های پررنگ‌تری در بازار مالی هستند.

🔸 در ایران نیز به واسطه شرایط و ضوابط، همچنین محیط محدودی که بر حوزه مسائل مالی حاکم است، تقاضای بسیاری برای خدمات نوآورانه و فناورانه مالی احساس می‌شود.

🔹 در جهان، حجم کل سرمایه‌گذاری در حوزه ی فین‌تک سال ۲۰⁣۱۴ معادل ⁣۴ میلیارد دلار بوده و فقط ظرف یک سال، در سال ⁣۲۰۱۵، حجم سرمایه‌گذاری به ۱۲ میلیارد دلار افزایش پیدا کرده است.

🔸 فناوری‌های تحت فین‌تک، سریع، قابل اعتماد و نوآور هستند و همواره در رده فناوری های روز قرار می‌گیرند. فینتک در واقع موجب شده است تا بانک‌ها در جایگاه تامین کننده‌های خدمات پایه‌ای و زیرساختی قرار بگیرند و کلیه سرویس‌های سطح بالاتر آنها و مبادلات میان آنها از طریق درگاه‌های فین‌تک صورت پذیرد.

🌿 همراه ما باشید ...
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

⁣🔺 اکوسیستم #فینتک در ایران 🇮🇷

🌿 کریدور، حامی فناوران ایرانی ↙
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

⁠⁣⭕ چرا کارکنان مستعد و باهوش استعفا می‌دهند⁉

🔰 @corridormedia

🔸 خیلی از مدیران موفق نیز ممکن است یک اشتباه را مرتب تکرار کنند، یکی از اشتباهات آنها این است که اجازه می‌دهند نیروهای با استعداد و موفق آنها شرکت‌شان را ترک کنند.

🔹 یکی از هزینه‌های کمرشکن شرکت‌ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است.

🔸 از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش، برنامه و استراتژی دارند، بلافاصله جواب می‌دهند بله و سپس از تلاش‌ها و موفقیت‌های شرکت خود صحبت می‌کنند، اما واقعیت چیز دیگری است.

🔹 در یک آزمایش، با تحقیق از کارمندان این نوع شرکت‌ها پاسخ‌های زیر دریافت شد:

📌 بیش از ۵۰ درصد از آنها ابراز کرده.اند که ارزش‌های آنها با کارفرمایشان متفاوت است.

📌 بیش از ۶۰ درصد از آنها گفته‌اند احساس نمی‌کنند کارهای آنها با برنامه ریزی کارفرما به نتیجه‌ای برسد.

📌 بیش از ۷۰ درصد از آنها گفته‌اند تلاش‌ها و استعدادهای آنها توسط کارفرما درک و قدردانی نمی‌شود.

🔸 نیروهای مستعد با ایده‌های عالی و سازنده به دلایل زیر شرکت خود را ترک می‌کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می‌گذارند:

1⃣ عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه مندی‌های آنها
2⃣ شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آنها
3⃣ استفاده نکردن از خلاقیت آنها
4⃣ پرورش ندادن مهارت‌های آنها
5⃣ فرصت ندادن به آنها برای صحبت
6⃣ نداشتن توجه کافی به آنها
7⃣ داشتن ضعف مدیریتی
8⃣ نادیده گرفتن تلاش‌های آنها
9⃣ افزایش ندادن رتیه‌ی آنها
🔟 سر قول خود نبودن

🌿 با ما همراه باشید ... ↙
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA