В сети разгадали, почему IT стало ИНДУСтрией 🤩

Telegram-каналы теперь могут продавать подписки на свой контент, да ещё и со скидкой. Платформа для монетизации @Tribute добавила функцию создания промокодов. Авторы могут установить любую скидку от 1% до 99%, задать срок действия и лимит активаций.

Система сгенерирует уникальный код или можно придумать свой. При этом промо сработает только для оплаты первой подписки. Также удобно отслеживать статистику по каждой акции.

Креаторы, фиксируем полезность 🤩

Татары представили смелую ответку розовому бургеру Hello Kitty от «Вкусно — и точка». Встречайте: эчпочмак бургер делюкс.

Стоим и ждём реализации шедевра 😐

Почувствуйте себя старыми: ровно 13 лет назад выпустили клип на песню «Gangnam style». На тот момент клип стал самым залайканным видео на YouTube, удерживая позицию 4 года. Сегодня количество просмотров напоминает номер телефона, а фраза «oppan gangnam style» числится в Йельской книге цитат.

Это был один из самых громких примеров, как трек может стать челленджем и принести миллионы артисту. Сегодня подобные тренды встречаются чаще в коротком формате и живут не более трёх недель.

Ещё раз... 13 лет назад, Карл!!! 😣😣😣

Т-Банк выпустил карты с АРОМАТАМИ. Всего пять вариантов: шоколад, кокос, сосна, клубника и мята. Чтобы аромат был более насыщенным, карту нужно потереть

Также лимитку дополняет карта Black в дизайне Love Is… с запахом культовой жвачки. На рынке мы такого еще не видели.

Можно заказать все и менять хоть каждый день 🤣

Анекдот: Цукерберг заявил, что исследователи переходят к нему не из-за денег, а «по любви». Марк с серьезным лицом (почти как на фото) объяснил в интервью The Information, что сотрудники выбирают его компанию, ВНИМАНИЕ, — потому что хотят «строить бога» в тесном контакте с ним. А на все вопросы про хантинг исследователей он отвечал:

«Лол, это по большей части неточно. Деньги тут не при чем».

Напомню, Марк переманил более 50 специалистов из OpenAI, Google DeepMind, Apple и других компаний. Топы из них получат до 300 млн долларов за 4 года, а остальные по 500 тыс. в год. Для сравнения, в Google на аналогичных должностях зарплата доходит максимум до 300 тыс.

Да, Марк, у тебя все «по любви» 🤩

Если у вас более двух созвонов в день и все они кажутся бестолковыми, поздравляю, у вас может развиваться «meeting overload». Так исследователи назвали синдром, который развивается из-за тупейших зумов, на которых решают вопросы, легко решаемые одной репликой в коридоре.

Сейчас все помешаны на зумах по делу и без дела, но мало кто знает, что мозг начитает уставать уже после второй встречи и продуктивность резко падает. Итак, главные факторы, по которым можно понять, что вы под угрозой сидрома:

• Ощущение потери дня, когда вы были заняты весь день, но ничего толком не сделали;
• вы раздражены и устали;
• вечно двигаете дедлайны из-за созвонов;
• к концу рабочего дня хотите только одного — пойти домой. И никакого общения с коллегами.

Избавиться от синдрома очень просто — нужно перестать нагружать дни созвонами и тратить время действительно полезно. Но есть одна проблемка: это нужно также объяснить коллегам, которые созвоны провоцируют 😬