ФАС спас блогеров от массового удаления контента из Instagram*. Тысячи инфлюенсеров уже готовились к цифровой чистке с 1 сентября, но все обошлось. Ранее Роскомнадзор намекал, что даже старые интеграции могут влететь в копеечку, теперь это официально не так.

Блогеры в панике писали петиции. Ассоциация блогеров и агентств просила ФАС не требовать тотальной чистки ранее выпущенной рекламы. И вот — драма закончилась хеппи-эндом. ФАС объяснил: старые рекламные посты можно не удалять. Наказание будет только если пиарить их заново.

Выдыхаем, коллеги 🤩

*Принадлежит Meta, признанной в РФ экстремистской

Ни на что не намекаю, но в главном офисе ЦБ тоже стоит полный холодильник Лимонадов со звёздочкой. Коллеги пили наш лимонад прямо во время конференции 🤫

Креатив официально повлиял на ставку, исторический момент!

Сммщик Vizit тоже получил свой заслуженный холодильник. Теперь будет пить лимонад, пропитанный креативом и писать свои вирусные посты.

Даже не знаю, что он будет хранить там, когда лимонады закончатся 😂

Четырёхдневка официально спасает от выгорания и улучшает сон. Недавно было опубликовано одно из самых крупных исследований, в котором 2896 сотрудников из 141 организации США, Великобритании, Австралии, Канады, Ирландии и Новой Зеландии были освобождены от пятого рабочего дня с сохранением зарплаты. Все компании добровольно приняли участие в испытаниях и сократили количество созвонов у работяг.

Итоги оказались вполне ожидаемыми: социологи заметили, что 67% всех участников стали гораздо меньше чувствовать усталость, а 37% нормализовали сон. Тенденция качественного сокращения рабочей недели действительно набирает обороты. Речь идёт о сохранении продуктивности за счёт исключения всего бессмысленного:

• Бестолковых созвонов на 30 минуточек, которые перерастают в часовые;
• рутинных задач, которые чаще всего не выстроены в системе так, чтобы люди могли их делегировать.

Я последнее время много пишу именно про популярный формат работы, но это оправдано. Активисты буквально требуют работодателей принимать правила новой корпоративной игры, ведь это идёт на пользу для компании. Боссы это пока не поняли, но практика это в очередной раз доказывает.

Знаю, меня читает много больших боссов. Так вот, не бойтесь тестить новые форматы работы на своих лучших сотрудниках, они обязательно отблагодарят вас показателями за квартал ❤️