Заключительный аккорд на тему Дня Святого Валентина - ряд мероприятий LOVE REPUBLIC. 🤍
Бренд начал свое традиционное празднование с секретного pop-up на месте Oshi Izakaya, который работал два дня для всех желающих (хостили Настя Полетаева, Маша Червоткина, Марина Рысева и Оля Монастырская), а завершил закрытой вечеринкой на 400 гостей в обновленном Mendeleev Bar в формате speakeasy(по этой причине приглашение можно было прочесть только с помощью огня от брендированной зажигалки).
Локация стала отправной точкой для дресс-кода с нотками Азии и создания множества интересных деталей, за разработку и реализацию которых ожидаемо взялись C.Atelier:
Бренд начал свое традиционное празднование с секретного pop-up на месте Oshi Izakaya, который работал два дня для всех желающих (хостили Настя Полетаева, Маша Червоткина, Марина Рысева и Оля Монастырская), а завершил закрытой вечеринкой на 400 гостей в обновленном Mendeleev Bar в формате speakeasy
Локация стала отправной точкой для дресс-кода с нотками Азии и создания множества интересных деталей, за разработку и реализацию которых ожидаемо взялись C.Atelier:
• в дни работы pop-up можно было попробовать лапшу в коробочках (отдельно хвалю за идеальные металлические палочки) и Goddess Mochi — десерт, деликатно напоминающий женскую грудь • на вечеринке работал шибари-мастер: повязывала гостям браслеты с узелками на выбор (любовь, гедонизм и женственность), она же создала «портупеи» для персонала бара. В этой технике декорировали и часть изделий из новой коллекции • игра-гадание, в которой интерпретировали японскую традицию «омикудзи»: на лоскутках можно было обнаружить хокку на удачу, понравившееся послание можно было повязать на огромное сердце • в одной из ниш бара был обнаружен сет-дизайн в духе afterparty: «недопитые бокалы», огромные ракушки с черной икрой и картошку фри с золотом, в другой - белоснежная кровать, к которой выстроилась очередь гостей. Виртуоз светского репортажа Гриша Галантный не только играючи справлялся с бесконечным потоком людей, но и поддержал дресс-код ивента. Именно он пригласил меня встать ради кадра на восьмиметровый стол, а от таких предложений я не смею отказаться! 😄❤15🔥7
Почему в вакансиях не указывают конкретный размер заработной платы? По словам опытных HR-консультантов причин тому сразу несколько:
Интересный инсайд узнала из цитаты Анны Алфимовой, управляющего партнёра «Лаборатории карьеры Алены Владимирской»:
• работодатель еще не определился с конечным функционалом и его стоимостью. Например, в организации запускается новое направление или открывается позиция, которой раньше не было, и функционал еще не стандартизирован • если схожая позиция уже есть в организации (тем более, если их много), работодатель может не указывать уровень зарплаты, чтобы не вызывать недовольства действующих сотрудников, с меньшим уровнем вознаграждения • уровень вознаграждения «ниже рынка» - для того чтобы не отпугнуть кандидата, цифры не публикуются. Делается расчет на то, что соискателя можно будет привлечь с помощью дополнительных мотиваторов, помимо финансового (мотиватором может стать бренд компании или уникальный продукт). Для кого-то окажется важной возможность быстро вырасти внутри, наличие системы ротации и кадровых резервов. Для других — стабильность и гарантии • уровень вознаграждения «выше рынка» - тогда цифры не указываются для того, чтобы избежать избыточного потока откликов.Интересный инсайд узнала из цитаты Анны Алфимовой, управляющего партнёра «Лаборатории карьеры Алены Владимирской»:
Отсутствие информации о зарплате не значит, что на сотруднике попытаются сэкономить, — скорее, я бы здесь беспокоилась о том, что у работодателя может не быть финального понимания об уровне компетенций и объеме задач, и (как ни странно) в этой ситуации лучше не быть первым кандидатом.
Первый поток кандидатов, которых оценивают на такие вакансии, как правило, помогает свериться с координатами и более четко структурировать описание позиции, а конечный наем будет происходить позднее, когда будет с чем сравнивать.
❤15🔥7
Креатив на аперитив
Почему в вакансиях не указывают конкретный размер заработной платы? По словам опытных HR-консультантов причин тому сразу несколько: • работодатель еще не определился с конечным функционалом и его стоимостью. Например, в организации запускается новое направление…
В LIMÉ Modest Capsule найден идеальный костюм для ведения переговоров о зарплате с успешным кандидатом - вами 👌🏻😄
❤46😁15💯10
Решила продолжить «зарплатную тему», ведь не только многие компании скрывают уровень оплаты в вакансиях, но и соискатели в своих CV. 📇
Провела короткий ресерч и нашла свежее исследование на этот счет - опрос HH за 2024 год. Согласно их данным, 60% соискателей всегда указывают желаемый доход в резюме. Доля тех, кто никогда не указывает зарплату составила всего 22%, а еще 18% респондентов признались, что решение зависит от конкретной вакансии. Ниже как причины, так и занимательная статистика.
Указывают свои зарплатые ожидания:
(68%, если быть точнее) опрошенных утверждают, что не хотят тратить свое время на предложения, которые не соответствуют их зарплатным ожиданиям
Не указывают свои зарплатые ожидания:
(а точнее 49%) хотят вести переговоры о зарплате уже на собеседовании
Словом, решение, указывать ли желаемую зарплату в CV или нет, зависит от стратегии поиска работы и/или внутренних барьеров.
Провела короткий ресерч и нашла свежее исследование на этот счет - опрос HH за 2024 год. Согласно их данным, 60% соискателей всегда указывают желаемый доход в резюме. Доля тех, кто никогда не указывает зарплату составила всего 22%, а еще 18% респондентов признались, что решение зависит от конкретной вакансии. Ниже как причины, так и занимательная статистика.
Указывают свои зарплатые ожидания:
• почти 70% • 31% готовы сменить место работы, если уровень дохода вырастет - чтобы найти такой вариант, используют эту графу как «фильтр» • 23% убеждены, что через желаемую зп в CV демонстрируют степень своего профессионализма = знают цену своим скиллам • 20% через указание зп проверяют совпадают ли их ожидания с текущим положением на рынке труда.Не указывают свои зарплатые ожидания:
• почти 50% • 38% будут принимать решение о работе, оценивая не только зарплату, но и льготы компании (ДМС, оплата мобильной связи и прочее) • 31% боятся, что укажут заниженную зарплату и будут получать сумму меньше рынка, примерно столько же респондентов боятся указать завышенные ожидания и отпугнуть компании - их оказалось 30% • 20% опрошенных признались, что просто не знают сколько их навыки и опыт стоят на рынке.Словом, решение, указывать ли желаемую зарплату в CV или нет, зависит от стратегии поиска работы и/или внутренних барьеров.
❤18
Очаровательный ролик SHIKstudio в честь 10-летия бренда, уверена, «попал» в каждую клиентку.
Отдельно замечу не только то, как перекликается дизайн праздничной упаковки и торта, но и удобные длинные ручки у пакетов - гениально!
Поздравляю Наталью Шик и команду с юбилеем и хвалю за этот креатив. 🥳
Отдельно замечу не только то, как перекликается дизайн праздничной упаковки и торта, но и удобные длинные ручки у пакетов - гениально!
Поздравляю Наталью Шик и команду с юбилеем и хвалю за этот креатив. 🥳
❤48😁5😍5🔥4
Ещё один день рождения, достойный лонгрида - STUDIO 29 и их десятилетие.
Коллеги отработали инфоповод на отлично, история получилась такая же многослойная как их грандиозный торт от «Любовь и сладости». Отмечать планируют весь год.
Во-первых, новая коллекция «Вишенка на торте» - чистейшая выжимка ДНК бренда, где я машинально находила отсылки, например, к кондитерским рюшам ламбет ещё до прочтения пресс-релиза. Праздничный лукбук прилагаю, но обращу внимание, что съемка «обычного» каталога заняла ни много ни мало 9 часов (65 артикулов).
Во-вторых, тот самый коллаб, результатом которого стал многоярусный торт. Каждая его деталь была проработана партнерами совместно и отражала не только визуал весенней коллекции бренда-именинника, но и его ценности. Продумали и декор десерта, и даже разрез: слои начинки и бисквита дублировали рисунок на ткани.
В-третьих, рассылка блогерам кусочков «одного большого торта» - очень изящный способ дать почувствовать себя частью большого комьюнити, буквально одного целого. Окончательно растопил моё сердце кадр из приглашения на офлайн мероприятие: там красуется голубой торт, в котором как раз не хватает одного кусочка - моего.
Таня, браво! 🍰
Коллеги отработали инфоповод на отлично, история получилась такая же многослойная как их грандиозный торт от «Любовь и сладости». Отмечать планируют весь год.
Во-первых, новая коллекция «Вишенка на торте» - чистейшая выжимка ДНК бренда, где я машинально находила отсылки, например, к кондитерским рюшам ламбет ещё до прочтения пресс-релиза. Праздничный лукбук прилагаю, но обращу внимание, что съемка «обычного» каталога заняла ни много ни мало 9 часов (65 артикулов).
Во-вторых, тот самый коллаб, результатом которого стал многоярусный торт. Каждая его деталь была проработана партнерами совместно и отражала не только визуал весенней коллекции бренда-именинника, но и его ценности. Продумали и декор десерта, и даже разрез: слои начинки и бисквита дублировали рисунок на ткани.
В-третьих, рассылка блогерам кусочков «одного большого торта» - очень изящный способ дать почувствовать себя частью большого комьюнити, буквально одного целого. Окончательно растопил моё сердце кадр из приглашения на офлайн мероприятие: там красуется голубой торт, в котором как раз не хватает одного кусочка - моего.
Таня, браво! 🍰
❤32