Пробегусь по предложениям брендов на эти праздничные выходные:
• LIMÉ продолжает серию арт-партнерств выставкой Дмитрия Кавки «Цветы.Превращение» во флагмане на Кузнецком мосту. В pop-up можно приобрести букеты, упакованные в авторскую графику художника • во флагмане 2MOOD в ТЦ Метрополис угостят шампанским, предложат составить букет при совершении покупки и создать макияж продуктами из их beauty линейки; в фирменном кафе действует скидка 50% на всё меню, кроме капучино - половина средств от продажи напитка идет в поддержку Фонда Хабенского • LOVE REPUBLIC совместно со Spezia Flowers открыл цветочные корнеры в ТЦ Авиапарк и Метрополис - букеты в стилистике бренда можно приобрести или получить в качестве комплимента за покупку (как раз кстати появилась в продаже коллекция EVENING) • 12 STOREEZ открыли в магазинах флористические станции с букетами итальянской мимозы в дизайнерской бумаге, созвучной их кампании «Как много сверху неба» • NO ONE отмечает «ханами» - праздник цветения сакуры: в бутике в ГУМе каллиграф украсит шопперы иероглифами с именами клиентов, при покупке каждый получит японское пирожное моти (эту же сладость могут попробовать клиенты в Авиапарке); в остальных бутиках бренда к покупке прилагается свиток с хокку и открытка с инструкцией по созданию оригами • в EKONIKA покупку украсят лентами и открыткой с иллюстрацией «Хоровод» художницы Кати Бровкиной. А в избранных магазинах комплект дополнят сладким комплиментом — ванильным суфле в шоколаде «Культурная птичка» • SimpleWine совместно с фондом «Антон тут рядом» создали 60 подарочных боксов для вина. Все средства от продаж этой лимитированной серии пойдут в пользу фонда (доступны в избранных винотеках и онлайн) • The Dar Store добавляет в каждый заказ ветку орхидеи от проекта U24 при покупке в период до 8 марта включительно • Пассаж на Петровке традиционно утопает в цветах - именно там каждый год #projectdirectorofmylife покупает по 125 красивейших тюльпанов под аккомпанемент живой музыки.🌷❤33👍10🔥6
Тот, кто придумал партнерство Джейка Джилленхола и Ginori 1735, - гений! Работает этот тандем на все 100%👌🏻
❤58💯17👍2
Считаю, что сегодня особенно уместно будет поделится результатами недавнего (2024 г.) исследования Школы управления СКОЛКОВО «Профессиональное и личное развитие женщин», прошедшего в рамках развития программы FLOW и инициатив в сфере женского лидерства.
Исследование охватило более тысячи женщин, занимающих различные управленческие позиции — от топ-менеджеров и предпринимателей до начинающих специалистов, и позволило выявить ключевые барьеры, мотиваторы и тенденции, влияющие на карьерный трек. В нем приняла участие и я сама.
Из интересного:
Исследование охватило более тысячи женщин, занимающих различные управленческие позиции — от топ-менеджеров и предпринимателей до начинающих специалистов, и позволило выявить ключевые барьеры, мотиваторы и тенденции, влияющие на карьерный трек. В нем приняла участие и я сама.
Из интересного:
• 68% опрошенных женщин понимают свои будущие карьерные и личностные шаги, планируют уйти на новую, более высокую должность (25%), расширить функционал на текущей (23%) или поменять работу (17%) • 34% женщин получали повышение спустя 1 год, а 32% - спустя 3 года работы • 35% женщин за последний год самостоятельно отказались от карьерного роста или расширения бизнеса. Основные препятствия - трудности в совмещении профессиональных обязанностей и семейной жизни (38%) и «стеклянный потолок» (32%). Последний, помимо обусловленных гендерными стереотипами ограничений, связан и с внутренней неуверенностью женщин в своих силах • 34% из опрошенных женщин не имеют никакой помощи с детьми • 59% женщин следит за своим здоровьем по мере возникновения проблем, 38% проходит регулярный чекап • чем выше позиция женщины, тем более она удовлетворена жизнью: по 5-балльной шкале топ-менеджер довольна своей карьерной траекторией и перспективами, образованием, личной жизнью, здоровьем и культурным уровнем в среднем на 3,67 против 3,27 у линейных специалистов. Но замечу, что всё же на «троечку» • 66% респонденток считают, что есть неравенство в доходах у мужчин и женщин • 69% участниц исследования отметили собственную мотивацию и веру в себя главным фактором, стимулирующим профессиональное и личностное развитие и преодоление гендерных стереотипов • для мотивации на следующие шаги в карьере женщины также выделяют: поддержку со стороны руководства (39%), необходимость больше зарабатывать (38%), поддержу мужа/семьи и ментора/коуча (по 32% каждый) и участие в образовательных программах (59%) • 62% женщин оплачивают обучение самостоятельно из своего бюджета, 22% - финансировал работодатель • в ответ на вопрос «важна ли вам поддержка женщин?» 78% ответили «да, важна». 🫂❤25
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Видео SELFMADE - я примерно всегда перед выходом… 🤪
❤47😁17💯8
Сегодня у нас с #juniorcreator официальный day off на канале.
Креативно отмечаем тортом от Ribambelle и танцами под музыку из Диснеевских мультиков 🍰
Чин-чин 🥂
Креативно отмечаем тортом от Ribambelle и танцами под музыку из Диснеевских мультиков 🍰
Чин-чин 🥂
❤58😍22