И как теперь цензурно описывать состояние моих дедлайнов?

Шаляпин чуть не подавился от смеха, когда сказал, что побежит на работу.

Действительно смешно, Прохор!

McDonald's уходит в жесткую ностальгию и готовится выпустить коллекцию Хэппи Мил с 70 игрушками из культовых миров Disney.

Чем-то напоминают легендарных динозавриков из моего детства. Ощущение, словно их маркетологи поняли, что в игрушке должна быть не технологичность, а смыслы.

моделька с замком — просто вау

За последнюю неделю прочитал около 5 исследований про негативное влияние пятидневки на продуктивность и неоценимую пользу четырёхдневки. Почитал, посмотрел форс в соцсетях и пришёл к выводу — враньё это всё, точнее, там всё гораздо глубже.

Продуктивность заключается совсем не в количестве отработанных часов, а в их качестве и атмосфере вокруг. Если вы работаете в грязном офисе где-то в гаражах, то даже четырёхдневка вас не спасёт. Также всё прямо зависит от окружения. Если каждый день вы дергаетесь от криков босса на кого-то из команды и боитесь быть следующим — это прямо влияет на внутреннее состояние и тяга к увольнению будет подкрадываться всё чаще и чаще.

У меня солидный опыт работы в индустрии, поэтому я понимаю о чём говорю. Для понимания, когда-то студентом я работал ассистентом маркетолога в офисе, где за мной босс следил по камерам. То есть прямо каждое моё движение было прокомментировано. И только спустя года я понимаю, что это просто разносило в щепки мою тягу к созданию чего-то и губило креативность.

На сегодняшний день я уже несколько лет работаю каждый день, без выходных. Потому что я именно люблю свою работу, команду и искренне верю, что к этому и нужно стремиться каждому бизнесу. Иначе вы скатитесь в череду недосказанностей, псевдо-выгораний и прочего якоря для компании.

Зафиналим: лучший друг продуктивности — это комфорт для самого сотрудника. Если у вас в команде все наравне и словно друзья, поздравляю, вы на верном пути. Если иначе — задумайтесь.

Если бы выгоревший коллега был ёлкой: