В продолжение предыдущего поста
ДОКУМЕНТАРНАЯ ПРОВЕРКА
Как узнать~ Из реестра контрольных (надзорных) мероприятий или из требования на представление документов для документарной проверки.
Сколько длится~ 10 рабочих дней. В этот срок не входит время с момента направления инспектором требования представить документы или дать объяснения до момента представления работодателем документов или объяснений.
Особенности~ В ходе документарной проверки инспектор не вправе запрашивать сведения и документы, которые не относятся к предмету проверки, а также сведения и документы, которые инспектор может получить от других госорганов.
Согласование с прокуратурой.~Нет.
Чем грозит, если найдут нарушения~ Предписание и штраф. За повторное нарушение организации грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а руководителю – дисквалификация.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
ДОКУМЕНТАРНАЯ ПРОВЕРКА
Как узнать~ Из реестра контрольных (надзорных) мероприятий или из требования на представление документов для документарной проверки.
Сколько длится~ 10 рабочих дней. В этот срок не входит время с момента направления инспектором требования представить документы или дать объяснения до момента представления работодателем документов или объяснений.
Особенности~ В ходе документарной проверки инспектор не вправе запрашивать сведения и документы, которые не относятся к предмету проверки, а также сведения и документы, которые инспектор может получить от других госорганов.
Согласование с прокуратурой.~Нет.
Чем грозит, если найдут нарушения~ Предписание и штраф. За повторное нарушение организации грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а руководителю – дисквалификация.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Да, может.
В ежегодный план проверок включают совместные плановые проверки ГИТ и других надзорных органов, в том числе прокуратуры. Кроме того, инспектор труда может участвовать в проверке прокуратуры как приглашенный эксперт. Инспекция труда может проводить проверки с другими органами (ФСС, налоговой службой и т. п.). Каждый надзорный орган вправе проверять только свой круг вопросов. Разные надзорные органы не вправе проверять одни и те же требования законодательства.
Такие правила установлены частями 2 и 13 статьи 21 Закона от 17.01.1992 № 2202-1, статьей 20 Закона о госконтроле.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
В ежегодный план проверок включают совместные плановые проверки ГИТ и других надзорных органов, в том числе прокуратуры. Кроме того, инспектор труда может участвовать в проверке прокуратуры как приглашенный эксперт. Инспекция труда может проводить проверки с другими органами (ФСС, налоговой службой и т. п.). Каждый надзорный орган вправе проверять только свой круг вопросов. Разные надзорные органы не вправе проверять одни и те же требования законодательства.
Такие правила установлены частями 2 и 13 статьи 21 Закона от 17.01.1992 № 2202-1, статьей 20 Закона о госконтроле.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Это зависит от вида контрольного мероприятия, которое проводит инспекция труда.
С прокуратурой обязательно нужно согласовать инспекционный визит и выездную проверку. Исключение – мероприятие по поручению Президента или Правительства, по требованию прокурора, по истечении срока исполнения предписания, а также если мероприятие проводится по информации об угрозе жизни или здоровью работников (ч. 7 ст. 70, ч. 5 ст. 73 Закона о госконтроле).
Остальные мероприятия ГИТ не согласовывает с прокуратурой. Однако если мероприятие признали недействительным из-за грубого нарушения инспектора, то повторное мероприятие ГИТ обязательно должна согласовать с прокуратурой вне зависимости от вида мероприятия (ч. 3 ст. 91 Закона о госконтроле).
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
С прокуратурой обязательно нужно согласовать инспекционный визит и выездную проверку. Исключение – мероприятие по поручению Президента или Правительства, по требованию прокурора, по истечении срока исполнения предписания, а также если мероприятие проводится по информации об угрозе жизни или здоровью работников (ч. 7 ст. 70, ч. 5 ст. 73 Закона о госконтроле).
Остальные мероприятия ГИТ не согласовывает с прокуратурой. Однако если мероприятие признали недействительным из-за грубого нарушения инспектора, то повторное мероприятие ГИТ обязательно должна согласовать с прокуратурой вне зависимости от вида мероприятия (ч. 3 ст. 91 Закона о госконтроле).
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Нет, такого перечня нет, как и перечня документов, которые инспектор ГИТ имеет право запросить.
Но согласно абзаца 5 части 1 статьи 37 Закона о госконтроле инспектор ГИТ не имеет права запросить документы, которые не относятся к предмету проверки. Например, инспектор не может запросить документы по повышению квалификации работников, если проверяет обеспечение СИЗ работников.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Но согласно абзаца 5 части 1 статьи 37 Закона о госконтроле инспектор ГИТ не имеет права запросить документы, которые не относятся к предмету проверки. Например, инспектор не может запросить документы по повышению квалификации работников, если проверяет обеспечение СИЗ работников.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
✔️планируют открыть доступ к базе вопросов для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда;
✔️разъяснили требования к специалистам по охране труда, осуществляющим контроль за электроустановками;
✔️утвердили правила создания, реконструкции и поддержания в состоянии постоянной готовности к использованию систем оповещения населения;
✔️планируют изменить порядок ознакомления новых работников с локальными нормативными актами при трудоустройстве;
✔️предлагают внести изменения в Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей;
✔️планируют отменить необходимость разработки правил эксплуатации гидротехнического сооружения;
✔️планируют расширить перечень индикаторов риска в области пожарной безопасности.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
✔️разъяснили требования к специалистам по охране труда, осуществляющим контроль за электроустановками;
✔️утвердили правила создания, реконструкции и поддержания в состоянии постоянной готовности к использованию систем оповещения населения;
✔️планируют изменить порядок ознакомления новых работников с локальными нормативными актами при трудоустройстве;
✔️предлагают внести изменения в Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей;
✔️планируют отменить необходимость разработки правил эксплуатации гидротехнического сооружения;
✔️планируют расширить перечень индикаторов риска в области пожарной безопасности.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Обжаловать можно любое действие или решение инспектора.
Обжаловать можно двумя способами – через суд или в досудебном порядке через руководство инспектора. На практике больше шансов успешно обжаловать результаты проверки, если подать в суд.
ВНИМАНИЕ
С 1 января 2023 года сразу обратиться в суд нельзя
Сначала пройдите досудебный порядок обжалования (ч. 2 ст. 39 Закона о госконтроле, п. 55 постановления Правительства от 28.04.2021 № 663).
Жалобу на решения инспектора подавайте соответствующему руководителю по подчиненности или главному инспектору труда в электронном виде через сайт «Госуслуги.ру» или через сервис «Досудебное обжалование» на сайте «Онлайнинспекция.ру», если авторизуетесь с помощью аккаунта компании на портале «Госуслуги» (ст. 361 ТК, ч. 1 ст. 40, ст. 41 Закона о госконтроле).
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Обжаловать можно двумя способами – через суд или в досудебном порядке через руководство инспектора. На практике больше шансов успешно обжаловать результаты проверки, если подать в суд.
ВНИМАНИЕ
С 1 января 2023 года сразу обратиться в суд нельзя
Сначала пройдите досудебный порядок обжалования (ч. 2 ст. 39 Закона о госконтроле, п. 55 постановления Правительства от 28.04.2021 № 663).
Жалобу на решения инспектора подавайте соответствующему руководителю по подчиненности или главному инспектору труда в электронном виде через сайт «Госуслуги.ру» или через сервис «Досудебное обжалование» на сайте «Онлайнинспекция.ру», если авторизуетесь с помощью аккаунта компании на портале «Госуслуги» (ст. 361 ТК, ч. 1 ст. 40, ст. 41 Закона о госконтроле).
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
В продолжение предыдущего поста:
Жаловаться можете в течение 30 календарных дней со дня, когда узнали или должны были узнать, что права компании нарушили. Специальный срок установили для предписания – его можно обжаловать в течение 10 рабочих дней с момента получения.
Если пропустили срок обжалования по уважительной причине, его могут восстановить. До принятия решения по обращению можете отозвать его полностью или частично, но повторно жаловаться по тем же основаниям уже не сможете.
Жалобу рассмотрят в течение 20 рабочих дней со дня ее регистрации. По итогам ее рассмотрения оставят жалобу без удовлетворения, решение инспектора отменят полностью или частично, примут новое решение, признают действия или бездействие инспектора незаконными и вынесут решение по существу. Решение разместят в личном кабинете работодателя на сайте «Госуслуги.ру» в срок не позднее одного рабочего дня со дня его принятия.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Жаловаться можете в течение 30 календарных дней со дня, когда узнали или должны были узнать, что права компании нарушили. Специальный срок установили для предписания – его можно обжаловать в течение 10 рабочих дней с момента получения.
Если пропустили срок обжалования по уважительной причине, его могут восстановить. До принятия решения по обращению можете отозвать его полностью или частично, но повторно жаловаться по тем же основаниям уже не сможете.
Жалобу рассмотрят в течение 20 рабочих дней со дня ее регистрации. По итогам ее рассмотрения оставят жалобу без удовлетворения, решение инспектора отменят полностью или частично, примут новое решение, признают действия или бездействие инспектора незаконными и вынесут решение по существу. Решение разместят в личном кабинете работодателя на сайте «Госуслуги.ру» в срок не позднее одного рабочего дня со дня его принятия.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Протокол ГИТ
Протокол об административном правонарушении оформляют, если за выявленные нарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Вместе с протоколом составляют постановление о назначении административного наказания за выявленные нарушения.
Чтобы составить протокол, инспектор должен заранее уведомить об этом представителя компании. Обычно за несколько дней до окончания проверки инспектор вручает гендиректору компании как ее законному представителю «требование о явке».
Если инспектор не может вручить требование о явке лично гендиректору или представителю компании по доверенности, он направит его по почте, по факсу или электронной почте.
Если директор сам не может посещать трудовую инспекцию, то он должен выдать другому представителю компании, например юристу, две доверенности: от имени компании и от своего имени.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Протокол об административном правонарушении оформляют, если за выявленные нарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Вместе с протоколом составляют постановление о назначении административного наказания за выявленные нарушения.
Чтобы составить протокол, инспектор должен заранее уведомить об этом представителя компании. Обычно за несколько дней до окончания проверки инспектор вручает гендиректору компании как ее законному представителю «требование о явке».
Если инспектор не может вручить требование о явке лично гендиректору или представителю компании по доверенности, он направит его по почте, по факсу или электронной почте.
Если директор сам не может посещать трудовую инспекцию, то он должен выдать другому представителю компании, например юристу, две доверенности: от имени компании и от своего имени.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Протокол ГИТ
Протокол об административном правонарушении оформляют, если за выявленные нарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Вместе с протоколом составляют постановление о назначении административного наказания за выявленные нарушения.
Чтобы составить протокол, инспектор должен заранее уведомить об этом представителя компании. Если инспектор не может вручить требование о явке лично гендиректору или представителю компании по доверенности, он направит его по почте, по факсу или электронной почте.
Присутствуйте на всех стадиях рассмотрения дела.
Если директор сам не может посещать трудовую инспекцию, то он должен выдать другому представителю компании, например юристу, две доверенности: от имени компании и от своего имени.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Протокол об административном правонарушении оформляют, если за выявленные нарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Вместе с протоколом составляют постановление о назначении административного наказания за выявленные нарушения.
Чтобы составить протокол, инспектор должен заранее уведомить об этом представителя компании. Если инспектор не может вручить требование о явке лично гендиректору или представителю компании по доверенности, он направит его по почте, по факсу или электронной почте.
Присутствуйте на всех стадиях рассмотрения дела.
Если директор сам не может посещать трудовую инспекцию, то он должен выдать другому представителю компании, например юристу, две доверенности: от имени компании и от своего имени.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
В продолжение предыдущего поста:
Постановление инспектора ГИТ
В постановлении инспектор назначает наказание только за те нарушения, в которых он установил вину организации и должностного лица. Требования к постановлениям указаны в статье 29.10 КоАП. Копию постановления отдают представителю компании или гендиректору.
Не уклоняйтесь от получения постановлений.
Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 24.03.2005 № 5 указал, что постановление вступает в силу через 10 суток после того, как оно возвращается в суд или к должностному лицу, которое его составило. Компания обязана оплатить штраф в течение 60 дней с этого момента. В противном случае инспектор составит новый штраф за неуплату основного.
Постановление по делу об административном правонарушении можно обжаловать в административном или судебном порядке на основании главы 30 КоАП. Государственной пошлиной такая жалоба не облагается.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Постановление инспектора ГИТ
В постановлении инспектор назначает наказание только за те нарушения, в которых он установил вину организации и должностного лица. Требования к постановлениям указаны в статье 29.10 КоАП. Копию постановления отдают представителю компании или гендиректору.
Не уклоняйтесь от получения постановлений.
Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 24.03.2005 № 5 указал, что постановление вступает в силу через 10 суток после того, как оно возвращается в суд или к должностному лицу, которое его составило. Компания обязана оплатить штраф в течение 60 дней с этого момента. В противном случае инспектор составит новый штраф за неуплату основного.
Постановление по делу об административном правонарушении можно обжаловать в административном или судебном порядке на основании главы 30 КоАП. Государственной пошлиной такая жалоба не облагается.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
В продолжение предыдущих постов:
Дисквалификация
Дисквалификацию назначают должностным лицам, которые входят в органы управления компании. Это генеральный директор и члены коллегиального исполнительного органа, если с ними заключили трудовые договоры. Обычно такие люди бывают заместителями директора. Остальных работников нельзя дисквалифицировать, потому что они не работают в органах управления организации.
Правила дисквалификации немного изменились по сравнению с теми, которые действовали до 2015 года. Сейчас суд вправе выбирать между штрафом и дисквалификацией. Закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ внес существенные изменения в статьи 5.27, 5.27.1 КоАП и в ряд других статей.
Если до января 2015 года дисквалификацию применяли за повторное аналогичное нарушение, то сейчас суд будет учитывать все обстоятельства дела и принимать решение, какое наказание назначить.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Дисквалификация
Дисквалификацию назначают должностным лицам, которые входят в органы управления компании. Это генеральный директор и члены коллегиального исполнительного органа, если с ними заключили трудовые договоры. Обычно такие люди бывают заместителями директора. Остальных работников нельзя дисквалифицировать, потому что они не работают в органах управления организации.
Правила дисквалификации немного изменились по сравнению с теми, которые действовали до 2015 года. Сейчас суд вправе выбирать между штрафом и дисквалификацией. Закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ внес существенные изменения в статьи 5.27, 5.27.1 КоАП и в ряд других статей.
Если до января 2015 года дисквалификацию применяли за повторное аналогичное нарушение, то сейчас суд будет учитывать все обстоятельства дела и принимать решение, какое наказание назначить.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о проведении очного обучения по охране труда, которое состоится с 20 по 23 июня 2023 г. по адресу: г. Биробиджан, ул. Пионерская, 53, 2 этаж, конференц-зал.
Начало занятий в 09-00.
Заявки принимаются на эл. адрес: cuot@post.eao.ru и по тел: 8(42622) 7-22-30; 8-964-476-80-03
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Начало занятий в 09-00.
Заявки принимаются на эл. адрес: cuot@post.eao.ru и по тел: 8(42622) 7-22-30; 8-964-476-80-03
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
В продолжение предыдущего поста:
Выписывает предупреждение
Предупреждение означает, что лицо не понесет никаких финансовых санкций. Предупреждения назначают, если нарушение:
•совершено впервые;
•не создает угрозы, вреда жизни и здоровью людей.
Чтобы инспектор назначил предупреждение, лучше подать ему ходатайство и отразить в нем эти два критерия. Инспектор рассмотрит ходатайство в рамках административного производства и определит, достаточно ли предупреждения.
ВНИМАНИЕ
Субъектам малого и среднего предпринимательства за впервые совершенное административное правонарушение могут заменить штраф на предупреждение.
В КоАП внесли статью 4.1.1 «Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением» (Закон от 03.07.2016 № 316-ФЗ, вступил в силу 04.07.2016). Теперь субъектам малого и среднего предпринимательства за впервые совершенное административное правонарушение могут заменить штраф на предупреждение.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Выписывает предупреждение
Предупреждение означает, что лицо не понесет никаких финансовых санкций. Предупреждения назначают, если нарушение:
•совершено впервые;
•не создает угрозы, вреда жизни и здоровью людей.
Чтобы инспектор назначил предупреждение, лучше подать ему ходатайство и отразить в нем эти два критерия. Инспектор рассмотрит ходатайство в рамках административного производства и определит, достаточно ли предупреждения.
ВНИМАНИЕ
Субъектам малого и среднего предпринимательства за впервые совершенное административное правонарушение могут заменить штраф на предупреждение.
В КоАП внесли статью 4.1.1 «Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением» (Закон от 03.07.2016 № 316-ФЗ, вступил в силу 04.07.2016). Теперь субъектам малого и среднего предпринимательства за впервые совершенное административное правонарушение могут заменить штраф на предупреждение.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍1
В продолжение предыдущих постов:
Одной из мер наказания является приостановление деятельности учреждения.
Приостановление деятельности – самый строгий вид административных наказаний, который грозит работодателю. Его применяют в отношении предпринимателей и компаний. Приостанавливают деятельность на срок до 90 суток. Причем могут приостановить деятельность как компании в целом, так и отдельного филиала, цеха или конкретного оборудования, которое влечет угрозу здоровью и жизни людей. Правила приостановления деятельности также изменились. Если раньше суд мог приостановить деятельность по результатам проверки трудовой инспекции даже за первое нарушение, то сейчас приостановить деятельность могут только за повторное аналогичное нарушение.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Одной из мер наказания является приостановление деятельности учреждения.
Приостановление деятельности – самый строгий вид административных наказаний, который грозит работодателю. Его применяют в отношении предпринимателей и компаний. Приостанавливают деятельность на срок до 90 суток. Причем могут приостановить деятельность как компании в целом, так и отдельного филиала, цеха или конкретного оборудования, которое влечет угрозу здоровью и жизни людей. Правила приостановления деятельности также изменились. Если раньше суд мог приостановить деятельность по результатам проверки трудовой инспекции даже за первое нарушение, то сейчас приостановить деятельность могут только за повторное аналогичное нарушение.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Если работник не прошел проверку знания (тестирование) в системе ЕИСОТ, учебный центр может создать ему новую попытку. Работнику назначат новую дату и время тестирования и выдадут одноразовый код доступа.
Если у работника закончился срок действия предыдущей проверки знания, то работодатель обязан отстранить его от работы, если он еще не прошел тест. Повторную поверку знаний работник обязан пройти в течение 30 календарных дней после неуспешного тестирования (п. 79 Порядка обучения № 2464).
Пока работник не прошел проверку знания, работодатель не выплачивает ему зарплату.
Работодатель обязан контролировать, чтобы работники вовремя проходили обучение и тестирование в учебном центре. Штраф за допуск необученных сотрудников составляет от 110 до 130 тыс. руб. по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Если у работника закончился срок действия предыдущей проверки знания, то работодатель обязан отстранить его от работы, если он еще не прошел тест. Повторную поверку знаний работник обязан пройти в течение 30 календарных дней после неуспешного тестирования (п. 79 Порядка обучения № 2464).
Пока работник не прошел проверку знания, работодатель не выплачивает ему зарплату.
Работодатель обязан контролировать, чтобы работники вовремя проходили обучение и тестирование в учебном центре. Штраф за допуск необученных сотрудников составляет от 110 до 130 тыс. руб. по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍1
Сегодня день великой страны, День России!!! И в этот светлый день хочется нам всем пожелать пусть каждый человек чувствует себя свободным, счастливым, нужным и уважаемым. Пусть никакие войны, стихийные бедствия, экономические кризисы не касаются нас. Желаю всем процветания, благополучия, достатка.
С праздником всех нас!
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
С праздником всех нас!
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Каких работников обучать работе на высоте в учебном центре, зависит от категории работников и их трудовых функций. Обучение по программе В в УЦ проходят:
- ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;
- члены комиссии по проверке знания требований ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности;
- ответственные за инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Работники 3 группы безопасности являются ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, проводят обучение и входят в состав экзаменационной комиссии (п. 21 ПОТ № 782н). Направьте их на обучение в учебный центр.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
- ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;
- члены комиссии по проверке знания требований ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности;
- ответственные за инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Работники 3 группы безопасности являются ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, проводят обучение и входят в состав экзаменационной комиссии (п. 21 ПОТ № 782н). Направьте их на обучение в учебный центр.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍1
В продолжение предыдущего поста:
Работников 2 группы безопасности также обучите в учебном центре. Они проводят инструктажи по охране труда работникам, которые выполняют работы повышенной опасности.
Работодатель самостоятельно выбирает, где обучать остальных работников: в организации или в специализированном учебном центре. Для этого оценивает свои временные, кадровые и денежные ресурсы.
Если работодатель планирует обучать высоте внутри организации, то ему нужно:
- сформировать комиссии и назначить ответственных;
- оборудовать полигоны или стенды для занятий;
- закупать учебные материалы;
- составлять программы обучения;
- вносить данные в реестр обученных лиц по охране труда.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Работников 2 группы безопасности также обучите в учебном центре. Они проводят инструктажи по охране труда работникам, которые выполняют работы повышенной опасности.
Работодатель самостоятельно выбирает, где обучать остальных работников: в организации или в специализированном учебном центре. Для этого оценивает свои временные, кадровые и денежные ресурсы.
Если работодатель планирует обучать высоте внутри организации, то ему нужно:
- сформировать комиссии и назначить ответственных;
- оборудовать полигоны или стенды для занятий;
- закупать учебные материалы;
- составлять программы обучения;
- вносить данные в реестр обученных лиц по охране труда.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍1
✔️инспекторов ГИТ, которые не выдают предписания, будут наказывать;
✔️Минтруд внес изменения в работу Реестра обученных и правила тестирования в ЕИСОТ;
✔️установили особенности проведения дистанционных медосмотров;
✔️Роструд планирует расширить перечень оснований для проведения профвизита;
✔️до конца 2025 года продлили порядок проверок ГИТ;
✔️становили правила проведения спецоценки в учреждениях ФСИН;
✔️для водителей такси установили нормы времени работы и отдыха;
✔️изменили правила разработки и установления нормативов допустимых сбросов и выбросов радиоактивных веществ;
✔️у работодателей появилась новая обязанность – сдавать отчет о выбросах парниковых газов.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
✔️Минтруд внес изменения в работу Реестра обученных и правила тестирования в ЕИСОТ;
✔️установили особенности проведения дистанционных медосмотров;
✔️Роструд планирует расширить перечень оснований для проведения профвизита;
✔️до конца 2025 года продлили порядок проверок ГИТ;
✔️становили правила проведения спецоценки в учреждениях ФСИН;
✔️для водителей такси установили нормы времени работы и отдыха;
✔️изменили правила разработки и установления нормативов допустимых сбросов и выбросов радиоактивных веществ;
✔️у работодателей появилась новая обязанность – сдавать отчет о выбросах парниковых газов.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍1
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о проведении очного обучения по охране труда, которое состоится с 20 по 23 июня 2023 г. по адресу: г. Биробиджан, ул. Пионерская, 53, 2 этаж, конференц-зал.
Начало занятий в 09-00.
Заявки принимаются на эл. адрес: cuot@post.eao.ru и по тел: 8(42622) 7-22-30; 8-964-476-80-03
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Начало занятий в 09-00.
Заявки принимаются на эл. адрес: cuot@post.eao.ru и по тел: 8(42622) 7-22-30; 8-964-476-80-03
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍3
Работник заходит в личный кабинет в назначенную дату и время учебным центром. Логин и пароль от учебного центра работник получает заранее.
Кроме этого, для тестирования работнику высылают код доступа, его нужно ввести при запуске тестирования в ЕИСОТ.
Адрес личного кабинета: https://clck.ru/347oW4.
Работник должен пройти тестирование из 30 вопросов за 60 минут. Попытка считается успешной, если ответить верно на 24 вопроса. Если работник не прошел тестирование, то учебный центр может назначить повторную попытку через 24 часа.
Число попыток законодательно не регламентировано. Технически учебный центр может назначать новую попытку один раз в сутки. Работник получает уникальный код доступа и проходит проверку знаний повторно.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Кроме этого, для тестирования работнику высылают код доступа, его нужно ввести при запуске тестирования в ЕИСОТ.
Адрес личного кабинета: https://clck.ru/347oW4.
Работник должен пройти тестирование из 30 вопросов за 60 минут. Попытка считается успешной, если ответить верно на 24 вопроса. Если работник не прошел тестирование, то учебный центр может назначить повторную попытку через 24 часа.
Число попыток законодательно не регламентировано. Технически учебный центр может назначать новую попытку один раз в сутки. Работник получает уникальный код доступа и проходит проверку знаний повторно.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда