Приглашаем Вас принять участие в опросе на тему «Специфические особенности жизни различных групп населения в разных регионах нашей страны». Нам очень важно Ваше мнение, так как результаты исследования будут проанализированы и позволят улучшить качество жизни людей, оказавшихся в подобных жизненных ситуациях.

Переходи по ссылке https://online-sociology.ru/poll?uuid=be5cf3ac-97b5-4bfb-9f4b-dc5765d7520a&utm_source=mailout


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда #ЗанятостьНаселенияЕАО #ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО

Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 утверждены новые Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и требования к таким организациям.
Аккредитация необходима организациям которые:
- выполняют функции службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя (если численность работников не превышает 50 человек),
- проводят обучение по охране труда.
Работодателю не нужно получать аккредитацию, если он:
- создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда,
- организует обучение и проверку знаний требований охраны труда работников.
Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещен на официальном сайте Минтруда России.
Работодатели могут привлекать для оказания услуг в области охраны труда только аккредитованные организации.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Работодатели должны проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками (ПР) на рабочих местах. Необходимо выявлять опасности, проводить оценку и снижать уровни ПР. Эти требования установлены в ст. 218 ТК РФ, которая действует с 01.03.2022 г. Обязанность по оценке ПР возложена на всех работодателей, не зависимо от сферы их деятельности.
В соответствии с ч. 3 и ч. 6 ст. 218 ТК РФ рекомендации по выбору методов оценки уровней  ПР, а также рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются Минтрудом РФ:
- приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926;
- приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36.
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» предлагает работодателям области услугу по проведению оценки профессиональных рисков.
Узнать полный перечень направлений и задать интересующие Вас вопросы, можно по телефонам: 8(42622) 2-60-30; 7-22-30

#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Традиционной площадкой проведения станет Парк науки и искусства «Сириус».
Организатором ВНОТ выступает Минтруд России. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.
Фонд Росконгресс — оператор ВНОТ.
Цель мероприятия — создать единую коммуникационную бизнес-площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
На мероприятии будут продемонстрированы российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, проведены мероприятия по обмену опытом и обсуждению систем управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики.

Подробная информация на сайте https://clck.ru/yXX6K


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

ОГБУ «Центр условий и охраны труда» в рамках выполнения государственной услуги «Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателей с численностью работников до 50 человек» проводит работу в соответствии с государственным заданием, ежегодно утверждаемым департаментом по труду и занятости населения правительства ЕАО и государственной программой, утвержденной постановлением правительства ЕАО от 29.10.2019 № 381-пп  «О государственной программе Еврейской автономной области «Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда» на 2020 – 2025 годы».
Данная госуслуга предоставляется на безвозмездной основе только областным и муниципальным учреждениям.
Учреждения, желающие получить услугу в 2023 году, могут обратиться по телефонам: 72016, 72473.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Нет, не нужно, если в журнале есть вся обязательная информация.
Порядок обучения № 2464 не установил конкретную форму журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда, но установил обязательную информацию, которая должна в нем быть. Ее указали в пункте 86 Порядка обучения № 2464. Если содержание журнала соответствует новым требованиям, продолжайте его вести. Если нет – заведите новые.
Работодатель сам выбирает форму проведения проверки знания после инструктажей.
В Порядке обучения № 2464 указали, что инструктажи по охране труда заканчивают проверкой знания требований охраны труда. При этом форму регистрации такой проверки устанавливает работодатель нормативным локальным актом (п. 23, 69 Порядка обучения № 2464). Таким документом может быть, например, журнал регистрации инструктажей по охране труда.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 инструктаж по  ОТ заканчивается проверкой знания требований ОТ (п. 23). Порядок регистрации проведённого инструктажа по ОТ и форма его документирования утверждаются работодателем (п. 88). В п. 87 определена информация, которая должна быть отражена при регистрации инструктажа по ОТ на рабочем месте. Слово «ЖУРНАЛ» по тексту документа не упоминается. Таким образом, с 1 сентября 2022 г. на усмотрение работодателя взамен журнала регистрации инструктажа по ОТ допускается фиксация его проведения любым способом, утверждённым локальным актом. Это же подтверждается письмом Минтруда РФ от 30.05.2022г. № 15-2/В-1677. Варианты наименования документа для фиксации информации о проведенных инструктажах: Журнал регистрации инструктажа по ОТ на рабочем месте/Лист контроля (регистрации) инструктажей (может печататься разово на тех сотрудников, которые проходят инструктаж. На каждый новый инструктаж новый лист)/Личная карточка инструктажей работника/Личная книжка инструктажей работника.

#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Минздрав разработал проект перечня медицинских психиатрических противопоказаний при работе с источником повышенной опасности. По нему работника не допустят к работе, если у него нашли:
• органические, симптоматические и психические расстройства;
• расстройства настроения;
• невротические расстройства;
• расстройства личности и поведения в зрелом возрасте;
• шизофрению;
• умственную отсталость.
Напоминаем, что с 1 сентября 2022 г. перестал действовать перечень медицинских психиатрических противопоказаний при работе с источником повышенной опасности. Их утвердили постановлением Совета министров – Правительства от 28.04.1993 № 377.  Проект Минздрава от 05.09.2022 Об утверждении перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Минтруд разработал проект поправок к Закону об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В них планируют увеличить до 2 млн руб. единовременную выплату в связи со смертью работника в случае НС или профзаболевания. Сейчас такая выплата составляет 1 млн руб. (п. 2 ст. 11 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Также планируют установить выплату в размере не меньше МРОТ пострадавшему, если ему установили утрату трудоспособности в размере 100 процентов. При этом если такой сотрудник работал неполный рабочий день, то размер выплаты сократят пропорционально продолжительности его рабочего времени.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Это обучение проходят сотрудники, использующие СИЗ при работе, и при этом их применение требует практических навыков. СИЗ не определяются какими-то документами, а потому в обязанности работодателя входят не только утверждение списка СИЗ, но и обучение лиц, которые их применяют.
Председатель и члены аттестационной комиссии, а также лица, которые проводят обучение по СИЗ, и члены комиссий по охране труда обучаются в учебных центрах.
Обучение по применению СИЗ проводят не реже одного раза в 3 года. По установленным правилам — не меньше половины времени требуется уделять практическим занятиям по использованию СИЗ.
Как и при обучении по оказанию первой помощи, обучение по использованию СИЗ производится в течение 60-ти календарных дней с даты трудоустройства сотрудника.
Заявки принимаются на эл. адрес и по тел: 8(42622) 2-60-30, cuot@post.eao.ru


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

С сентября 2022 года действуют новые нормы выдачи молока и равноценных продуктов, а также условия их выдачи и правила компенсационных выплат, регламентированные Приказом Минтруда от 16.05.2022 г. № 298н. Этот НПА заменит нормы, которые ранее были утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 г. № 45н.
По новым правилам из равноценных продуктов исключили сыр, молоко и диетические продукты. Также теперь лечебно-профилактическое питание требуется выдавать, если имеются вредные условия труда. Кроме того, работники теперь не должны отрабатывать полный рабочий день для получения лечебно-профилактического питания.
Одним из нововведений является момент, что командированный сотрудник вправе получать лечебно-профилактическое питание по согласованию между работодателем и принимающей стороной, тогда как раньше при командировке оно не выдавалось.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Недавно начал функционировать специальный ресурс — Единый реестр типов контроля, где находятся все структурированные данные о проверках в России, а также есть полезные ссылки на планы профилактических мероприятий и необходимых проверок. В Едином реестре представлены сведения о видах контроля, включая архивные, а также данные о досудебном обжаловании итогов проверок.
Детализированное описание мероприятий и приведенная нормативная документация дают возможность проверяемым организациям контролировать правомерность действий органов по контролю.
В Едином реестре любой желающий может найти описание любого вида контроля, а раньше доступ был лишь у руководителей контролирующих структур и непосредственно контролеров. Теперь для ознакомления достаточно посетить сайт ervk.ru, выбрать интересующий вид контроля и получить всю необходимую информацию.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Согласно Постановлению Правительства России №1230, датированное 21.07.2021 г., контролируемое лицо имеет право подать заявление об изменении категории риска. От имени ИП или юрлица заявителем может стать лицо, имеющее право действовать без наличия доверенности, либо представитель, располагающий доверенностью.
Снижение категории происходит при соответствии таким условиям, как:
• отсутствие летального исхода вследствие травматизма за 3 года;
• нет тяжелых травм за год;
• не зафиксированы задержки заработных выплат за год;
• не применялись постановления по правонарушениям за год.
Заключение о снижении категории риска выносит должностное лицо, которое в прошлом отнесло подконтрольный объект к высокому классу риска.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Недавно Минтруд представил законопроект, где прописаны более жесткие наказания за нарушения действующих правил охраны труда и невыполнение условий коллективного договора. Например, за несоблюдение правил юрлицам грозит вынесение предупреждения или штраф от 50 до 80 тыс. рублей. Также планируется добавить вариант наказания в виде приостановления деятельности на срок до 3 месяцев. За неисполнение обязательств по принятому коллективному договору штрафы увеличат в 10 раз. Санкции выглядят следующим образом: от 20 до 50 тыс. рублей для юрлица за первое нарушение, от 50 до 70 тыс. рублей — за повторное.
Все нарушения будут вынесены в отдельный состав правонарушений. Предполагаются такие санкции: для юрлиц — от 50 до 80 тыс. рублей, для должностных лиц — от 2 до 5 тыс. рублей или предупреждение. За повторные нарушения штрафы повышаются, а должностные лица могут быть лишены статуса.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ, в обязанности работодателя входит систематическое выявление производственных рисков и опасных ситуаций. Чтобы назначить дату следующей проверки, следует ориентироваться на Приказ Минтруда № 926, п. 92, где изложены рекомендации по выбору способов оценки уровней профрисков и по снижению уровней данных рисков. После проведения профилактических мероприятий по уменьшению опасных факторов, необходимо повторно оценить риски.
Заявки на проведение Услуги оценки профессиональных рисков принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru  и по тел: 8(42622) 2-60-30, 7-24-73

Узнать полный перечень направлений и задать интересующие Вас вопросы, можно по телефонам: 8(42622)7-22-30; 2-60-30


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

В настоящий момент продлить время использования СИЗ, если они используются не каждый день, можно, но только на период, не превышающий срок хранения, а также годности и гарантийного срока средств индивидуальной защиты. Все такие параметры прописаны в маркировке на упаковке и документации на изделия. Согласно п. 22 Межотраслевых правил покупки, выдачи, использования, хранения и правил ухода за СИЗ установлено, что по прошествии срока носки пригодные изделия защиты можно в дальнейшем применять по назначению, если они в чистом состоянии и продезинфицированы.

#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Работодатель должен содействовать своевременной явке сотрудника в военкомат и не препятствовать этому. Если этого не сделать, то военные комиссары могут привлечь руководителя организации или сотрудника, ответственного за воинский учет, к административной ответственности (ст. 23.11 КоАП). Штраф за данное правонарушение составляет от 1000 до 3000 руб. (ст. 21.2 КоАП). Мобилизованные сотрудники смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы.  Трудовые договоры с ними будут приостановлены, но не расторгнуты. Работодатели на время отсутствия работника смогут принять на его место сотрудника по срочному договору. Это касается только работников, призванных по мобилизации.

#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Чтобы распределить обязанности и ответственность за антитеррористическую защищенность, можно назначить одного сотрудника или создать антитеррористическую группу. Один сотрудник справится с обязанностями самостоятельно, если численность учреждения небольшая до 100 чел. В организациях численностью более 100 чел. нужно создать антитеррористическую группу. Между включенными в группу сотрудниками разделите ответственность: антитеррористические мероприятия; пропускной режим; хранение документов; инструктаж. Для ответственного за ТЗ нет профстандарта. Лучше назначить работника, который имеет навыки обеспечения безопасности в условиях ЧС, а также опыт взаимодействия с территориальными органами безопасности. Это могут быть инспектор по ГО и ЧС или специалист по ПБ. Назначьте ответственного приказом и ознакомьте с ним работника под подпись. Его обязанности закрепите в приложении к приказу.  
,

#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда