рейтинги работодателей — это, конечно, настоящий булшит. на полном серьезе по нему оценивать силу hr-бренда могут только далеко недалекие люди. поэтому я разработал методологию, которая поможет оценить настоящие позиции работодателей. абсолютно бесплатно готов отдать ее hh или хабру.

рейтинг состоит из трех объективных критериев.

1) 10% сотрудников должны заполнить анкету. сотрудники бэк-офиса — на твинби, ит-специалисты — на дайвинчике. за месяц они должны собрать как можно больше мэтчей. за однополые мэтчи баллы минусуются (яндекс, обратите внимание!!!) — этот критерий спонсируется федеральной программой повышения рождаемости. вес критерия: 30%

2) или опрос бывших сотрудников, или среднее количество кубков в clash royal на одного сотрудника компании. на выбор. вес критерия: 20%.

3) опрос соискателей. классический. как у hh. только в моем рейтинге можно будет еще бонуски купить, и каждый голос умножается на х2 или х3. голоса java-разработчиков в результатах не учитываются. вес критерия: 50%

еще из плюсов этого рейтинга: если вдруг вы хотели занять первое место и не заняли, вы можете написать модераторам после публикации результатов, и они помогут решить эту проблему. да, я спиздил эту идею у хабр.карьеры, и что?

там, кстати, результаты опубликовали и это невероятный прикол 🤡

хронология рейтинга хабр.карьера: как не нужно проводить рейтинги

⏳ 1 января

хабр.карьера публикует на своем сайте рейтинг лучших работодателей.

⏳ 12 января

все возвращаются с каникул, пишут пресс-релизы, радуют своих сотрудников и стейкхолдеров (да, есть компании, у которых этот рейтинг в фокусе).

⏳ 14 января

хабр.карьера вешает заглушку: мол, извините, у нас тут много накрутки (ой, как неожиданно), пересчитываем результаты.

⏳ 2 февраля

моим друзьям, которых я консультировал по этому рейтингу, звонит хабр.карьера и поздравляет со 2-ым местом (до 14ого января они были первые). на резонный вопрос: "что за бред?", получают ответ, что мол у нас своя методология бла бла бла мы писали вам 14 января что результатов еще финальных нет

⏳ 12 февраля, 11:00

хабр.карьера выкатывает "честный" рейтинг. и там все еще более забавно, чем я предполагал. для понимания: чтобы попасть в рейтинг, компании нужно набрать 25 голосов, но в топ попали компании с 9 голосами. и не куда-то, а на первое место.

то есть, еще раз: у компании было 25 голосов, и хабр говорит: «мы тут как почистим накрутку». убирают у компании какое-то количество голосов, но не исключают ее из рейтинга, а просто считают только те голоса, которые не являются накрученными. если бы у компании остался бы один ненакрученный голос 5.0, а все остальные сняли, то компания стала бы топ-1.

но самое смешное, что хабр никогда в жизни не сможет отличить реального сотрудника от нереального, как бы в ручную не модерировали. и знаете, что происходит дальше...?

⏳ 12 февраля, 17:00

рейтинг хабр.карьера пропадает из общего доступа... ребята снова ушли пересчитывать, чтобы в следующий раз выпустить "честный причестный рейтинг". как в том меме: скелет скоро верентся и принесет еще интересных результатов

—— мы сейчас здесь

коллеги, у вас рейтинг, который накручивается из года в год, зачем играть в "честные" результаты — не понятно. надо лечить проблему, а не последствия. и самое, может, неожиданное: но кому-то этот рейтинг действительно важен. у меня в ноябре было 4 консультации по теме "рейтинг хабр.карьера". и вот так играться с чувствами простых деврелов это, конечно, непростительно. деврелы такие пешки...

«есть десятилетия, в которые ничего не происходит, и есть неделя, за которую проходят сразу четыре IT-конференции» (с) владимир ленин

дождались. в апреле нас ждет еще одно историческое событие. за две недели пройдут сразу 4!!! конференции в москве для одной и той же аудитории: devops conf (2 апреля), deckhouse conf (9 апреля), go cloud conf (9 апреля) и k2 cloud conf (14 апреля). и если вы думаете, что в прошлом предложении я ошибся, дважды написав одно и то же. ахаха, бро, научись доверять людям. реально две конференции в один день. вот такое мясо.

и самое забавное, что совершенно непонятно, как это может зааффектить количество участников. но давайте порассуждаем.

🌐 devops conf — конференция за деньги компании. денег у компаний нет. билет купят далеко не всем. отсюда и ожидания организаторов — 700 участников (вдвое меньше, чем в прошлом году). небольшое количество аудитории, да и это вообще не то же самое, что другие три конфы.

🌐 куда интереснее ситуация с deckhouse conf и go cloud conf — это буквально две бесплатные, пересекающиеся по аудитории более чем на 50% конференции. у ребят есть ядерная аудитория — пользователи + коммьюнити, и, кажется, ставка сделана на них. здесь, как в настоящих выборах придется бороться именно за "неопределившихся". сюда могут перетечь те, кому не достанутся билеты на devops conf. площадки у ребят большие, кажется, пропорциональны KPI. смотрим, сработает ли теория игр.

🌐 ну и, наконец, k2 cloud conf. я уже второй год помогаю коллегам из k2 cloud с промо их конференции. и они любезно разрешили поделиться результатами рекламной кампании. через месяцок расскажу. но уже сейчас могу сказать, что отстройка в неделю и динамика регистраций позволяют чувствовать себя немного спокойнее. главное, чтобы после 9 апреля аудитория не взяла аскезу на шашлычки.

короче, пока серая зона, но очень интересная. пожелайте нам всем удачи, она нам пригодится 👏

ну да да, в прошлом посте немного задушнил. но вот вам напоминание, что я еще и смешной 😁

подписывайтесь на меня в тредсе