/Про проекцию повторяющегося опыта/
Помните, в начальной школе были задачки на продолжить ряд по закономерности - числа, фигурки, картинки. Оказалось, что это очень жизненные задачки, и наш мозг работает так же, проецируя повторяющийся опыт на будущее. Причём, как положительный, так и отрицательный.
Если что-то получилось n раз подряд, на n+1 начинать делать это же будет не так страшно. Если случилось несколько фейлов, то дальше будет стремно, даже если раньше было ок.
Жизнь мне недавно напомнила об этом. Обычно к новым околоспортивным активностям я отношусь радостно и уверенно в себе - я знаю, что в среднем я выносливее и ловчее, чем большая часть рандомной компании. На Камчатке так получилось, что в первые два дня я оказывалась под водой - то с лодки упаду на камнях, то буду гоняться на сапе, и на повороте меня занесёт кувырком в воду. И вот на третий день мы приезжаем пробовать каяки, и тут мозг просто заорал «стоооой, больная, ты сейчас первая перевернешься башкой вниз».
Не перевернулась, но осадочек остался.
Мораль такая: если что-то делать страшно, поделайте сначала похожее, что получится с большей вероятностью. Если боязно из-за пары неудач, вспомните, что было до.
Синк ебаут 💪🏻
Помните, в начальной школе были задачки на продолжить ряд по закономерности - числа, фигурки, картинки. Оказалось, что это очень жизненные задачки, и наш мозг работает так же, проецируя повторяющийся опыт на будущее. Причём, как положительный, так и отрицательный.
Если что-то получилось n раз подряд, на n+1 начинать делать это же будет не так страшно. Если случилось несколько фейлов, то дальше будет стремно, даже если раньше было ок.
Жизнь мне недавно напомнила об этом. Обычно к новым околоспортивным активностям я отношусь радостно и уверенно в себе - я знаю, что в среднем я выносливее и ловчее, чем большая часть рандомной компании. На Камчатке так получилось, что в первые два дня я оказывалась под водой - то с лодки упаду на камнях, то буду гоняться на сапе, и на повороте меня занесёт кувырком в воду. И вот на третий день мы приезжаем пробовать каяки, и тут мозг просто заорал «стоооой, больная, ты сейчас первая перевернешься башкой вниз».
Не перевернулась, но осадочек остался.
Мораль такая: если что-то делать страшно, поделайте сначала похожее, что получится с большей вероятностью. Если боязно из-за пары неудач, вспомните, что было до.
Синк ебаут 💪🏻
⚡11👍5❤4
Очень опасно пробовать действительно классные штуки - посредственные потом не проканают
Попробовал манго в Египте в сезон, и во вкуссвиле теперь экономишь
Покатался на бесконечном Байкальском льду на коньках, и на катки больше не ходишь
Проплыл на сапе по реке Камчатской Амазонки, и в строгино больше ни ногой
Насмотрелся на звёздное небо в горах, усыпанное алмазами, и обычное теперь кажется шуткой
В общем, вы там это, аккуратнее, хорошая жизнь как начнётся, так и всё, потом не отвертитесь
Попробовал манго в Египте в сезон, и во вкуссвиле теперь экономишь
Покатался на бесконечном Байкальском льду на коньках, и на катки больше не ходишь
Проплыл на сапе по реке Камчатской Амазонки, и в строгино больше ни ногой
Насмотрелся на звёздное небо в горах, усыпанное алмазами, и обычное теперь кажется шуткой
В общем, вы там это, аккуратнее, хорошая жизнь как начнётся, так и всё, потом не отвертитесь
❤26👍5🍓1
/Амбассадор увольнений/
Если честно, я обожаю увольняться. Даже не знаю, что я люблю больше - получать новые офферы или уходить вникуда. И не только потому что можно без зазрения совести гулять по горам, потом телепортироваться к тихому океану и смотреть на медведей, а потом уехать плавать в огромном аквариуме с десятком тысяч рыб [почти сразу после Камчатки я улетела нырять в самое красивое море Египта, но тут ещё не рассказывала об этом]. Так вот, путешествовать, конечно, полный кайф, но есть ещё кое-что.
Во-первых, каждый раз, когда увольняешься, у тебя есть шанс сделать качественный рывок и запрыгнуть на ступень [а то и две] выше. Абсолютному большинству людей проще просить об увеличении зарплаты на новом месте, чем на текущем убеждать всех вокруг, что пользы для бизнеса от него стало больше.
Во-вторых, есть возможность вдохнуть много воздуха и увидеть, как много всего жутко интересного вокруг. «Чтобы начать делать что-то новое, надо перестать делать что-то старое» - постоянно повторяет мне умный любимый человек. Я каждый раз сомневаюсь, но каждый раз убеждаюсь.
А как у вас с увольнениями? Боитесь или кайфуете? Написать мой топ-лист того, о чем стоит подумать, чтобы увольнения были безболезненными и радостными?
Если честно, я обожаю увольняться. Даже не знаю, что я люблю больше - получать новые офферы или уходить вникуда. И не только потому что можно без зазрения совести гулять по горам, потом телепортироваться к тихому океану и смотреть на медведей, а потом уехать плавать в огромном аквариуме с десятком тысяч рыб [почти сразу после Камчатки я улетела нырять в самое красивое море Египта, но тут ещё не рассказывала об этом]. Так вот, путешествовать, конечно, полный кайф, но есть ещё кое-что.
Во-первых, каждый раз, когда увольняешься, у тебя есть шанс сделать качественный рывок и запрыгнуть на ступень [а то и две] выше. Абсолютному большинству людей проще просить об увеличении зарплаты на новом месте, чем на текущем убеждать всех вокруг, что пользы для бизнеса от него стало больше.
Во-вторых, есть возможность вдохнуть много воздуха и увидеть, как много всего жутко интересного вокруг. «Чтобы начать делать что-то новое, надо перестать делать что-то старое» - постоянно повторяет мне умный любимый человек. Я каждый раз сомневаюсь, но каждый раз убеждаюсь.
А как у вас с увольнениями? Боитесь или кайфуете? Написать мой топ-лист того, о чем стоит подумать, чтобы увольнения были безболезненными и радостными?
👍22🔥17😱2🤮2
/Успеть до конца августа/
До конца лета Bang Bang Education даёт бесплатный доступ к своей библиотеке курсов - выбрать себе курс можно тут, особенно, если интересуетесь дизайном на любительском или профессиональном уровне.
Но! Там есть не только про дизайн - ещё про кино, искусство и немножко про менеджмент.
Хочу сама послушать “English to sell your ideas» и питчить идеи и себя на международном рынке увереннее.
#непроспиэтолето
#нереклама
До конца лета Bang Bang Education даёт бесплатный доступ к своей библиотеке курсов - выбрать себе курс можно тут, особенно, если интересуетесь дизайном на любительском или профессиональном уровне.
Но! Там есть не только про дизайн - ещё про кино, искусство и немножко про менеджмент.
Хочу сама послушать “English to sell your ideas» и питчить идеи и себя на международном рынке увереннее.
#непроспиэтолето
#нереклама
Bang Bang Education
Дизайн-библиотека — Bang Bang Education
Обновляемая онлайн-коллекция курсов для каждого, кто хочет учиться и готов контролировать этот процесс самостоятельно
🏆7👍5❤4👎1
В далеком 2019 моя очень близкая подруга сказала «ну почему нельзя путешествовать за то, что ты делаешь это хорошо?? А надо за какие-то деньги»
Я до сих пор думаю, что это большая несправедливость мира, но зато точно знаю, зачем мне нужны мои заработанные деньги - чтобы показывать глазам красоту и чувствовать новое.
Я до сих пор думаю, что это большая несправедливость мира, но зато точно знаю, зачем мне нужны мои заработанные деньги - чтобы показывать глазам красоту и чувствовать новое.
❤24👍7
/Увольнения. Тариф «Комфорт+»/
Пару постов назад рассказала, почему мне так нравится увольняться, а тут расскажу, о чем, спустя несколько уходов вникуда, я научилась до того, как положу заявление об уходе на стол. Сразу дисклеймер - тут я скорее попробую предостеречь вас от съехавшей кукухи, потому что увольняться - страшно, непривычно, социально неодобряемо.
1. Отложите денег - на съемную квартиру на несколько месяцев вперед, на обязательства, если они есть, на жизнь (в приложении банка можно посмотреть, сколько в месяц вы тратите в последнее время). Как только пройдет эйфория от выплаченных вам отпускных при увольнении, вы окажетесь в непривычном состоянии - деньги уходят, тратятся, но не добавляются. В этом моменте паника накрывает, и клево, если вы договорились с собой про «я могу потратить Х тыс. рублей перед тем, как начну искать работу, мне хватит на жизнь, я обо всем подумал»
2. Поймите, что хотите делать после увольнения - отдыхать, учиться, запустить свой проект, попробовать фриланс. Когда внезапно появляются свободные дни, мозг не понимает «а че делать-то?! Может быть надо отдыхать? Или я так всю жизнь пропущу?! Или пойти попреподавать, я же вроде в универе был репетитором». И снова паника, в которой и отдохнуть качественно не выйдет, и делать непонятно что
3. Осознайте, что без работы вы не станете плохим и бесполезным. Про это лучше подумать, пока вы еще работаете, потому что когда перестанете, совесть все равно начнет грызть. Лучше иметь заготовленный список тезисов, почему нет!
4. Соберите все сделанные крупные кейсы с цифрами в резюме, пока результаты ещё не забылись. Пожалуй, самый практичный совет [хэштег я ж карьерный консультант]. С некоторой вероятностью, вы будете искать следующую работу в найме - поверьте, вам будет намного проще, если в CV будут понятные результаты проектов и количественные результаты по ним!
Пару постов назад рассказала, почему мне так нравится увольняться, а тут расскажу, о чем, спустя несколько уходов вникуда, я научилась до того, как положу заявление об уходе на стол. Сразу дисклеймер - тут я скорее попробую предостеречь вас от съехавшей кукухи, потому что увольняться - страшно, непривычно, социально неодобряемо.
1. Отложите денег - на съемную квартиру на несколько месяцев вперед, на обязательства, если они есть, на жизнь (в приложении банка можно посмотреть, сколько в месяц вы тратите в последнее время). Как только пройдет эйфория от выплаченных вам отпускных при увольнении, вы окажетесь в непривычном состоянии - деньги уходят, тратятся, но не добавляются. В этом моменте паника накрывает, и клево, если вы договорились с собой про «я могу потратить Х тыс. рублей перед тем, как начну искать работу, мне хватит на жизнь, я обо всем подумал»
2. Поймите, что хотите делать после увольнения - отдыхать, учиться, запустить свой проект, попробовать фриланс. Когда внезапно появляются свободные дни, мозг не понимает «а че делать-то?! Может быть надо отдыхать? Или я так всю жизнь пропущу?! Или пойти попреподавать, я же вроде в универе был репетитором». И снова паника, в которой и отдохнуть качественно не выйдет, и делать непонятно что
3. Осознайте, что без работы вы не станете плохим и бесполезным. Про это лучше подумать, пока вы еще работаете, потому что когда перестанете, совесть все равно начнет грызть. Лучше иметь заготовленный список тезисов, почему нет!
4. Соберите все сделанные крупные кейсы с цифрами в резюме, пока результаты ещё не забылись. Пожалуй, самый практичный совет [хэштег я ж карьерный консультант]. С некоторой вероятностью, вы будете искать следующую работу в найме - поверьте, вам будет намного проще, если в CV будут понятные результаты проектов и количественные результаты по ним!
❤42👍9🔥6🍓2
Социально неодобряемое признание. Моя личная конверсия из начатой книжки в дочитанную всегда была очень низкой - часто в жизни находится штуки интереснее чужого сюжета, к тому же держать фокус 500 страниц подряд тяжело.
Помните, я ходила гостем в подкаст «Выросли, стали», где рассказывала про профессию продакта? Так вот, Настя, его автор, ведет телеграм-канал "Что читаешь, Насть?" о том, что читает. Догадываюсь, что личные советы другого человека могут здорово увеличить дочитываемость за счет качественного отбора книжек на старте.
В канале регулярно появляются рецензии на книжки - от классики до научпопа и саморазвития. Один из последних о книге Елены Рязановой "Работа, которая заряжает". Книга только вышла, а рецензия уже есть!
В общем, это отличный способ подобрать книгу и не быть разочарованным.
#френдлипиар
Помните, я ходила гостем в подкаст «Выросли, стали», где рассказывала про профессию продакта? Так вот, Настя, его автор, ведет телеграм-канал "Что читаешь, Насть?" о том, что читает. Догадываюсь, что личные советы другого человека могут здорово увеличить дочитываемость за счет качественного отбора книжек на старте.
В канале регулярно появляются рецензии на книжки - от классики до научпопа и саморазвития. Один из последних о книге Елены Рязановой "Работа, которая заряжает". Книга только вышла, а рецензия уже есть!
В общем, это отличный способ подобрать книгу и не быть разочарованным.
#френдлипиар
❤9👍2🌚2
/Бесячие фичи, которые работают/ #яжпродакт
Во вторник Instagram* выкатил на часть пользователей обновление, в котором на месте раздела с лайками появился раздел с магазинами. Мой основной личный аккаунт попал в тестовую группу, и мышечная память делает свое дело. Я десяток раз за день тыкаю туда, где раньше были новости социальных поглаживаний - лайки, подписки, комментарии. Но теперь нахожу там красивые вещи, персонализировано подобранные с помощью ML. И вместо поглаживаний трачу деньги.
Работает ли фича у продакта, сделавшего ставку на мышечную память вместо рационального? Точно да!
Намного эффективнее получилось, чем 35 баннеров в стиле «эгегеееей, мы тут магазин пытаемся раскачать»
Раздражает ли меня? Да, разражает - но я уже даже и не знаю, чем сильнее бесит - тем, что мной манипулируют, или тем, что я раз разом захожу не туда.
Но кейс прикольный, запомню его.
*запрещенная соцсеть на территории рф
Во вторник Instagram* выкатил на часть пользователей обновление, в котором на месте раздела с лайками появился раздел с магазинами. Мой основной личный аккаунт попал в тестовую группу, и мышечная память делает свое дело. Я десяток раз за день тыкаю туда, где раньше были новости социальных поглаживаний - лайки, подписки, комментарии. Но теперь нахожу там красивые вещи, персонализировано подобранные с помощью ML. И вместо поглаживаний трачу деньги.
Работает ли фича у продакта, сделавшего ставку на мышечную память вместо рационального? Точно да!
Намного эффективнее получилось, чем 35 баннеров в стиле «эгегеееей, мы тут магазин пытаемся раскачать»
Раздражает ли меня? Да, разражает - но я уже даже и не знаю, чем сильнее бесит - тем, что мной манипулируют, или тем, что я раз разом захожу не туда.
Но кейс прикольный, запомню его.
*запрещенная соцсеть на территории рф
❤22👍6🤯2
/Искусство собирать команды/
Довольно долго я исследовала вопрос, как работать самой - результативно и в удовольствие, и пробовала разное. Сейчас очень интересно узнавать и перенимать опыт про то, как управлять командами так, чтобы все участники процесса не выгорали с космической скоростью, при этом бы достигали классных результатов. Для этого разговариваю с разными опытными и хорошими руководителями, которые уже давно научились не калечить тех, с кем работают, а слушать, слышать и растить. Утром поговорила с Игорем Чернышовым, который руководит операционными и продуктовыми командами 12 лет в корпорациях [ex-Delivery Club, ex-Yandex] и стартапах. Уверена, что накопленный опыт и набитые шишки менеджерского опыта с командами от 5 до 100+ человек будет полезен не только мне.
Кого надо взять в команду, чтобы она гармонично работала, а не грызлась друг с другом:
1. Бодрого экстраверта, возможно, даже эгоманьяка! Чувака, которому комфортно общаться с кучей команд, стейкхолдеров, рассказывать про проделанную работу [с красивыми презенташками, желательно]. Обычно это продакт, но может быть по-разному - важно, чтобы этот человек умел лидировать команду и переключаться с я-риторики на мы-риторику. Очень важно чтобы этот человек слышал и принимал вашу, а в идеале, и командную критику. Критиковать его будут часто, а эго закладывает уши на раз-два.
2. Скурпулезного и внимательного тиммейта - скорее всего, он будет, наоборот беситься от кучи встреч, потому что они его отвлекают и тратят его время для настоящей работы - он хочет копаться в деталях и продумывать корнер кейсы. И да, он будет негативить, но лучше он, чем сотня клиентов требующих возврат денег, поверьте.
3. Человек-система - тот, кто может подумать и понять, что поедет во всем продукте с добавлением новой фичи. Он может без блок-схем понять, как добавление одного поля сможет облегчить жизнь продажникам, но в разы усложнить жизнь клиентам.
4. Человек-железная жопа [с чувством прекрасного]. Ему не лень сидеть и смотреть чтобы было правильно, ровно, равномерно заполнено и наполнено. Этот человек часто бывает душным, но любая духота компенсируется счастьем ваших заказчиков и клиентов, которые всегда получают продукт одинакового качества. А еще ему не чуждо «чувство прекрасного». Особенно важно иметь такого парня во время роста и быстрого найма, он убедится что правила и регламенты для всех едины
Звучит знакомо? Вы скажете: «ну понятно, нужен продакт, техлид, проджект и QA. Подвох и секрет заключается в том, что начиная и развивая свой бизнес, ваш голод в хороших кадрах должен ломать все шаблоны и границы, особенно, условности профессий. Есть сотни и тысячи примеров, как вчерашний методист стал сильнейшим системным аналитиком, потому что их скиллсет [внезапно] одинаковый.
Поэтому ищите в людях качества и компетенции вместо того, чтобы пытаться впихнуть их в картинку идеального кандидата. Идеальных людей в лонгране не бывает, поэтому нужно стремиться к сбору идеальных команд из неидеальных людей, которых объединяет лидер, который видит и слышит больше, чем другие. Пусть это будет вашим[нечестным] конкурентным преимуществом.
#разговорысИгорем
Довольно долго я исследовала вопрос, как работать самой - результативно и в удовольствие, и пробовала разное. Сейчас очень интересно узнавать и перенимать опыт про то, как управлять командами так, чтобы все участники процесса не выгорали с космической скоростью, при этом бы достигали классных результатов. Для этого разговариваю с разными опытными и хорошими руководителями, которые уже давно научились не калечить тех, с кем работают, а слушать, слышать и растить. Утром поговорила с Игорем Чернышовым, который руководит операционными и продуктовыми командами 12 лет в корпорациях [ex-Delivery Club, ex-Yandex] и стартапах. Уверена, что накопленный опыт и набитые шишки менеджерского опыта с командами от 5 до 100+ человек будет полезен не только мне.
Кого надо взять в команду, чтобы она гармонично работала, а не грызлась друг с другом:
1. Бодрого экстраверта, возможно, даже эгоманьяка! Чувака, которому комфортно общаться с кучей команд, стейкхолдеров, рассказывать про проделанную работу [с красивыми презенташками, желательно]. Обычно это продакт, но может быть по-разному - важно, чтобы этот человек умел лидировать команду и переключаться с я-риторики на мы-риторику. Очень важно чтобы этот человек слышал и принимал вашу, а в идеале, и командную критику. Критиковать его будут часто, а эго закладывает уши на раз-два.
2. Скурпулезного и внимательного тиммейта - скорее всего, он будет, наоборот беситься от кучи встреч, потому что они его отвлекают и тратят его время для настоящей работы - он хочет копаться в деталях и продумывать корнер кейсы. И да, он будет негативить, но лучше он, чем сотня клиентов требующих возврат денег, поверьте.
3. Человек-система - тот, кто может подумать и понять, что поедет во всем продукте с добавлением новой фичи. Он может без блок-схем понять, как добавление одного поля сможет облегчить жизнь продажникам, но в разы усложнить жизнь клиентам.
4. Человек-железная жопа [с чувством прекрасного]. Ему не лень сидеть и смотреть чтобы было правильно, ровно, равномерно заполнено и наполнено. Этот человек часто бывает душным, но любая духота компенсируется счастьем ваших заказчиков и клиентов, которые всегда получают продукт одинакового качества. А еще ему не чуждо «чувство прекрасного». Особенно важно иметь такого парня во время роста и быстрого найма, он убедится что правила и регламенты для всех едины
Звучит знакомо? Вы скажете: «ну понятно, нужен продакт, техлид, проджект и QA. Подвох и секрет заключается в том, что начиная и развивая свой бизнес, ваш голод в хороших кадрах должен ломать все шаблоны и границы, особенно, условности профессий. Есть сотни и тысячи примеров, как вчерашний методист стал сильнейшим системным аналитиком, потому что их скиллсет [внезапно] одинаковый.
Поэтому ищите в людях качества и компетенции вместо того, чтобы пытаться впихнуть их в картинку идеального кандидата. Идеальных людей в лонгране не бывает, поэтому нужно стремиться к сбору идеальных команд из неидеальных людей, которых объединяет лидер, который видит и слышит больше, чем другие. Пусть это будет вашим
#разговорысИгорем
❤59👍16🔥16
/Искуственно интеллектуальный дизайн/
Это могла бы быть картинка для запуска маркетинговой кампании путешествий трудоголиков от иллюстратора, но ее нарисовал искусственный интеллект.
Midjourney - взлетающая звезда этого лета на рынке ИИ и нейросеточек - приложение, которое может рисовать картинки по текстовому запросу за несколько секунд, решение сделано на базе Discord. Не первое в своём роде, но вирусное - есть бесплатная бета-версия, в которой каждому доступно сгенерировать себе 25 картинок. Прикольно вечер поиграться с этой магией - расширяет границы сознания и напоминает, что наука и технологии вперёд шагают бодро!
Если думать не только про развлечения, но и про прикладную пользу здесь и сейчас - кажется, удобно использовать для тестирования гипотез, где нужен быстрый визуальный mvp.
Например, запускаешь подкаст, нужна оригинальная обложка - хоп, и сгенерил себе за 0 рублей и 20 секунд УНИКАЛЬНУЮ иллюстрацию. Или логотип магазина/проекта/школы/чего угодно - буквы, например, тоже хорошо отрисовывает.
P.S. Я долго тупила, так что подскажу вам: чтобы бот сгенерил картинку, начните своё сообщение в чате newbies с «/imagine prompt:» - нарисуется все, что напишете дальше (на английском)
Это могла бы быть картинка для запуска маркетинговой кампании путешествий трудоголиков от иллюстратора, но ее нарисовал искусственный интеллект.
Midjourney - взлетающая звезда этого лета на рынке ИИ и нейросеточек - приложение, которое может рисовать картинки по текстовому запросу за несколько секунд, решение сделано на базе Discord. Не первое в своём роде, но вирусное - есть бесплатная бета-версия, в которой каждому доступно сгенерировать себе 25 картинок. Прикольно вечер поиграться с этой магией - расширяет границы сознания и напоминает, что наука и технологии вперёд шагают бодро!
Если думать не только про развлечения, но и про прикладную пользу здесь и сейчас - кажется, удобно использовать для тестирования гипотез, где нужен быстрый визуальный mvp.
Например, запускаешь подкаст, нужна оригинальная обложка - хоп, и сгенерил себе за 0 рублей и 20 секунд УНИКАЛЬНУЮ иллюстрацию. Или логотип магазина/проекта/школы/чего угодно - буквы, например, тоже хорошо отрисовывает.
P.S. Я долго тупила, так что подскажу вам: чтобы бот сгенерил картинку, начните своё сообщение в чате newbies с «/imagine prompt:» - нарисуется все, что напишете дальше (на английском)
🔥15❤3👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброго времени суток, коллеги 🫠 #субботниймем
😁30❤4🐳4
/Про консультации/
Сегодня я провела аж две карьерные консультации за один день, да еще и обе оффлайн, так что точно пришло время написать этот пост спустя полгода жизни канала.
Уже больше года у меня есть возможность помогать стремительно строить карьеру не только себе, но и другим. Я делаю это с помощью вдумчивых разговоров, структурируя весь свой опыт и опыт других, знание рынка и кучу часов размышлений и диалогов о карьере. Я консультирую через Эйч и отдельно от него, по-всякому, но в результате получается одно - четкий план действий и рассеянный туман непонимания.
Что происходит на консультации: Обычно одна встреча длится 50-70 минут в онлайн или офлайн-формате. Это концентрированная и интенсивная работа двух людей над одной проблемой. Хорошо, если до или в начале встречи удается сформулировать точный запрос, но в целом, с настроением “бесит работа, хочу по-другому” тоже умею разбираться.
С чем я хорошо умею помогать (кроме «бесит работа, хочу по-другому»):
1. Как составить резюме так, чтобы проскакивать всех HR на скорости болида, прыгнуть на новый уровень в зарплате, попасть туда, где даже стартовая позиция будет про интересное
2. Разобраться, кто я такой и сколько я стою в рынке, куда податься и где найти подходящую по духу команду
3. Смэтчить ожидания и реальность от работы в IT, быстрее понять, что на самом деле хочется делать на работе мечты, и не бояться экспериментировать и ошибаться;
4. Оценить свои soft/hard skills со стороны, понять, чего не хватает, чтобы выйти на следующую карьерную ступеньку, и составить план действий
5. Придумать MVP решения проблемы, проверки гипотезы, запуска стартапа;
С кем работаю: разрушу, пожалуй, главный миф - ко мне приходят не только продакты, и не только из эдтеха. И это, на мой взгляд, супер - глаз не замыливается, экспертиза расширяется, общие взаимосвязи и закономерности в голове выстраиваются. Из последних запросов были маркетологи, бренд-менеджеры, проджекты, дизайнеры, PR, smm, ну и продакты, ладно))
Сколько встреч нужно: Часто качественный бустером можно получить уже за одну встречу [и за это я офигеть как люблю консультирование]. Для меня каждый новый запрос - квест, на решение которого у меня есть ровно 60 минут и рюкзак опыта, для вас - таблетка от кучи набитых шишек. Но по опыту уже давно стало понятно, что каждый пятый запрос - комплексный, и для супер качественного результата нужно встретиться несколько раз (2-3-4), а еще сделать домашку между встречами. Если ваш - такой, расскажу об этом на старте
Я искренне верю, что в адски меняющемся мире, карьерные консультанты - новый черный [почти как психотерапевты] - ну нет больше ни у кого времени искать все ответы самостоятельно. Если вы потерялись, не знаете, что дальше, «кем я хочу быть, когда вырасту», хотите понять, окей ли вы на рынке, адекватно ли вы получаете, вам нужен консультант. Я вдумчиво отбираю запросы, и берусь не за всё - только если точно знаю, что помогу, и нам с вами будет комфортно. Если сомневаетесь - лучше написать, чем не написать.
Так что это, «записываемся на ноготочки, девочки»
Сегодня я провела аж две карьерные консультации за один день, да еще и обе оффлайн, так что точно пришло время написать этот пост спустя полгода жизни канала.
Уже больше года у меня есть возможность помогать стремительно строить карьеру не только себе, но и другим. Я делаю это с помощью вдумчивых разговоров, структурируя весь свой опыт и опыт других, знание рынка и кучу часов размышлений и диалогов о карьере. Я консультирую через Эйч и отдельно от него, по-всякому, но в результате получается одно - четкий план действий и рассеянный туман непонимания.
Что происходит на консультации: Обычно одна встреча длится 50-70 минут в онлайн или офлайн-формате. Это концентрированная и интенсивная работа двух людей над одной проблемой. Хорошо, если до или в начале встречи удается сформулировать точный запрос, но в целом, с настроением “бесит работа, хочу по-другому” тоже умею разбираться.
С чем я хорошо умею помогать (кроме «бесит работа, хочу по-другому»):
1. Как составить резюме так, чтобы проскакивать всех HR на скорости болида, прыгнуть на новый уровень в зарплате, попасть туда, где даже стартовая позиция будет про интересное
2. Разобраться, кто я такой и сколько я стою в рынке, куда податься и где найти подходящую по духу команду
3. Смэтчить ожидания и реальность от работы в IT, быстрее понять, что на самом деле хочется делать на работе мечты, и не бояться экспериментировать и ошибаться;
4. Оценить свои soft/hard skills со стороны, понять, чего не хватает, чтобы выйти на следующую карьерную ступеньку, и составить план действий
5. Придумать MVP решения проблемы, проверки гипотезы, запуска стартапа;
С кем работаю: разрушу, пожалуй, главный миф - ко мне приходят не только продакты, и не только из эдтеха. И это, на мой взгляд, супер - глаз не замыливается, экспертиза расширяется, общие взаимосвязи и закономерности в голове выстраиваются. Из последних запросов были маркетологи, бренд-менеджеры, проджекты, дизайнеры, PR, smm, ну и продакты, ладно))
Сколько встреч нужно: Часто качественный бустером можно получить уже за одну встречу [и за это я офигеть как люблю консультирование]. Для меня каждый новый запрос - квест, на решение которого у меня есть ровно 60 минут и рюкзак опыта, для вас - таблетка от кучи набитых шишек. Но по опыту уже давно стало понятно, что каждый пятый запрос - комплексный, и для супер качественного результата нужно встретиться несколько раз (2-3-4), а еще сделать домашку между встречами. Если ваш - такой, расскажу об этом на старте
Я искренне верю, что в адски меняющемся мире, карьерные консультанты - новый черный [почти как психотерапевты] - ну нет больше ни у кого времени искать все ответы самостоятельно. Если вы потерялись, не знаете, что дальше, «кем я хочу быть, когда вырасту», хотите понять, окей ли вы на рынке, адекватно ли вы получаете, вам нужен консультант. Я вдумчиво отбираю запросы, и берусь не за всё - только если точно знаю, что помогу, и нам с вами будет комфортно. Если сомневаетесь - лучше написать, чем не написать.
Так что это, «записываемся на ноготочки, девочки»
❤73👍17🔥8👎2🥰1
Дашич, беги🚀 pinned «/Про консультации/ Сегодня я провела аж две карьерные консультации за один день, да еще и обе оффлайн, так что точно пришло время написать этот пост спустя полгода жизни канала. Уже больше года у меня есть возможность помогать стремительно строить карьеру…»
Испытывать тревогу по поводу своей карьеры сейчас — это нормально. Эйч [сервис карьерных консультантов и флешбэк к вчерашнему посту] и Ясно [сервис подбора психологов] запустили проект safe-space — безопасное пространство, где вы сможете высказаться обо всем, что тревожит вас в карьерном плане, и не волноваться, что подобные переживания покажутся кому-то неуместными. 12 сентября в 19:00 в прямом эфире в телеграм-канале Эйч будем обсуждать откуда берется и куда исчезает мотивация!
Зарегистрироваться и задать свой вопрос еще можно тут [участие бесплатно]: http://wow.h.careers/safe-space
К тому же промокод SAFESPACE даёт скидку 10% на карьерную консультацию в Эйч и 20% на первую сессию в Ясно.
Зарегистрироваться и задать свой вопрос еще можно тут [участие бесплатно]: http://wow.h.careers/safe-space
К тому же промокод SAFESPACE даёт скидку 10% на карьерную консультацию в Эйч и 20% на первую сессию в Ясно.
🔥16👍6🤮2
/Это и так все знают/
Изнутри часто бывает сложно оценить «а что вообще из ваших знаний стоит рассказывать - на лекции, в канале, в статьях для сми?» Часто, тусуясь в своем информационном пузыре, привыкаешь к окружению с похожим бэкграундом и набором знаний/навыков. А потом выходишь из него и не понимаешь, насколько можно экстраполировать тот опыт пузыря - про что уместно написать пост или статью, или рассказать в подкасте, а что и так всем вокруг очевидно.
И тут случай из жизни вне конференций и блоггинга - еду я на днях в метро, и в вагоне показывают видеоинструкцию того, как себя надо вежливо вести в метро - снимать рюкзак, уступать места и вот это всё. Но первым пунктом сказано - при входе в вагон вы сначала выпускаете тех, кто выходит, а потом сами заходите.
Тут я думаю «ну кому вообще это надо объяснять, меня мама этому в 3 года научила». Проходит ровно 2 минуты, как я доезжаю до своей станции, стою у двери, и на меня налетает, влетающая в вагон девушка.
В общем, мосметро походу знают, какая у них ЦА. Стоит у них поучиться - исследуйте свою аудиторию и выясняйте, что для них будет интересно и полезно. А не примеряйте на себя.
синк ебаут
Изнутри часто бывает сложно оценить «а что вообще из ваших знаний стоит рассказывать - на лекции, в канале, в статьях для сми?» Часто, тусуясь в своем информационном пузыре, привыкаешь к окружению с похожим бэкграундом и набором знаний/навыков. А потом выходишь из него и не понимаешь, насколько можно экстраполировать тот опыт пузыря - про что уместно написать пост или статью, или рассказать в подкасте, а что и так всем вокруг очевидно.
И тут случай из жизни вне конференций и блоггинга - еду я на днях в метро, и в вагоне показывают видеоинструкцию того, как себя надо вежливо вести в метро - снимать рюкзак, уступать места и вот это всё. Но первым пунктом сказано - при входе в вагон вы сначала выпускаете тех, кто выходит, а потом сами заходите.
Тут я думаю «ну кому вообще это надо объяснять, меня мама этому в 3 года научила». Проходит ровно 2 минуты, как я доезжаю до своей станции, стою у двери, и на меня налетает, влетающая в вагон девушка.
В общем, мосметро походу знают, какая у них ЦА. Стоит у них поучиться - исследуйте свою аудиторию и выясняйте, что для них будет интересно и полезно. А не примеряйте на себя.
синк ебаут
🔥31👍6❤5😁5