Анализ вакансий из сообщества ODS

ребята спарсили вакансии из своего Слака и «повертели» данные с разных сторон:

⁃ количество вакансий
⁃ распределение по профессиям и уровням
⁃ динамика роста удалёнки
⁃ ну и зарплаты, конечно же (зачем же это всё затевалось!)

плюс всё в динамике: в каждом срезе сравнивают показатели с прошлыми годами.

радует, что становится больше вакансий дата аналитиков — кажется рынок начал понимать зачем нанимать кого-то ещё кроме «дата саентистов»

статья с графиками:
https://habr.com/ru/company/ods/blog/572264/

исходные данные для исследования:
https://github.com/egorborisov/jobs_article/blob/main/jobs_research.ipynb

Как устроена структура данных в Notion

… и как обеспечить ту самую гибкость, благодаря которой Notion стал таким популярным)

https://www.notion.so/blog/data-model-behind-notion

кстати, они нанимают инженеров для работы с данными. Для тех, кому понравился пост выше.

https://www.notion.so/Software-Engineer-Data-Platform-San-Francisco-CA-79be6b036fb34fce88f663648ffdac62

Подброка подкастов про данные:


Паша Финкельштейн в Data Coffee
Паша в силу своей профессии хорошо рассказывает сложные концепции простым языком. Плюс благодаря своему опыту, у него очень широкий взгляд на отрасль в целом. Получилась такая хорошая общая беседа, обсудили в том числе зачем нужен Спарк и почему не делать всё через Пандас.


Петр Ермаков в Moscow Python
Петр — организартор курсов DataGym и один из первых участников сообщества ODS. Ещё одна общая хорошая беседа на тему зачем отрасли нужны сообщества.


Антон Карпов в Запуск Завтра
Антон — директор по безопасности Яндекса — рассказал про крупнейшую в мире (!) DDoS-атаку, которую успешно (!!) отразили внутренними инструментами без ковровых блокировок по IP (!!!). Интересно было послушать какие бывают атаки и как с ними работают. Оказывается, есть целая отрасль с организацией подобных атак и отдельных рынок для их заказа.

Послушать:


советы по ML Ops из Moscow Python

сами по себе МЛ-модели — это малая доля работы всего этого вашего машин-лёрнинга. До этого надо ещё собрать данные, их почистить и подготовить (ну вы знаете); обучить модель «на коленке», а потом переписать этот код НОРМАЛЬНО, чтобы можно было запустить в прод. Код в продакшене должен быть читаемым, повторяемы и поддерживаемым — именно в этой области работают специалисты по т.н. ML Ops.

Слушать в iTunes и Overcast



Дата-парень (ex-Spotify) в подкасте от dbt labs

Erik Bernhardsson — автор Luigi; оказывается, Luigiзапустился чуть раньше, чем Airflow (нынешний стандарт оркестрации)

понравилось мнение, что дата-отрасль сейчас как веб в 2000-х: есть по сути одна профессия (типа веб-мастер), которая занимается всем. Никто на самом деле (пока) не знает как правильно и все пытаются на ходу с этим разобраться. (Ух, прям как дикий запад — вместе строим новый мир с нуля!)

Слушать в iTunes и Overcast



Артур Хачуян про философию работы с данными

Артур работает с большими данными, основал Tezaros (это там где 60000 тысяч Селениумов круглые сутки парсят лайки из соцсетей). Артур шарит в данных и имеет здравый взгляд на мир, в подкасте рассказывает где в работе с данными серая зона (например, геопарсинг), а где полная а-та-та (слив персданных другим компаниям).

Полезно было вспомнить, что цифровая грамотность это не навык-по-умолчанию — этому реально надо учить (а некоторых прям принудительно).

Слушать в iTunes и Overcast

#подкаст

Истории об идемпотентности

Идемпотентность — это когда результат действия не зависит от количества его исполнений: запусти процесс один или сто раз — в любом случае получаешь тот же самый результат.

Важная концепция из мира работы с данными — тут миры дата-инженеров и бэкенд-разработчиков пересекаются.

Денис Исаев из Яндекс.Такси на примере реальных историй показывает, как проектировать процессы идемпотентными (и когда не надо :-). Есть ссылки на реализации API в Amazon AWS и Google Cloud.

Кейсы кажутся очень похожими на реальные:
1. Приложение шлёт одинаковые запросы с разницей в секунды
2. Приложение шлёт запрос с плохим интернетом (или моргнула сеть в инфраструктуре)
3. Мультизаказы с ключом идемпотентности, который генерируется на клиенте.
4. Ключи идемпотентности хорошо бы хранить на сервере (и не удалять при отмене заказа)
5. Soft-delete — вместо удаление строки в базе, просто ставить флаг deleted_at=now()


https://habr.com/ru/company/yandex/blog/442762/

Обзор технологий хранения больших данных — Максим Стаценко

https://youtu.be/xIQZ0v8ayD0

от «зачем нужно» до «с чем у меня ассоциируется каждая система». Вся информация основана на личном опыте Максима.


зачем нужна отдельная аналитическая база? можно проследить по типичным этапам в компании:
1. аналитика на той же базе, что и прод
2. п. 1 не справляется — делаем реплику базы
3. п. 2 не справляется — делаем отдельный аналитическую базу


варианты, где строить:
4. «сервер в подсобке»
5. аренда стойки в дата центре (под свой сервер)
6. аренда готового сервера
7. аренда виртуальной машины в облаке
8. managed services в облаке

скрытые косты. чем «собственнее» решение, тем больше затрат на вас: первоначальная настройка, обновление ПО и драйверов, замена железа, мониторинг и пр.

В облачных решениях можно просто «накликать» любые ресурсы — удобно для MVP и Proof of Concept. В любом случае всегда лучше поднять решение со своими данными и «погонять» его, чем просто читать презентации и обзоры систем в интернете.

Иду на Матемаркетинг 18-19 ноября

Конференция пройдёт в Москве со всеми анти-ковидными мерами. В этот раз будет отдельный трек по Analytics Engineering, в основном иду послушать доклады оттуда. Вот какие темы мне интересны:


селф-сервис

данных всё больше, вопросов по ним тоже, дата-дривен подход распространяется. С такой тенденцией аналитиков на всех не хватит, поэтому какую-то часть запросов надо переводить на менеджеров их задающих.

Это тоже отдельный процесс: нельзя просто кидать в людей креденшелами от базы и фразой «на вот сам посмотри какой там был оборот за прошлую неделю». Надеюсь узнать как это лучше организовать.

Доклады в тему:
⁃ Артем Давтян, Тинькофф, ведущий аналитик - Построение автономной системы обучения аналитиков и продактов работе с Tableau
⁃ Олеся Миронова, head of analytics, Ostrovok.ru - Как мы развивали экспертизу селф-сервис работы с данными во всей компании
⁃ Николай Валиотти, основатель Valiotti Analytics - Этапы проектирования BI-платформы, которая позволяет строить отчеты и получать данные специалистам без знания SQL


организация всего этого дата-дривен балагана

дашборды всё-таки нужны: без них никуда. Как заряд на телефоне — должно быть место, где оно просто показывается (и не надо писать SQL запрос для этого).

но дашбордов становиться всё больше — как уследить, что со старыми всё в порядке, а новые не повторяют уже имеющихся? как новым сотрудникам найти ответ на нужный вопрос в этом обилие дашбордов (и не тыркать аналитиков каждый раз)?

Доклады по теме:
⁃ Роман Бунин, руководитель группы развития BI-систем, Яндекс Go - Фреймворк развития системы отчётности в крупной компании
⁃ Дмитрий Илесин, Head of Data Platform, СберМаркет - Построение эффективного взаимодействия аналитиков данных и команды инженеров. Повышение доступности данных для аналитиков
⁃ Николай Голов, Chief Data Architect, ManyChat - Выбор инструментов построения современной аналитической платформы. Взгляд data-архитектора


И ещё будет отдельный трек в конце второго дня про поиск работы.

Официальная программа в Google Sheets

Ну и конечно надо помнить, что любые конференции — это в первую очередь нетворкинг (доклады-то можно посмотреть и дома на ютубе). Поэтому вооружился приёмами из книги «Никогда не ешьте в одиночку» и готовлю вопросы спикерам.

Если тоже идёте — отмечайтесь в комментариях, давайте встречаться)

читаю «Как работает Google», а там такое:

Статистика – это сексуально. Как ни крути. Самые сексуальные занятия в Эпоху Интернета будут включать в себя статистику, причем не только в мире фантазий гиков.

Хэл Вэриан заметил, что людям всегда лучше выстраивать компетенцию в сферах, которые служат дополнением дешевеющим вещам, и  что процесс получения данных определенно становится дешевле за счет вычислительной мощности.

Мы живем в эпоху большого количества данных, и оно нуждается в специалистах по статистике, которые помогли бы в них разобраться. Демократизация данных подразумевает, что те, кто умеет хорошо их анализировать, окажутся победителями.

Данные – это меч XXI века: те, кто хорошо им владеет, – самураи. Так что начните затачивать клинок своего меча, образованные воины, и займитесь статистикой.


Эрик Шмидт, СЕО Гугла писал это ещё в 2014 году. Все, кто работает с данными — самураи 21 века 🤺

Подкаст про зарплату

Болтают Илья Красильщик и Саша Поливанов, в гостях HR-директора Яндекса, Альфа-Банка и Aviasales, плюс два независимых консультанта; а Альфа-Банк даёт деньги на профессиональный монтаж в студии подкастов Либо/Либо.

Деньги — никогда не сама цель обсуждения; деньги — это производная от приносимой бизнесу пользы и сделанной работы (заметьте: последние два не одно и то же).

порядок обсуждения:
1. собрать сделанное за последние полгода (посмотреть есть ли такое)
2. спросить начальника что он про это думает
3. если ваши оценки сделанного совпадают, обсудить куда можно расти и развиваться, чтобы получать больше
4. профит

Приятно слышать , что слово саббатикал уже не такое дикое и постепенно залазит через окно Овертона.

Слушать в iTunes и Overcast



Для ориентира — распределение зарплат по грейдам из Слака ODS (был пост выше); если ваша зарплата меньше третьего квартиля для своего грейда, то крайне рекомендую послушать этот подкаст. А если выше — дайте совет в комментах ))

#подкаст

Рабочий контракт

🐉 Астрологи объявили неделю софтовых рекомендаций.

Представьте ситуацию: аналитик устраивается на работу и работает. Через какое-то время понимает, что уже долго его обязанности и оклад не менялся — что делать? подходит к руководителю и… руководитель пожимает плечами и предлагает составить ПЛАН НА БУДУЩЕЕ (в лучшем случае, да); то есть отслеживание показателей сотрудника ещё только начнётся!

Алексей Шаграев советует поступать иначе: в любой момент между сотрудником и руководителем должен быть чёткий контракт (не путать с трудовым договором). В этом контракте должны быть указаны конкретные действия, которые ожидаются от сотрудника; когда это всё должно быть сделано; и что в итоге сотрудник за это получит.

Лицо Алексея может быть знакомо тем, кто смотрел туториалы по прохождению алгоритмических секций в Яндексе. И вот после 10 лет работы в Яндексе, Алексей ушёл из «любимой компании» и делится опытом как это лучше устроить. Несмотря на название доклада, ²⁄₃ времени он рассказывает как надо работать в компании.

https://www.youtube.com/watch?v=r1aCFpvtPy0

Вопросы на подумать:
⁃ Над чем сейчас работаете?
⁃ Когда следующая встреча с руководителем по оценке итогов вашей работы?
⁃ Что от вас ждут? А чего ожидаете вы от этой встречи?

Как в 2019 году в Яндекс Такси «взорвался» DWH

Фёдор Лаврентьев — руководитель тамошнего хранилища — рассказал на конференции HighLoad, как хранилище перестало выполнять свои задачи и как они потом это всё чинили (на первый этап ушёл год).

Само хранилище разрабатывали с 2016 года. Как обычно, всё начинается с одной прикладной задачи, потом добавляется ещё одна и так наслаивается одна за другой. А про общую архитектуру подумать как-то всё некогда.

В какой-то момент начинается «ой всё сложно»: пайплайны падают. Витрины опаздывают. Данные неверные. Бизнес негодует.

Подумать про общую архитектуру каждый раз некогда — сроки горят; поэтому всюду постепенно появляются «локальные костыли, заплатки и смелые решения».

В итоге окончательно ломается контроль над рантаймом: не знаешь что происходит прямо сейчас.

Хочется всё взять и переписать!

Но тут надо разобраться.

В итоге родился план «Вулкан» в три этапа:

I Архитектура
1. Придумать целевую архитектуру
2. Наметить план перехода к ней (неотделимо от п. 1)

II Рутина
3. Почистить бэклог
4. Наладить работу с закзчиками

III Техдолг
1. Найти и замониторить всё важное
2. Переписать легаси-процессы
3. Перестать плодить легаси-код