Конец профессии?
На фоне новостей о выходе новых моделей ИИ — DeepSeek и Qwen2.5-Max, которые, судя по тестам, местами даже превосходят решения OpenAI, снова возникает вопрос: что будет дальше? Сможет ли ИИ заменить меня, аналитика? И что мне с этим делать?
Если коротко — пока нет. Это подтверждается многими исследованиями перспективных специальностей - профессии, связанные с аналитикой данных и Data Science входят в топ самых перспективных и быстрорастущих к 2030 году вместе с DWH-инженерами и специалистами по Big Data.
Однако, несмотря на высокий спрос на аналитиков, ИИ все же серьезно повлияет на рынок и характер работы в этой сфере. Вопрос в том, как именно.
1️⃣ Автоматизация инструментов. ИИ будет активно заменять рутинные задачи, в том числе у аналитиков. Написание кода, выгрузка данных, подготовка отчетов — всё это будет автоматизироваться, минимизируя ручной труд.
2️⃣ Развитие self-service. Чем больше задач автоматизируется, тем меньше заказчикам потребуется обращаться к аналитикам напрямую. Многие вопросы смогут решаться через self-service инструменты, снижая нагрузку на команду аналитики.
3️⃣ Масштабирование и рост зоны ответственности. ИИ возьмёт на себя базовые аналитические задачи, а аналитикам останутся более сложные, стратегические и ответственные решения — там, где автоматизация не справляется.
В чем все-таки ИИ не сможет заменить аналитиков?
1️⃣ Разработка и принятие нестандартных решений. ИИ — это модель, обученная на данных, но он не обладает креативностью и не умеет находить альтернативные пути решения. Когда нужно выйти за рамки типовых сценариев, роль человека остаётся ключевой.
2️⃣ Контекст, бизнес-логика и коммерческая тайна. Во многих компаниях процессы настолько сложны, что даже человеку требуется несколько лет, чтобы в них разобраться. ИИ может помогать, но учесть все нюансы и скрытые факторы ему пока не под силу. К тому же, передача коммерческих данных открытым моделям может быть небезопасной.
3️⃣ Коммуникация. Аналитика — это не только цифры, но и умение "продать" свои выводы бизнесу, донести ценность и добиться внедрения решений. Даже идеальный расчет не будет полезен, если его не смогли правильно презентовать. Ну и, конечно, навыки постановки ТЗ у заказчиков пока не оставляют шансов ИИ полностью заменить аналитиков.
Что же в итоге нас ждет?
Скорее всего, компании будут разрабатывать собственные решения или внедрять рыночные инструменты для автоматизации аналитики, например:
- конвертеры текстовых запросов в SQL-скрипты
- АВ-платформы, которые смогут работать без участия аналитиков
- визуализаторы данных, создающие отчёты по текстовому запросу.
В результате акцент в работе аналитиков сместится: на первый план выйдут не базовые хард-скиллы (SQL, Python, BI-инструменты), а умение применять их в сложных и нестандартных ситуациях.
📉 К сожалению, это сильнее всего ударит по джунам — для принятия сложных решений нужен опыт, а простые задачи постепенно автоматизируются.
Но те, кто сможет адаптироваться, будут только в выигрыше! 🚀
На фоне новостей о выходе новых моделей ИИ — DeepSeek и Qwen2.5-Max, которые, судя по тестам, местами даже превосходят решения OpenAI, снова возникает вопрос: что будет дальше? Сможет ли ИИ заменить меня, аналитика? И что мне с этим делать?
Если коротко — пока нет. Это подтверждается многими исследованиями перспективных специальностей - профессии, связанные с аналитикой данных и Data Science входят в топ самых перспективных и быстрорастущих к 2030 году вместе с DWH-инженерами и специалистами по Big Data.
Однако, несмотря на высокий спрос на аналитиков, ИИ все же серьезно повлияет на рынок и характер работы в этой сфере. Вопрос в том, как именно.
1️⃣ Автоматизация инструментов. ИИ будет активно заменять рутинные задачи, в том числе у аналитиков. Написание кода, выгрузка данных, подготовка отчетов — всё это будет автоматизироваться, минимизируя ручной труд.
2️⃣ Развитие self-service. Чем больше задач автоматизируется, тем меньше заказчикам потребуется обращаться к аналитикам напрямую. Многие вопросы смогут решаться через self-service инструменты, снижая нагрузку на команду аналитики.
3️⃣ Масштабирование и рост зоны ответственности. ИИ возьмёт на себя базовые аналитические задачи, а аналитикам останутся более сложные, стратегические и ответственные решения — там, где автоматизация не справляется.
В чем все-таки ИИ не сможет заменить аналитиков?
1️⃣ Разработка и принятие нестандартных решений. ИИ — это модель, обученная на данных, но он не обладает креативностью и не умеет находить альтернативные пути решения. Когда нужно выйти за рамки типовых сценариев, роль человека остаётся ключевой.
2️⃣ Контекст, бизнес-логика и коммерческая тайна. Во многих компаниях процессы настолько сложны, что даже человеку требуется несколько лет, чтобы в них разобраться. ИИ может помогать, но учесть все нюансы и скрытые факторы ему пока не под силу. К тому же, передача коммерческих данных открытым моделям может быть небезопасной.
3️⃣ Коммуникация. Аналитика — это не только цифры, но и умение "продать" свои выводы бизнесу, донести ценность и добиться внедрения решений. Даже идеальный расчет не будет полезен, если его не смогли правильно презентовать. Ну и, конечно, навыки постановки ТЗ у заказчиков пока не оставляют шансов ИИ полностью заменить аналитиков.
Что же в итоге нас ждет?
Скорее всего, компании будут разрабатывать собственные решения или внедрять рыночные инструменты для автоматизации аналитики, например:
- конвертеры текстовых запросов в SQL-скрипты
- АВ-платформы, которые смогут работать без участия аналитиков
- визуализаторы данных, создающие отчёты по текстовому запросу.
В результате акцент в работе аналитиков сместится: на первый план выйдут не базовые хард-скиллы (SQL, Python, BI-инструменты), а умение применять их в сложных и нестандартных ситуациях.
📉 К сожалению, это сильнее всего ударит по джунам — для принятия сложных решений нужен опыт, а простые задачи постепенно автоматизируются.
Но те, кто сможет адаптироваться, будут только в выигрыше! 🚀
👍9🤔5🔥2😁1🤬1😢1🤡1🖕1
Всем привет! Совсем недавно в ИТ-инфополе снова активно заговорили о супераппах и их развитии.
Что такое суперапп?
В России ярким примером успешного супераппа служит Яндекс Go. Самым известным представителем в мире является китайский WeChat, которым пользуется около миллиарда человек и в котором собраны практически все необходимые сервисы для жизни.
Сегодня хочу поделиться своим взглядом на аналитику в подобных сервисах. Начнем с положительных аспектов.
1️⃣ Неоспоримым преимуществом является синергия и обширная база пользователей. Даже новым фичам и продуктам внутри супераппа практически не стоит беспокоиться о том, откуда взять трафик. Например, “Самокаты” были запущены сразу в рамках Яндекс Go, поскольку там уже находилась целевая аудитория этого сервиса.
2️⃣ Супераппы генерируют море данных о самых разных аспектах жизни пользователей, и для аналитика это – рай! У вас будет возможность анализировать поведение пользователей в комплексе, выявлять скрытые взаимосвязи и находить инсайты, которые невозможно получить, работая в компании, специализирующейся на одном узком направлении. Это просто кладезь для персонализации, настройки рекомендаций и CRM-коммуникаций.
3️⃣ Расширение границ. Супераппы позволяют попробовать себя в разных сферах и бизнесах, оставаясь в одной компании. Даже работая в одной команде, для выполнения ряда задач необходимо погружаться в контексты бизнесов других команд, а если захочется сменить сферу, достаточно просто ротироваться.
Но есть и другая сторона.
1️⃣ Бешеная конкуренция за ресурсы. Пиксели на экране супераппа не бесплатны. Вашей команде придется часто толкаться локтями с коллегами и доказывать, что ваш продукт достоин быть первым в выпадающем списке, не скрываться за скроллом и т.д. Аналитикам регулярно нужно доказывать эффективность каждого сервиса в рамках приложения. И порой это скатывается в бюрократию, приводящую к топтанию на месте.
2️⃣ Сложность атрибуции эффектов. В рамках супераппа каждая команда хочет оценивать своё влияние, и здесь перед аналитиком встает логичная задача: как и к кому атрибуцировать активность пользователей. На рынке существует много практик (last/first click, position-based и т. д.), но внедрить и обосновать конкретную методологию — крайне непростая задача, а спрогнозировать и доказать долгосрочное влияние, чтобы положить его в цели/бюджеты... ну, вы поняли)
3️⃣ Всегда необходимо учитывать влияние новых решений на другие продукты и сервисы, входящие в экосистему супераппа. Например, оценивать, как размещение точки входа в ваш продукт на главной странице повлияет на остальные продукты, и в случае негативного влияния предоставить аргументы и цифры, нивелирующие его. Это требует включения “helicopter view” — понимания взаимосвязией сервисов, ключевых метрик, процессов и инструментов на уровне всей платформы.
А что вы думаете, какой опыт интереснее и ценнее: в больших мультикатегорийных сервисах или в командах, сфокусированных на одном сервисе/продукте?
Что такое суперапп?
Суперапп — это мобильное приложение, объединяющее множество сервисов и функций в одном месте.
В России ярким примером успешного супераппа служит Яндекс Go. Самым известным представителем в мире является китайский WeChat, которым пользуется около миллиарда человек и в котором собраны практически все необходимые сервисы для жизни.
Сегодня хочу поделиться своим взглядом на аналитику в подобных сервисах. Начнем с положительных аспектов.
1️⃣ Неоспоримым преимуществом является синергия и обширная база пользователей. Даже новым фичам и продуктам внутри супераппа практически не стоит беспокоиться о том, откуда взять трафик. Например, “Самокаты” были запущены сразу в рамках Яндекс Go, поскольку там уже находилась целевая аудитория этого сервиса.
2️⃣ Супераппы генерируют море данных о самых разных аспектах жизни пользователей, и для аналитика это – рай! У вас будет возможность анализировать поведение пользователей в комплексе, выявлять скрытые взаимосвязи и находить инсайты, которые невозможно получить, работая в компании, специализирующейся на одном узком направлении. Это просто кладезь для персонализации, настройки рекомендаций и CRM-коммуникаций.
3️⃣ Расширение границ. Супераппы позволяют попробовать себя в разных сферах и бизнесах, оставаясь в одной компании. Даже работая в одной команде, для выполнения ряда задач необходимо погружаться в контексты бизнесов других команд, а если захочется сменить сферу, достаточно просто ротироваться.
Но есть и другая сторона.
1️⃣ Бешеная конкуренция за ресурсы. Пиксели на экране супераппа не бесплатны. Вашей команде придется часто толкаться локтями с коллегами и доказывать, что ваш продукт достоин быть первым в выпадающем списке, не скрываться за скроллом и т.д. Аналитикам регулярно нужно доказывать эффективность каждого сервиса в рамках приложения. И порой это скатывается в бюрократию, приводящую к топтанию на месте.
2️⃣ Сложность атрибуции эффектов. В рамках супераппа каждая команда хочет оценивать своё влияние, и здесь перед аналитиком встает логичная задача: как и к кому атрибуцировать активность пользователей. На рынке существует много практик (last/first click, position-based и т. д.), но внедрить и обосновать конкретную методологию — крайне непростая задача, а спрогнозировать и доказать долгосрочное влияние, чтобы положить его в цели/бюджеты... ну, вы поняли)
3️⃣ Всегда необходимо учитывать влияние новых решений на другие продукты и сервисы, входящие в экосистему супераппа. Например, оценивать, как размещение точки входа в ваш продукт на главной странице повлияет на остальные продукты, и в случае негативного влияния предоставить аргументы и цифры, нивелирующие его. Это требует включения “helicopter view” — понимания взаимосвязией сервисов, ключевых метрик, процессов и инструментов на уровне всей платформы.
А что вы думаете, какой опыт интереснее и ценнее: в больших мультикатегорийных сервисах или в командах, сфокусированных на одном сервисе/продукте?
👍6❤4👨💻2🤔1
Метрики и слова “черные дыры”
В работе мы ежедневно оперируем сотнями терминов и определений, но многие из них не имеют однозначной трактовки. Из-за этого во время обсуждений вы и коллеги можете подразумевать совершенно разное, называя это одинаковыми словами. Такие слова-«чёрные дыры» в процессе коммуникации поглощают время и энергию, но так и не приводят к нужному результату.
В аналитике проблема становится острее: «чёрными дырами» могут оказаться метрики. За каждой из них стоит методология расчёта, которую участники не всегда полностью понимают. Это грозит не только недопониманием, но и ошибочными бизнес-решениями.
Не все метрики подвержены риску: например, DAU/MAU обычно понятны команде. А вот финансовые показатели или продуктоспецифичные метрики часто становятся «дырами».
Как избежать проблем?
1️⃣ Задавайте вопросы без стеснения
Уточнения экономят время всем. Поддерживайте культуру, где вопросы приветствуются. Если на встрече много новичков — начните с мини-словарика терминов. Это повысит эффективность дискуссии в разы!
2️⃣Мы в ответе за тех, кого приручили
При создании новой метрики назначайте ответственного. Его задача — актуализировать информацию и оперативно информировать команду об изменениях. Используйте каталоги метрик, глоссарии или внутренние базы знаний.
3️⃣Онбординг с живыми материалами
Учебные документы часто устаревают быстрее, чем развивается компания. Решение: каждый, кто сталкивается с неоднозначностью и находит ответ, обязан добавить пояснение в общий глоссарий.
А вы сталкивались с «чёрными дырами» в терминах или метриках?
К чему это привело? Делитесь в комментариях! ✍️
В работе мы ежедневно оперируем сотнями терминов и определений, но многие из них не имеют однозначной трактовки. Из-за этого во время обсуждений вы и коллеги можете подразумевать совершенно разное, называя это одинаковыми словами. Такие слова-«чёрные дыры» в процессе коммуникации поглощают время и энергию, но так и не приводят к нужному результату.
В аналитике проблема становится острее: «чёрными дырами» могут оказаться метрики. За каждой из них стоит методология расчёта, которую участники не всегда полностью понимают. Это грозит не только недопониманием, но и ошибочными бизнес-решениями.
Не все метрики подвержены риску: например, DAU/MAU обычно понятны команде. А вот финансовые показатели или продуктоспецифичные метрики часто становятся «дырами».
Как избежать проблем?
1️⃣ Задавайте вопросы без стеснения
Уточнения экономят время всем. Поддерживайте культуру, где вопросы приветствуются. Если на встрече много новичков — начните с мини-словарика терминов. Это повысит эффективность дискуссии в разы!
2️⃣Мы в ответе за тех, кого приручили
При создании новой метрики назначайте ответственного. Его задача — актуализировать информацию и оперативно информировать команду об изменениях. Используйте каталоги метрик, глоссарии или внутренние базы знаний.
3️⃣Онбординг с живыми материалами
Учебные документы часто устаревают быстрее, чем развивается компания. Решение: каждый, кто сталкивается с неоднозначностью и находит ответ, обязан добавить пояснение в общий глоссарий.
А вы сталкивались с «чёрными дырами» в терминах или метриках?
К чему это привело? Делитесь в комментариях! ✍️
🔥7👍4👨💻2❤1
Вжух-вжух, и ты в ловушке🪄
Привет! После небольшого перерыва пришел к вам с рассказом о том, в какие ловушки можно попасть, если обращаться с аналитикой неаккуратно.
1️⃣ Манипулятивные метрики
Однажды американский банк Wells Fargo принял решение всерьез взяться за развитие перекрестных продаж и установил для сотрудников план продаж дополнительных продуктов к основным потребностям клиента (например открытие кредитной карты при создании депозитного счета). Однако топ-менеджмент не предусмотрел изобретательность своих сотрудников в погоне за премией.
Работники банка стали открывать продукты, которыми никто никогда не пользовался, часто даже без ведома клиентов. Расходы на обслуживание продуктов росли, а доходы с них - нет. Через какое-то время все вскрылось и многих сотрудников уволили за манипуляции. Но всего этого могло и не случиться, если бы целевая метрика шла в паре в контр-метрикой или цель лежала глубже по воронке.
2️⃣ Смешанные причина, следствие и корреляция
В начале текущего года по инфополю пронеслось несколько новостей о колоссальном росте в 2024 году суммы начисленных штрафов и пеней по ним. Вполне ожидаемо, что многие СМИ связали это с ростом числа нарушителей. Ведь логично, что, раз растут штрафы, то во всем виноват рост числа недобросовестных граждан?
Ну… не совсем. За последние два года ключевая ставка выросла почти в три раза, а вместе с ней выросли и проценты по пеням, а также суммы многих штрафов, зависимых от ключевой ставки. Итого - не всегда сонаправленное движение двух показателей говорит о наличии между ними связей.
3️⃣ Парадокс Симпсона
В 70-е он привел к большой шумихе вокруг университета Беркли. При анализе конверсий в поступление выяснилось, что мужчины принимались на обучение значительно чаще женщин (из подавших документы мужчин поступали 44% против 35% подавших документы женщин). На лицо дискриминация по половому признаку?
Снова нет. Детальный разбор по факультетам показал: женщины чаще подавали заявки на гиперконкурентные направления с низким процентом зачисления, тогда как мужчины чаще подавались на более крупные и менее конкурентные направления. Это и создало парадокс Симпсона: агрегированные данные исказили реальную картину. Абсолюты же поступивших были приблизительно сопоставимы, как и конверсии в группах мужчин и женщин по отдельным факультетам.
Мораль сей басни - если вы проводите декомпозицию какой-либо метрики, важно учитывать не только сами метрики компонентов, но и их веса.
Ставьте реакции, если интересно читать о примерах подобных аналитических ловушек в жизни. Всем хорошей рабочей недели!
Привет! После небольшого перерыва пришел к вам с рассказом о том, в какие ловушки можно попасть, если обращаться с аналитикой неаккуратно.
Однажды американский банк Wells Fargo принял решение всерьез взяться за развитие перекрестных продаж и установил для сотрудников план продаж дополнительных продуктов к основным потребностям клиента (например открытие кредитной карты при создании депозитного счета). Однако топ-менеджмент не предусмотрел изобретательность своих сотрудников в погоне за премией.
Работники банка стали открывать продукты, которыми никто никогда не пользовался, часто даже без ведома клиентов. Расходы на обслуживание продуктов росли, а доходы с них - нет. Через какое-то время все вскрылось и многих сотрудников уволили за манипуляции. Но всего этого могло и не случиться, если бы целевая метрика шла в паре в контр-метрикой или цель лежала глубже по воронке.
В начале текущего года по инфополю пронеслось несколько новостей о колоссальном росте в 2024 году суммы начисленных штрафов и пеней по ним. Вполне ожидаемо, что многие СМИ связали это с ростом числа нарушителей. Ведь логично, что, раз растут штрафы, то во всем виноват рост числа недобросовестных граждан?
Ну… не совсем. За последние два года ключевая ставка выросла почти в три раза, а вместе с ней выросли и проценты по пеням, а также суммы многих штрафов, зависимых от ключевой ставки. Итого - не всегда сонаправленное движение двух показателей говорит о наличии между ними связей.
В 70-е он привел к большой шумихе вокруг университета Беркли. При анализе конверсий в поступление выяснилось, что мужчины принимались на обучение значительно чаще женщин (из подавших документы мужчин поступали 44% против 35% подавших документы женщин). На лицо дискриминация по половому признаку?
Снова нет. Детальный разбор по факультетам показал: женщины чаще подавали заявки на гиперконкурентные направления с низким процентом зачисления, тогда как мужчины чаще подавались на более крупные и менее конкурентные направления. Это и создало парадокс Симпсона: агрегированные данные исказили реальную картину. Абсолюты же поступивших были приблизительно сопоставимы, как и конверсии в группах мужчин и женщин по отдельным факультетам.
Мораль сей басни - если вы проводите декомпозицию какой-либо метрики, важно учитывать не только сами метрики компонентов, но и их веса.
Ставьте реакции, если интересно читать о примерах подобных аналитических ловушек в жизни. Всем хорошей рабочей недели!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍8❤4
Всем привет!
WB недавно анонсировал запуск нового приложения WIBES — «контентплейса», где покупки встречаются с вдохновением. По сути, это ещё одна попытка объединить соцсети и e-commerce. Такое явление называют «социальной коммерцией», и WB здесь далеко не первопроходец. Как человек, участвовавший в запуске (а потом и закрытии) похожего продукта, рассказываю, что к чему.
🔥 Откуда ветер дует?
Сама тенденция пошла из Китая — короткие вертикальные видео и live-стримы о товарах и внутри екома очень востребованы и сильно драйвят продажи. Но в мире и, в особенности, в России пока такая механика не очень прижилась.
Amazon в 2022 году запустил Inspire — ленту фотографий и видео товаров в стиле тиктока, но уже в начале 2024 году сервис перестал быть доступен. При этом сервис прямых стримов Amazon Live продолжает активную работу.
Российский опыт
Одной из первых попыток интеграции социальной сети в электронную коммерцию в России были проекты Ozon Live (прямые стримы внутри приложения) и Ozon Моменты (лента коротких видео с обзорами и распаковками). Проекты запустились в 2022 году, но уже в 2023 прекратили существование.
Когда я присоединился к команде Моментов, был убежден, что мы делаем то, за чем будущее торговых площадок. Мы изучали алгоритмы всем известных соцсеток, привлекали креаторов, делали коллабы с большими блогерами и горели большой идеей. Но, видимо, продукт опередил время на пару-тройку, а, возможно, и пятерку лет.
Однако Ozon не сдается: часть функционала Ozon Моментов снова реализована в ленте коротких видео в Fashion и видео отзывах на товары. Также вернулись и публичные социальные профили.
В стороне от социальной коммерции не остался и Яндекс, запустив Шоты (лента коротких видео в Маркете), а также начав бета-тестирование нового отдельного сервиса - Яндекс Ритм (производители и продавцы могут размещать фото и короткие видео с ссылками на каталоги и сайты).
Короткие видео также были и в приложении Sunlight — в виде продукта Sunlight Play, но сейчас найти такие видео в приложении уже не получится, сервис тоже закрыли.
Почему все идут в социальную коммерцию?
💰Время + вовлечение = деньги
Шопинг на маркетплейсах для многих уже превратился в развлечение. Часто пользователи залипают в ленте рекомендаций без четкого интента купить что-то конкретное. Соцком - отличный способ поддержать эту тенденцию и заставить залипнуть на еще большее время. А чем дольше пользователь в приложении — тем выше шанс, что он купит (даже то, что ему не нужно).
💅Эра инфлюенсеров
Продажи товаров взлетают после упоминания блогерами и e-commerce хочет держать этот инструмент внутри платформ. При этом в мире растет также и влияние контента от простых пользователей: многие бренды ради упоминаний и обзоров (UGC-контента) бесплатно присылают товары практически всем желающим.
🚀 Что дальше?
Думаю, как и любой механике, социальной коммерции нужно пройти диффузию — стадию распространения и внедрения в пользовательский опыт. Появление WIBES от WB может встряхнуть рынок. А я продолжу с интересом наблюдать, потому как хочу считать, что к этой движухе чуточку причастен =)
А вы как думаете? Верите, что соцком взлетит в России? 💬
WB недавно анонсировал запуск нового приложения WIBES — «контентплейса», где покупки встречаются с вдохновением. По сути, это ещё одна попытка объединить соцсети и e-commerce. Такое явление называют «социальной коммерцией», и WB здесь далеко не первопроходец. Как человек, участвовавший в запуске (а потом и закрытии) похожего продукта, рассказываю, что к чему.
🔥 Откуда ветер дует?
Сама тенденция пошла из Китая — короткие вертикальные видео и live-стримы о товарах и внутри екома очень востребованы и сильно драйвят продажи. Но в мире и, в особенности, в России пока такая механика не очень прижилась.
Amazon в 2022 году запустил Inspire — ленту фотографий и видео товаров в стиле тиктока, но уже в начале 2024 году сервис перестал быть доступен. При этом сервис прямых стримов Amazon Live продолжает активную работу.
Российский опыт
Одной из первых попыток интеграции социальной сети в электронную коммерцию в России были проекты Ozon Live (прямые стримы внутри приложения) и Ozon Моменты (лента коротких видео с обзорами и распаковками). Проекты запустились в 2022 году, но уже в 2023 прекратили существование.
Когда я присоединился к команде Моментов, был убежден, что мы делаем то, за чем будущее торговых площадок. Мы изучали алгоритмы всем известных соцсеток, привлекали креаторов, делали коллабы с большими блогерами и горели большой идеей. Но, видимо, продукт опередил время на пару-тройку, а, возможно, и пятерку лет.
Однако Ozon не сдается: часть функционала Ozon Моментов снова реализована в ленте коротких видео в Fashion и видео отзывах на товары. Также вернулись и публичные социальные профили.
В стороне от социальной коммерции не остался и Яндекс, запустив Шоты (лента коротких видео в Маркете), а также начав бета-тестирование нового отдельного сервиса - Яндекс Ритм (производители и продавцы могут размещать фото и короткие видео с ссылками на каталоги и сайты).
Короткие видео также были и в приложении Sunlight — в виде продукта Sunlight Play, но сейчас найти такие видео в приложении уже не получится, сервис тоже закрыли.
Почему все идут в социальную коммерцию?
💰Время + вовлечение = деньги
Шопинг на маркетплейсах для многих уже превратился в развлечение. Часто пользователи залипают в ленте рекомендаций без четкого интента купить что-то конкретное. Соцком - отличный способ поддержать эту тенденцию и заставить залипнуть на еще большее время. А чем дольше пользователь в приложении — тем выше шанс, что он купит (даже то, что ему не нужно).
💅Эра инфлюенсеров
Продажи товаров взлетают после упоминания блогерами и e-commerce хочет держать этот инструмент внутри платформ. При этом в мире растет также и влияние контента от простых пользователей: многие бренды ради упоминаний и обзоров (UGC-контента) бесплатно присылают товары практически всем желающим.
🚀 Что дальше?
Думаю, как и любой механике, социальной коммерции нужно пройти диффузию — стадию распространения и внедрения в пользовательский опыт. Появление WIBES от WB может встряхнуть рынок. А я продолжу с интересом наблюдать, потому как хочу считать, что к этой движухе чуточку причастен =)
А вы как думаете? Верите, что соцком взлетит в России? 💬
🔥10🤔5❤2
Про собесы
Всем привет, на связи data dreamen!
Рано или поздно каждый аналитик (да и вообще любой специалист) сталкивается со сменой работы – будь то ротация внутри компании или переход в другую. Это всегда ответственный и довольно стрессовый шаг, особенно когда дело касается собеседований. Я находился по обе стороны – и проходил отборы сам, и собеседовал кандидатов. Сегодня хочу поделиться несколькими личными наблюдениями и мыслями на эту тему.
1️⃣ Начинать проходить собеседования лучше не с тех компаний, в которые вы хотите больше всего
Собесы – это тоже навык, который после длительной паузы ухудшается. Стартовав с топа своего списка желаемых работодателей, вы рискуете столкнуться с вопросами и темами, которые подзабыли / недостаточно повторили. Пройдя же пару-тройку интервью вы прокачаете свою “собесную мышцу” и станете чувствовать себя намного увереннее.
2️⃣ Не стоит принимать результаты на личный счет
Далеко не всегда на результат собеседования влияют именно навыки и личные качества кандидата. В данном процессе существует много субъективности и внештатных ситуаций. Возможно, вы проходили отбор на позицию уходящего сотрудника, и вас уже готовы были брать, но вдруг тот самый сотрудник, которому искали замену, передумал увольняться. Или, например, из-за пересмотра плана развития продукта / остановки инвестиций в конкретный проект резко останавливают и найм. Тогда отказ является лишь результатом того, что кандидат оказался не в то время не в том месте.
3️⃣ Отказ – это далеко не всегда плохо
Отсутствие оффера часто обосновывается не тем, что кандидат слабее / хуже, чем ожидается на этой роли – он может просто не подходить под нее, и это нормально. И гораздо лучше получить отказ, чем выйти на новое место и разочароваться. В моем опыте был случай, когда мы при поиске отказали очень мотивированному и амбициозному кандидату, потому что понимали, что не сможем предложить ему задачи, соответствующие его уровню и ожиданиям. То есть, возможно, всё наоборот - кандидат просто слишком хорош, а нанимающая команда (к счастью) сознательна =)
4️⃣ Используйте доступное время интервью на максимум
Собеседование – это не только выбор работодателем кандидата, но и выбор кандидатом своего будущего места работы (которое, кстати, занимает более трети времени нашего времени бодрствования, а в пересчете с учетом ночных “еще немного и спать”.... ну, вы поняли). Так что точно стоит использовать собесы, особенно финальные этапы, как возможность узнать о команде получше. Более того, нестандартные и интересные вопросы выделяют конкретного кандидата среди остальных и показывают, что он неравнодушен и проактивен.
Ну а вообще, любое собеседование – это лишь одна из множества попыток, и попасть в компанию мечты не с первого раза – это нормально. А иногда отказ и вовсе подарок судьбы: возможно, впереди ждет позиция сильно интереснее, и на пути к ней важно не свернуть с тропинки раньше, чем задумано =)
Всем привет, на связи data dreamen!
Рано или поздно каждый аналитик (да и вообще любой специалист) сталкивается со сменой работы – будь то ротация внутри компании или переход в другую. Это всегда ответственный и довольно стрессовый шаг, особенно когда дело касается собеседований. Я находился по обе стороны – и проходил отборы сам, и собеседовал кандидатов. Сегодня хочу поделиться несколькими личными наблюдениями и мыслями на эту тему.
Собесы – это тоже навык, который после длительной паузы ухудшается. Стартовав с топа своего списка желаемых работодателей, вы рискуете столкнуться с вопросами и темами, которые подзабыли / недостаточно повторили. Пройдя же пару-тройку интервью вы прокачаете свою “собесную мышцу” и станете чувствовать себя намного увереннее.
Далеко не всегда на результат собеседования влияют именно навыки и личные качества кандидата. В данном процессе существует много субъективности и внештатных ситуаций. Возможно, вы проходили отбор на позицию уходящего сотрудника, и вас уже готовы были брать, но вдруг тот самый сотрудник, которому искали замену, передумал увольняться. Или, например, из-за пересмотра плана развития продукта / остановки инвестиций в конкретный проект резко останавливают и найм. Тогда отказ является лишь результатом того, что кандидат оказался не в то время не в том месте.
Отсутствие оффера часто обосновывается не тем, что кандидат слабее / хуже, чем ожидается на этой роли – он может просто не подходить под нее, и это нормально. И гораздо лучше получить отказ, чем выйти на новое место и разочароваться. В моем опыте был случай, когда мы при поиске отказали очень мотивированному и амбициозному кандидату, потому что понимали, что не сможем предложить ему задачи, соответствующие его уровню и ожиданиям. То есть, возможно, всё наоборот - кандидат просто слишком хорош, а нанимающая команда (к счастью) сознательна =)
Собеседование – это не только выбор работодателем кандидата, но и выбор кандидатом своего будущего места работы (которое, кстати, занимает более трети времени нашего времени бодрствования, а в пересчете с учетом ночных “еще немного и спать”.... ну, вы поняли). Так что точно стоит использовать собесы, особенно финальные этапы, как возможность узнать о команде получше. Более того, нестандартные и интересные вопросы выделяют конкретного кандидата среди остальных и показывают, что он неравнодушен и проактивен.
Ну а вообще, любое собеседование – это лишь одна из множества попыток, и попасть в компанию мечты не с первого раза – это нормально. А иногда отказ и вовсе подарок судьбы: возможно, впереди ждет позиция сильно интереснее, и на пути к ней важно не свернуть с тропинки раньше, чем задумано =)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤8🤔3👍2
Накроет ли нас всех волной инфляции
Всем привет! Давненько меня тут не было, исправляюсь.
Периодически я вспоминаю, что по образованию экономист, сегодня как раз такой день – хочу поговорить о насущном, причем не только для аналитиков. Думаю, вы в последнее время много слышали (и, скорее всего, преимущественно негативного) о ключевой ставке, которая на текущий момент составляет рекордные 21%.🚀
Соответственно, чем она выше, тем “дороже” заемные деньги, так как бизнесу и физическим лицам кредиты выдаются под проценты даже выше, чем ключевая ставка (коммерческий банк включает в них свою маржу). Положительная сторона высокой ключевой ставки — выгодные депозиты, доходность которых тоже растет (потому что банки конкурируют за вкладчиков, чтобы было из чего выдавать кредиты).🤑
❓ На что влияет высокая ключевая ставка?
Если обобщать, то она призвана заставить население и бизнесы меньше тратить и больше сберегать. Дорогие кредиты приводят к снижению потребительского и инвестиционного спроса, так как покупать становится условно не на что, из-за чего компании могут начать снижать цены или замедлять их рост, чтобы стимулировать продажи на фоне падающего спроса. Также снижению количества свободных денег в экономике способствует рост депозитов: домохозяйства и бизнесы несут свои сбережения в банки под хорошие ставки вместо того, чтобы тратить их, что приводит к тому же снижению спроса со всеми вытекающими.
🤑 К чему это привело нас сегодня?
Из-за того, что проценты по вкладам выросли до рекордно высоких значений, выросла и их привлекательность. Вклады стали самым интересным вариантом инвестиций, так как стабильные 20% годовых с таким уровнем надежности больше нигде не найти.
Люди стали откладывать покупки, отказываться от инвестиций в альтернативные инструменты (фонды, акции, недвижимость и т. д.). В итоге по состоянию март 2025 на депозитах скопилась колоссальная сумма в 58 трлн рублей (x2 с декабря 2023 года), которая продолжает расти как за счет выплат процентов (за год при ставке 20% сумма вырастет до 70 трлн рублей), так и за счет новых поступлений от населения.
🚀 А что дальше?
Вы дочитали до самого интересного. Итак, логично, что высокая ставка не может быть зафиксирована долго, и рано или поздно начнется ее снижение. Это приведет к тому, что вклады перестанут быть такими привлекательными, и люди понесут накопленные средства на рынок (и вряд ли на фондовый) – станут осуществлять те самые отложенные покупки. А это, в свою очередь, может вызвать новый всплеск инфляции.
🧐При этом мне, как аналитику, не имея на руках всех данных, сложно сформулировать исчерпывающие выводы. Для полноценного анализа требуется понимать, у какой части населения сконцентрированы эти 58 трлн. рублей: возможно, наибольшая часть средств сконцентрирована у малой доли населения, которая не сможет оказать влияния на цены, а может нет — и если доля населения существенна, то риски нового разгона инфляции велики. В любом случае, в ситуации такого долгого сохранения высокой ставки наша экономика еще не оказывалась, поэтому прецедентов для сравнения нет. Посмотрим, к чему это приведет.
Если интересны посты на околоэкономические и финансовые темы – ставьте 🦄.
Всем привет! Давненько меня тут не было, исправляюсь.
Периодически я вспоминаю, что по образованию экономист, сегодня как раз такой день – хочу поговорить о насущном, причем не только для аналитиков. Думаю, вы в последнее время много слышали (и, скорее всего, преимущественно негативного) о ключевой ставке, которая на текущий момент составляет рекордные 21%.
Ключевая ставка — это минимальный процент, под который коммерческие банки могут привлечь средства от Центрального банка.
Соответственно, чем она выше, тем “дороже” заемные деньги, так как бизнесу и физическим лицам кредиты выдаются под проценты даже выше, чем ключевая ставка (коммерческий банк включает в них свою маржу). Положительная сторона высокой ключевой ставки — выгодные депозиты, доходность которых тоже растет (потому что банки конкурируют за вкладчиков, чтобы было из чего выдавать кредиты).
Если обобщать, то она призвана заставить население и бизнесы меньше тратить и больше сберегать. Дорогие кредиты приводят к снижению потребительского и инвестиционного спроса, так как покупать становится условно не на что, из-за чего компании могут начать снижать цены или замедлять их рост, чтобы стимулировать продажи на фоне падающего спроса. Также снижению количества свободных денег в экономике способствует рост депозитов: домохозяйства и бизнесы несут свои сбережения в банки под хорошие ставки вместо того, чтобы тратить их, что приводит к тому же снижению спроса со всеми вытекающими.
Из-за того, что проценты по вкладам выросли до рекордно высоких значений, выросла и их привлекательность. Вклады стали самым интересным вариантом инвестиций, так как стабильные 20% годовых с таким уровнем надежности больше нигде не найти.
Люди стали откладывать покупки, отказываться от инвестиций в альтернативные инструменты (фонды, акции, недвижимость и т. д.). В итоге по состоянию март 2025 на депозитах скопилась колоссальная сумма в 58 трлн рублей (x2 с декабря 2023 года), которая продолжает расти как за счет выплат процентов (за год при ставке 20% сумма вырастет до 70 трлн рублей), так и за счет новых поступлений от населения.
Вы дочитали до самого интересного. Итак, логично, что высокая ставка не может быть зафиксирована долго, и рано или поздно начнется ее снижение. Это приведет к тому, что вклады перестанут быть такими привлекательными, и люди понесут накопленные средства на рынок (и вряд ли на фондовый) – станут осуществлять те самые отложенные покупки. А это, в свою очередь, может вызвать новый всплеск инфляции.
🧐При этом мне, как аналитику, не имея на руках всех данных, сложно сформулировать исчерпывающие выводы. Для полноценного анализа требуется понимать, у какой части населения сконцентрированы эти 58 трлн. рублей: возможно, наибольшая часть средств сконцентрирована у малой доли населения, которая не сможет оказать влияния на цены, а может нет — и если доля населения существенна, то риски нового разгона инфляции велики. В любом случае, в ситуации такого долгого сохранения высокой ставки наша экономика еще не оказывалась, поэтому прецедентов для сравнения нет. Посмотрим, к чему это приведет.
Если интересны посты на околоэкономические и финансовые темы – ставьте 🦄.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄24❤9🔥4👍1
Кузен ошибки выжившего или как разум игнорирует базовую вероятность
👋 Всем привет! Надеюсь, вы отлично провели выходные и открыты к философским рассуждениям, потому что сегодня я хочу обсудить тему мышления и статистики.
❓ Сталкивались ли вы когда-нибудь с тем, что люди принимают решения и аргументируют их, используя лишь несколько известных примеров?
Думаю, что-то подобное вы точно когда-нибудь слышали. Люди любят фокусировать внимание на особенных случаях — миллиардерах, рок-звёздах, инфлюенсерах. Однако с точки зрения статистики такие случаи часто являются выбросами (ну или "хвостами распределения" далеко за пределами трёх сигм, как угодно).
На ум сразу приходит хорошо известная ошибка выжившего — фокус только на тех, кто «выжил» или добился успеха, а не на тех, кто потерпел неудачу. Такое когнитивное искажение широко известно, и этот пост, на самом деле, не о нём, ведь рядом кроется еще одно, менее известное искажение - ошибка базового процента.
✈️ Например, довольно известен факт, что самолеты статистически самый безопасный транспорт, но боязнь полетов распространена сильнее, чем боязнь любых других видов транспорта. То же самое со страхом вакцинации, микроволновок, ГМО и т.д.
Все эти размышления наталкивают на ряд жизненных выводов:
1️⃣ Во-первых, любое личное представление, если оно не основано на большой выборке, скорее всего, искаженное. Стоит всегда держать это в голове и не отказываться от шансов и возможностей, даже если личные небольшие наблюдения говорят об их бесперспективности. И наоборот - не заблуждаться в историях про успешных успех, если они основаны примерно на двух случаях.
2️⃣ Во-вторых, применимо к продукту и аналитике, способ хакнуть систему все-таки есть. Коммуницируя какие-то выводы и вероятности, важно правильно выбирать фокус: “в 1% случаев модель ошибается” и “в 99% модель делает правильный вывод” - два разных посыла. Плохое, хоть и маловероятное, бросается в глаза и запоминается. Так же как, например, прочитанная пользователем история о мошенничестве на площадке
въедается в память с такой силой, что никакая статистика о безопасности, качестве модерации и прочего не переубедит его. И вы снова и снова будете слышать “а вот сына маминой подруги обманули…”
А на десерт - немного статистики📊
- Вероятность погибнуть в авиакатастрофе ~0.0000125% (1 шанс на 8 миллионов полётов), а вероятность погибнуть в ДТП, на секундочку, в 1500 раз выше
- Вероятность встретить в лесу медведя ~0,5% (сильно зависит от региона, но крайне мала при соблюдении элементарной осторожности).
- Вероятность пострадать в результате падения с кровати ~ ~0.00008%
- Вероятность встретить динозавра… низкая, но никогда не равна нулю😉
- «Стив Джобс стал миллиардером без образования — значит, и я могу не учиться».
- «Троечники в итоге устраиваются в жизни лучше отличников. Вон, наш одноклассник Васька теперь бизнесмен, а Катька работает продавщицей, хотя была первой зубрилой в классе».
Думаю, что-то подобное вы точно когда-нибудь слышали. Люди любят фокусировать внимание на особенных случаях — миллиардерах, рок-звёздах, инфлюенсерах. Однако с точки зрения статистики такие случаи часто являются выбросами (ну или "хвостами распределения" далеко за пределами трёх сигм, как угодно).
На ум сразу приходит хорошо известная ошибка выжившего — фокус только на тех, кто «выжил» или добился успеха, а не на тех, кто потерпел неудачу. Такое когнитивное искажение широко известно, и этот пост, на самом деле, не о нём, ведь рядом кроется еще одно, менее известное искажение - ошибка базового процента.
Такая ошибка - особенность мышления человека, когда сталкиваясь с какой-либо статистикой о некоторым событии (базовым процентом) и специфической информацией об этом событии (чьи-то истории, личный опыт), он имеет склонность игнорировать первое и фокусироваться на втором. Отличие от ошибки выжившего, в том, что она фокусируется на результатах, а ошибка базового процента — на вероятностях и деталях ситуации.
Все эти размышления наталкивают на ряд жизненных выводов:
въедается в память с такой силой, что никакая статистика о безопасности, качестве модерации и прочего не переубедит его. И вы снова и снова будете слышать “а вот сына маминой подруги обманули…”
А на десерт - немного статистики
- Вероятность встретить в лесу медведя ~0,5% (сильно зависит от региона, но крайне мала при соблюдении элементарной осторожности).
- Вероятность пострадать в результате падения с кровати ~ ~0.00008%
- Вероятность встретить динозавра… низкая, но никогда не равна нулю😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22🔥5👍3🤓1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤5👍2😁1
Привет! Давно меня здесь не было, но на то были веские причины 👀 Например, Карьерная школа Авито и ВШЭ.
Я уже несколько лет занимаюсь онлайн-преподаванием: когда учился в универе, преподавал школьникам, позже нашел себя в роли преподавателя в Академии Авито, параллельно занялся менторством в аналитике. Этой весной я взял на себя новый вызов - задрайвить и провести офлайн Карьерную школу в ВШЭ при поддержке Авито.
На первую лекцию пришло почти 200 человек, а конверсия в следующие занятия составила ~ 80%. Все воркшопы пролетели на одном дыхании, даже несмотря на долгие Q&A-сессии, которые иногда длились больше самого занятия. Вовлеченность аудитории на 10 из 10, а ощущение полезности собственной экспертизы для тех, кто только начинает свой путь, мало с чем сравнимо.
Я впервые за долгое время почувствовал, насколько мощна живая коммуникация: никакие чатики и аватарки не заменят взглядов, улыбок и энергии аудитории. Этот проект дал мне колоссальный заряд и желание продолжать делать такие вещи дальше.
Честно говоря, я всегда считал, что будущее образования за онлайном. Но эта школа буквально перевернула моё представление. Да, дорога, сборы, зайти в кофейню рядом с универом - всё это требует времени. Но инвестиции в офлайн оказались более чем оправданными. Потому что живое общение - мощь! И кажется, что это тот островок офлайна стоит беречь и продолжать развивать.
P.S. Огромное спасибо команде Авито и, конечно, студентам, которые вложили в этот проект столько энергии и драйва, что всё получилось именно так, как должно было быть ❤️
Я уже несколько лет занимаюсь онлайн-преподаванием: когда учился в универе, преподавал школьникам, позже нашел себя в роли преподавателя в Академии Авито, параллельно занялся менторством в аналитике. Этой весной я взял на себя новый вызов - задрайвить и провести офлайн Карьерную школу в ВШЭ при поддержке Авито.
На первую лекцию пришло почти 200 человек, а конверсия в следующие занятия составила ~ 80%. Все воркшопы пролетели на одном дыхании, даже несмотря на долгие Q&A-сессии, которые иногда длились больше самого занятия. Вовлеченность аудитории на 10 из 10, а ощущение полезности собственной экспертизы для тех, кто только начинает свой путь, мало с чем сравнимо.
Я впервые за долгое время почувствовал, насколько мощна живая коммуникация: никакие чатики и аватарки не заменят взглядов, улыбок и энергии аудитории. Этот проект дал мне колоссальный заряд и желание продолжать делать такие вещи дальше.
Честно говоря, я всегда считал, что будущее образования за онлайном. Но эта школа буквально перевернула моё представление. Да, дорога, сборы, зайти в кофейню рядом с универом - всё это требует времени. Но инвестиции в офлайн оказались более чем оправданными. Потому что живое общение - мощь! И кажется, что это тот островок офлайна стоит беречь и продолжать развивать.
P.S. Огромное спасибо команде Авито и, конечно, студентам, которые вложили в этот проект столько энергии и драйва, что всё получилось именно так, как должно было быть ❤️
🔥23❤12👍5❤🔥1💘1